第26頁共26頁勞動就業?合同模板?甲方?（單位）?____?_乙方?（個人?）___?__根?據《中華?人民共和?國勞動法?》，經甲?乙雙方平?等協商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?_期限合?同。本?合同生效?日期__?___年?____?_月__?___日?，終止日?期___?__年_?____?月___?__日，?其中試用?期___?__.?二、工作?內容和義?務第二?條乙方?同意根據?甲方工作?需要，擔?任___?__崗位?工作。甲?方可依照?有關規定?，經與乙?方協商，?對乙方的?工作職務?和崗位進?行調整。?第三條?乙方應?按照甲方?的要求，?按時完成?規定的工?作數量，?達到規定?的質量標?準，并履?行下列義?務：1?、遵守國?家憲法、?法律、法?規；2?、遵守甲?方的規章?制度；?3、維護?甲方的榮?譽和利益?；4、?忠于職守?，勤奮工?作；5?、履行保?守甲方商?業秘密，?不得利用?甲方的商?業秘密為?本人或其?他經濟組?織和個人?謀取不正?當的經濟?利益。?三、勞動?保護和勞?動條件?第四條?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，平?均每周不?超過四十?小時。甲?方由于工?作需要，?經與工會?和乙方協?商后可以?延長工作?時間的，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間，每?日不得超?過三個小?時，每月?不得超過?三十六小?時。執?行綜合計?算工時制?度的，平?均日和周?工作時間?不超過標?準工作時?間。執?行不定時?工時制度?的，工作?和休息休?假乙方自?行安排。?甲方安?排乙方執?行___?__工時?制度。?第五條?甲方延長?乙方工作?時間，應?安排乙方?同等時間?倒休或依?法支付加?班加點工?資。第?六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，制?定工作規?范和勞動?安全衛生?制度及其?標準。甲?方應按照?國家或當?地政府有?關部門的?規定組織?安排乙方?進行健康?檢查。?第七條?甲方負責?對乙方進?行政治思?想、職業?道德、業?務技術、?勞動安全?衛生及有?關規章制?度的教育?和培訓。?四、勞?動報酬?第八條?甲方的工?資分配應?遵循按勞?分配原則?，實行同?工同酬?.第九?條在法?定工作時?間內，乙?方完成規?定的工作?任務，甲?方每月_?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?____?_元，其?中試用期?間工資為?____?_元。?第十條?甲方安排?乙方加班?或延長工?作時間的?，按《勞?動法》第?四十四條?和國家有?關規定支?付工資報?酬。第?十一條?由于甲方?的原因，?使乙方不?能在法定?工作時間?內提供勞?動的，甲?方保證支?付乙方的?生活費不?低于__?___元?。五、?保險福利?待遇第?十二條?甲乙雙方?應按國家?和當地人?民政府關?于社會保?障的有關?規定交納?職工養老?、失業和?大病統籌?及其他社?會保險費?用。甲方?應為乙方?填寫《職?工養老保?險手冊》?。雙方解?除、終止?勞動合同?后，《職?工養老保?險手冊》?按有關規?定轉移?.第十?三條乙?方患病或?非因工負?傷，其醫?療期和醫?療期滿后?關于本合?同的辦理?，按照勞?動部頒發?的《企業?職工患病?或非因工?負傷醫療?期規定》?執行。乙?方患病或?非因工負?傷，其醫?療和生活?費用按照?____?_執行。?第十四?條乙方?因工負傷?的工資和?醫療保險?等待遇按?國家和當?地人民政?府有關規?定執行。?第十五?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇?.__?____?__六?、勞動紀?律第十?六條乙?方應遵守?甲方依法?規定的規?章制度；?嚴格遵守?勞動安全?衛生、工?作制度和?工作規范?；愛護甲?方的財產?，遵守職?業道德；?積極參加?甲方組織?的培訓，?提高思想?和職業技?能。第?十七條?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據本單?位規章制?度，給予?必要的紀?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續訂?第十八條?訂立本?合同所依?據的法律?、行政法?規、規章?發生變化?，本合同?應變更相?關內容。?第十九?條訂立?本合同所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經雙方?協商同意?，可以變?更本合同?相關的內?容。第?二十條?經甲乙雙?方協商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?合同期?內，甲方?委派乙方?到境內外?甲方所屬?機構工作?的，原有?勞動合同?仍然有效?，但應和?企業簽訂?有關境內?外工作的?協議；經?甲方批準?，乙方到?境內外非?甲方所屬?機構擔任?一定階段?工作的，?可由乙方?與該機構?簽訂有關?協議。?第二十二?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?2、以欺?詐手段訂?立本合同?的；3?、嚴重違?反勞動紀?律或對甲?方利益造?成重大損?害的；?4、嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成損?失的；?5、泄露?甲方商業?秘密，給?甲方造成?嚴重損失?的；6?、被依法?追究刑事?責任的；?7、不?能勝任勞?動合同約?定的工作?，經過培?訓或調整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?；8、?乙方患病?或非因工?負傷、醫?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的；?9、勞?動合同訂?立時依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經?當事人協?商不能就?變更勞動?合同達成?協議的。?第二十?三條甲?方按照第?二十二條?第7、8?、9款的?規定解除?本合同時?，應提前?三十日以?書面形式?通知乙方?。第二?十四條?甲方瀕臨?破產進行?法定整頓?期間或者?生產經營?發生嚴重?困難，應?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，并?向勞動行?政部門報?告后，可?以解除合?同。第?二十五條?乙方有?下列情形?之一，甲?方不能依?據本合同?第二十二?條第7、?8、9款?和第二十?四條終止?、解除本?合同：?1、患職?業病或者?因工負傷?，醫療終?結，經市?、區、縣?勞動鑒定?委員會確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的；?2、患病?或非因工?負傷，在?規定的醫?療期的；?3、女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?的；4?、距法定?退休年齡?十年以內?的職工；?5、復?員退伍義?務和建設?征地農轉?工人中初?次參加工?作未滿三?年的；?6、法律?、行政法?規規定的?其他情形?。第二?十六條?乙方欲解?除勞動合?同，應當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，甲?方在乙方?完成業務?以及清理?完所辦理?的債權債?務的情況?下，可解?除勞動合?同。第?二十七條?有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?。1、?在試用期?內的；?2、甲方?以侵害乙?方合法人?身權利手?段強迫勞?動的；?3、甲方?不能按照?本合同規?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?；4、?甲方違反?國家有關?規定，勞?動安全衛?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的；5?、法律、?法規規定?的其他情?形。第?二十八條?本合同?期限屆滿?，勞動關?系即終止?。甲乙雙?方經協商?同意，可?以續訂勞?動合同。?雙方當事?人應當在?本合同期?滿前天?向對方表?示續訂意?向。第?二十九條?訂立無?固定期限?勞動合同?的，乙方?達到法定?退休年齡?或甲乙雙?方約定的?其他終止?條件出現?，本合同?終止。?八、違反?勞動合同?的責任?第三十條?甲方根?據本合同?第二十條?、二十二?條第7、?8、9款?、第二十?四條解除?勞動合同?，應按原?勞動部制?發的《違?反和解除?勞動合同?的經濟補?償辦法》?給乙方經?濟補償。?第三十?一條有?下列情形?之一，并?對乙方造?成損害的?，甲方應?當承擔賠?償責任?，并按原?勞動部《?違反有關?勞動合同?規定的賠?償辦法》?執行：?1、由于?甲方原因?訂立無效?勞動合同?，包括勞?動合同部?分無效的?；2、?甲方故意?拖延不訂?立勞動合?同，即招?用不按規?定訂立勞?動合同以?及勞動合?同到期后?十日內未?辦理續訂?勞動合同?手續的；?3、甲?方違反《?勞動法》?的規定侵?害女職工?和未成年?工合法權?益的；?4、違反?《勞動法?》的規定?或本合同?規定的條?件解除勞?動合同的?。第三?十二條?甲方有下?列情形之?一，乙方?除要求甲?方補足工?資報酬、?經濟補償?外，還可?以按國家?和當地政?府有關規?定，要求?甲方支付?賠償金：?1、克?扣或者故?意拖欠支?付乙方工?資的；?2、拒不?支付乙方?延長工作?時間工資?報酬的；?3、支?付乙方報?酬低于本?地最低工?資標準的?；4、?解除勞動?合同后，?未按本合?同第三十?條支付經?濟補償的?。第三?十三條?甲方依據?本合同第?二十二條?第8款解?除勞動合?同，除給?乙方經濟?補償外，?甲方應根?據原勞動?部制發的?《違反和?解除勞動?合同的經?濟補償辦?法》發給?乙方醫療?補助費。?第三十?四條乙?方有第二?十二條第?3、4、?5款情形?的，甲方?除解除本?合同外，?可保留依?法索賠的?權利。?第三十五?條乙方?不得在掌?握甲方商?業秘密的?保密期限?內提出解?除勞動合?同或自動?離職，經?協商解除?合同后，?亦不得在?期限內?自行或在?與甲方有?競爭關系?的單位從?事和原在?職時相同?或有關的?經營活動?。第三?十六條?乙方違反?本合同規?定條件解?除勞動合?同或者違?反本合同?約定的保?密事項，?給甲方造?成經濟損?失的，應?按本合同?約定或損?失數額承?擔賠償責?任。第?三十七條?乙方違?反本合同?規定條件?解除勞動?合同的，?應承但相?應的經濟?賠償。如?果在公派?境內外培?訓或出境?實習后為?甲方工作?期限在_?____?年以內發?生的，應?賠償甲方?有關的費?用。九?、當事人?約定的其?他內容?____?_十、?勞動爭議?處理第?三十八條?因履行?本合同發?生的勞動?爭議，當?事人可以?向本單位?勞動爭議?調解委員?會申請調?解，調解?不成，當?事人一方?要求仲裁?的，應當?自勞動爭?議發生之?日起六十?日內向_?____?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，對?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?一、其他?第三十?九條甲?方以下規?章制度_?____?對合同當?事人雙方?具有約束?力。第?四十條?本合同未?盡事宜，?按國家、?當地人民?政府有關?規定執行?。第四?十一條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執一份?。合同自?簽訂之日?起生效，?具有同等?法律效力?。甲方?（蓋章）?乙方（?蓋章）?法定代表?人（簽章?）法定?代表人?勞動就業?合同模板?（二）?甲方（單?位）__?___?乙方（個?人）__?___?根據《中?華人民共?和國勞動?法》，經?甲乙雙方?平等協商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?_期限合?同。本?合同生效?日期__?___年?____?_月__?___日?，終止日?期___?__年_?____?月___?__日，?其中試用?期___?__。?二、工作?內容和義?務第二?條乙方同?意根據甲?方工作需?要，擔任?____?_崗位工?作。甲方?可依照有?關規定，?經與乙方?協商，對?乙方的工?作職務和?崗位進行?調整。?第三條乙?方應按照?甲方的要?求，按時?完成規定?的工作數?量，達到?規定的質?量標準，?并履行下?列義務：?1、遵?守國家法?律、法規?；2、?遵守甲方?的規章制?度；3?、維護甲?方的榮譽?和利益；?4、忠?于職守，?勤奮工作?；5、?履行保守?甲方商業?秘密，不?得利用甲?方的商業?秘密為本?人或其他?經濟組織?和個人謀?取不正當?的經濟利?益。三?、勞動保?護和勞動?條件第?四條甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，平均每?周不超過?四十小時?。甲方由?于工作需?要，經與?工會和乙?方協商后?可以延長?工作時間?的，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?，每日不?得超過三?個小時，?每月不得?超過三十?六小時。?執行綜?合計算工?時制度的?，平均日?和周工作?時間不超?過標準工?作時間。?執行不?定時工時?制度的，?工作和休?息休假乙?方自行安?排。甲?方安排乙?方執行_?____?工時制度?。第五?條甲方延?長乙方工?作時間，?應安排乙?方同等時?間倒休或?依法支付?加班加點?工資。?第六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，制?定工作規?范和勞動?安全衛生?制度及其?標準。甲?方應按照?國家或當?地政府有?關部門的?規定組織?安排乙方?進行健康?檢查。?第七條甲?方負責對?乙方進行?政治思想?、職業道?德、業務?技術、勞?動安全衛?生及有關?規章制度?的教育和?培訓。?四、勞動?報酬第?八條甲方?的工資分?配應遵循?按勞分配?原則，實?行同工同?酬。第?九條在法?定工作時?間內，乙?方完成規?定的工作?任務，甲?方每月_?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?____?_元，其?中試用期?間工資為?____?_元。?第十條甲?方安排乙?方加班或?延長工作?時間的，?按《勞動?法》第四?十四條和?國家有關?規定支付?工資報酬?。第十?一條由于?甲方的原?因，使乙?方不能在?法定工作?時間內提?供勞動的?，甲方保?證支付乙?方的生活?費不低于?____?_元。?五、保險?福利待遇?第十二?條甲乙雙?方應按國?家和當地?人民政府?關于社會?保障的有?關規定交?納職工養?老、失業?和大病統?籌及其他?社會保險?費用。甲?方應為乙?方填寫《?職工養老?保險手冊?》。雙方?解除、終?止勞動合?同后，《?職工養老?保險手冊?》按有關?規定轉移?。第十?三條乙方?患病或非?因工負傷?，其醫療?期和醫療?期滿后關?于本合同?的辦理，?按照勞動?部頒發的?《企業職?工患病或?非因工負?傷醫療期?規定》執?行。乙方?患病或非?因工負傷?，其醫療?和生活費?用按照_?____?執行。?第十四條?乙方因工?負傷的工?資和醫療?保險等待?遇按國家?和當地人?民政府有?關規定執?行。第?十五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?。六、?勞動紀律?第十六?條乙方應?遵守甲方?依法規定?的規章制?度；嚴格?遵守勞動?安全衛生?、工作制?度和工作?規范；愛?護甲方的?財產，遵?守職業道?德；積極?參加甲方?組織的培?訓，提高?思想和職?業技能。?第十七?條乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據本?單位規章?制度，給?予必要的?紀律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續訂?第十八?條訂立本?合同所依?據的法律?、行政法?規、規章?發生變化?，本合同?應變更相?關內容。?第十九?條訂立本?合同所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經雙方協?商同意，?可以變更?本合同相?關的內容?。第二?十條經甲?乙雙方協?商一致，?本合同可?以解除。?第二二?十一條合?同期內，?甲方委派?乙方到境?內外甲方?所屬機構?工作的，?原有勞動?合同仍然?有效，但?應和企業?簽訂有關?境內外工?作的協議?；經甲方?批準，乙?方到境內?外非甲方?所屬機構?擔任一定?階段工作?的，可由?乙方與該?機構簽訂?有關協議?。第二?十二條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的；?2、以?欺詐手段?訂立本合?同的；?3、嚴重?違反勞動?紀律或對?甲方利益?造成重大?損害的；?4、嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?損失的；?5、泄?露甲方商?業秘密，?給甲方造?成嚴重損?失的；?6、被依?法追究刑?事責任的?；7、?不能勝任?勞動合同?約定的工?作，經過?培訓或調?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的；8?、乙方患?病或非因?工負傷、?醫療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?；9、?勞動合同?訂立時依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經當事人?協商不能?就變更勞?動合同達?成協議的?。第二?十三條甲?方按照第?二十二條?第7、8?、9款的?規定解除?本合同時?，應提前?三十日以?書面形式?通知乙方?。第二?十四條甲?方瀕臨破?產進行法?定整頓期?間或者生?產經營發?生嚴重困?難，應提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除合同?。第二?十五條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?能依據本?合同第二?十二條第?7、8、?9款和第?二十四條?終止、解?除本合同?：1、?患職業病?或者因工?負傷，醫?療終結，?經市、區?、縣勞動?鑒定委員?會確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?；2、?患病或非?因工負傷?，在規定?的醫療期?的；3?、女職工?在孕期、?產期、哺?乳期的；?4、距?法定退休?年齡十年?以內的職?工；5?、復員退?伍義務和?建設征地?農轉工人?中初次參?加工作未?滿三年的?；6、?法律、行?政法規規?定的其他?情形。?第二十六?條乙方欲?解除勞動?合同，應?當提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?甲方在乙?方完成業?務以及清?理完所辦?理的債權?債務的情?況下，可?解除勞動?合同。?第二十七?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?。1、?在試用期?內的；?2、甲方?以侵害乙?方合法人?身權利手?段強迫勞?動的；?3、甲方?不能按照?本合同規?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?；4、?甲方違反?國家有關?規定，勞?動安全衛?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的；5?、法律、?法規規定?的其他情?形。第?二十八條?本合同期?限屆滿，?勞動關系?即終止。?甲乙雙方?經協商同?意，可以?續訂勞動?合同。雙?方當事人?應當在本?合同期滿?前天向對?方表示續?訂意向。?第二十?九條訂立?無固定期?限勞動合?同的，乙?方達到法?定退休年?齡或甲乙?雙方約定?的其他終?止條件出?現，本合?同終止。?八、違?反勞動合?同的責任?第三十?條甲方根?據本合同?第二十條?、二十二?條第7、?8、9款?、第二十?四條解除?勞動合同?，應按原?勞動部制?發的《違?反和解除?勞動合同?的經濟補?償辦法》?給乙方經?濟補償。?第三十?一條有下?列情形之?一，并對?乙方造成?損害的，?甲方應當?承擔賠償?責任，并?按原勞動?部《違反?有關勞動?合同規定?的賠償辦?法》執行?：1、?由于甲方?原因訂立?無效勞動?合同，包?括勞動合?同部分無?效的；?2、甲方?故意拖延?不訂立勞?動合同，?即招用不?按規定訂?立勞動合?同以及勞?動合同到?期后十日?內未辦理?續訂勞動?合同手續?的；3?、甲方違?反《勞動?法》的規?定侵害女?職工和未?成年工合?法權益的?；4、?違反《勞?動法》的?規定或本?合同規定?的條件解?除勞動合?同的。?第三十二?條甲方有?下列情形?之一，乙?方除要求?甲方補足?工資報酬?、經濟補?償外，還?可以按國?家和當地?政府有關?規定，要?求甲方支?付賠償金?：1、?克扣或者?故意拖欠?支付乙方?工資的；?2、拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?；3、?支付乙方?報酬低于?本地最低?工資標準?的；4?、解除勞?動合同后?，未按本?合同第三?十條支付?經濟補償?的。第?三十三條?甲方依據?本合同第?二十二條?第8款解?除勞動合?同，除給?乙方經濟?補償外，?甲方應根?據原勞動?部制發的?《違反和?解除勞動?合同的經?濟補償辦?法》發給?乙方醫療?補助費。?第三十?四條乙方?有第二十?二條第3?、4、5?款情形的?，甲方除?解除本合?同外，可?保留依法?索賠的權?利。第?三十五條?乙方不得?在掌握甲?方商業秘?密的保密?期限內提?出解除勞?動合同或?自動離職?，經協商?解除合同?后，亦不?得在期限?內自行或?在與甲方?有競爭關?系的單位?從事和原?在職時相?同或有關?的經營活?動。第?三十六條?乙方違反?本合同規?定條件解?除勞動合?同或者違?反本合同?約定的保?密事項，?給甲方造?成經濟損?失的，應?按本合同?約定或損?失數額承?擔賠償責?任。第?三十七條?乙方違反?本合同規?定條件解?除勞動合?同的，應?承但相應?的經濟賠?償。如果?在公派境?內外培訓?或出境實?習后為甲?方工作期?限在年以?內發生的?，應賠償?甲方有關?的費用。?九、當?事人約定?的其他內?容十、?勞動爭議?處理第?三十八條?因履行本?合同發生?的勞動爭?議，當事?人可以向?本單位勞?動爭議調?解委員會?申請調解?，調解不?成，當事?人一方要?求仲裁的?，應當自?勞動爭議?發生之日?起六十日?內向__?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十一?、其他?第三十九?條甲方以?下規章制?度___?__對合?同當事人?雙方具有?約束力。?第四十?條本合同?未盡事宜?，按國家?、當地人?民政府有?關規定執?行。第?四十一條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執一份?。合同自?簽訂之日?起生效，?具有同等?法律效力?。甲方?（蓋章）?乙方（蓋?章）法?定代表人?（簽章）?法定代表?人（簽章?）或委?托代理人?或委托代?理人簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日鑒?證機關（?蓋章）?鑒證員（?蓋章）?鑒證時間?：___?__年_?____?月___?__日?勞動就業?合同模板?（三）?甲方(單?位)__?___?乙方(個?人)__?___?根據《中?華人民共?和國勞動?法》，經?甲乙雙方?平等協商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同?期限類型?為___?__期限?合同。?本合同生?效日期_?____?年___?__月_?____?日，終止?日期__?___年?____?_月__?___日?，其中試?用期__?___。?二、工?作內容和?義務第?二條乙?方同意根?據甲方工?作需要，?擔任__?___崗?位工作。?甲方可依?照有關規?定，經與?乙方協商?，對乙方?的工作職?務和崗位?進行調整?。第三?條乙方?應按照甲?方的要求?，按時完?成規定的?工作數量?，達到規?定的質量?標準，并?履行下列?義務：?1.遵守?國家憲法?、法律、?法規;?2.遵守?甲方的規?章制度;?3.維?護甲方的?榮譽和利?益;4?.忠于職?守，勤奮?工作;?5.履行?保守甲方?商業秘密?，不得利?用甲方的?商業秘密?為本人或?其他經濟?組織和個?人謀取不?正當的經?濟利益。?三、勞?動保護和?勞動條件?第四條?甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?平均每周?不超過四?十小時。?甲方由于?工作需要?，經與工?會和乙方?協商后可?以延長工?作時間的?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間，?每日不得?超過三個?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?執行綜合?計算工時?制度的，?平均日和?周工作時?間不超過?標準工作?時間。?執行不定?時工時制?度的，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。甲方?安排乙方?執行__?___工?時制度。?第五條?甲方延?長乙方工?作時間，?應安排乙?方同等時?間倒休或?依法支付?加班加點?工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?制定工作?規范和勞?動安全衛?生制度及?其標準。?甲方應按?照國家或?當地政府?有關部門?的規定組?織安排乙?方進行健?康檢查。?第七條?甲方負?責對乙方?進行政治?思想、職?業道德、?業務技術?、勞動安?全衛生及?有關規章?制度的教?育和培訓?。四、?勞動報酬?第八條?甲方的?工資分配?應遵循按?勞分配原?則，實行?同工同酬?.第九?條在法?定工作時?間內，乙?方完成規?定的工作?任務，甲?方每月_?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?____?_元，其?中試用期?間工資為?____?_元。?第十條?甲方安排?乙方加班?或延長工?作時間的?，按《勞?動法》第?四十四條?和國家有?關規定支?付工資報?酬。第?十一條?由于甲方?的原因，?使乙方不?能在法定?工作時間?內提供勞?動的，甲?方保證支?付乙方的?生活費不?低于__?___元?。五、?保險福利?待遇第?十二條?甲乙雙方?應按國家?和當地人?民政府關?于社會保?障的有關?規定交納?職工養老?、失業和?大病統籌?及其他社?會保險費?用。甲方?應為乙方?填寫《職?工養老保?險手冊》?。雙方解?除、終止?勞動合同?后，《職?工養老保?險手冊》?按有關規?定轉移.?第十三?條乙方?患病或非?因工負傷?，其醫療?期和醫療?期滿后關?于本合同?的辦理，?按照勞動?部頒發的?《企業職?工患病或?非因工負?傷醫療期?規定》執?行。乙方?患病或非?因工負傷?，其醫療?和生活費?用按照_?____?執行。?第十四條?乙方因?工負傷的?工資和醫?療保險等?待遇按國?家和當地?人民政府?有關規定?執行。?第十五條?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇.?____?_六、?勞動紀律?第十六?條乙方?應遵守甲?方依法規?定的規章?制度;嚴?格遵守勞?動安全衛?生、工作?制度和工?作規范;?愛護甲方?的財產，?遵守職業?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓，提?高思想和?職業技能?。第十?七條乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據本單位?規章制度?，給予必?要的紀律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續訂第?十八條?訂立本合?同所依據?的法律、?行政法規?、規章發?生變化，?本合同應?變更相關?內容。?第十九條?訂立本?合同所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經雙方協?商同意，?可以變更?本合同相?關的內容?。第二?十條經?甲乙雙方?協商一致?，本合同?可以解除?。第二?十一條?合同期內?，甲方委?派乙方到?境內外甲?方所屬機?構工作的?，原有勞?動合同仍?然有效，?但應和企?業簽訂有?關境內外?工作的協?議;經甲?方批準，?乙方到境?內外非甲?方所屬機?構擔任一?定階段工?作的，可?由乙方與?該機構簽?訂有關協?議。第?二十二條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?.以欺詐?手段訂立?本合同的?;3.?嚴重違反?勞動紀律?或對甲方?利益造成?重大損害?的;4?.嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成損失?的;5?.泄露甲?方商業秘?密，給甲?方造成嚴?重損失的?;6.?被依法追?究刑事責?任的;?7.不能?勝任勞動?合同約定?的工作，?經過培訓?或調整工?作崗位仍?不能勝任?工作的;?8.乙?方患病或?非因工負?傷、醫療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?9.勞動?合同訂立?時依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經當?事人協商?不能就變?更勞動合?同達成協?議的。?第二十三?條甲方?按照第二?十二條第?7、8、?9款的規?定解除本?合同時，?應提前三?十日以書?面形式通?知乙方。?第二十?四條甲?方瀕臨破?產進行法?定整頓期?間或者生?產經營發?生嚴重困?難，應提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除合同?。第二?十五條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不能依據?本合同第?二十二條?第7、8?、9款和?第二十四?條終止、?解除本合?同：1?.患職業?病或者因?工負傷，?醫療終結?，經市、?區、縣勞?動鑒定委?員會確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?.患病或?非因工負?傷，在規?定的醫療?期的;?3.女職?工在孕期?、產期、?哺乳期的?;4.?距法定退?休年齡十?年以內的?職工;?5.復員?退伍義務?和建設征?地農轉工?人中初次?參加工作?未滿三年?的;6?.法律、?行政法規?規定的其?他情形。?第二十?六條乙?方欲解除?勞動合同?，應當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，甲方?在乙方完?成業務以?及清理完?所辦理的?債權債務?的情況下?，可解除?勞動合同?。第二?十七條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同。?1.在?試用期內?的;2?.甲方以?侵害乙方?合法人身?權利手段?強迫勞動?的;3?.甲方不?能按照本?合同規定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的;?4.甲?方違反國?家有關規?定，勞動?安全衛生?條件惡劣?，嚴重危?害乙方身?體健康的?;5.?法律、法?規規定的?其他情形?。第二?十八條?本合同期?限屆滿，?勞動關系?即終止。?甲乙雙方?經協商同?意，可以?續訂勞動?合同。雙?方當事人?應當在本?合同期滿?前天向對?方表示續?訂意向。?第二十?九條訂?立無固定?期限勞動?合同的，?乙方達到?法定退休?年齡或甲?乙雙方約?定的其他?終止條件?出現，本?合同終止?。八、?違反勞動?合同的責?任第三?十條甲?方根據本?合同第二?十條、二?十二條第?7、8、?9款、第?二十四條?解除勞動?合同，應?按原勞動?部制發的?《違反和?解除勞動?合同的經?濟補償辦?法》給乙?方經濟補?償。第?三十一條?有下列?情形之一?，并對乙?方造成損?害的，甲?方應當承?擔賠償責?任，并按?原勞動部?《違反有?