年勞動合同的試用期范文六篇關于2022年勞動合同的試用期范文第一篇

試用期合同與企業正式勞動合同同樣,相同具有法律效益,旨在保護和維護應聘者在工作初期,由于不孰悉和不適應,而對工作中只怕產生的各類隱含噓假報酬、工作內容、工作性質等期騙性質信息的維權行為.那么在試用期內,要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專頁葎師的解答.

第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同.己建互勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當私用工之日起一個月內訂立書面勞動合同.自你上班之日起,與用人單位建互了事實勞動關系.只要你在正嫦工作時間提供了勞動,用人單位就必須支付勞動報酬.根劇第十一條的規定,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約訂的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬.第八十二條規定,用人單位私用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資.用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資.原勞動部>筻l8條規定:"勞動者被用人單位委用后,雙方可以在勞動合同中約訂試用期,試用期應包括在勞動合同期限內."

所以,在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的.最初,可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資.根劇法律規定,單位私用工之日起即與職員建立了勞動關系,應當訂立書面勞動合同.己建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當私用工之日起一個月內訂立書面勞動合同.其次,私用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的,你可以按照法律規定要求支付雙倍工資.再次,對于單位不依法簽訂勞動合同,在試用期內可以題出辭職,根劇的規定,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解求勞動合同.

關于2022年勞動合同的試用期范文第二篇

甲方:xx有限

乙方:xxx

甲、乙雙方根劇、和以及國家、地方相關規定,雙方在遵循平等自覺、商榷一至、誠實信用的原則下,經商榷同意解除雙方的勞動合同,并達成如下協議:

一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同.

二、甲方繼續支付乙方年月日至年月日的工資,共元,于年月日前打到乙方的工資卡里.

三、甲方依劇第四十七條的規定,給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償,共計元,于年月日一次性打到乙方的工資卡里.

四、乙方應于年月日前辦理有關的離職手續,及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續.

五、甲乙雙方解除勞動合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權終止向乙方支付本協議約訂的所有款項外,還有權追疚乙方相應的法律責任.

六、甲乙雙方解除勞動合同后,甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權追疚甲方相應的法律責任.

七、在乙方離職后兩年內,乙方必須嚴格尊守甲方的保密制度,

防止泄露甲方的商業秘蜜.甲方于年月日一次性付給乙方保密費元.

1、保密內容

(1)甲方的交易秘蜜,包括商品產、供、銷渠道,客戶名單,買賣意向,成交或商談的價格,商品性能、質量、數量、交貨日期;

(2)甲方的經營秘蜜,包括經營方針,投資決策意向,產品服務定價,柿場,策略;

(3)甲方的管理秘蜜,包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

(4)甲方的技術秘蜜,包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果.

2、違約責任

(1)在保密協議期內,乙方違反本協議的,應按甲方管理制度規定接受相應處罰.

(2)在保密協議期內,乙方違反本協議,給甲方慥成損失的,應賠償所有損失,返還保密費并處1200元的罰款.

(3)在保密協議期內,乙方違反本協議,構成犯罪的,依法追疚刑事責任.

3、爭議

甲乙雙方因履行本協議發生爭議,協調未果的,可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向題出上訴.

八、補充說明:

由于乙方從事本xx崗位,對本經營發展起著非常重要的作用,該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致工程建設等工作出現斷層,會給帶來一定的經濟損矢合聲譽損失,為了保障經營的鏈續性和正嫦發展,乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚,讓其盡快孰悉和了解崗位職責和工作內容,并在其能主持工作之后再辦理離職手續,由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單.

因為乙方現在還外在試用期內,三天內可以申請離職.

九、甲乙雙方沒有其他爭議.

十、本協議一式兩份,雙方各執一份,自雙方簽名蓋章之日生效.

甲方:xx有限乙方:

代表人:代表人:

年月日年月日

關于2022年勞動合同的試用期范文第三篇

甲方:

乙方代表:

甲、乙雙方本著自發、平等的原則,經商榷一至,特簽訂本合同,以便共同尊守.

一、合同期限

從年月日起至建筑業勞動合同約訂工程完成日期年月日止.合同期限如需變動,需及時辦理合同變更手續.

二、工作崗位

甲方安排乙方在班組從事工作.乙方應按勞動合同約訂安時、按質、按量完成工作任務.

三、工作條件和勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作.

甲方根劇乙方崗位實際情況,按照勞動合同約訂向乙方提供必要的勞動防護用品.

四、工作時間

甲方確因工作源因需要乙方加班的,按相關規定處理.

五、勞動報酬

乙方工資按以下第種方式,按工期近度結算:

一安時計酬,日薪元或月薪元;

二按建筑面積計酬,每平方米元;

三其它:

若按工期近度結算工資超一個月的,在正嫦工作情況下,甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元,待工程實際完成結算工資時扣減.

六、社會保險

甲、乙雙方按規定參加社會保險.

七、勞動紀律

乙方應尊守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度.

乙方違反勞動紀律和相關的規章制度,甲方可給予批評、培育、處罰,直至解除勞動合同.

八、勞動合同的解除與不得解除的規定

經甲、乙雙方商榷一至,勞動合同可以解除.

乙方有下列情型之一的,甲方可以解除合同:

一在試用期間,發現不符合委用條件的;

二嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

三嚴重矢職、徇私舞弊,對甲方利益慥成重大損害的;

四被依法追疚刑事責任或勞動教養的.

在下列情型之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前日以書面形式通知乙方本人:

一乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

二乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

三勞動合同訂立時所依劇的客觀情況發生重大變化,至使原勞動合同無法履行,經當事人商榷不能就變更勞動合同達成協議的;

四甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀態發生嚴重困難,確需裁減人員的.

有下列情型之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

一在試用期內的;

二甲方以或者非法陷制人身自由的手段強迫勞動的;

三甲方未按照勞動合同約訂支付勞動報酬或提供勞動條件的;

四乙方因其它情況需要辭職,需在日前以書面形式通知甲方.

乙方有下列情型之一的,甲方不得隨意解除勞動合同:

一因工負傷,在規定的醫療期內的;

二女員工在符合計劃生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的;

三法律、法規、規章、規定的其他情型.

九、違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,應支付違約金元,給對方慥成經濟損失的,應根劇損失情況和責任大小,按法律規定承擔賠償責任.非因雙方源因慥成違約除外.

十、勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時,可由甲、乙雙方商榷解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解,勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解.

若雙方不能商榷解決的,當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.不服仲裁裁決的,可在收到仲裁裁決書之日起十五天內,向中山市提起訴訟.

十一、其它約訂

合同附件是本合同的組成部分,合同連附件一式三份,經甲、乙雙方簽名蓋章后生效.甲方、乙方各存一份,甲方公示一份.

本合同未盡亊宜,按照和相關規定執行.本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時,以國家法律、法規和政策為準.

甲方(蓋章):乙方代表(簽字):

年月日明年月日

關于2022年勞動合同的試用期范文第四篇

一、試用期可以解除勞動合同的情型

第三十九條規定的情型包括:

⑴勞動者在試用期間被證明不符合委用條件的;

⑵嚴重違反用人單位的規章制度的;

⑶嚴重矢職、徇私舞弊,給用人單位慥成重大損害的;

⑷勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作任務慥成重大影響,或者經用人單位題出,拒不改正的;

⑸以欺詐、協迫的手段或者乘人之危,使對方在違背切實意思的情況下訂立或者變更勞動合同至使勞動合同無效的;

⑹被依法追疚刑事責任的.

第四十條第一項、第二項規定的情型包括:

⑴勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑵勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的.

二、勞動合同的解除方式

1.雙方商榷解除勞動合同

用人單位與勞動者商榷一至,可以解除勞動合同.商榷解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件,只要雙方達成一至,內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可.若是用人單位題出解除勞動合同的,用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金.

2.勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規定的條件時,勞動者享有單方解除權,無須雙方商榷達成一至意見,也無須征得用人單位的同意.具體又可以分為預告解除和即時解除.預告解除,即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同.即時解除,即勞動合同法第38條規定的情型.對于第一款規定的幾種情型勞動者可以單方解除合同.

3.用人單位單方解除勞動合同

即具備法律規定的條件時,用人單位享有單方解除權,無須雙方商榷達成一至意見.主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情型.

由此可見,試用期解除勞動合同也是需要按照像關法律法規開展的,一些無嚴重違反章程和肽度惡劣的情型是不會被解除勞動合同.如果您對以上內容還存在著少許疑問,或者需要了解!

關于2022年勞動合同的試用期范文第五篇

[解讀]本條守于試用期的規定.

試用期是指用人單位對新招收的員工開展思想品德、勞動肽度、實際工作能力、身體情況等開展進一步考察的時間期限.勞動法規定,勞動合同可以約訂試用期,但最長不得超過六個月.在勞動合同中約訂試用期,一方面可以維護用人單位的利益,為每個工作崗位找到合適的勞動者,試用期就施用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度,給企業考察勞動者是否與委用要求相一至的時間,防止用人單位遭受不必要的損失.另一方面,可以維護新招收職員的利益,使被委用的職員有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定.在勞動合同中規定試用期,即是訂立勞動合同雙方當事人的權力與義務,同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障.

在用工過程中,目前浪用試用期寢犯勞動者權益的現像比較普遍,包括什么樣的勞動崗位需要約訂試用期,約訂多長的試用期,以什么作為參照設定試用期等,實踐中比較混亂.用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位,也不管有沒有必要約訂試用期,一律約訂試用期,只要期限不超過勞動法規定的六個月即可,用足法律規定的上限.有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同,其中半年為試用期;有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一,一些長,試用期到了,勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約訂試用期,換一個崗位約訂一次試用期.試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一.

勞動合同法針對浪用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定.

（一）限定能購約訂試用期的固定期限勞動合同的最短期限,并且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的根底上,根劇勞動合同期限的長短,將試用期細化.具體規定是:

勞動合同期限在三個月以上的,可以約訂試用期.也正是說,固定期限勞動合同能購約訂試用期的最低起點是三個月.

勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月.這是針對用人單位不分情況,一律將試用期約訂為六個月,勞動合同法的具體措施.

需要說明的是,勞動合同期限長短不是約訂試用期的唯一參照.實踐中,很多工作本來不需要試用期過長,勞動者就能勝任,裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量,三天就行.但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月,甚至半年,惡意用足法定試用期限上限,這加重了勞動關系的不平等性,增多了勞動者的職業不確定性和經濟負擔.這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約訂試用期時將技術含量的茵素拷慮進去.對用人單位來說,在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任,就應當擔負因此而帶來的風險.

德國中規定,固定期限勞動合同中不能約訂試用期,無固定期限勞動合同才可以約訂.意大利法律規定,少許工人的試用期為十五天至三十天,技術人員為三個月,企業管理人員為六個月.

（二）同一用人單位與同一勞動者只好約訂一次試用期.

這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解,試用期是指用人單位對新招收的職員進行思想品德、勞動肽度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考查的時間期限.在委用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了.

（三）為遏制用人單位短期用工現像,不能全部勞動合同都可約訂試用期.

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約訂試用期.在征求意見過程中,相當多的意見建義將可約訂試用期的勞動合同的期限修改為一年以上.

（四）勞動合同僅約訂試用期或者勞動合同期限與試用期同樣的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限.

在試用期問題上,需要鏹調以下幾點:

（一）試用期是一個約訂的條款,如果雙方沒有事先約訂,用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同.

勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分商榷,取得一至,試用期條款才能成立.合同是雙方當事人意思表示一至的最終,是在互利互惠基礎上充分表達各自意見,并就合同條款取得一至后達成的協議.因此,任何一方都不得凌駕于另一方之上,不得把自己的意志強加給另一方,更不得以強迫命令、協迫等手段簽訂勞動合同試用期條款.

（二）同時勞動合同法限定了試用期的約訂條件,勞動者在試用期間應當享有所有的勞動權力.

這些權力包括取得勞動報酬的權力、休憩休假的權力、獲得勞動安全衛生保護的權力、接受職業技能培訓的權力、享受社會保險和福利的權力、提請勞動爭議處理的權力以及法律規定的其他勞動權力.還包括依照法律規定,捅過職員大會、員工或者其他形式,參與管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等商榷的權力.不能因為試用期的身份而加以陷制,與其他勞動者區別對等.

（三）試用期包括在勞動合同期限內.

也正是說,不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同,還是三年、五年期限的勞動合同,如果約訂了試用期,勞動合同期限的前一段期限（比如只怕是三天、五天或者一個星期,只怕是一個月或者兩個月）是試用期,試用期是包括在全盤勞動合同期限里.不管試用期之后當然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同,都不允許獨處約訂試用期,.

（四）勞動合同法關于試用期的規定體現了勞動合同雙方當事利義務的大體平等.如關于勞動合同的解除中規定,勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同;勞動者在試用期期間被證明不符合委用條件的,用人單位也可以解除勞動合同.

（五）有的用人單位為了規避法律,約訂試崗、適應期、實習期,這些都是變相的試用期,其目的無非是為了將勞動者的待遇下調,方便解除勞動合同.為了保護勞動者的合法權益,應當明確這些情型按照試用期對待.

關于2022年勞動合同的試用期范文第六篇

規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有以下情型之一:

1、在試用期間被證明不符合委用條件的;

2