———建筑工地勞動合同書建筑工地勞動合同書（通用22篇）

建筑工地勞動合同書篇1

甲方：X公司;

乙方：身份證號碼：。

住址：。

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協商全都、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

從20xx年4月1日起至甲方所負責施工的專業工程施工完成時止。完成工作任務的標志是辦理離場手續。

二、工作內容和工作地點

乙方在甲方工地從事工作，乙方的崗位(工種)上崗證編碼為。

三、工作時間和休息休假

基于乙方工作性質特別的緣由，雙方商定工作時間以月為周期進行計算，根據每月實際工作時間不超過167.4小時的綜合工時制，超過部分根據相關的法律、法規的規定執行。乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

四、勞動酬勞

(一)乙方每月的薪酬結構為正常工作時間工資+津貼+補貼+績效工資，其中績效工資部分包括但不限于乙方為完成工作任務而延長工作時間的酬勞、甲方對乙方工作貢獻程度的嘉獎等。

(二)工資發放時間商定：鑒于建筑企業的施工特別性，市場環境等因素，為了維護甲、乙雙方的利益，特將甲、乙雙方的工資發放時間做如下商定：

1、甲方按月向乙方支付工資，月工資計算時間從上月的26日至本月的25日，工資結算期為次月的25日前，工資支付日為結算周期滿后第七日。

2、甲方在本合同期滿后十天內結清乙方全部工資。

3、甲、乙雙方鑒定本合同后，應視作乙方已接受這種工資計發方法。下列2種狀況不屬于"無故拖欠'乙方工資：

1、甲方遇到非人力所能抗拒的自然災難、戰斗等緣由無法按時支付工資。

2、甲方確因生產經營困難，資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可臨時延期支付或部分支付勞動者工資，延長支付期限及部分支付比例由甲方工會確定。

五、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動愛護規定，供應符合國家平安衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特別勞動愛護工作。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命平安和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

(四)甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級平安教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。甲方應當對從事電氣焊、水電設備安裝等特別工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

六、規章制度

乙方在合同期內應當做到：

(一)自覺遵守國家和省、市規定的有關勞動法律、法規。

(二)遵守甲方及甲方項目部依法制定的各項規章制度。

(三)嚴格遵守平安操作規程，保證平安生產。

(四)乙方應按規定聽從甲方的工作支配，聽從管理，樂觀做好工作。

(五)乙方在合同期內要保守甲方機密，不泄密，在其工作期間不作有害甲方利益的事。

(六)遵守國家和地方有關方案生育政策。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

(一)甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》其次十九條至五十條的規定。

(二)合同終止后，乙方生病、受傷、亡故，其本人或家屬不得向甲方索要經濟賠償。在合同期間非經甲方書面授權，乙方的一切行為和后果均由個人負責。

(三)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。

(四)乙方解除勞動合同需要提前30日以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

(五)乙方供應虛假證件(包括上崗證、資格證、身份證等證件)的，甲方有權解除勞動合同并不賜予任何補償或賠償。

八、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，任何一方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

九、雙方認為需要商定的其他事項:

1、乙方連續曠工3天以及一年內累計曠工10天，甲方享有解除勞動合同的權利并且不擔當任何補償或賠償責任。

2、未經甲方授權，乙方私拘束外單位或其它項目工作的，一經發覺甲方有權馬上與乙方解除勞動合同并且不用擔當任何賠償或補償責任，乙方在外單位或其它項目所發生的任何事故均由其自行擔當責任。

3、乙方延長工作時間必需先申請并取得甲方書面同意，否則視為乙方自行加班，乙方應當妥當保管經甲方書面同意的加班申請，該申請為日后計算加班費的依據。乙方自行加班的，無權要求甲方支配補休或支付加班工資。

4、嚴峻違反甲方規章制度的情形包括但不限于：

(1)被依法追究刑事責任;

(2)無理取鬧、吵架斗毆，妨害公共秩序與社會治安、影響公司形象;

(3)消失違法大事;

(4)營私舞弊、違規操作等致使公司機密泄露或公司名譽、利益受損，使公司一次直接損失超過5000元或累計超過20xx0元的;

(5)散布謠言，誹謗同事，挑撥勞資關系，侵占他人或公司財物;

(6)在公司內賭博且經批判教育拒不改正，吸毒，參與非法組織，進行非法傳銷活動;

(7)違反公司及各部門規定的嚴禁條款;

(8)未經允許與非本公司存在勞動關系，經公司提出，拒不改正;

(9)拒不與公司簽訂勞動合同;

(10)連續曠工超過三個工作日或一年內累計曠工超過十個工作日;

(11)無正值理由拒不聽從公司正常工作支配與調動。

5、勞動合同解除后乙方應當預留銀行賬號，以便甲方能發放工資、經濟補償金等。

十一、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

建筑工地勞動合同書篇2

甲方(使用部門)名稱：

乙方(受聘人員)姓名：

依據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方公平

一、合同期限甲乙雙方選擇以下第(二)項為確定本合同期限(一)固定期限.從__年__月__日起至__年_月_日

(二)無固定期限;從__年__月__日起。

(三)以完成肯定工作為期限.從__年_月__日起至____

二、工作內容。

1、乙方同意按甲方工作需要支配建筑施工有關的工作。在勞動合同期內，甲方

2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，根據甲方的要求，按時完成規定的

三、勞動愛護和工作條件。

1、甲方應嚴格執行國家有關平安生產、勞動愛護及特別愛護等規定，對乙方提

2、乙方必需嚴格遵守平安操作規程，有權拒絕甲方人員的違章指揮及強令冒險作業。

四、工作酬勞。因乙方工資計算繁瑣，現經甲乙雙方協商商定，實行下列工資安排形式：

1、甲方按乙方的工作工時核算乙方工資，工資以貨幣形式支付。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項詳細的內部管理制度必需合法。乙方應聽從甲方的管理。

1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項規章制度，按時完成生產、工作任務，如有違法違紀行為，按有關法規、規章處理。

2、乙方必需聽從甲方及甲方托付人(代班人員)和工地管理人員指揮。必需聽從工作支配，不得無故缺席，如有事必需向代班人員請假，如不聽從代班人員的合理調動，甲方有權對乙方做適當的經濟懲罰或開除處理。

3、乙方必需遵紀守法，嚴禁打架、賭博、嫖娼、偷盜等違法行為，一經發覺做開除處理并罰款，且送交執法部門追究其相應責任。工資余額年終結清。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商全都，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方商定的合同終止條件消失，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。

(三)乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無正值理由逾期不歸，經批判教育無效的;

3、嚴峻失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

4、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生變化，致使原合同無法履行，經

5、乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(四)有下列狀況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內，甲方未支付工資的;

2、甲方未根據勞動合同商定支付工作酬勞或者供應工作條件的;

3、國家法律、法規另有規定的。

七、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

八、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。

九、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

建筑工地勞動合同書篇3

編號：__________全日制勞動合同書甲方：_________________乙方：_________________簽訂日期:________年____月____日甲方(用人單位)用人單位名稱________________用人單位住宅_______________法定代表人或負責人___________________乙方(勞動者)姓名_________性別______誕生年月__________文化程度____________聯系方式___________戶籍所在地________________________________實際居住地________________________________居民身份證號碼____________________________其他有效身份證件名稱___________證件號碼______________社會保險個人編號___________________甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公正、誠懇信用原則的基礎上，經公平自愿、協商全都簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限甲乙雙方商定按下列__________種方式確定勞動合同期限：

A、有固定期限的勞動合同自________年____月____日起至________年____月____日止。并商定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

B、無固定期限的勞動合同自________年____月____日起。并商定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

C、以完成____________工作任務為勞動合同期限，自________年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方依據甲方要求，經過協商，從事__________工作。甲方可依據工作需要和對乙方業績的考核結果，根據合理誠信原則，經與乙方協商全都或依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方支配乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當根據甲方支配的工作內容及要求履行勞動義務。

(三)甲乙雙方商定勞動合同履行地：。

(四)_________________

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方經協商確認執行下列_______條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息____日。

A、甲方實行每天___________小時工作制。詳細作息時間，甲方支配如下：每周工作______天，每周休息__________天。

B、甲方實行輪班制，支配乙方實行_______班_______運轉工作制，每班工作時間______小時。

(二)甲方支配乙方的__________工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。

(三)甲方支配乙方的_________工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間，掌握加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必需支配乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。

(五)甲方依法為乙方支配帶薪年休假，詳細休假時間雙方協商確定。

四、勞動酬勞甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同商定的工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月____日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月_____________元。

(三)經甲乙雙方協商全都，對乙方的工資酬勞按下列__________條款執行：

A、乙方的工資酬勞根據甲方依法制定的規章制度中的內部工資安排方法確定，依據乙方的工作崗位確定其每月工資為__________元。

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資安排方法，乙方的39;基本工資確定為每月______元，以后依據內部工資安排方法調整其工資;績效工資依據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻根據內部安排方法考核確定。

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方根據商定的定額和計件單價，依據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資酬勞。

D、其他形式

(四)甲方依據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位或本單位工資集體合同規定，每年合理提高乙方工資。

(五)乙方加班加點的工資，按不低于本條第

(三)項商定的工資標準為基數計算。

(六)乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。

(七)甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳存住房公積金。

五、社會保險

(一)雙方依法參與社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納狀況，接受職工監督。

(三)乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責準時救治，或供應可能的關心，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動力量鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進行勞動平安衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，削減職業危害。

(二)甲方必需為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品，支配乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，并在乙方離崗前進行職業健康檢查。

(三)因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須實行以下防護措施：___________________，乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方根據國家關于女職工、未成年工的特別愛護規定，對乙方供應愛護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方根據國家關于醫療期的規定執行。

七、雙方協商全都，商定下列____________條款

A、因乙方工作涉及甲方商業隱秘和與學問產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商商定保守商業隱秘或競業限制的事項，并簽訂保守商業隱秘___________協議或競業限制協議，作為本合同的附件。

B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務，協議作為本合同的附件。

C、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(企業年金)和補充醫療保險，詳細標準為：__________________________________.

D、甲方依法執行有關福利待遇規定，并同意為乙方供應如下福利待遇：__________________________________________________________________

E、甲乙雙方需要商定的其它事項：

八、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

九、其他事項

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發生變化的，應當準時告知甲方。

(二)本合同未盡事宜，按國家、省____市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方公平協商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不全都的，以中文文本為準。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(六)本合同附件包括：法定代表人或負責人簽名：_____________乙方簽名：________________甲方蓋章：______________簽章日期：______________簽名日期

建筑工地勞動合同書篇4

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號：

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定，根據自愿、公平、協商全都的原則，簽訂本勞動合同。

第一條、合同期限

本勞動合同為無固定期限的勞動合同，合同自年__月日起開頭履行。

其次條、乙方享有的工作條件與辦公設施

1.甲方為乙方供應符合國家規定的平安衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。

2.甲方依據乙方工作崗位的實際狀況，向乙方供應必要的辦公用品與設施條件。

3.甲方將依據工作需要組織乙方參與必要的業務學問培訓，包括參與各種行業研討和培訓會。

第三條、乙方工作崗位、工作酬勞和福利

1.甲方依據工作需要，聘請乙方擔當甲方的職位。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。

2.甲方依據工作需要及乙方的專業特點、業務力量和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。

3.甲方依據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作酬勞不低于元人民幣。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方詳細的薪酬待遇由甲乙雙方協商全都確定。

4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期。

第四條、工作紀律

1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理與人事調度。

2.乙方實行坐班制，正常工作時間必需在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況根據公司考勤管理規定計扣薪酬。

第五條、勞動合同的履行和變更

1.甲方與乙方嚴格根據本勞動合同，全面履行各自的義務。

2.甲方與乙方協商全都，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采納書面形式。

3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

4.甲方發生合并或分立等狀況，勞動合同連續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位連續履行。

第六條勞動合同的解除和終止

1.甲方與乙方協商全都，可以解除勞動合同。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同。

(1)嚴峻違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

(2)營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀有意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

(3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴峻影響，或經甲方提出，乙方拒不改正;

(4)被依法追究刑事責任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配的其他工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴峻困難，確需裁減人員的。

5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的;

(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)法律、法規規定的其他情形。

6.甲方未根據勞動合同商定支付工作酬勞，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

第七條經濟補償

1.乙方因"用人單位未根據聘用合同的商定支付工作酬勞'而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必需按合同商定標準結算欠發乙方的工作酬勞。

2.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方供應專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，并商定服務期限。若乙方違反商定，應按商定向甲方支付違約金。

3.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業隱秘泄漏于與甲方從事相同或相像業務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，并且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。

第八條、其他事項

1.甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相抵觸而產生的爭議)，按20xx年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。

2.甲方在制定、修改或打算有關勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經全體員工爭論、提出方案和看法，并且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等打算公示或者告知乙方。

3.若遇實習或者試用，依據公司詳細的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。

4.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。

5.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

建筑工地勞動合同書篇5

甲方(蓋章)乙方(簽字)依據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方公平協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一.勞動合同期限

第一條本合同期限為________年。本合同生效日期________年____月____日，終止日期________年____月____日，其中試用期____。

二.工作內容和義務

其次條乙方同意依據甲方工作需要，崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條甲乙雙方執行國家勞動平安衛生法律、法規、規程和標準。甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。

三.勞動酬勞

第五條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。

第六條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

第七條甲方支配乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》

第四十四條和國家有關規定支付工資酬勞。

第八條合同期內乙方如若離職，需賠償甲方為乙方繳納的保險金額部份的百分之二十(即20%)。

四.保險福利待遇

第九條甲乙雙方都必需執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十條甲方努力制造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

五.勞動紀律

第十一條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度、勞動紀律，聽從支配，保質保量完成各項任務。

第十二條因乙方違章作業造成甲方財產損失，按甲方有關制度予以賠償或處理，對自己或他人造成人生損害，按甲方有關制度處理。

六.勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第十五條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、以欺詐手段訂立本合同的;

3、嚴峻違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5、泄露甲方商業隱秘，給甲方造成嚴峻損失的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、不能勝任勞動合同商定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

9、勞動合同訂立時依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的;

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3、甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

4、甲方違反國家有關規定，勞動平安衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的;

5、法律、法規規定的其他情形。

第十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。

七.其他

第十九條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

其次十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________________年____月____日

________年____月____日勞動合同篇10__________________________(以下簡稱甲方)盲人保健按摩師____________(以下簡稱乙方)

第一條合同期限自________年____月____日至________年____月____日

其次條試用期自________年____月____日至________年____月____日

第三條工作內容乙方同意依據甲方需要擔當按摩師崗位工作。

第四條勞動條件

1.甲方負責乙方吃飯，配發工作服并派專人管理，保證乙方每月休息不少于4天(特別緣由例外)。

2.支配乙方執行計件工資制。注：乙方在上、下班途中消失任何問題與甲方無關。

第五條勞動酬勞

1.依據多勞多得原則，實行計件工資。

2.試用期內每月未做滿________個鐘，保底工資________元;試用期滿后每月未滿________個鐘，保底工資________元。(全身保健為一個鐘，局部和足底為半個鐘)

3.提成標準：全身保健按摩一個鐘提_______元;足底按摩一個鐘提_______元(團隊提_______元);局部按摩一個鐘提_______元。公司打折與按摩師無關。

第六條勞動保險合同期內乙方符合甲方的各項要求，甲方負責給乙方上重大疾病保險，合同結束此險轉給乙方個人。

第七條勞動紀律

1.乙方應遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法規定》;

2.甲方有權依據工作需要調動乙方的工作崗位和班次。

第八條勞動合同終止、續訂

1.有下列緣由之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，所造成不良后果由乙方自己擔當。

(1)在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

(2)在按摩施術過程中，對患者造成人身損害的;

(3)乙方被追究刑事責任的。

2.有下列緣由之一的甲方可以解除勞動合同，但應提前一個月以書面形式通知乙方。

(1)乙方的按摩技術長期不能提高，顧客反映不滿足的;

(2)乙方長期患病，請假影響甲方正常工作的;

(3)甲方面臨破產或遇到不行抗拒的緣由，不能正常營業。

3.有下列緣由之一，乙方可隨時解除勞動合同。

(1)甲方實行暴力威逼或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

(2)甲方未按勞動合同支付勞動酬勞;

(3)在試用期內。

第九條違反勞動合同應擔當的民事責任

1.甲方未按勞動合同規定，隨便提前解除勞動合同，應賠償乙方一個月保底工資___________元。

2.乙方如未按勞動合同，隨便提前解除勞動合同影響甲方的正常營業，應賠償甲方損失___________元。

第十條本合同期滿，勞動合同即行終止，雙方當事人在合同期滿前三十天，向對方表示續簽意向，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

第十一條本合同一式四份。市、區殘聯各執一份，甲乙雙方各執一份，具有法律效力，未盡事宜雙方協商解決一方如有違反或爭議，可以經過勞動仲裁委員會進行仲裁。甲方：_________________________年____月____日乙方：_________________________年____月____日

建筑工地勞動合同書篇6

甲方：醫院地址：乙方：____________________身份證號：_______________________依據中華人民共和國有關法律、政策及____市人民政府滬府發4號文《____市人民政府關于印發____市事業單位聘用合同方法的通知》，及____市衛生局滬衛人48號文《關于本市衛生事業單位開展聘用合同制工作的看法(試行)》等有關規定，甲乙雙方在公平自愿、協商全都的原則下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________(專業技術人員工人)聘用雙方達成協議如下：

一、聘用合同期限：

(一)聘用合同有效期

1、自________年____月____日起至法定退休年齡為無期限合同。

2、自________年____月____日至________年____月____日共________年。(其中________年____月____日至________年____月____日為試用期)為有期限合同。

(二)合同到期，甲方可依據乙方的工作表現、業務力量、身體狀況及有關政策規定打算是否與乙方連續簽訂聘用合同。乙方可依據自己的實際狀況，打算是否連續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求：

(一)甲方支配乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必需的專業技能、文化學問和實際力量;

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛惜國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，喜愛本職工作，有事業心和工作責任心。

(五)乙方須根據甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，聽從工作支配，按時按質完成工作任務。

(六)甲方對乙方在思想上予以關懷，業務上予以指導，依據工作需要，為乙方供應崗位培訓、連續教育和其他進修機會。

(七)聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的狀況下，乙方不得擅自占用工作時間參與各類專業或學歷學習。

(八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《醫院全員聘用合同制實施細則》執行。

三、工作酬勞、福利、職務職稱及其他待遇：

(一)工資：

1、甲方依據國家的有關政策、本單位詳細規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

2、甲方依據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。

3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。

(二)福利待遇：

1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療療養的，按本市有關規定執行。

(三)職務職稱及其它待遇：

1、合同期內甲方依據國家有關政策，本單位詳細規定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。

2、乙方享有參與民主管理、獲得精神和物質嘉獎等權利。

四、工作紀律：乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可依據有關法律、法規及《醫院職工獎懲條例》，視情節輕重，賜予批判教育、經濟懲罰或行政處分。

五、聘用合同的終止、解除及違約責任

(一)聘用合同的終止

1、聘用合同期滿的;

2、雙方商定的合同終止條件消失的;

3、本院被撤消、或解散的;

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

5、無期限合同的商定終止條件：

1)原固定制職工轉制后，無崗位人員實行半年的院內公開聘請，公開聘請期滿仍無科室聘用的，將托付有關人才服務機構進行托管________年半，待崗滿兩年后仍無法支配的辦理終止合同手續。

2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開聘請，公開聘請期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續。

3)崗位聘任期滿，受聘人員應聽從醫院的轉崗要求，無特別狀況三次不聽從醫院的轉崗要求，合同終止。

4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。

5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關于延長退(離)休年齡的規定，并辦理了延長退(離)休年齡手續的人員)，合同終止。

(二)聘用合同的解除

1、聘用合同有效期內，發生合同解除條款狀況時，雙方均應在合同所規定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：

1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

2)連續曠工超過10個工作日或者________年內累計曠工超過20個工作日的;

3)未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

4)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴峻后果的;

5)嚴峻擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

6)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的;

7)法律、法規和規章規定的其他情形。

3、有下列狀況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位支配的其他工作的;

2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

3)聘用合同訂立時依據的客觀狀況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成全都的。

4、乙方有下列狀況之一的，甲方不得解除合同;

1)受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的;

2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3)因公負傷，治療終結后經勞動力量鑒定機構鑒定為1至4級丟失勞動力量的;

4)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴峻疾病或者精神病的;

5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6)屬于國家規定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：

1)在試用期內的;

2)考入一般高等院校的;

3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

4)依法服兵役的;

5)醫院未根據聘用合同的商定支付工作酬勞、供應工作條件或福利待遇的;

6)醫院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、在合同規定的聘期內，任何一方解除合同，須提前____日以書面形式通知對方(本合同第五條第5款第5項除外)，并按有關程序辦理解除合同的手續。

7、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方依據培訓時間的長短及必需為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算方法，可向乙方索賠培訓費。

8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規定的狀況，又無其他特別緣由，甲方可拒絕乙方的解除合同要求。

六、經濟補償：

1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要擔當經濟責任，詳細賠償金額，應依據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失狀況確定。

2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方緣由要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必需根據《醫院聘用合同制職工違約賠償的有關規定》和國家有關規定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作________年賜予其一個月工資的經濟補償：

1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的39;;

2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位支配的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;

3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;

4)聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成全都，由聘用單位單方面解除聘用合同的;

5)聘用單位未根據聘用合同商定支付工資酬勞、供應工作條件和福利待遇的;

6)聘用單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

7)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

七、雙方認為需要商定的其他事項：

(一)住房：按醫院有關住房安排條例執行。

(二)報考討論生或其它進修：按醫院有關規定執行。

(三)其它：

八、本合同未提明事宜均按《____市事業單位聘用合同方法》等規定辦理。在執行中，如發覺合同有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。

九、甲乙雙方因終止解除合同發生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的。可向醫院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。本合同條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規和政策為準。十

一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力、。十

二、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋X后生效。甲方(法人或托付代表)(簽名蓋X)____日期：登記單位：乙方：(蓋X)____日期

建筑工地勞動合同書篇7

甲方：中國公司法定地址：215;(電話，電報掛號，電傳)乙方：中國公司法定地址：215;(電話，電報掛號，電傳)

第一條依據甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師，技術工人，行政人員(翻譯，廚師)在國工作。詳細人數，工種，工齡和月工資詳見本附件(略)。該附件為本合同不行分割的組成部分。

其次條乙方人員出入中國國境和過境手續，由乙方負責辦理，并負擔其。乙方人員出入國國境的和在國境內所需辦理的居留，勞動許可證等手續由甲方負責辦理并負擔其費用。

第三條

1.乙方人員在215;國工作期間，由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資。

2.凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：不滿一個月的工資月工資30天215;工作天數(包括周日和官方假日)

3.上述工資應以乙方人員到達215;國之日起到離開215;國之日止計算。

4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價電匯給北京XX公司賬戶，并按215;國215;銀行的規定負擔其手續費。同時書面中國駐215;國大使館經濟參贊處。

5.甲方將乙人員月工資和加班費的25%以國貨幣支付并匯給中國駐215;國大使館經濟參贊處在銀行賬戶。

第四條甲方負責乙方人員從到的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方賬戶。乙方人員從返回，由甲方通過航空公司向乙方人員供應機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。

第五條

1.甲方負責乙方人員的住宿費。在工作和加班時間供應從居住地到工地的交通工具。負責國營醫院的醫療費。

2.乙方人員的工資和加班費不交。

3.甲方為乙方人員在國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數量)

4.甲方向乙方人員供應工作服和工作需要的工具。

5.甲方供應的住房，包括水，電，空調和必要的家具，床和床上用品。

6.乙方人員的居住面積如下：

(1)組長，工程師，技術員，行政人員為8--10平方米;

(2)其余人員為4--5平方米。

7.甲方向乙方供應廚房所用的飲具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條

1.乙方工作人員每周工作六天，每天工作八小時。

2.依據工作需要，甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：平常加班為日工資的150%。周假日加班為日工資的200%。

第七條

1.乙方人員享受周日假和國官方規定的為十七天。

2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方供應酬勞，其工資按下列方法計算：月工資30天215;假期工作天數。

第八條

1.依據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種狀況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回215;的機票。

2.在乙方愿望以外的緣由而停工，如斷電，斷水，材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但依據工作需要，甲方有權使其在其他項目上工作。

第九條在緊急狀況下，(乙方在國內其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員賜予兩個月的緊急事假，并向其支付代替平常總假期的酬勞。超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結束后的一個月內予以替換，并負責替換者的旅費。

第十條

1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內負責支付在國內的醫療費和全部工資。如在兩個月內不能痊愈，乙方應負責替換，在此狀況下的一個月內甲方負責傷者回的旅費和替換者來的旅費。同樣，甲方將依據規定對傷病者賜予補償的各項措施。

2.在期間，乙方人員如發生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回的一切善后費用。還有行遺物運回的費用。如因工作而死亡，根據國愛護法的規定向死者家屬支付撫恤金。

第十一條

1.乙方人員在服務期間，應遵守國現行法律和，要保守機密，不泄密，在其執行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。乙方人員應敬重當地的風俗習慣。

2.甲方應為乙方人員供應工作便利，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，敬重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。

第十二條

1.服務期為215;年，從乙方人員到達地算起，其間包括乙方人員在國內或國外所享受的假期。

2.本合同自簽字之日起生效，有效期215;年。期滿依據甲方要求，經乙方同意可以延長。

3.當本合同延期后，乙方人員在工作215;年后，月工資增長百分之十五。

第十三條

1.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方并在甲方通知后的三個月內予以替換，不給任何費用。

2.在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不賜予機票待遇。但由于執行工作而生病且有醫療者除外。

3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在的人員，不享受從到的機票。但甲方按本合同規定在工作結束時，負責其從至的旅費。

4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業。

第十四條

1.自工作開頭，甲方向乙方支付二個月的預付款，并在四個月內償還。

2.乙方人員抵達后，國現行出差補貼規定適用于乙方人員。

第十五條由于地震，臺風，水災，火災，戰斗以及其他不能預見并且對其發生和后果不能防止或避開的不行抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按商定的條件履行時，事故的一方應在十五天內電報通知另一方，并提交由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協商打算后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救方法的補充協議，以付諸實施。

第十六條雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必需擔當責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失。

第十七條為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互供應履約合同的.銀行擔保書，或協商商定其他形式的擔保。

第十八條除合同中另有規定外或經雙方協商同意外，本合同所規定雙方的權利和義務，任何一方未經另一方的書面同意，不得轉讓給

第三者。

第十九條雙方對合同的內容及其實施負有保密責任。

其次十條雙方在發生重大狀況變化時，可協商修改，補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償的懇求權和合同關于解決爭議條款的效力。

其次十一條凡因執行本合同或與本合同有關事項所發生的一切爭吵，應由雙方通過友好方式協商解決。假如不能取得協議時，則在被告國家依據被告國仲裁機構的仲裁程序規章進行仲裁。仲裁打算是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有打算外，均由敗訴一方負擔。

其次十二條甲方幫助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔當乙方的法律顧問，以幫助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。

其次十三條本合同的適用法律選擇由雙方協商同意的

第三國實體法，并參照有關的國際公約和國際慣例。本合同用中文和215;文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩份，雙方各執一份;副本若干份。本合同于一九年215;月215;日由甲，乙雙方的授權代表在215;國215;市簽字。甲方乙方代表：代表：職務：職務

建筑工地勞動合同書篇8

適用于本市房屋建筑與市政基礎設施領域建筑施工企業)依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國建筑法》和有關法律、法規,甲乙雙方經公平自愿,協商全都簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方(用人單位)名稱：

其次條乙方(勞動者)姓名：_________

居民身份證號碼：__________________

上崗證證件號碼：

現居住地址：____________________________________

聯系電話：________________________

第三條本合同實行下列第種期限形式：

(一)以完成肯定工作任務為期限。自________年____月____日起至工作任務完成即行終止。

(二)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自年____月____日起至________年____月____日止。

第四條甲方招用乙方擔當崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為。工作地點為。

第五條甲方依據國家、____市和行業勞動定額標準和質量驗收標準，支配乙方的工作任務。乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到商定標準。

第六條乙方工資標準為：

(一)實行按日計算工資的：

1、工資標準為元日;

2、工資計算方式為元日215;出勤工日;

3、出勤工日根據乙方每天的出勤簽字計算;

(四)甲方以法定貨幣或實行銀行轉帳方式支付乙方工資。

第七條甲方和乙方在施工過程中，應當遵守有關平安生產的法律、法規和建筑行業平安規章、規程，不得違章指揮或者違章作業。乙方有權對影響人身健康的作業程序和作業條件提出改進看法。乙方對危及生命和人身健康的行為有權拒絕，并提出檢舉和控告。

第八條經甲乙雙方協商全都，可以變更本合同商定的內容，并以書面形式確定。

第九條甲乙雙方解除、終止本合同，應當根據《中華人民共和國勞動合同法》規定執行。

第十條甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以到項目所在地的勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解;調解不成的或者當事人不情愿調解的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第十一條本合同附件包括：乙方應聽從甲方的現場管理，甲方《》、《》、《》、《》、《》等管理制度，乙方在簽署本合同前已經知悉上述制度的相關內容并同意遵照執行。

甲方(公章)乙方簽字：

法定代表人(簽字)：

簽字日期：年____月____日簽字日期：年____月____日

建筑工地勞動合同書篇9

甲方（用人單位）乙方（員工）名稱________________________姓名________________________住宅________________________性別________________________法定代表人（主要負責人）____身份證（護照）號碼__________聯系人______________________住址_________________________聯系電話____________________聯系電話____________________依據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協商全都、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：從________年____月____日起。

3、以完成肯定工作任務為期限：從________年____月____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________。

（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容和工作地點乙方的工作內容（崗位或工種）______________________________________________________________________。乙方的工作地點________________________________________。____市勞動合同（適用全日制用工）____市勞動和社會保障局編制甲方（用人單位）乙方（員工）名稱________________________姓名________________________住宅________________________性別________________________法定代表人（主要負責人）____身份證（護照）號

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息____日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假支配_____________________________________________________________________。

四、勞動酬勞

（一）甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________執行。

（三）甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

（五）甲乙雙方對工資的其他商定定___________________________________________________________________________________________________。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方根據國家____省、市有關規定，參與社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家____省、市的有關規定賜予乙方享受醫療期和醫療期盼遇

（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。____市勞動合同（適用全日制用工）____市勞動和社會保障局編制甲方（用人單位）乙方（員工）名稱________________________姓名________________________住宅________________________性別________________________法定代表人（主要負責人）____身份證（護照）號

（四）甲方為乙方供應以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家____省、市有關勞動愛護規定，供應符合國家平安衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。

（二）甲方按國家____省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特別勞動愛護工作。

（三）乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應實行____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命平安和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家____省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守平安操作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家____省、市方案生育的有關規定。

八、合同變更甲乙雙方經協商全都，可以變更合同。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協商全都，可以解除合同。

（二）乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的；

2、未準時足額支付勞動酬勞的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、甲方免除自己的法定責任、排解乙方權利，致使勞動合同無效的；

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形默認。

（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反甲方的規章制度的；

3、嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前____日向工會或者全體職工說明狀況，在聽取工會或者職工的看法，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴峻困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開頭依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本合同第九條第

（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商全都解除勞動合同的；

2、乙方依據本合同第九條第

（三）項、第

（四）項規定解除勞動合同的；

3、甲方依據本合同第九條第

（六）項規定解除勞動合同的；

4、甲方依照本合同第九條第

（七）項規定解除勞動合同的；

5、除甲方維持或者提高勞動合同商定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第

（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；

6、依據本合同第九條第

（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規規定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家____省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。十

一、合同解除和終止手續甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方商定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。十

二、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必需履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十

三、雙方認為需要商定的其他事項：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十

四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名

建筑工地勞動合同書篇10

甲方：云南XX公司乙方：甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關勞動法律、法規的規定，就________年____月____日簽訂的《勞動合同》中未商定的有關事項，本著公平、自愿的原則，經雙方協商全都達成如下補充協議：

一、甲方的規章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分，乙方已學習并認可甲方“誠信做人、專心做事”的企業文化，已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：

1、《質量、環境、職業健康平安管理手冊》；

2、《平安生產標準化管理手冊》；

3、《考勤與請休假管理制度》；

4、《薪酬管理制度》；

5、《員工績效考核管理標準》；

二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作場所中，可能造成職業健康危害的全部環境因素；并已對乙方進行了崗位技能、質量工藝、勞動紀律、生產平安操作規程及人身損害自我愛護等內容的培訓，乙方確認并把握了以上培訓的內容和技能。

三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前，若乙方隱瞞事實，已與第三方簽訂了勞動合同、競業限制協議或商業保密協議，所造成的后果完全由乙方負責，雙方根據《勞動合同法》第三十九條之規定解除勞動關系。

四、如乙方被證明向甲方供應虛假的個人資料，包括：失業證明、離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應聘時未向甲方書面聲明的。所造成的后果完全由乙方負責，雙方根據《勞動合同法》第三十九條之規定解除勞動關系。

五、若乙方因個人違規、違紀給甲方造成的綜合經濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必需賠償甲方的經濟損失，并根據《勞動合同法》第三十九條之規定解除勞動關系，甲方有權追究乙方的法律責任。

六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的，雙方可根據《勞動合同法》第三十九條之規定解除勞動關系。

七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產經營，雙方根據《勞動合同法》第三十七條之規定解除勞動關系。

八、甲方因生產經營需要，可以對乙方的工作崗位進行合理的調整，甲方按調整后的崗位標準計發乙方工資，乙方應聽從甲方支配的新的工作崗位。如乙方到達新的工作崗位后存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方根據《勞動合同法》第三十七條之規定解除勞動關系。

九、因乙方緣由與甲方解除勞動合同的，乙方應根據甲方的《員工培訓管理制度》第四章第十二條第五款向甲方支付培訓費用。

十、甲方的有關書面文件、通知，乙方應當面簽收，如乙方不能當面簽收或無法直接送達給乙方時,乙方確認《勞動合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。十

一、若勞動合同期滿后,甲、乙雙方未能準時簽訂解除勞動合同協議，乙方仍在甲方工作的時間,視為最終一次勞動合同的期限自動連續一個月。十

二、解除勞動合同關系后，乙方應在即日起五個工作日內與甲方辦理完離職手續和五險一金的交接手續，否則，因此而造成的后果由乙方自行擔當。十

三、本《勞動合同附則》作為同期《勞動合同》的補充條款，經甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效并具有同等法律效力。十

四、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。甲方：乙方：法定代表人（托付代理人）：____日期：____日期

建筑工地勞動合同書篇11

送貨工人勞動合同甲方：_________________乙方：_________________甲方因工作需要，聘用乙方為送貨工人，經甲乙雙方公平協商，自愿簽訂本合同。

一、本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。

二、其中試用期為______個月即________年____月____日至________年____月____日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成任何損失，應照價賠償。

三、甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并聽從甲方的管理。

四、甲方每月向乙方支付基本工資人民幣______元，浮動工資人民幣______元，每月____日為發薪日，甲方應按時支付工資。（注：工資內包含用于工作聯絡的通訊費）

五、乙方應遵守甲方公司全部規定，盡忠職守，維護公司利益。

六、乙方聘用期間須聽從公司支配工作，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重賜予警告、記過、罰款或開除處理。

七、乙方有按甲方