人事行政專員工作總結光陰似箭，歲月如梭，轉瞬進入xx公司已經將近一年的時間，在這一年的時間里，我從一個初出茅廬的大學生轉型成為了一個職場人士，期間曾經茫然曾經執著，但為了自己最初的幻想，我始終在不斷的奮斗著。

我是20xx年xx月xx日進入公司工作的，那時的我還沒有畢業，根據領導分工主要負責人事行政方面的工作。由于有上級領導的正確指導和幫忙，有全部員工的大力支持，再加上自己的不斷努力，能夠順當的完成領導交給的任務。在拿到畢業證書以后，受領導的錯愛，提升為綜合治理部主管一職，由于趙總身體緣由退居二線，整個部門的擔子落在我的身上。剛開頭接手這個重任的我多少有些不適應，多虧了領導和同事們熱忱的鼓舞和幫忙，我才鼓起士氣在這個崗位上堅持了下來。

回想起來，在公司已經工作了將近一年。在工作中我能夠忠實履行職責，不斷自查、反省自己，不斷開拓進取，把自己全身心的投入到學習和實踐中去，總的來講，自己根本上能夠勝任工作，還是稱職的。雖然面對困難時曾經不知所措，雖然太累的時候想到過放棄，但是在這個集體中，在領導和同事們的關懷和關愛下，這些念頭也只是一閃而過，由于最初的幻想始終在引導著我，這么多關懷我的人在鼓舞著我，我不能放棄。下面就將20xx年的主要工作狀況概述如下：

一、適應從學生到職員的角色轉變，在不斷的學習和實踐中把握工作的根本技能和學問

2月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經踏上了工作崗位，開頭了從學生到職員的角色轉變。在學校只是學過理論學問并沒有切身實踐過，感謝公司領導給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學。近一年來，我常常把自己放在公司的角度來反思自己，端詳自己，看自身力量和素養的提高幅度能不能適應公司進展的需要、能不能適應完成正常工作的需要。自己剛剛畢業，相當于一切從零開頭，無論從哪個角度講都處在起步階段，必需在工作中不斷提高自己，同時在不斷的學習中提高自己的力量，增加對本職工作的勝任力。

二、懷有感恩的心，用積極的心態來工作和生活

工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有很多缺點需要改正。其中最重要的便是自己尚顯急躁的心態。有時候做事只求速度而忽視了質量，消失了一些數據上或文字上的錯誤;有時在做一件事的時候忽視了其他事情與此事的關系，造成前后沖突或者數據不符。假如不是領導及同事們準時為我指正，唯恐到現在我也不自知而無法提高自己，感謝這些得意又可敬的人。經過將近一年的學習與磨練，我漸漸熟悉到，只有懷有一顆感恩的心，對工作感恩，對生活感恩，對生命感恩，才能體會誕生活的真味道。并且要用積極的心態來面對這一切，這樣生命才會更精彩。

三、以樹立良好的形象為牽引，激發部屬工作熱忱

俗話說“喊破嗓子，不如做出樣子”，作為部門主管，假如說的一套，做的又是一套，就會對部門員工造成特別不好的影響，因此，在日常工作中，我學會了注意自身的形象，要求員工做到的，我首先自己堅決做到，要求員工不做的，我帶頭不去違反。開頭時，并沒有留意到這方面的重要性，有時自己會無視了自身形象的重要性，久而久之，便體會到了自己的失職。在以后的工作中，爭取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日畢。

四、將理論用于實踐，為公司做出薪酬和績效方案

在總經理的安排下，由我負責公司薪酬方案和績效方案的設計。剛剛接手這個任務，我感覺肩膀上的擔子一下子加重了好多。這還是初次將學校中學到的理論用于實踐中，一時間不知從何下手。多虧總經理的指導和公司全部員工的全力支持，我理清思路，收集了大量這方面的資料，由詢問了一些學長和教師，最終為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案。雖然有些地方還不盡人意，但是我努力了，第一步最終邁出去了，所以心里還是很欣慰，也感謝公司的領導和同事們對我的幫忙。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好，盡量做到完善。

回憶這一年，由于年紀較輕，工作方法過于簡潔，有些問題的處理還是不夠妥當，在業務理論水平和組織治理力量上還有待于進一步提高。再次，自己在綜合素養上距公司要求還相差許多。這些缺乏，有待于在下步工作中加以改良和克制。

在以后的工作中，我要虛心向其他同事學習工作和治理閱歷，借鑒好的工作方法，努力學習業務理論學問，不斷提高自身的業務和治理水平，使自己的全面素養再有一個新的提高。并時刻關注國家出臺的各種勞動方面的法律法規以及一些地方性規章制度，不斷進步，爭取為公司在新年度的工作中度過難關、再上新臺階奉獻出自己的力氣。

人事行政專員工作總結2

20xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經營方針，目標綻開工作，緊跟公司各項工作部署，現將20xx年的工作作如下簡要總結：

一、人事治理方面

1、依據各部門人員的實際需要，有針對性，合理地聘請員工，配備到各崗位，20xx年度總人數xx人，離職xx人，20xx年度聘請部人數xx人。

2、較好完成各部門人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;

3、標準員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;

4、確定員工勞動合同簽定人數達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。

二、行政、后勤工作方面

1、加強保安日常紀律治理，不定期組織全體保安學習消防學問并開展實操演練、檢查廠內滅火設施是否齊全;

2、對現場清潔衛生進展巡查;

3、加強食堂治理，盡量提高員工伙食質量，確保飲食衛生;

4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛生等狀況;

20xx年工作尚存缺乏之處

1、作為公司的綜合治理部門，在對部門的治理、協調方面還有許多的欠缺，對部門工作狀況，人員紀律的檢查力度還不夠;

2、公司內部的監、治理(如環境、衛生等的檢查)不力;

3、缺乏對公司企業文化及工作氣氛的建立;

4、員工培訓機制的待完善和加強;

5、對外接待力量有待提高;

6、人事工作還處于傳統的勞動人事治理，應從傳統的勞動人事治理逐步向現代化人力資源治理過渡;

20xx年工作重點將從以下幾方面著手工作

1、連續完善公司制度特殊是在日常行政治理和人事治理方面加大制度建立的力度，修訂和完善獎懲規定，鼓勵機制等制度;

2、加強培訓力度，完善培訓機制企業的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素養普遍有待提高，尤其是部門負責人，強化治理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需依據實際狀況制定培訓規劃，使培訓工作能起到切實的效果;

3、幫助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，快速營造良好辦公環境;

4、加強勞動人事治理工作勞動人事治理工作實現標準化治理方面仍有待加強，提升治理水平，完善人事檔案治理，從單純的事務性工作向現代人力資源治理過渡;

5、提升對外部門接待力量，避開公司蒙受損失;

6、組織員工活動，加強企業文化建立工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。

人事行政部在20xx年度的工作表現雖不算太抱負但我們會連續努力工作，加強學習，積極協作各部門工作，盡最大的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。

人事行政專員工作總結3

時間如梭，不知不覺20xx馬上過去，新的一年馬上到來。進入公司已九月有余，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來的工作總結及20xx年的兩局部分別陳述如下：

一、工作總結工作內容

1、行政事務：優化員工膳食、車輛治理、油費掌握、宿舍治理、辦公物資選購及掌握費用、固定資產維護盤點、公司綠化等。

2、人事事務：績效統計、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡歷更新，篩選、通知安排面試等。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結算、車輛治理、固定資產添置、選購辦公用品及對其領用狀況進展備案……

在完本錢職工作的同時也發覺許多缺乏之處，主要表現在以下幾個方面：

1、由于行政部工作經常事無巨細，每項工作我們主觀上都盼望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美；

2、由于車輛治理專業學問方面的欠缺，車輛治理始終沒有很好的提高；

3、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，根本檢查不到位，因而存在肯定的重制度建立，輕制度落實現象。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。

工作效率雖有所提高，但并非是最快的！接下來的個人中會依據以前工作中存在的缺乏，不斷改良，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！總的來說XX年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的缺乏，但這一切的一切信任也會隨著XX年的到來而逝去。特別感謝公司可以給我一個學習與進步的舞臺，感謝各位領導，和同事對我指導和幫忙！讓我在工作中不斷的學習和進步，漸漸的提升自己的力量！

二、20xx年工作規劃

1、加強專業學習，豐富自己，拓寬學問面；本著實事求是原則，做到上情下達、下情上報，準時了解部門員工的思想動態，正確引導，加強溝通，第一時間將相關狀況上報上級領導；

2、加強主動意識，提高辦事的實效性；全面提高執行力度，抓決策落實；新的一年，新的挑戰，我將以更好的姿勢和更敬業的工作態度，投入到公司行政治理的各項工作當中，為公司整體目標實現，發揮行政應有的作用，力爭20xx年能獨立擔起行政治理的全面工作！

最終，請公司領導賜予我指導性意見！

人事行政專員工作總結4

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了許多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最誠心的感謝！有你們的幫助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也由于有你們的幫忙，才能令到公司的進展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結如下：

一、人事治理

1、徹底完成人事治理有關文件資料，并依據公司的進展逐步完善并下發各部門；對公司及各部門下發的文件資料進展修改完善，并進展會簽下發；解釋并監視各部門對已下發文件的執行狀況，并做進一步指導實施。

2、建立、建全、標準人事檔案（新進、離職、調動、升級）治理。

3、人員聘請

（1）部門傳遞人員增補單。

（2）部門人員的實際需要有針對性、合理性聘請員工，以配備各崗位；通過實行一系列切實措施，如廣發聘請信息、網上聘請、定點聘請等各種方法攬用工人才，卓有成效。

4、員工住宿狀況。每月對員工的住宿狀況進展統計，并對外宿員工的名單進展上報財務部，按公司有關規章制度賜予住房補貼的.發放。

5、嚴厲勞動紀律

（1）強考勤治理，在全公司上下幫助下抓按時上、下班時間，標準考勤制度。

（2）強請（休）假制度、放行條治理，對不履行請（休）假手續或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴厲性，又從另一方面鼓勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。

6、仔細做好常規工作，包括：優秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作；對工牌辦理及補辦進展核實查證辦理等等各項工作。

7、人事月統計工作。每月對公司全廠各部門人數進展匯總，對新進、離職、調動人員進展備注。

8、收集信息，做好人力資源檔案開發與儲藏，提高辦公效率。

二、行政、辦公室、總務

1、貫徹執行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作，準時向領導反映狀況，反應信息；搞好各部門間相互協作，綜合協調工作；對各項工作和規劃的督辦和檢查。

2、依據領導意圖，起草有關規章制度、工作規劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案治理。在文件收發上做到下發的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、準時完成工作任務供應了有力的保證；同時，檔案治理做到井然有序，隨時為公司查詢效勞；加強文字材料的草擬打印工作，能按規定的時間和內容要求完成。

3、幫助公司領導，完善、制定公司規章制度，并執行貫徹公司規章制度。

4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注意后勤質量的提高。

5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。

6、監視、治理、檢查方面：每天對公司各部門環境衛生、消防、紀律檢查工作，有特別狀況進展現場處理。在檢查中發覺的違紀、違規、等各種不良現象準時通知相關部門負責人進展處理；為公司加強治理、提高后勤效勞；仔細收集信息，全面、精確的了解和把握各方面工作的開展狀況，分析工作存在的問題，總結工作閱歷，準時向公司匯報，讓公司上級能全面精確地了解和把握最近工作的實際狀況，為解決問題作出正確的決策。

7、辦公物資、庫存工服的治理：對公司各部門使用的辦公物資進展了統計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全；負責公司辦公設施的治理和維護及修理聯絡。包括公司辦用品選購、發放、保管、使用登記、維護工作等；并履行稽查職能，仔細辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格掌握和治理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管治理。

8、公司日常行政、人事、辦公事務等治理工作，幫助總經辦處理日常工作。

9、公司總務工作，做好后勤保障。

10、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理睬議記要，依據需要按會議打算發文。

人事行政專員工作總結5

時間如梭，不知不覺**馬上過去，新的一年馬上到來。進入公司已九月有余，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來的工作總結及12年的兩局部分別陳述如下：

第一局部：工作總結工作內容：

1、行政事務：優化員工膳食、車輛治理、油費掌握、宿舍治理、辦公物資選購及掌握費用、固定資產維護盤點、公司綠化等

2、人事事務：績效統計、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡歷更新，篩選、通知安排面試等。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結算、車輛治理、固定資產添置、選購辦公用品及對其領用狀況進展備案……

在完本錢職工作的同時也發覺許多缺乏之處，主要表現在以下幾個方面：

1、由于行政部工作經常事無巨細，每項工作我們主觀上都盼望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美;

2、由于車輛治理專業學問方面的欠缺，車輛治理始終沒有很好的提高;

3、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，根本檢查不到位，因而存在肯定的重制度建立，輕制度落實現象。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。

工作效率雖有所提高，但并非是最快的!接下來的個人中會依據以前工作中存在的缺乏，不斷改良，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!總的來說**年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的缺乏，但這一切的一切信任也會隨著20xx年的到來而逝去。特別感謝公司可以給我一個學習與進步的舞臺，感謝各位領導，和同事對我指導和幫忙!讓我在工作中不斷的學習和進步，漸漸的提升自己的力量!

其次局部：**年工作規劃：

1、加強專業學習，豐富自己，拓寬學問面;本著實事求是原則，做到上情下達、下情上報，準時了解部門員工的思想動態，正確引導，加強溝通，第一時間將相關狀況上報上級領導;

2、加強主動意識，提高辦事的實效性;全面提高執行力度，抓決策落實;新的一年，新的挑戰，我將以更好的姿勢和更敬業的工作態度，投入到公司行政治理的各項工作當中，為公司整體目標實現，發揮行政應有的作用，力爭20xx年能獨立擔起行政治理的全面工作!

最終，請公司領導賜予我指導性意見!

人事行政專員工作總結6

2xxx年2月19日，開頭自己的第一份工作。這一次，可以說，真的是一個人，一路上，沒有一個朋友或者說一個熟識的人與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡樂也有淚水，讓我也成長了不少,也學到了不少。

還有幾天就工作四個月，能進入鴻盛利，首先我必需感謝公司的領導賜予我這個時機，在公司行政人事部工作四個月的時間，工作期間缺乏太多的學問與工作閱歷，是公司的領導和同事賜予我的幫忙。

在人事部門工作，我作為人事文員，擔當的工作職責有：員工考勤治理、員工聘請、錄用、離職、檔案治理、通知和通告的發放、會議記錄以及領導臨時交辦的事項，除此之外，還幫助上級領導安排的各項工作。

固然，我本身的閱歷缺乏，對人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中還必需連續向前輩們學習，虛心請教，總結如下：

一、員工的考勤治理，根本狀況如下：

一班組長、主管直接對現場工作人員人請假、調班、加班等工作進展治理

二人事部的工作是對平常主管、班組長所反應的信息進展登記、匯總，月底總結，提出《月份人員請假匯總表》，上交財務部

二、員工聘請、錄用、離職、考核、轉正、檔案治理工作

一聘請：一般是通過學校、網絡、門口張貼招工啟事、員工帶熟人等方式，依據所供應的簡歷表，通過面試，其中涉及到個人的語言表達力量、團隊合作力量、是否具備吃苦耐勞的精神、儀容儀表、工作閱歷以及前來本公司效勞的意志，由廠長、主管確定是否錄用、上崗，對于新進員工，一般將員工帶到車間使其熟識環境，由主管安排詳細工作并作相應的說明

三、人事檔案治理

人事部負責將員工簡歷表、身份證復印件等資料建立個人檔案，再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計算機中，便于日后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案準時調出并做相應的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員)

四、通告、通知的發放，做會議記錄

人員的培訓、人員的晉升、獎懲大事均以通告的形式，上級簽字確認后發放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工

公司日常事務具有告知性的事情，則以通知的形式公布

會議記錄則是針對相比照較重要的會議做肯定的記錄，并以電子檔的形式進展存檔

除上述之外的工作還有對辦公軟件的嫻熟操作，比方Excel、Word、PPT的操作、對文字錄入也有肯定的要求、打印、復印、傳真，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。

四個月的時間，可以說很快，第一次面試的情景好像還在昨日，就自身而言，可能還會欠缺肯定的閱歷與學問，但是我的思想是成熟了，由于接觸到不同的人，聽到看到的也比擬多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，感謝在這里幫忙過我的每一個人!小楊感謝你們大家每個人!

人事行政專員工作總結7

20xx年2月19日，開頭自己的第一份工作。這一次，可以說，真的是一個人，一路上，沒有一個朋友或者說一個熟識的人與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡樂也有淚水，讓我也成長了不少，也學到了不少。

今日是20xx—6—13，還有幾天就工作四個月，能進入鴻盛利，首先我必需感謝公司的領導賜予我這個時機，在公司行政人事部工作四個月的時間，工作期間缺乏太多的學問與工作閱歷，是公司的領導和同事賜予我的幫忙。

在人事部門工作，我作為人事文員，擔當的工作職責有：員工考勤治理、員工聘請、錄用、離職、檔案治理、通知和通告的發放、會議記錄以及領導臨時交辦的事項，除此之外，還幫助上級領導安排的各項工作。

固然，我本身的閱歷缺乏，對人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中還必需連續向前輩們學習，虛心請教，總結如下：

一、員工的考勤治理

1、班組長、主管直接對現場工作人員人請假、調班、加班等工作進展治理

2、人事部的工作是對平常主管、班組長所反應的信息進展登記、匯總，月底總結，提出《月份人員請假匯總表》，上交財務部

二、員工聘請、錄用、離職、考核、轉正、檔案治理工作

一聘請：一般是通過學校、網絡、門口張貼招工啟事、員工帶熟人等方式，依據所供應的簡歷表，通過面試，其中涉及到個人的語言表達力量、團隊合作力量、是否具備吃苦耐勞的精神、儀容儀表、工作閱歷以及前來本公司效勞的意志，由廠長、主管確定是否錄用、上崗，對于新進員工，一般將員工帶到車間使其熟識環境，由主管安排詳細工作并作相應的說明

三、人事檔案治理

人事部負責將員工簡歷表、身份證復印件等資料建立個人檔案，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計算機中，便于日后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案準時調出并做相應的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）

四、通告、通知的發放，做會議記錄

人員的培訓、人員的晉升、獎懲大事均以通告的形式，上級簽字確認后發放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工

公司日常事務具有告知性的事情，則以通知的形式公布

會議記錄則是針對相比照較重要的會議做肯定的記錄，并以電子檔的形式進展存檔

除上述之外的工作還有對辦公軟件的嫻熟操作，比方Excel、Word、PPT的操作、對文字錄入也有肯定的要求、打印、復印、傳真，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。

四個月的時間，可以說很快，第一次面試的情景好像還在昨日，就自身而言，可能還會欠缺肯定的閱歷與學問，但是我的思想是成熟了，由于接觸到不同的人，聽到看到的也比擬多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，感謝在這里幫忙過我的每一個人！小楊感謝你們大家每個人！

人事行政專員工作總結8

轉瞬間，來人事處已經工作xx個多月了，這段時間的工作經受，讓我深刻地體會到了從領導到同事踏實仔細的工作態度，讓我更加的警覺自己，把工作做好做細。經過領導同事的關懷幫忙和自己的勤奮努力，我根本完成了從大學生活到工作生活的心理轉變，自己也學到了不少新學問、新閱歷，很快就學會了適應，并喜愛上這份工作。雖然缺點在所難免，但我都仔細細致做好本職工作，積極改正、避開再犯。這份工作，成為我學習熬煉和提高自己的一個良好時機，也使我對人事工作的熟悉，從剛來時的神奇感、新穎感轉變為一種劇烈的責任感、使命感。我誠心感謝各位領導、前輩和同事對我的關懷、支持和幫忙，在此，謹將有關工作狀況簡潔總結于下，請各位領導批判指正。

一、對本職崗位的熟悉

人事工作，是一項既簡潔而又簡單的工作。說它簡潔，是由于在外人看來，人事工作并不像技術人員和財務人員一樣需要較強的專業性；說它簡單，是由于想要做好這項工作，必需極大的急躁、細心和決心。記得尤有位領導曾對我說過：“世界上什么都好管，只有人是最難管的，由于其他物體都是相對靜止的，而只有人是活生生的，是有血有肉有思維的。”當時，我并不能完全理解這句話中的涵義，但隨著工作的一每天深入，我漸漸對這話有了深刻的感悟。看似簡潔的人事工作，因其對象的變化性而變得極其簡單。這就要求我們要在工作時投入百分之百的精力，仔細、急躁、細致的做好每一項工作，以保證工作精確無誤。

作為師資處工作人員，我的職責是xx。履行好師資處工作職責，應當具備較強的政治素養，有很強的原則性和責任心，有較全面的專業素養和力量，有較強的組織和協調力量，有敢于碰硬和甘于奉獻的精神。總結×個月來的工作，我認為根本具備了履行了職責的所需要的素養和力量，能夠根據崗位職責要求開展各項工作。

二、履行職責和工作實際狀況

任職以來，我在師資處×處長的領導下，在全體同事的共同努力下，緊緊圍繞學校的中心工作，切實履行師資人事治理職能，圓滿完成各項工作任務，取得了顯著的成效。

在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素養的緊迫性，一是向書本學習，堅持每天擠出肯定的時間不斷充實自己，端正態度，改良方法，廣泛吸取各種“養分”；二是向四周的同事學習，工作中我始終保持虛心慎重、虛心求教的態度，學習他