2021年中國部分城市醫療健康領域人才趨勢及薪酬發展趨勢分析

一、醫療健康領域人才趨勢

大健康時代是繼機械化時代、電氣化時代、計算機時代與信息網絡時代之后的全球財富第五波。預測大健康產業將會達到萬億美元規模，必將掀起世界各國政府與產業界關注和發展大健康產業的熱，健康醫療產業是21世紀最具有發展前景的產業之一。

在我國，人口老齡化、政策驅動、產業技術積累和人民對醫療健康的需求是促進我國醫療健康產業大發展的關鍵因素。新冠疫情的爆發是一次全民健康大教育，經此一役，人們對醫療健康產品、服務的需求達到了新的高度，也愿意為健康付出更多溢價，行業需求出現突破周期的爆發性增長。

自2019年6月《深化醫藥衛生體制改革2019年重點工作任務》強調9月底之前完成互聯網診療收費和醫保支付相關政策的制定后，互聯網醫療迎來行業新機會。特殊時期，在線問診、遠程醫療、醫藥流通配送，用戶通過線上方式即可完成簡單的醫療服務。

從大健康縱向廣度來看，包含了生物醫藥、醫療器械、醫療服務、健康管理等多個分支領域。隨著市場回暖，政策利好和市場化加速，預計2021年醫療健康領域的招聘量整體將平穩上升。

隨著醫療健康領域產業鏈的延展與挖掘，產學研結合度或將更為緊密。雇主主體類型多樣化，提供的崗位需求豐富化，工作場景多樣化。

薪資福利、工作壓力、職業發展機會成為醫療健康從業人員跳槽的主要因素。其中，薪酬仍然是候選人換工作的首要因素。

企業招聘的最佳人選，除了技能與崗位要求的匹配，最重要的便是與企業文化相匹配、能融入整個團隊的人才。

二、2021年中國醫療健康類招聘崗位的薪酬發展趨勢

近幾年來，隨著中國經濟實力和人民生活水平顯著提升，以及食品安全醫患矛盾和水資源污染等社會性問題被普遍關注，我國各地政府和產業界也越來越重視健康產業的發展。

《“健康中國2030”規劃綱要》等重要文件的印發，標志著在國家政策下，大健康產業即將迎來巨大紅利。同時，民眾不斷增強的自我健康意識和人口老齡化的到來，也預示著中國大健康產業時代來臨

醫療健康行業的快速發展促使企業開始調整公司戰略以適應時代變化，進而帶動了醫療健康企業人力資源優化。

2019-2020年醫療健康行業整體薪酬保持10%左右的穩定增長，相同類型的企業之間的職位變動，薪資保持在30%的漲幅，甚至以上，創業公司為了增強對海歸人才歸國的吸引力，紛紛在薪酬以外提供更多股權和期權激勵。

如今，高薪、高學歷、高技術是醫療大健康崗位的鮮明特點。醫療大健康用人單位區域分布不均，一線城市之間的薪資水平差距較小；而相同崗位的最高薪酬，一線城市遠高于二三線城市，其上升空間更大。對于三四線城市醫療健康從業者而言，醫療事業單位仍然是其主要選擇。

從企業招聘崗位設置來看，據不完全統計，2021年薪酬漲幅預計在10%-20%，但對于緊缺類崗位人才，如互聯網醫療、醫療大數據、基因檢測、創新藥、手術機器人領域，雇主提供的薪酬漲幅或將高達30%及以上。

相關報告《2021-2027年中國健康醫療行業市場經營管理及投資前景預測報告》

1、上海

“健康中國”提升為戰略，醫療健康領域再次成為社會矚目焦點。上海市形成了以張江為核心，以金山、奉賢、徐匯等園區為重點的“聚焦張江、一核多點”生物醫藥產業空間格局。當前上海正在積極推動張江與金山、奉賢等園區錯位互補、聯動發展。

2021年上海醫療健康研發類招聘崗位注冊總監的薪酬高達80000元/月；大分子工藝開發總監的薪酬高達70000元/月；藥物發現總監、醫學總監及臨床研究總監的薪酬均高達60000元/月；臨床研究經理的薪酬高達35000元/月。

從上海醫療健康醫療類招聘崗位的薪酬來看，醫院主任的的薪酬高達130000元/月，最低65000元/月；副主任醫師的薪酬達55000元/月，最低35000元/月。

從上海醫療健康市場與銷售類招聘崗位的薪酬來看，市場總監招聘崗位的薪酬高達50000元/月；銷售總監招聘崗位的薪酬高達35000元/月；市場經理、產品經理招聘崗位的薪酬高達30000元/月；地區經理、大客戶經理招聘崗位的薪酬高達20000元/月。

從從事醫療健康政府事務類工作的招聘崗位的薪酬來看，2021年上海從事醫療健康政府事務總監招聘崗位的薪酬高達70000元/月，最低50000元/月；從事醫療健康政府事務經理招聘崗位的薪酬高達30000元/月，最低20000元/月。

從上海醫療健康服務外包類招聘崗位的薪酬來看，醫學翻譯招聘崗位的薪酬最高可達15000元/月；護士招聘崗位的薪酬最高可達8000元/月；醫藥代表招聘崗位的薪酬最高可達8000元/月。

2、北京

2018年12月，在市政府新聞辦舉辦的發布會上，市科委、市衛生計生委等聯合公布《北京市加快醫藥健康協同創新行動計劃（2018—2020年）》（簡稱《行動計劃》）。《行動計劃》明確提出，到2020年，北京醫藥健康產業原始創新能力要繼續保持全國領先，科技成果轉化體系更加健全；醫療資源溢出效應顯著增強；產學研醫協同創新體系初步形成；產業規模進一步壯大，主營業務收入達到2500億元。為此，北京市將制定北京醫藥健康協同創新發展重點方向目錄，在高校院所、醫療機構集中區周邊推廣新建專業孵化器，加快建設國家及北京臨床醫學研究中心，并將臨床試驗和成果轉化作為醫療機構績效評價和人員職稱評定的重要依據，南部經濟技術開發區和大興區的新增空間優先用于發展醫藥健康產業。

2020年的一場疫情蔓延全球，加速了對醫療健康類人才的迫切需求。2021年北京醫療健康醫療類臨床研發總監招聘崗位的薪酬最高可達到110000元/月；工藝開發招聘崗位的薪酬最高可達到88000元/月；臨床研發醫師招聘崗位的薪酬最高可達到45000元/月。

從北京醫療健康醫療類招聘崗位的薪酬來看，預計北京醫療健康醫療類醫學總監招聘崗位的薪酬最高可達到150000元/月；醫學聯絡員招聘崗位的薪酬最高可達到40000元/月。

從北京醫療健康市場與銷售類招聘崗位的薪酬來看，2021年北京醫療健康市場與銷售類市場總監招聘崗位的薪酬可達50000元/月；銷售總監招聘崗位的薪酬可達35000元/月；市場經理、產品經理、公關經理招聘崗位的薪酬可達30000元/月；大區經理招聘崗位的薪酬可達25000元/月；地區經理、大客戶經理招聘崗位的薪酬可達20000元/月。

北京醫療健康從事政府事務總監的薪酬最高可達到70000元/月，最低50000元/月；政府事務經理的薪酬最高可達到30000元/月，最低20000元/月。

從醫療健康服務外包類招聘崗位來看，北京醫療健康醫學翻譯招聘崗位的薪酬最高可達15000元/月；護士、醫藥代表、醫學影像崗招聘崗位的薪酬最高可達8000元/月。

3、蘇州

近年來，蘇州醫療衛生事業加快發展，人均期望壽命等健康指標位居全國前列。2020年7月，蘇州市政府與南京醫科大學工作交流座談會召開。雙方圍繞蘇州市政府與南京醫科大學的戰略合作發展構想，以及蘇州衛生健康事業和生物醫藥產業協同發展，進行了充分探討交流。雙方擬提出，依托當前蘇州衛生健康事業發展的良好基礎和醫藥創新方向的載體平臺，充分發揮南京醫科大學國內一流學科、平臺、人才和臨床資源優勢，進一步促進蘇州高端醫藥衛生人才的集聚，做強市屬醫療機構和疾病預防控制中心，產學研協同發展，實現高質量研究成果的轉化和應用。

政府工作要求，強化規劃引領，扎實推進健康蘇州建設，持續完善以人為本的整合型醫療衛生服務體系，全力推動全市衛生健康事業高質量發展走在最前列。

預計2021年蘇州醫療健康研發類招聘需求旺盛，蘇州醫療健康研發類醫院主任招聘崗位的薪酬最高可達120000元/月；工藝開發招聘崗位的薪酬最高可達60000元/月；藥物發現總監招聘崗位的薪酬最高可達50000元/月；臨床研發經理招聘崗位的薪酬最高可達35000元/月。

從蘇州醫療健康服務外包類招聘崗位的薪酬來看，醫學翻譯招聘崗位的薪酬最高可達14000元/月；護士、醫學影像崗招聘崗位的薪酬最高可達7000元/月；醫藥代表招聘崗位的薪酬最高可達6000元/月。

4、南京

健康新需求催生行業新趨勢。借鑒“健康中國、健康江蘇以及南京市現代醫療衛生體系”的主要發展指標，從“醫療保障、城鄉醫療差距、醫療資源配置、醫療建設”四個維度,構建南京市醫療健康水平綜合評價指標體系，表明南京市整體的醫療水平呈現逐年平緩上升的趨勢。

隨著產業結構調整成為主流趨勢，未來醫療健康產業遠不止于今天的規模。不僅是產業需求的井噴式增長，并且會向著更加精準化、專業化、智能化的方向發展，這一重大轉變將催生醫藥生產、醫院管理、康養、醫美、醫療器械、醫療保健等領域不斷升級迭代。

各醫療細分領域內的研發，質量，臨床，注冊等上游崗位將是未來5~10年的持續性熱點，高質量的研發管理人才十分短缺。

預計2021年南京醫療健康研發藥物發現總監、臨床研究總監及診斷醫學總監招聘崗位的薪酬最高可達50000元/月；臨床研究經理招聘崗位的薪酬最高可達35000元/月