●考點突破1．提高職業技能是勞動者必須履行的義務這是本課的一個重點。因為，伴隨著世界科技革命的發展，對勞動者的素質要求會越來越高。21世紀的勞動者必須不斷提高自身素質，提高職業技能，才能適應形勢發展的需要。講清這個問題，需要把握以下兩點：第一，提高勞動者職業技能的重要性。勞動者的職業技能，作為勞動者的技術素質，是勞動者整體素質中的主要構成部分。勞動者的職業技能的高低，直接影響著勞動生產率水平的高低，決定著產品質量的好壞。因此，在某種程度上可以說，一個國家勞動者的職業技能水平代表著這個國家的技術實力甚至是生產力水平。勞動者職業技能的提高，是勞動者迎接21世紀挑戰的需要。21世紀的職業主體是技術性工作，這就對勞動者的技能水平提出更高要求。提高勞動者的職業技能是價值規律的客觀要求，提高勞動者的職業技能，可以提高勞動生產率水平，減少勞動消耗，降低企業的生產成本，提高企業的經濟效益。第二，要有提高勞動者職業技能水平的緊迫感。在我國，由于教育和培訓條件的不充分，導致我國勞動者素質較低，已嚴重影響了我國的生產力水平。盡管中國的勞動力資源相當豐富，但技術人員和熟練工人卻供不應求。我們應清醒地看到，現在世界市場上的競爭，已集中反映到勞動者的技能水平上，而我國由于勞動力總體素質不高，導致了很多勞動者由于本人能力和素質差而不能從事相應職業，從而最終影響著我國的生產力水平。因此，我們每一個勞動者都應意識到在我國提高職業技能的重要性和緊迫性，從我做起，從現在做起，努力提高自己的受教育水平與技術素質，為我國的經濟騰飛作必要的知識儲備。2．遵守職業道德是勞動者必須履行的義務這也是本課的一個重點。因為，勞動者遵守職業道德，是自身素質的重要條件。特別是在發展社會主義市場經濟的今天，遵守職業道德有著更為重要的意義。學習職業道德，需要從以下幾方面：(1)說明什么是職業道德？職業道德是指從事一定職業的人們在其特定勞動中的行為規范和準則。在現實社會中，每一個具有勞動能力的人都在從事一定的職業，所以都要遵守與本行業和本崗位的社會地位、功能、權利和義務相一致的道德準則和行為規范。正因為從業人員的范圍廣、層次多，所以職業道德在整個道德建設中具有極為重要的地位，它是現實社會的主體道德，是社會主義道德建設的重點。(2)社會主義職業道德的基本要求社會主義職業道德的基本要求是：愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。這是所有行業都應當遵守的公共性的職業道德準則。愛崗敬業是指要求人們樹立職業責任感。敬業是弘揚職業道德的前提和核心，只有敬業才能愛崗，才能忠于職守，樂于奉獻。誠實守信、辦事公道，是各行各業都應做到的基本要求。市場經濟的發展，特別需要強調誠實守信。只有做到誠實守信、辦事公道，才能更好地發揮每一個行業、每一個崗位的社會功能。服務群眾，也就是為人民服務。它是社會主義職業道德的核心、靈魂，應當成為每一個從業者的座右銘。奉獻社會，是職業道德的最高要求，也是為人民服務和集體主義精神的集中體現。所以要在全社會大力倡導奉獻精神。職業道德除了上述帶有共性的基本要求外，還應當結合各行業各崗位的具體情況，制定并形成具體的、簡單明了的、好懂易記的道德準則。(3)遵守職業道德的重要意義：第一，提倡遵守職業道德，是培養“四有”新人、提高全民族素質的需要。人的素質包括身體素質、心理素質、科學文化素質和思想道德素質等。在人的素質中，思想道德素質起著主導作用，決定著人們行動的目的和方向。如果一個人具有良好的思想道德素質，會對所從事的本職工作表現出高度的責任感，從而對社會做出貢獻。第二，遵守職職業道德是每每個勞動者基基本的道德準準則。它可以以促進入們形形成對本職工工作的事業心心和責任感；；鼓勵人們積積極鉆研本職職業務和技術術；約束人們們服從本職業業的規范和秩秩序；鼓舞人人們團結合作作，爭取集體體的榮譽。第三，遵守職職業道德是維維護社會主義義市場經濟秩秩序的保障。。發展社會主主義市場經濟濟是我國經濟濟發展和社會會進步的必由由之路，有利利于社會主義義物質文明和和精神文明建建設。但同時時，市場自身身的弱點和缺缺陷也會反映映到精神生活活中來，妨礙礙社會主義市市場經濟健康康有序地發展展。為此，必必須在健全社社會主義法制制的同時，加加強道德建設設，使每個勞勞動者都遵守守職業道德。。●誤區警示“勞動者的權權利和義務是是統一的，下下崗人員沒有有勞動權利，，當然也就沒沒有勞動義務務了。”解析：(1)在社會會主義制度下下，勞動者的的權利與義務務是統一的，，只有堅持權權利和義務的的統一，才●真題再現例題(2009·江蘇單科，9,2分)實現和維護勞動者權益是社會主義制度的本質要求。勞動者獲得權利、維護權益的基礎是 ()A．依法簽訂勞動合同B．保障勞動者主人翁地位C．建立和諧的勞動關系D．自覺履行勞動者的義務點評：勞動者的主人人翁地位由勞勞動者享有的的基本權利與與勞動者履行行的基本義務務構成并通過過勞動者行使使權利和履行行義務體現出出來，排除B；依法簽訂訂勞動合同，，是勞動者獲獲得權利、維維護權益的法法律保障，排排除A；建立立和諧的勞動動關系，有利利于調動勞動動者的積極性性，促進企業業發展，排除除C；權利和和義務是統一一的，故選D。●考點突破1．正確認識我國國當前的就業業壓力我國經濟增長長速度是全世世界最高的，，經濟快速增增長能夠提供供更多的就業業崗位，就業業壓力應該得得到緩解。我我國就業壓力力大，主要不不是總量問題題，而是結構構問題。一方方面，我國有有大量非熟練練勞動力和部部分下崗職工工，難以適應應新崗位就業業的需要；另另一方面，一一些有學歷、、有技能的勞勞動力又不愿愿意低就。因因此，必須高高度重視解決決就業結構問問題。2．為什么么努力擴大大就業，重重視就業和和再就業問問題？(1)重視視勞動就業業問題是社社會主義本本質的體現現和要求。。積極促進進勞動就業業，有利于于縮小貧富富差距、實實現經濟協協調發展和和共同富裕裕，既體現現了社會主主義的本質質，也體現現了社會主主義制度的的優越性，，有利于促促進全面建建設小康社社會、構建建社會主義義和諧社會會。(2)國家家宏觀調控控的目標之之一就是增增加就業。。實施積極極的就業政政策，擴大大就業，有有利于促進進經濟總量量的增加和和提高人民民的生活水水平，是實實現社會主主義生產目目的的需要要。(3)擴大大就業，有有利于擴大大內需、刺刺激消費，，促進國民民經濟的增增長，有利利于各項改改革事業的的進一步深深化。(4)重視視就業工作作，是維護護勞動者權權利，實現現社會安定定的根本性性措施。3．如何解解決就業問問題(1)解決決就業從根根本上要靠靠經濟增長長。保持較較高水平的的經濟增長長率是解決決就業問題題的根本條條件，因此此，要大力力發展生產產力，發展展經濟。(2)抓好好幾個在促促進就業方方面具有獨獨特優勢、、做出突出出貢獻的重重要方面的的工作。第一，注重重扶持發展展中小企業業。從世界界各國看，，擴大就業業主要是靠靠發展中小小企業，我我國75%的成年就就業人口也也在中小企企業，中小小企業是吸吸納勞動力力的主要載載體。第二，鼓勵勵發展就業業容量大的的個體、私私營等非公公有制經濟濟。近年來來，非公有有制經濟所所創造的就就業崗位一一直占到新新增就業崗崗位90%以上。第三，重視視發展具有有比較優勢勢和市場需需求的勞動動密集型產產業和企業業。第四，加快快產業結構構調整，大大力發展第第三產業。。(3)充分分發揮市場場的調節作作用，加強強國家的宏宏觀調控。。國家要實實施積極的的就業政策策，努力改改善創業和和就業環境境。鼓勵企企業創造更更多的就業業崗位。完完善就業服服務體系，，加強職業業教育和技技能培訓，，幫助特殊殊困難群體體就業。(4)完善善勞動合同同制度，規規范企業用用工行為，，依法保護護勞動者的的合法權益益。(5)建立立和完善社社會保障制制度。健全全和完善與與社會主義義市場經濟濟相適應的的社會保障障制度，將將有利于推推動下崗職職工實施再再就業。(6)勞動動者要轉變變就業觀念念，多渠道道就業；要要提高自己己的職業技技能和文化化素質，提提高自主就就業能力。。●真題再現現例題題1(2009··海海南南單單科科，，5,2分分)1980年年至至1990年年，，我我國國GDP保保持持每每年年9.5%的的增增長長，，就就業業人人口口年年增增長長率率為為4.3%，，就就業業彈彈性性(就就業業人人口口年年增增長長率率/GDP年年增增長長率率)為為0.453。。1991年年至至2000年年，，就就業業彈彈性性下下降降至至0.11。。2001年年至至2008年年，，就就業業彈彈性性下下降降到到不不足足0.1。。下下列列措措施施中中能能有有效效提提高高我我國國就就業業彈彈性性的的有有()①大大力力發發展展服服務務業業②保保持持經經濟濟快快速速增增長長③支支持持中中小小企企業業發發展展④提提高高勞勞動動者者工工資資水水平平A．．①①②②B．．①①③③C．．②②④④D．．③③④④點評評：：解答答此此題題的的關關鍵鍵是是準準確確把把握握“就業業彈彈性性”的含含義義。。在在經經濟濟增增長長速速度度一一定定的的條條件件下下，，通通過過大大力力發發展展服服務務業業，，支支持持中中小小企企業業的的發發展展，，促促進進就就業業，，提提高高就就業業人人口口增增長長率率，，從從而而提提高高我我國國的的就就業業彈彈性性，，①①③③入入選選，，答答案案為為B。。④④與與題題干干無無關關，，不不選選。。例題2(2009·上上海單科科，35(1)(2),6分分)為了了支持與與鼓勵高高校畢業業生創業業，國家家在貸款款、稅收收等方面面推出了了多項優優惠扶持持政策。。(1)經濟濟常識識告訴訴我們們，““就業業”是是指““具有有勞動動能力力的公公民在在法定定的勞勞動年年齡之之內依依法從從事某某種有有報酬酬的社社會職職業””。請請參照照就業業概念念，談談談什什么是是“創創業””。(2分分)(2)大學學生創創業對對自己己和社社會有有什么么積極極意義義？(4分分)答案：：(1)答題題應包包含““自主主創建建”和和“依依法經經營””等要要素。。(2分)(2)創業業可以以為自自己創創造就就業崗崗位，，也可可給更更多人人創造造就業業機會會，緩緩解社社會就就業壓壓力；；創業業有利利于勞勞動者者充分分發掘掘潛能能，促促進自自我完完善，，更好好地實實現人人生價價值。。(4分)點評：本題考查學學生對創業業知識的理理解和運用用。第(1)問考查查學生對“創業”概念的把握握。第(2)問考查查學生運用用經濟常識識闡釋和評評價創業的的意義。●考點突破破1．勞動合同(1)勞動動合同的含含義勞動合同是是指勞動者者與用人單單位之間發發生勞動關關系并確立立雙方的權權利和義務務的協議。。理解勞動合合同可從以以下幾方面面：第一，勞動動合同與每每一個勞動動者息息相相關，是每每一個勞動動者走上工工作崗位與與用人單位位發生勞動動關系時必必須簽訂的的協議。第二，勞動動合同具有有法律意義義的性質，，是法律形形式。第三，它確確立的是勞勞動者與用用人單位雙雙方的權利利和義務。。(2)勞動動合同的內內容包括勞動者者與用人單單位雙方經經過平等協協商后，達達成的關于于責任、權權利和義務務事項的條條款。(3)訂立立勞動合同同，遵守的的基本原則則：第一，平等等自愿原則則——核心心原則。指指勞動關系系雙方當事事人在法律律地位上是是平等的，，應以平等等的身份，，依法律規規定由雙方方共同協商商訂立勞動動合同。第二，協商商一致的原原則——這這是平等自自愿原則的的延伸和結結果。它是是指勞動合合同的訂立立要依照雙雙方當事人人的意志，，不能使用用強加于人人和欺騙等等手段。第三，不得得違反法律律、行政法法規規定的的原則———這是最基基本、最重重要的原則則。凡是違違反法律強強制性條款款的合同，，都屬于無無效合同。。首先，勞勞動合同同的主體體雙方必必須具備備法定的的資格。。其次，勞勞動合同同的各項項內容必必須合法法。最后，訂立勞勞動合同的程程序必須合法法，須依照法法律規定的程程序，以書面面的形式簽訂訂。(4)勞動者者與用人單位位訂立勞動合合同的程序第一，簽訂。。即簽訂勞動動合同書。第二，鑒證。。即由勞動行行政部門對所所簽訂的勞動動合同進行鑒鑒證。鑒證的的目的是證明明勞動合同是是否真實與合合法，對勞動動合同的鑒證證工作有利于于勞動合同的的認真履行。。經過鑒證的的勞動合同生生效后，具有有法律約束力力，雙方不能能毀約。如一一方有毀約行行為，要承擔擔相應的違約約責任。2．勞動合同同制度(1)勞動合合同制度的含含義：專門規范勞動動合同的制度度，稱為勞動動合同制度。。理解勞動合同同制度可以從從以下幾方面面：第一，勞動合合同制度是法法律制度。第二，實行勞勞動合同制度度是維護勞動動者權利和義義務，體現勞勞動者主人翁翁地位的法律律保障。(2)實行勞勞動合同制度度的意義———是發展我國國社會主義市市場經濟勢在在必行的選擇擇首先，實行勞勞動合同制度度，可以促進進勞動力資源源的合理配置置。勞動合同同制度的建立立，一方面，，使用人單位位真正行使了了勞動用人自自主權，可以以依據市場情情況與企業發發展的需要，，選擇錄用勞勞動者，與勞勞動者簽訂有有限期的勞動動合同，靈活活地變動職工工的數量和結結構；另一方方面，也使勞勞動者有了選選擇自由職業業的自主權，，可以根據市市場需要情況況與自身條件件選擇用人單單位，從而使使勞動力資源源得到合理配配置。其次，，建立立勞動動合同同制度度，可可以增增強勞勞動者者的競競爭意意識，，促進進勞動動者自自身素素質的的提高高。實實行勞勞動合合同制制，用用人單單位與與勞動動者雙雙向選選擇，，即用用人單單位對對勞動動者的的擇優優錄用用和勞勞動者者對用用人單單位的的擇業業選優優，也也須通通過就就業競競爭來來實現現。因因此，，勞動動者為為了在在擇業業競爭爭中獲獲勝，，必然然會努努力學學習科科學文文化知知識和和提高高職業業技能能水平平，不不斷提提高自自身素素質；；而勞勞動者者自身身素質質的提提高，，又必必然會會帶來來勞動動者隊隊伍整整體素素質的的提高高。第三三，，實實行行勞勞動動合合同同制制度度，，有有利利于于調調動動勞勞動動者者的的勞勞動動積積極極性性和和創創造造性性。。通通過過訂訂立立勞勞動動合合同同，，將將用用人人單單位位與與勞勞動動者者雙雙方方的的勞勞動動權權利利、、勞勞動動義義務務、、勞勞動動收收入入結結合合起起來來，，使使用用人人單單位位與與勞勞動動者者之之間間形形成成共共同同利利益益，，使使勞勞動動者者以以主主人人翁翁的的責責任任感感去去關關心心企企業業，，從從而而調調動動了了勞勞動動者者的的積積極極性性和和創創造造性性。。第四四，，實實行行勞勞動動合合同同制制度度是是維維護護勞勞動動者者權權利利、、體體現現勞勞動動者者主主人人翁翁地地位位的的法法律律保保障障。。實實行行勞勞動動合合同同制制，，用用勞勞動動合合同同的的形形式式明明確確勞勞動動者者的的權權利利與與義義務務，，將將每每一一個個勞勞動動者者納納入入了了法法制制管管理理和和保保護護的的體體系系中中，，使使勞勞動動者者在在盡盡職職盡盡責責履履行行義義務務的的前前提提下下，，各各項項合合法法權權益益得得到到切切實實的的維維護護。。一一旦旦對對方方違違反反勞勞動動合合同同規規定定，，可可以以據據理理力力爭爭，，依依照照協協議議規規定定將將自自己己的的權權利利找找回回來來。。(3)勞勞動合同同與勞動動合同制制度第一，二二者的區區別：勞勞動合同同是一個個經濟概概念，是是一種用用人制度度，是促促使勞動動力、生生產資料料相結合合的方式式；勞動動合同制制度是一一個法律律概念，，是一種種合同制制度，是是規范勞勞動者和和用人單單位勞動動關系的的制度。。第二，二二者的聯聯系：專專門規范范勞動合合同的制制度就是是勞動合合同制度度。(4)勞勞動合同同制度與與勞動者者權利和和義務的的關系第一，實實行勞動動合同制制度是維維護勞動動者權利利和義務務、體現現勞動者者主人翁翁地位的的法律保保障。第二，實實行勞動動合同制制度可用用勞動合合同的形形式明確確勞動者者的權利利和義務務。將每每個勞動動者納入入了法制制管理和和保護的的體系中中，使勞勞動者在在盡職盡盡責履行行義務的的前提下下，各項項合法權權益得到到切實的的維護。。第三，一一旦對方方違反勞勞動合同同規定，，可以據據理力爭爭，依照照協議規規定將自自己的權權利找回回來。(5)固固定工制制度與勞勞動合同同制度的的區別固定工制度勞動合同制度用人單位沒有錄用職工的自主權用人單位真正行使錄用職工的自主權勞動力資源得不到合理配置促進勞動力資源的合理配置勞動者在就業上無任何壓力勞動者對用人單位的選擇通過競爭實現就業后，勞動者的勞動報酬與經濟責任不發生直接聯系勞動者勞動崗位的延續，也需通過競爭實現固定工制度勞動合同制度壓抑了勞動者學習文化知識和科學技術的積極性，使勞動者缺乏努力學習和掌握新的科學技術的內在動力。增強了勞動者的競爭意識，促進了勞動者努力學習科學文化知識和提高職業技能水平的積極性。造成勞動者素質不高促進勞動者自身素質的提高●誤區警警示1．勞動合同同是勞動動者和用用人單位位協商一一致的結結果。因因此，只只要有合合同，就就是合法法有效的的。解析：訂立勞動動合同必必須遵守守協商一一致的原原則，但但是，雙雙方協商商一致的的結果也也不能違違反法律律、行政政法規的的規定，，這是訂訂立勞動動合同最最基本、、最重要要的原則則。只有有不違反反法律、、行政法法規的勞勞動合同同才是合合法有效效的。所所以，上上述觀點點是錯誤誤的。2．訂立勞動動合同是是對勞動動者自主主擇業的的否定，，不利于于人才合合理流動動。解析：(1)訂訂立勞動動合同必必須遵循循平等自自愿、協協商一致致、不得得違反法法律、行行政法規規規定的的原則。。用人單單位有權權選擇勞勞動者，，勞動者者也有權權選擇職職業和用用人單位位。因此此，訂立立勞動合合同同自自主擇業業并不矛矛盾。(2)實施勞勞動合同制度度，勞動者可可根據市場需需求與自身條條件選擇用人人單位；用人人單位也可根根據市場情況況與企業發展展的需要，選選擇錄用勞動動者。通過人人才的合理流流動，有利于于推動勞動力力資源的優化化配置，促進進經濟發展。。●真題再現例題(2008·海南南)我國2007年6月月29日通過過的《勞動合合同法》規定定，勞動者在在試用期的工工資不得低于于用人單位所所在地的最低低工資標準。。同時，《勞勞動合同法》》還規定，勞勞動者在該用用人單位連續續工作滿十年年的，勞動者者提出或者同同意續訂、訂訂立勞動合同同的，除勞動動者提出訂立立固定期限勞勞動合同外，，應當訂立無無固定期限勞勞動合同。但但在2008年1月1日日《勞動合同同法》具體實實施前，許多多企業卻針對對那些工齡將將到10年的的員工發出了了“裁員令””。(注：最低工工資標準，是是指勞動者在在法定工作時時間或依法簽簽訂的勞動合合同約定的工工作時間內提提供了正常勞勞動的前提下下，用人單位位依法應支付付的最低勞動動報酬。無固固定期限勞動動合同，是指指用人單位與與勞動者約定定無確定終止止時間的勞動動合同。)(1)分析實實行最低工資資制對勞動者者的意義。(2)如果企企業不執行當當地的最低工工資標準，勞勞動者應該通通過什么途徑徑來維護自己己的權益？(3)運用所所學經濟知識識，分析企業業“裁員”行行為的是與非非。答案：(1)保障勞勞動者的基本本生活需要，，維護社會穩穩定；保障勞勞動者合法收收入，穩定收收入水平，使使勞動者享受受到改革發展展成果；縮小小收入差距，，緩解消費需需求不足的問問題；調動勞勞動者積極性性，有利于提提高勞動生產產率。(2)可可以以通通過過投投訴訴、、協協調調、、申申請請調調解解、、仲仲裁裁、、向向法法院院起起訴訴等等途途徑徑，，維維護護自自己己的的權權益益。。(3)短短期期內內，，突突擊擊裁裁員員可可以以降降低低一一定定的的勞勞動動成成本本，，是是企企業業追追求求利利潤潤的的一一種種選選擇擇；；但但從從長長期期看看，，突突擊擊裁裁員員犧犧牲牲了了員員工工利利益益，，造造成成勞勞動動關關系系緊緊張張，，忽忽視視了了企企業業的的社社會會責責任任，，企企業業的的社社會會形形象象和和長長遠遠利利益益會會因因此此受受到到損損害害。。點評：本題以《勞動動合同法》的的頒布實施這這一熱點材料料為載體，考考查了保護勞勞動者合法權權益的知識。。對第一問的的回答，要注注意從勞動者者個人、社會會、企業等多多個角度來說說明實行最低低工資制度的的意義，避免免只在一個角角度過度深入入論述。對第第二問，根據據教材中維護護勞動者合法法權益的途徑徑回答即可。。對第三問，，要注意從眼眼前利益和長長遠利益兩個個方面回答企企業“裁員”行為的影響。。●考點突破1．全面了解我國國的社會保障障制度含義是由國家依據一定的法律和法規，為保障社會成員的基本生活權利而提供救助和補貼的一種制度。主體國家或政府，而不是個人、單位和團體。物質基礎一定時期的國民收入實施方式由國家立法加以保護，使其成為國家和社會的一種責任和制度。對象社會全體成員主要功能建立社會化為標志的生活安全網，消除市場經濟發展過程中產生的社會不安定因素，防止社會動蕩。內容社會保險、社會救濟、社會優撫、社會福利基本原則第一，既要有利于生產，又要保障基本生活第二，權利與義務相統一重要意義第一，是企業深化改革，充分發揮市場作用的必要條件。第二，是增強企業活力的客觀要求。第三，是維護勞動者合法權益，實現社會安定的根本性措施。2.社會保障障體系建立的的目標：目標是是：要要加快快形成成獨立立于企企事業業單位位之外外、資資金來來源多多元化化、保保障制制度規規范化化、管管理服服務社社會化化的社社會保保障體體系。。社會保保障體體系““獨立立于企企事業業單位位之外外”和和實現現“管管理服服務社社會化化”，，有利利于進進一步步深化化國有有企業業改革革，加加快建建立現現代企企業制制度；；有利利于企企業成成為平平等競競爭的的市場場主體體，提提高企企業經經濟效效益；；有利利于加加快經經濟結結構調調整；；有利利于企企業參參與國國際競競爭。。實行““資金金來源源多元元化””是由由我國國經濟濟不發發達，，需要要多渠渠道籌籌集社社會保保障資資金的的國情情決定定的。。實行““社會會保障障制度度規范范化””是由由市場場經濟濟的法法制性性決定定的，，是發發展社社會主主義市市場經經濟的的必然然要求求。3．建建立和和完善善社會會保障障制度度的目目的——是是為了了維護護廣大大人民民的根根本利利益，，體現現了社社會主主義制制度的的優越越性。。4．社社會主主義市市場經經濟與與我國國的勞勞動合合同制制度、、社會會保障障制度度的聯聯系第一，，實行行勞動動合同同制度度，是是我國國社會會主義義市場場經濟濟勢在在必行行的選選擇，，是市市場經經濟的的客觀觀要求求。表表現在在：它它可以以促進進勞動動力資資源的的合理理配置置，增增加勞勞動者者的競競爭意意識，，調動動勞動動者的的積極極性和和創造造性。。第二二，，建建立立新新型型的的社社會會保保障障制制度度也也是是社社會會主主義義市市場場經經濟濟發發展展的的需需要要。。表表現現在在：：它它是是企企業業深深化化改改革革，，充充分分發發揮揮市市場場作作用用的的條條件件；；它它可可以以減減輕輕企企業業負負擔擔，，增增強強企企業業活活力力；；可可以以維維護護勞勞動動者者合合法法權權益益，，為為經經濟濟發發展展創創造造良良好好的的社社會會環環境境。。可見見，，社社會會主主義義市市場場經經濟濟與與勞勞動動合合同同制制度度、、社社會會保保障障制制度度有有著著直直接接內內在在的的聯聯系系，，勞勞動動合合同同制制度度的的實實行行和和社社會會保保障障制制度度的的建建立立是是社社會會主主義義市市場場經經濟濟發發展展的的客客觀觀要要求求，，并并對對社社會會主主義義市市場場經經濟濟的的順順利利發發展展有有著著重重要要意意義義。。5．．建建立立與與社社會會主主義義市市場場經經濟濟相相適適應應的的社社會會保保障障制制度度的的意意義義。。(1)建建立立新新型型社社會會保保障障制制度度，，是是企企業業深深化化改改革革，，充充分分發發揮揮市市場場作作用用的的必必要要條條件件，，對對企企業業改改革革的的深深入入發發展展，，起起著著促促進進和和保保證證作作用用。。建立立社社會會主主義義市市場場經經濟濟體體制制，，要要求求企企業業成成為為市市場場的的主主體體，，即即成成為為依依靠靠市市場場而而生生存存和和發發展展的的商商品品生生產產者者和和經經營營者者，，成成為為自自主主經經營營、、自自負負盈盈虧虧、、自自我我發發展展、、自自我我約約束束的的經經濟濟實實體體和和法法人人。。為為使使企企業業成成為為市市場場主主體體，，就就要要求求企企業業能能夠夠面面向向市市場場自自主主經經營營、、自自負負盈盈虧虧、、自自擔擔風風險險；；要要求求企企業業按按照照市市場場供供求求變變化化來來決決策策資資源源配配置置；；需需要要企企業業內內部部進進行行勞勞動動、、人人事事等等方方面面的的改改革革。。而而在在改改革革中中，，出出現現企企業業關關停停并并轉轉移移企企業業富富余余人人員員是是正正常常的的。。因因此此，，為為使使企企業業能能夠夠深深化化改改革革，，真真正正成成為為市市場場主主體體，，對對改改革革中中出出現現的的失失業業人人員員進進行行安安置置與與生生活活保保障障是是十十分分必必要要的的，，建建立立社社會會保保障障制制度度是是保保證證企企業業深深化化改改革革，，充充分分發發揮揮市市場場作作用用的的必必要要條條件件。。(2)建立新新型的社會保保障制度，又又是增強企業業活力的客觀觀要求。長期以來，職職工的養老、、醫療、待業業的絕大多數數費用均由企企業承擔，使使企業背上沉沉重的包袱，，不能平等地地參與市場競競爭，而社會會保障制度的的建立，可使使企業擺脫這這一沉重包袱袱，充分發揮揮企業的活力力。(3)建立