深圳市集?體合同范?本第一?章總則?第一條?為保護職?工合法權?益，調整?勞動關系?，合作共?事，共謀?企業發展?，根據《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?工會法》?、《集體?合同規定?》及有關?法律、法?規規定，?建立平等?協商制度?，根據利?益兼顧、?明確權利?和義務的?原則，經?協商一致?簽訂本合?同。第?二條工?會是企業?職工合法?權益的代?表。工會?尊重和支?持業主依?法享有的?權利和義?務，依法?支持業主?的生產、?經營管理?活動，協?助業主教?育職工自?覺遵守勞?動法律和?各項規章?制度，努?力完成生?產(工作?)任務。?第三條?本合同?為區域性?集體合同?，覆蓋轄?區企業，?各企業在?執行勞動?標準，勞?動保險、?工資福利?以及職工?個人與企?業簽訂的?勞動合同?不得低于?集體合同?的規定。?第二章?工作時間?和休息、?休假第?四條企?業實行每?日工作不?超過__?__小時?，每周不?超過__?__小時?工作制，?因業務合?同需要和?生產急需?確需加班?加點的，?應征求工?會和員工?的意見后?實施，并?依法發給?職工加班?工資或安?排同等時?間補休。?法定節假?日按國家?有關規定?執行。?第五條?在夏季高?溫、冬季?嚴寒季節?或其他特?殊情況下?，企業應?采取措施?，保證員?工有良好?的工作環?境，或依?據有關規?定合理安?排減少工?作時間。?對于有損?職工身體?健康和人?身安全的?加班加點?，工會有?權代表和?支持職工?拒絕執行?。第三?章職工福?利第六?條企業?按照國家?規定比例?提取職工?福利基金?，用于員?工福利。?第七條?企業應?根據效益?情況逐步?改善職工?文體、勞?保、生活?福利、醫?療等待遇?。第八?條企業?按照國家?政策規定?發放特殊?工種的各?類津貼、?補貼的福?利待遇。?第四章?勞動保險?及安全衛?生第九?條企業?根據有關?法規規定?，實行勞?動保險制?度支付勞?動保險費?用、工會?協助企業?做好各項?勞動保險?工作。職?工依法參?加社會保?險繳納保?險費，享?受保險待?遇。第?十條員?工因公受?傷、致殘?、死亡以?及企業發?生重大事?故，企業?應在__?__小時?內向上級?工會和政?府有關部?門報告。?第十一?條企業?職工出現?因公造成?職業病、?負傷致殘?、死亡及?女職工孕?期、產期?等情況，?凡符合法?規規定條?件的，企?業應按規?定給于該?職工相應?的待遇。?第十二?條企業?嚴格執行?國家有關?勞動保護?法規、條?例，建立?健全勞動?安全衛生?制度。不?斷改善安?全、衛生?條件，認?真做好特?殊工種、?女職工勞?動保護工?作。積極?組織職工?接受安全?技術培訓?，教育職?工嚴格遵?守企業各?項安全制?度和操作?規程。?第五章工?資專項協?議第十?三條企?業根據按?勞分配的?原則，結?合本企業?的特點，?與工會協?商確定企?業工資分?配制度和?工資支付?制度。?第十四條?雙方根?據政府公?布的本年?度工資指?導線、上?年度本企?業職工平?均工資水?平，以及?企業生產?經營狀況?，經協商?合理確定?職工工資?水平，企?業保證職?工收入隨?著企業效?益增長而?增長。職?工提供了?正常勞動?，企業支?付的工資?不得低于?本市政府?公布的最?低工資標?準。第?十五條?本企業按?月發放職?工工資，?并于固定?時間以貨?幣形式支?付，不得?拖欠職工?工資，不?得以實物?、有價證?券等形式?抵付職工?工資性收?入。第?十六條?職工產假?、晚婚晚?育假、婚?喪假、工?傷職工停?工等期間?，應視同?提供正常?勞動，支?付工資。?第十七?條職工?病假應發?放病假工?資或疾病?救濟費，?并不得低?于勞動法?律法規規?定的標準?。第十?八條職?工依法參?加社會活?動占用工?作時間的?，應當視?同提供正?常勞動，?支付工資?。第十?九條非?因職工原?因停工、?停產、歇?業超過一?個工資支?付周期的?，甲乙雙?方可協商?確定職工?生活費標?準，并不?得低于勞?動法律法?規規定的?標準。?第二十條?企業應?建立職工?考勤制度?，書面記?錄職工出?勤情況，?并與職工?核對簽字?。企業應?將工資支?付給職工?本人，并?同時提供?工資清單?。第六?章女職工?特殊保護?規定第?二十一條?企業應?根據女職?工的生理?特點和所?從事工作?的職業特?點，對在?經、孕、?產、哺“?四期”的?女職工給?予特殊保?護。第?二十二條?女職工?在孕期、?產期、哺?乳期內，?企業不得?與其解除?勞動合同?。第二?十三條?女職工在?懷孕期、?哺乳期內?，企業不?得安排其?從事國家?規定的第?三級體力?勞動強度?的勞動和?哺乳禁忌?從事的勞?動，不得?延長勞動?時間，不?得安排其?從事夜班?勞動。?第二十四?條對懷?孕七個月?以上的女?職工，在?勞動時間?內應當安?排一定的?休息時間?，并扣除?相應的勞?動定額。?女職工妊?娠期間，?在醫療機?構約定的?勞動時間?內進行產?前檢查，?應算作勞?動時間。?第二十?五條女?職工生育?后，在哺?乳期內(?嬰兒一周?歲內)每?天給予哺?乳時間一?小時，多?胞胎生育?的，每多?哺乳一個?嬰兒，每?天哺乳時?間增加一?小時。?第二十六?條女職?工產假分?別按下列?情況執行?：(1?)單胎順?產者，給?予產假_?___天?，其中產?前休息_?___天?，難產者?，增加產?假___?_天;生?育多胞胎?，每多生?育一個嬰?兒，增加?產假__?__天。?(2)?女職工懷?孕流產的?，其所在?單位根據?醫務部門?的證明給?予一定時?間的產假?。(3?)已婚女?職工在_?___周?歲以上生?育第一胎?的，增加?產假__?__天，?在產假期?間領取《?獨生子女?父母光榮?證》的，?另增加產?假___?_天。?第二十七?條對于?節育手術?者休假，?按當地計?生部門《?關于實施?各種節育?手術假期?等規定_?___通?知》文件?有關規定?執行。?第二十八?條女職?工產假期?間的生活?津貼按照?《柳州市?生育保險?辦法》由?社保局統?一支付。?第二十?九條公?司應按規?定繳納生?育保險費?，按月發?放女職工?特殊衛生?用品。?第三十條?“三八?”國際勞?動婦女節?企業給予?女職工休?假半天。?第三十?一條企業?定期對女?職工舉行?婦女保健?知識講座?。至少每?兩年對女?職工進行?一次婦科?檢查。?第七章合?同責任和?雙方的權?利義務?第三十二?條企業應?當支持工?會工作，?工會應當?幫助企業?加強和改?進企業管?理，監督?企業落實?集體合同?所列條款?。企業工?會組織不?健全，集?體合同履?行不正常?，不得參?加評先評?模。第?三十三條?工會與企?業雙方為?加強合作?和聯系、?保障集體?合同的履?行、建立?以下制度?。(一?)建立協?商談判制?度，每半?年召開一?次聯系(?協商)會?議，就集?體合同的?執行情況?進行通報?和協商，?必要時可?隨時約見?。(二?)企業召?開董事會?或行政辦?公會議，?應有本企?業工會代?表列席，?并聽取工?會代表的?意見。?(三)基?層工會組?織召開會?議或組織?活動，盡?可能不占?用生產(?工作)時?間，確需?占用的企?業應予支?持。第?三十四條?企業依法?提取和撥?繳工會經?費。第?八章勞動?爭議第?三十五條?因履行本?合同發生?的勞動爭?議屬集體?勞動爭議?，爭議雙?方應協商?解決。行?政方及上?級工會可?派員參加?。第三?十六條職?工個人與?企業發生?勞動爭議?，應自勞?動爭議發?生之日起?____?日內由基?層勞動爭?議調解委?員會進行?調解。調?解不成的?可自爭議?發生之日?起___?_日內向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當事?人對仲裁?裁決不服?的，可自?收到仲裁?裁決之日?起___?_日內向?人民法院?提起訴訟?。第三?十七條勞?動爭議當?事人應依?法解決爭?議，不得?激化矛盾?。第九?章合同的?履行和監?督檢查?第三十八?條本合同?有效期_?___年?，從__?__年_?___月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日止?。合同?期滿前_?___個?月經雙方?協商簽訂?新合同。?新合同未?簽訂生效?前，本合?同繼續生?效。第?三十九條?本合同在?執行過程?中，發生?特殊情況?，雙方都?有權提出?修改本合?同。經雙?方協商同?意修改后?的條款作?為本合同?附件執行?。與本合?同有同等?法律效力?。非法定?事由或未?經雙方同?意，任何?一方無權?變更本合?同。第?四十條雙?方在履行?合同中遇?到下列情?況可以解?除，終止?合同。?(一)雙?方協商一?致;(?二)因不?可抗力的?情況出現?，使合同?無法履行?;第四?十一條企?業要支持?配合工會?及職工代?表對集體?合同的履?行進行監?督檢查。?第十章?附則第?四十二條?本合同自?勞動行政?管理部門?予以登記?之日起_?___日?內未提出?異議，即?行生效。?第四十?三條本合?同一式六?份，其中?簽約雙方?各執一份?，上報市?勞動行政?管理部門?、上級工?會各一份?。區域?企業：(?附后)_?___年?____?月___?_日工?會方首席?代表：_?___年?____?月___?_日(?簽字蓋章?)當地?勞動行政?部門審查?意見：_?___年?____?月___?_日(?勞動行政?部門簽章?)本合?同覆蓋單?位企業?蓋章：企?業法人代?表：_?___年?____?月___?_日企?業蓋章：?企業法人?代表：?____?年___?_月__?__日?企業蓋章?：企業法?人代表：?___?_年__?__月_?___日?深圳市?集體合同?范本（二?）甲方?(工會或?員工代表?)___?_乙方(?企業代表?)___?_員工?總數：_?____?____?_?????人企?業性質：?____?____?__協?商首席代?表：__?____?____????協?商首席代?表：__?____?____?姓名：?____?____?__????????姓名：?____?____?__職?務：__?____?____?????????職務：?____?____?__身?份證號碼?：___?____?___??????身份證號?碼：__?____?____?協商代?表人數：?____?____?__????協商代?表人數：?____?____?__代?表產生方?式：__?____?____????法定代?表人姓名?：___?____?___?聯系電話?：___?____?___??????聯系?電話：_?____?____?_第一?章總則?第一條?為建立和?諧穩定的?勞動關系?，維護企?業和員工?的合法權?益，增強?合作共事?，促進企?業發展，?根據《勞?動法》、?《工會法?》和勞動?和社會保?障部頒布?的《集體?合同規定?》及深圳?經濟特區?有關法規?、規章，?經協商一?致，簽訂?本合同。?第二條?工會是?公司員工?合法權益?的代表，?依法獨立?自主地開?展工作。?本合同由?工會(員?工代表)?代表員工?與公司簽?訂。第?三條甲?乙雙方依?法就勞動?報酬、工?作時間、?休息休假?、勞動安?全衛生、?職業培訓?、保險福?利等事項?，通過集?體協商簽?訂的書面?協議。?第四條?進行集體?協商，簽?訂集體合?同，應當?遵循下列?原則：?(一)遵?守法律、?法規、規?章及國家?有關規定?;(二?)相互尊?重，平等?合作;?(三)兼?顧雙方合?法權益;?(四)?不得采取?過激行為?。第五?條本合?同依法生?效后，對?企業和企?業全體員?工具有約?束力。企?業制定的?規章制度?不得與本?合同相抵?觸。第?二章勞動?合同第?六條企?業與勞動?者建立勞?動關系，?應當采取?書面形式?簽訂勞動?合同，并?應在員工?上崗工作?之前訂立?。第七?條企業?與勞動者?簽訂的勞?動合同可?以采用勞?動部門制?定的文本?，也可以?采用企業?依法制定?的勞動合?同文本。?勞動合?同中的勞?動條件和?標準，不?得低于或?劣于本集?體合同的?規定。?第八條?企業與員?工訂立勞?動合同，?合同期限?勞務工_?___年?，深圳戶?籍員工_?___年?。第九?條符合?下列情形?之一，員?工提出訂?立無固定?期限的勞?動合同的?，企業應?當與該員?工訂立無?固定期限?的勞動合?同：(?一)員工?在本企業?連續工作?滿___?_年，雙?方同意續?延勞動合?同;(?二)深圳?戶籍員工?，男性連?續工齡滿?____?年，女性?連續工齡?滿___?_年，且?本單位連?續工齡滿?____?年。第?十條固?定期限的?勞動合同?，當事人?雙方同意?在履行期?滿后延續?勞動關系?的，應當?在履行期?滿前__?__日內?續訂勞動?合同。?第十一條?變更已?生效的勞?動合同(?如改變崗?位、工種?等)，應?遵循下列?程序解決?：(一?)一方向?對方提出?變更要求?;(二?)雙方協?商;(?三)協商?一致，修?改勞動合?同內容;?(四)?協商不成?發生爭議?的，任何?一方可申?請企業調?解委員會?調解，調?解不成，?可申請勞?動爭議仲?裁委員會?仲裁。?第十二條?企業確?需經濟性?裁員時，?應按有關?規定的條?件、程序?、經濟補?償辦法執?行。第?十三條?企業對勞?動合同期?內的員工?，無正當?理由不得?隨意解除?勞動合同?。第十?四條工?會主席、?副主席、?工會委員?任職期未?滿或者符?合計劃生?育規定的?女員工在?孕期、產?期和哺乳?期的，本?人到期的?勞動合同?應當延續?至任職期?滿或者哺?乳期滿時?為止。當?事人雙方?已續簽勞?動合同的?除外。?第十五條?企業或?者員工違?反有關勞?動合同規?定，給對?方造成損?害或損失?的，依《?違反<勞?動法>有?關勞動合?同規定的?賠償辦法?》給予賠?償。第?三章工時?、休息、?休假第?十六條?本企業依?法建立工?時制度按?下列條件?、標準處?理相關事?宜：(?一)每天?工作時間?不超過_?___小?時，平均?每周工作?時間不超?過___?_小時，?保證員工?每周休息?____?日;(?二)根據?本企業生?產經營特?點，特殊?工種特殊?情況的安?排：第?十七條?本企業因?生產經營?需要安排?加班加點?，嚴格執?行《勞動?法》規定?的標準，?并依下列?要求處理?相關事宜?：(一?)乙方事?先提出加?班加點理?由，確定?工作量和?投人人數?;(二?)與甲方?或當事員?工協商;?(三)?乙方不違?背《勞動?法》規定?的加班加?點標準，?甲方應當?支持和參?與。第?十八條?員工依法?享受的帶?薪休假以?及本集體?合同約定?的其他假?期：__?____?____?第四章?工資第?十九條?本企業實?行工資制?度。第?二十條?本企業實?行___?_工資支?付形式。?第二十?一條本?企業員工?月工資不?得低于深?圳市政府?公布的當?年度最低?工資。?第二十二?條本企?業以人民?幣發放員?工工資，?每月至少?發放一次?。工資發?放約定日?為每月_?___日?(上月工?資必須在?下月__?__日前?發放)。?如遇節假?日或休息?日，工資?應提前在?最近的工?作日發放?。實行?周、日、?小時工資?制的，可?按周、日?、小時支?付員工工?資。第?二十三條?員工加?班工資計?算標準以?為基數。?按平時?、休息日?、法定休?假日加班?分別支付?____?%、__?__%、?____?%工資報?酬。第?二十四條?員工病?假、事假?工資支付?辦法__?__。?第二十五?條獎金?、津貼、?補貼分配?形式：_?____?____?_第二?十六條?根據政府?公布的年?度工資指?導線、工?資指導價?位和本企?業員工工?資水平及?企業經濟?效益，經?協商，確?定本年度?員工工資?增(減)?____?%。員工?增(減)?工資具體?辦法是_?___。?第五章?保險、福?利第二?十七條?企業和員?工依法參?加各項社?會保險，?交納社會?保險費。?員工依法?享受各種?社會保險?待遇。?第二十八?條企業?根據經濟?效益情況?，建立企?業年金制?度。企?業年金所?需費用由?企業和個?人共同繳?納。企業?繳費每年?不超過本?企業上年?度職工工?資總額的?1/12?，企業和?職工個人?繳費合計?一般不超?過本企業?上年度職?工工資總?額的1/?6.員?工在達到?國家規定?的退休年?齡時，可?以從本人?企業年金?個人賬戶?中一次或?定期領取?企業年金?。職工未?達到國家?規定的退?休年齡的?，不得從?個人賬戶?中提前提?取資金。?第二十?九條企?業依法每?月提取工?資總額_?___%?作為福利?基金，用?于員工集?體福利，?工會協助?合理安排?使用。?第三十條?企業根?據實際情?況，逐步?改善并發?展員工的?文娛設施?、膳食、?幼托、交?通、住房?等條件。?第六章?勞動安全?衛生第?三十一條?企業依照?法律、法?規及規章?，建立健?全勞動安?全衛生責?任制。?第三十二?條企業應?當為員工?創造符合?國家職業?衛生標準?和衛生要?求的工作?環境和條?件，并采?取措施保?障員工獲?得職業衛?生保護。?第三十?三條企業?必須采用?有效的職?業病防護?設施，并?為員工提?供個人使?用的職業?病防護用?品。第?三十四條?企業對在?____?工種(崗?位)的員?工定期作?專項體檢?。第三?+五條員?工在勞動?過程中，?必須嚴格?執行各項?勞動安全?衛生規程?。第三?十六條對?于危害員?工身體健?康和人身?安全的工?作，工會?有權代表?或支持員?工予以抵?制。第?三十七條?發生員工?傷亡事故?，或出現?危及員工?身體健康?和勞動安?全的重大?事故，企?業應當及?時處理，?并在__?__小時?以內向有?關部門報?告。第?七章女職?工、未成?年工特殊?保護第?三十八條?企業禁止?安排女員?工從事礦?山井下、?國家規定?的第四級?體力勞動?強度的勞?動和其他?禁忌從事?的勞動。?第三十?九條企業?不得安排?女員工在?經期從事?高處、低?溫、冷水?作業和國?家規定的?第三級體?力勞動強?度的勞動?。第四?十條企業?不得安排?女員工在?懷孕期間?從事國家?規定的第?三級體力?勞動強度?的勞動和?孕期禁忌?從事的勞?動。對懷?孕七個月?以上的女?員工，不?得安排其?延長工作?時間和夜?班勞動。?第四十?一條企業?不得安排?未成年工?從事礦山?井下、有?毒有害、?國家規定?的第四級?體力勞動?強度的勞?動和其他?禁忌從事?的勞動。?第四十?二條企業?應當對未?成年工定?期進行健?康檢查。?第八章?職業培訓?第四十?三條企業?根據實際?情況，建?立和完善?職業培訓?制度，制?訂培訓計?劃。員工?必須接受?職業培訓?，提高勞?動技能。?第四十?四條企業?應當按照?員工工資?總額的_?___%?提取員工?培訓經費?，列人成?本開支。?員工培訓?經費應當?專款專用?，不得挪?作他用。?第四十?五條企業?對員工進?行的職業?培訓，不?得收取任?何費用。?第四十?六條根據?實際情況?，需要脫?產培訓的?員工，當?事人雙方?應當簽訂?《脫產培?訓合同》?，訂明培?訓時間、?地點、專?業、費用?、培訓后?的服務期?、違約責?任等事宜?。第九?章獎勵、?懲罰第?四十七條?企業應依?法制定本?企業規章?制度，明?確獎懲條?件和標準?。企業規?章制度須?經員工代?表大會或?全體員工?大會討論?通過，并?向全體員?工公布。?第四十?八條企業?對員工給?予懲罰，?應符合下?列程序：?(一)?弄清事實?，取得證?據。(?二)企業?負責人提?出處理意?見。(?三)征求?工會意見?。(四?)慎重作?出決定，?書面通知?當事人。?第十章?集體合同?的期限、?履行及爭?議處理?第四十九?條本合同?從依法生?效之日起?，至__?__年_?___月?____?日止。?第五十條?本合同一?經生效，?雙方應嚴?格遵守，?認真履行?。履行期?間雙方同?意變更修?改條款內?容的，按?照《集體?合同規定?》的程序?重新協商?，并將變?更修改后?的內容報?勞動行政?部門審核?登記。?第五十一?條員工一?方協商代?表，在其?履行協商?代表職責?期間勞動?合同期滿?，勞動合?同期限自?動延長至?完成履行?協商代表?職責之時?，非因法?定事由或?本人嚴重?過失，企?業不得與?其解除勞?動合同。?第五十?二條因履?行本合同?發生爭議?，雙方協?商解決不?成的，可?以依法向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?十一章附?則第五?十三條本?合同未盡?事宜，法?律、法規?、規章有?規定的，?依規定執?行;無規?定的，雙?方應進行?協商，簽?訂補充條?款，并送?勞動行政?部門審核?登記。?第五十四?條本合同?期限屆滿?前___?_個月，?雙方應舉?行協商，?重新簽訂?集體合同?。第五?十五條本?合同送勞?動行政部?門審核登?記，自登?記完成之?日起生效?。送達_?___日?內審核登?記機構未?提出異議?的，本集?體合同即?行生效。?第五十?六條本合?同一式三?份。雙方?各執一份?，一份由?勞動行政?部門存檔?。甲方?首席代表?：___?____?___????乙方?首席代表?：___?____?___?(簽字蓋?章)：_?____?____?_?????(簽字蓋?章)：_?____?____?_深圳?市集體合?同范本（?三）單?位名稱：?單位住?所：注?冊類型：?職工人?數：使?用文本須?知1、?本集體合?同所稱甲?方為用人?單位，即?企業、民?辦非企業?單位及實?行企業化?管理的事?業單位;?乙方為職?工一方。?2、甲?、乙雙方?有義務應?對方要求?及時、如?實向其提?供與簽訂?集體合同?有關的情?況和資料?。3、?經協商一?致的集體?合同草案?應當提交?職工代表?大會或者?全體職工?討論通過?。4、?集體合同?由工會代?表乙方與?甲方簽訂?;尚未建?立工會的?，由上級?工會指導?職工推舉?的代表與?甲方簽訂?。5、?集體合同?簽訂后，?甲方應當?在十日內?將集體合?同文本以?及有關資?料報送勞?動保障行?政部門。?勞動保障?行政部門?自收到集?體合同文?本之日起?十五日內?未提出異?議的，集?體合同即?行生效;?提出異議?的，甲、?乙雙方對?異議部分?進行協商?修改，履?行集體合?同簽訂程?序后重新?報送。?6、甲方?應當自集?體合同生?效之日起?十日內，?以書面形?式向全體?職工公布?。7、?本集體合?同為示范?文本，在?使用時可?根據實際?情況增加?或者刪改?章節、條?文，也可?以就工資?調整機制?、勞動安?全衛生、?女職工權?益保護等?事項另行?訂立專項?集體合同?。8、?本集體合?同未盡事?宜，按法?律、法規?和規章的?規定執行?，沒有規?定的，通?過雙方集?體協商解?決。甲?方：乙?方：為?維護職工?和用人單?位的合法?權益，構?建和諧穩?定的勞動?關系，根?據《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?、《中華?人民共和?國工會法?》、原勞?動和社會?保障部《?集體合同?規定》等?規定，甲?、乙雙方?遵循合法?、公平、?誠信的原?則，經協?商一致，?簽訂本合?同。第?一章勞動?用工管理?第一條?甲方應?當自用工?之日起_?___個?月內與職?工訂立書?面勞動合?同，保障?職工享有?勞動權利?和履行勞?動義務。?工會應?當幫助、?指導職工?與用人單?位依法訂?立和履行?勞動合同?。第二?條甲方?在制定、?修改或者?決定有關?勞動報酬?、工作時?間、休息?休假、勞?動安全衛?生、保險?福利、職?工培訓、?勞動紀律?以及勞動?定額管理?等直接涉?及職工切?身利益的?規章制度?或者重大?事項時，?應當經職?工代表大?會或者全?體職工討?論，提出?方案和意?見，與工?會或者乙?方代表平?等協商確?定。在?規章制度?和重大事?項決定實?施過程中?，工會或?者乙方認?為不適當?的，有權?向甲方提?出，通過?協商予以?修改完善?。甲方?采取形式?將上述規?章制度和?重大事項?決定告知?全體職工?。第三?條甲方?與職工訂?立、履行?、變更、?解除和終?止勞動合?同，以及?支付經濟?補償金，?按照法律?、法規和?規章，以?及甲方依?法制定的?規章制度?的有關規?定執行。?第四條?依法簽?訂的集體?合同對甲?、乙雙方?具有同等?約束力。?甲方與職?工訂立的?勞動合同?中的勞動?條件、勞?動報酬等?勞動標準?不得低于?本合同規?定的標準?，低于本?合同的按?照本合同?規定執行?。企業的?規章制度?與本合同?不一致的?，按照本?合同執行?。第五?條甲方?單方面解?除職工的?勞動合同?，應當提?前日將理?由通知工?會，工會?應在日內?及時反饋?意見;工?會有不同?意見的，?甲方應當?研究工會?的意見，?并在日內?將處理結?果書面通?知工會;?職工因此?申請仲裁?或提起訴?訟的，工?會依法給?予支持和?幫助。?第二章勞?動報酬?第六條?甲方遵循?按勞分配?和同工同?酬的原則?，依法制?定工資分?配和支付?制度時，?應當事先?與乙方進?行集體協?商。第?七條甲?、乙雙方?每年根據?本單位利?潤、勞動?生產率、?勞動力市?場工資指?導價位、?工資指導?線、最低?工資標準?、城鎮居?民消費價?格指數等?變動情況?，就職工?年度工資?水平、工?資調整辦?法和工資?總額進行?協商。?經協商確?定，年度?職工平均?工資水平?不低于元?，工資總?額增長幅?度不低于?%(或者?職工工資?隨本單位?經濟效益?的提高而?正常增長?，掛鉤比?例為：本?單位利潤?總額增長?%，職工?工資總額?增長%)?年度工?資總額增?量按以下?辦法分配?第八條?甲方確?定調整勞?動定額或?者計件工?資標準應?當遵循科?學合理的?原則，依?據國家標?準、行業?標準和企?業實際情?況提出方?案，事先?與乙方進?行協商，?確定、調?整的勞動?定額應當?使本單位?同崗位百?分之九十?以上職工?在法定工?作時間內?能夠完成?。雙方約?定：1?、崗位名?稱勞動定?額(工時?單價/計?件單價)?2、崗?位名稱勞?動定額(?工時單價?/計件單?價)3?、崗位名?稱勞動定?額(工時?單價/計?件單價)?第九條?本單位?對從事工?作的職工?發放津貼?和補貼，?雙方約定?：津貼?名稱發放?標準補?貼名稱發?放標準?第十條?勞動者患?病或者非?因工負傷?停止勞動?，且在國?家規定醫?療期內的?，用人單?位應當按?標準向勞?動者支付?病假工資?或者疾病?救濟費。?第十一?條本單?位確定計?發職工加?班加點工?資基數的?方法是.?第十二?條本單?位職工月?最低工資?標準不低?于元(或?者高于當?地政府發?布的最低?工資標準?的___?_%);?試用期月?最低工資?標準不低?于元(或?者高于當?地政府發?布的最低?工資標準?的___?_%)?第十三條?甲方遵?循誠實信?用的原則?，每月日?前通過銀?行工資專?用賬戶以?貨幣形式?足額支付?職工工資?，不得克?扣或者無?故拖欠職?工工資。?第三章?工作時間?和休息休?假第十?四條甲?方執行國?家規定的?職工每日?工作時間?不超過_?___小?時，每周?不超過_?___小?時的工時?制度，并?保證職工?每周至少?休息一天?。第十?五條因?工作性質?或者生產?特點不能?實行標準?工時制度?的，經勞?動保障行?政部門批?準，本單?位在崗位?(工種)?實行不定?時工作制?，在崗位?(工種)?實行綜合?計算工時?工作制。?第十六?條甲方?由于生產?經營需要?，經與工?會和職工?本人協商?后可以延?長工作時?間，一般?每日延長?工作時間?不得超過?____?小時;因?特殊原因?需要，在?保障職工?身體健康?的條件下?延長工作?時間，每?日不得超?過___?_小時，?每月不得?超過__?__小時?。甲方應?依法按時?足額支付?職工加班?加點工資?。甲方?安排職工?在休息日?工作，又?不能安排?同等時間?補休的，?應當在日?內支付加?班工資。?第十七?條根據?《職工帶?薪年休假?條例》，?雙方商定?本單位的?帶薪年休?假辦法是?第四章?勞動安全?衛生第?十八條?甲方應嚴?格執行《?安全生產?法》、《?職業病防?治法》、?《工傷保?險條例》?和有關勞?動保護法?律法規和?規章，建?立健全勞?動安全衛?生管理制?度，嚴格?執行勞動?安全衛生?規程和標?準，提供?符合國家?規定的勞?動安全衛?生條件和?必要的勞?動防護用?品，勞動?安全衛生?設施必須?符合國家?規定的標?準，落實?勞動安全?責任制，?制定各崗?位的安全?操作規程?。第十?九條甲?方應落實?職工勞動?安全教育?制度，對?職工進行?勞動安全?培訓，其?中從事特?種崗位作?業的人員?，必須經?過專門培?訓并取得?特種作業?資格，持?證上崗，?并自覺接?受工會的?監督檢查?。第二?十條甲?方與職工?訂立勞動?合同時，?應當將工?作過程中?可能產生?的職業病?危害及其?后果、職?業病防護?措施和待?遇等如實?告知職工?，并在勞?動合同中?寫明，不?得隱瞞或?者欺騙。?對從事有?職業病危?害作業的?職工應當?每年安排?次職業健?康檢查。?第二十?一條工?會應根據?法律、法?規和規章?的規定，?建立健全?勞動安全?衛生監督?檢查機構?，監督和?支持甲方?加強安全?生產管理?，教育職?工嚴格遵?守安全操?作規程，?參與因工?傷亡事故?的調查并?提出處理?意見。甲?方發生因?工傷亡事?故，應及?時按有關?規定上報?。第二?十二條?甲方應根?據季節變?化，采取?具體措施?做好防暑?降溫、防?寒保暖工?作。對工?會或者職?工提出的?意見和建?議，應當?研究。?第五章女?職工特殊?保護第?二十三條?甲方根?據《婦女?權益保障?法》、《?女職工勞?動保護規?定》、原?勞動部《?女職工禁?忌勞動范?圍的規定?》等規定?，實施女?職工特殊?保護。?第二十四?條甲方?在組織崗?位競聘時?，除不適?合女職工?的工種或?者崗位外?，不得以?性別為由?拒絕女職?工參與或?者提高對?女職工的?競聘標準?。第二?十五條?甲方不得?因女職工?結婚、懷?孕、生育?、哺乳等?情形，降?低女職工?的工資。?在孕期、?產期、哺?乳期間，?甲方不得?單方解除?與女職工?的勞動合?同，變更?女職工工?作崗位應?當征得女?職工同意?，法律另?有規定的?除外。?第二十六?條甲方?應根據女?職工的生?理特點和?所從事工?作的職業?特點，對?在月經期?、孕期、?產期、哺?乳期的女?職工給予?特殊保護?。對懷孕?、哺乳期?女職工不?得安排加?班加點和?從事禁忌?勞動。對?懷孕七個?月以上的?女職工和?哺乳期的?女職工，?上班確有?困難的，?經本人申?請，甲方?批準，可?依法享有?相應的產?前假、哺?乳假，甲?方確定女?職工休假?期間月工?資的方法?是.第?二十七條?甲方應?當建立女?職工定期?健康檢查?制度，按?照《女職?工勞動保?護規定》?，每年組?織全體女?職工參加?一次婦女?病、乳腺?病普查普?治，并建?立女職工?健康檔案?。甲方按?標準定期?發放女職?工衛生保?健費。?第二十八?條甲方?應當支持?女職工參?加政治、?業務、技?術培訓，?在單位晉?職、晉級?、評定專?業技術職?稱等方面?，應遵循?男女平等?的原則。?第六章?社會保險?和福利?第二十九?條甲方?依照法律?、法規和?規章的規?定，參加?養老、醫?療、失業?、工傷、?生育等社?會保險，?按時足額?繳納社會?保險費，?依法履行?代扣代繳?社會保險?費的義務?，并每年?次向乙方?公布繳納?社會保險?費的情況?。工會有?權對甲方?繳納社會?保險費的?情況實施?監督。?第三十條?甲方按?規定為職?工繳存住?房公積金?，雙方商?定年度住?房公積金?繳費比例?為%.?第三十一?條甲方根?據生產經?營特點、?經濟效益?等情況，?為職工辦?理以下保?險和福利?事項(企?業年金、?補充保險?、療休養?等)第?七章職業?技能培訓?第三十?二條甲方?根據工作?崗位特點?、條件和?要求，按?規定提取?和使用職?業培訓經?費，建立?職業培訓?制度，對?職工進行?有計劃的?職業技能?培訓。?甲方制定?的職業培?訓經費使?用方案和?培訓計劃?應經職工?代表大會?或者全體?職工討論?，其中用?于管理人?員的職業?培訓經費?不得高于?總額的_?___%?，用于生?產一線職?工的職業?培訓經費?不得低于?總額的_?___%?.第三?十三條甲?方在年度?對從事崗?位(工種?)的職工?進行職業?技能培訓?。第三?十四條甲?方為職工?提供專項?培訓費用?，對其進?行專業技?術培訓的?，可以根?據《勞動?合同法》?的規定，?與職工訂?立專項協?議，約定?服務期和?違約責任?。第八?章合同變?更、解除?和終止?第三十五?條本合同?有效期年?，合同期?滿即行終?止