第29頁共29頁用工勞動?合同(一?)甲方?:___?__??????????????????地?址:__?___?法定代表?人(主要?負責人)?:___?__乙?方:_?____???????性別?:___?__?????身份證號?碼:__?___?現通信地?址:__?___??????????????聯系電話?:___?__為?建立勞動?關系，明?確權利義?務，依據?勞動法、?勞動合同?法等有關?法律規定?，在平等?自愿、協?商一致的?基礎上，?訂立本合?同。第?一條本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期為_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條?甲方根據?工作需要?，安排乙?方在__?___工?作崗位，?乙方的工?作任務為?____?_，工作?地點為_?____?。經雙方?協商同意?，甲方可?以調換乙?方的工種?或崗位及?工作地點?。乙方?應認真履?行崗位職?責，遵守?各項規章?制度，服?從管理，?按時完成?工作任務?。第三?條乙方?按甲方規?定完成工?作任務的?，甲方于?每月__?___日?支付工資?，支付的?工資為_?____?元/月，?其中試用?期的工資?為___?__元/?月。或者?實行計件?制，計件?單價為_?____?。第四?條工作?時間和休?息休假、?社會保險?、勞動保?護、勞動?條件和職?業危害防?護等按照?法律法規?、規章等?規定執行?。第五?條雙方?解除或終?止勞動合?同應按法?定程序辦?理，甲方?為乙方出?具終止、?解除勞動?合同的通?知書或相?關證明。?符合法律?、法規規?定的，支?付乙方經?濟補償。?第六條?其他未?盡事項按?照國家及?地方現行?有關規定?執行。?第七條?雙方其他?約定第?八條本?合同雙方?各執一份?，涂改或?未經授權?代簽無效?。甲方?簽字(蓋?章)：_?____???????????乙?方簽字：?____?_簽訂?時間：_?____?年___?__月_?____?日用工?勞動合同?(一)（?二）編?號：__?___????????????用人單?位（甲方?）：__?___?地址：_?____?職工（?乙方）：?____?_身份?證號碼：?____?_（甲方?）招（聘?）用__?___（?乙方）為?職工，雙?方根據《?中華人民?共和國勞?動法》和?《___?__市勞?動合同管?理規定》?等法律、?法規，在?平等自愿?、協商一?致的基礎?上，訂立?本合同，?建立勞動?關系，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限（?一）甲、?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式來確定?本合同期?限：1?、有固定?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起到?____?_年__?___月?____?_日止；?合同期限?為___?__年_?____?個月；?2、無固?定期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至法定的?或本合同?所約定的?終止條件?出現時止?；3、?以完成一?定的工作?為期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__工作?任務完成?時止；并?以___?__為工?作任務完?成并終止?合同的標?志。（?二）雙方?同意本合?同有效期?的前__?___個?月為試用?期。二?、工作內?容（一?）乙方的?工作崗位?（地點、?部門、工?種或職務?）：__?___。?（二）?乙方的工?作任務或?職責：_?____?；乙方必?須按質按?量完成甲?方正常安?排的生產?（工作）?任務。?（三）乙?方崗位類?別確定（?打“ad?c；”）?為：（_?___）?管理類（?____?）工人類?。三、?勞動報酬?（一）?乙方試用?期間的工?資標準為?：___?__元月?。（二?）試用期?滿后，甲?方根據本?單位的工?資制度，?確定乙方?執行以下?第___?__種工?資形式：?1、計?時工資：?乙方的工?資由以下?幾部分組?成：__?___、?____?_、__?___、?____?_、__?___、?____?_乙方正?常工作情?況下的最?低工資標?準為__?___元?月。2?、計件工?資：乙方?正常工作?情況下的?基礎工資?為___?__元月?，其余按?乙方崗位?計件單價?及完成情?況計發。?3、崗?位工資：?乙方的崗?位工資標?準為__?___元?月；如乙?方的工作?崗位調整?，按新崗?位所對應?的工資標?準執行。?4、其?他工資形?式。具體?辦法在本?合同第十?二條中明?確。（?三）甲方?每月定期?以貨幣形?式支付乙?方工資；?甲方的工?資發放日?為每月_?____?日。（?四）甲方?安排乙方?加班加點?，應按《?勞動法》?第四十四?條規定支?付乙方工?資。四?、社會保?險和福利?待遇（?一）社會?保險1?、甲、乙?雙方按照?國家__?___省?、市有關?社會保險?的規定參?加退休養?老、工傷?、失業、?醫療、生?育等社會?保險，繳?納社會保?險金；?2、乙方?患職業病?或因工負?傷，治療?期間或醫?療終結后?的工傷保?險待遇按?國家__?___省?、市工傷?保險規定?執行；?3、乙方?患病或非?因工負傷?，其醫療?待遇和停?工治療期?間的病假?工資和疾?病救濟費?按___?__市醫?療保險規?定和甲方?的規定執?行；4?、乙方因?工或非因?工死亡的?喪葬補助?費、供養?親屬撫恤?費、救濟?費、一次?性撫恤金?、一次性?優撫金、?生活補貼?、供養親?屬死亡補?助費等，?按國家和?本市有關?規定由社?會保險機?構和甲方?分別計發?。（二?）福利待?遇甲方?應為乙方?提供以下?福利待遇?____?_。五?、勞動保?護和勞動?條件（?一）工作?時間1?、甲方經?批準，根?據乙方的?工作崗位?確定乙方?執行以下?工作時間?制度：?（1）標?準工作時?間：乙方?每天工作?____?_小時，?每周工作?____?_天，每?周總工作?時間不超?過40小?時；具體?工作時間?由甲方統?一安排；?（2）?不定時工?作：乙方?的工作時?間，由甲?方根據乙?方工作崗?位的職責?要求靈活?安排；?（3）綜?合計算工?作時間：?乙方的工?作時間在?____?_月年內?綜合計算?，但每天?總的工作?時間不超?過11小?時。2?、在本合?同期內，?如乙方的?工作崗位?依法變更?，按新工?作崗位確?定乙方的?工作時間?。3、?甲方如安?排乙方加?班加點，?應按《勞?動法》第?四十一條?的規定執?行。（?二）休息?休假1?、甲方保?證乙方每?周至少休?息一天；?2、乙?方依法享?有法定的?節日假、?公休日假?、年休假?、探親假?、婚喪假?、產假和?計劃生育?假等有薪?假期；?3、甲方?在工作日?、休息日?安排乙方?加班加點?，可給予?乙方同等?時間補休?，但補休?后不再支?付加班工?資；無法?安排補休?的，甲方?應按《勞?動法》第?四十四條?規定支付?加班工資?。（三?）甲方執?行國家_?____?省、市有?關勞動保?護規定，?為乙方提?供符合國?家規定的?勞動保護?設施和勞?動條件，?切實保障?乙方在生?產、工作?中的安全?和健康。?（四）?甲方按國?家有關規?定對乙方?進行安全?生產知識?、法規教?育和操作?規程培訓?以及其他?的業務技?術培訓，?實行持證?上崗制度?；乙方應?參加上述?培訓并嚴?格遵守其?崗位有關?的安全法?規、規章?、制度和?操作規程?。（五?）乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權提出?批評并可?向有關部?門檢舉、?控告六?、勞動紀?律乙方?應嚴格遵?守國家的?各項法律?、法規，?遵守甲方?依法制定?的各項規?章制度和?勞動紀律?，服從甲?方的管理?和教育。?甲方有權?對乙方執?行規章制?度的情況?進行檢查?、督促和?獎懲。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止和?續訂（?一）甲方?因簽訂合?同時所依?據的客觀?情況發生?變化，或?者乙方因?個人原因?，要求變?更本合同?條款的，?必須提前?七天書面?通知對方?，經雙方?協商一致?后，可以?變更本合?同的相關?內容。?變更勞動?合同，雙?方應簽訂?《變更勞?動合同協?議書》。?（二）?有下列情?況之一的?，符合條?件的一方?可以單方?面變更本?合同的相?關條款：?1、本?合同訂立?時所依據?的法律、?法規已經?修改或失?效；2?、___?__；?3、__?___。?（三）?經甲、乙?雙方協商?一致，可?以解除本?合同。?（四）乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?本合同；?1、在?試用期內?被證明不?符合錄用?條件的；?2、嚴?重違反勞?動紀律或?甲方依法?制定的規?章制度，?符合開除?、除名、?辭退條件?的；3?、嚴重失?職，營私?舞弊或泄?露商業秘?密，對甲?方的利益?造成重大?損害的；?4、被?依法追究?刑事責任?的。（?五）有下?列情況之?一的，甲?方有權解?除本合同?，但必須?提前__?___日?以書面方?式通知乙?方，方可?辦理解除?勞動合同?手續：?1、本合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經與乙?方協商不?能就變更?本合同達?成協議的?；2、?乙方患病?或非因工?負傷，醫?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的；?3、乙?方不能勝?任工作，?經培訓或?調整工作?崗位，仍?不能勝任?的。（?六）甲方?瀕臨破產?處于法定?整頓期間?或者生產?經營發生?嚴重困難?，確需裁?減職工而?與乙方解?除本合同?的，必須?按照國家?、省、市?有關企業?經濟性裁?員規定所?確定的程?序進行。?（七）?乙方有下?列情況之?一的，甲?方不得依?據以上第?（五）?、（六?）項規定?解除本合?同：1?、患職業?病或因工?負傷，醫?療終結后?被確認為?喪失或部?分喪失勞?動能力的?；2、?患病或負?傷，在規?定的醫療?期內的；?3、女?職工在孕?期、產期?和哺乳期?內的；?4、符合?法律、法?規規定的?其他情況?的。（?八）有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時解除本?合同：?1、在試?用期內的?；2、?甲方不按?本合同規?定支付勞?動報酬或?提供勞動?條件的；?3、甲?方以暴力?、威脅或?限制人身?自由等非?法手段強?迫乙方勞?動的。?（九）除?上述第?（八）項?規定外，?乙方解除?本合同，?應當提前?____?_日書面?通知甲方?，超過_?____?日甲方應?當辦理解?除合同手?續。乙?方依前款?規定解除?本合同，?給甲方造?成經濟損?失的，應?當賠償甲?方的以下?經濟損失?：1、?____?_；2?、___?__；?3、__?___。?（十）?符合下列?條件之一?的，本合?同即告終?止（有固?定期限的?合同除外?）：1?、本合同?所確定的?工作任務?已經完成?；2、?____?_；3?、___?__；?4、__?___；?5、_?____?。（十?一）除?本合同另?有規定外?，任何一?方解除或?終止本合?同，沒有?提前__?___日?通知對方?或通知時?間不足的?，應當按?相差的天?數，以解?除或終止?合同前一?個月乙方?的`日平?均工作為?標準，支?付賠償金?給對方。?（十?二）解除?或終止合?同后，甲?方應當在?____?_日內辦?理終止或?解除勞動?合同手續?。八、?經濟補償?金（醫療?補助費）?和生活補?助費的發?放（一?）甲方按?照本合同?第七條第?（三）?、（五?）、（?六）項規?定解除本?合同，應?按《違反?和解除勞?動合同經?濟補償辦?法》（勞?部發__?___號?）及本市?的有關規?定支付乙?方經濟補?償金或醫?療補助費?。（二?）乙方個?人非因甲?方的原因?而解除合?同的，甲?方可不發?給經濟補?償金。?（三）本?合同期限?屆滿，甲?方不與乙?方續訂合?同的，應?按《__?___市?勞動合同?管理規定?》第三十?一條第一?款的規定?支付乙方?生活補助?費。乙?方在甲方?提供的勞?動報酬和?勞動條件?不低于本?合同終止?前的標準?的情況下?，不與甲?方續訂勞?動合同的?，甲方可?不發給生?活補助費?。九、?違反勞動?合同的責?任（一?）甲、乙?雙方有下?列情況之?一的，應?當承擔違?約責任：?1、甲?方違反本?合同規定?，單方面?解除本合?同的；?2、乙方?未經甲方?同意，擅?自離職的?；3、?乙方有本?合同第七?條第（?四）項第?2、?3、4點?情況的；?4、_?____?；5、?____?_；6?、___?__。?（二）雙?方同意以?下列方式?承擔違約?責任：?1、違約?金。一方?違約，應?支付違約?金___?__元；?2、賠?償金。違?約金不足?以賠償對?方損失的?，還需支?付賠償金?。賠償金?按違約方?實際造成?的損失計?算。賠償?損失的范?圍包括：?（1）?____?_；（?2）__?___；?（3）?____?_；（?4）__?___。?（三）?符合下列?條件之一?的，違約?方可以減?輕或免除?違約責任?：1、?違約行為?是因不可?抗力造成?的；2?、___?__；?3、__?___；?4、_?____?。十、?因履行本?合同發生?爭議的解?決辦法?雙方因履?行本合同?發生爭議?，應先協?商解決；?協商不成?的，可自?爭議發生?之日起_?____?日內向甲?方勞動爭?議調解委?員會申請?調解，或?自爭議發?生之日起?六___?__日內?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?十一、?本合同的?條款與國?家___?__省、?市新頒布?的法律、?法規、規?章不符的?，按新的?法律、法?規、規章?執行。?十二、?雙方需要?明確的其?他事項_?____?。甲方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?__年_?____?月___?__日?乙方（簽?字）：_?____?年___?__月_?____?日鑒證?機構：（?蓋章）?鑒證人：?鑒證日?期：年_?____?月___?__日?用工勞動?合同(一?)（三）?甲方(?單位)名?稱乙方?(工人)?姓名：?所有制性?質：性?別：年?齡：民?族：地?址：文?化程度：?法人代?表：現?居住住址?：居民?身份證號?碼：健?康證號碼?：甲方?因工作需?要，經公?司批準，?同意招用?乙方為臨?時工，根?據有關規?定，經雙?方協商同?意自愿訂?立本合同?，并共同?遵守如下?條款：?一、合同?期限：?自___?__年_?____?月___?__日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。合同?期滿，本?合同自行?終止。如?甲方需要?繼續留用?，經乙方?同意，雙?方可以續?訂合同，?并辦理有?關手續。?二、工?作任務?甲方根據?工作需要?，安排乙?方在__?___崗?位，承擔?____?_臨時工?作任務。?乙方若同?意，須服?從。在合?同期內甲?方因調整?工作任務?，需要變?更乙方的?崗位和任?務，需經?乙方同意?。如乙方?不同意，?可提出辭?職，雙方?辦理解除?合同手續?。三、?勞動時間?與勞動報?酬(一?)勞動時?間：甲方?實行每周?____?_日，每?日___?__小時?工作制。?嚴格控制?加班加點?，確因工?作需要加?班加點的?，應控制?每日加班?不超過_?____?小時，每?月加班不?超過__?___小?時，加班?要提前通?知乙方，?由甲乙雙?方商定，?按規定發?給加班加?點費。?(二)勞?動報酬：?按國家有?關規定和?單位的實?際情況，?根據乙方?的崗位和?承擔任務?，甲乙雙?方協商定?為為每日?____?_元，每?月___?__元。?加班工資?，按不低?于國家規?定的標準?執行。獎?金，根據?單位效益?和勞動貢?獻，定期?發給。實?行計件工?資制的，?月工資按?計件單價?結算。具?體辦法在?本合同雙?方約定欄?中約訂。?從事夜班?的，應發?給夜餐費?____?_元。?四、勞動?保護、保?險福利待?遇(一?)從城鎮?招用的臨?時工，實?行社會養?老保險制?度。保險?金繳納辦?法與單位?勞動合同?制工人相?同。繳納?養老保險?費，每月?甲方負擔?____?_元，乙?方負擔_?____?元。乙方?繳納金額?，先由甲?方統一支?付，后在?其當月工?資中扣除?。乙方如?符合招工?條件，單?位又有指?標，可招?為勞動合?同制工人?，所繳納?的養老保?險可隨同?轉移，合?并計算繳?費年限。?(二)?乙方因工?死亡待遇?及因工負?傷在醫療?期內的待?遇與合同?制工人相?同，因工?負傷醫療?終結，由?勞動鑒定?委員會確?定其傷殘?程度。完?全喪失勞?動能力的?，與合同?制工人同?等對待，?部分喪失?勞動能力?的，企業?應當安排?力所能及?的工作，?合同期滿?，根據其?傷殘程度?，由甲方?按照省、?自治區、?直轄市人?民政府確?定的具體?辦法辦理?。(三?)乙方患?病或非因?工負傷，?醫療期最?長不超過?____?_個月。?醫療期內?待遇應當?與合同制?工人同等?對待，傷?病假期間?，由甲方?酌情發給?生活補助?費。乙方?在甲方工?作半年以?上，醫療?期滿尚未?痊愈被解?除勞動合?同的，由?企業發給?一次性醫?療補助費?____?_元，乙?方死亡的?，甲方應?發給喪葬?補助費_?____?元，一次?性發給供?養直系親?屬救濟費?____?_元。?(四)乙?方在甲方?工作一年?以上，重?新簽訂合?同的，甲?方應按國?家規定安?排乙方探?親，服務?每滿一年?假期為_?____?天;乙方?如遇婚、?喪、女工?懷孕、分?娩、哺乳?，甲方應?按規定安?排假期。?上述假期?為有薪假?期，超出?規定日期?的，經批?準按事假?處理。?(五)根?據工作崗?位需要，?并參照國?家有關規?定，甲方?發給乙方?勞動保護?用品__?___，?及勞動保?健食品費?____?_元。從?事起重、?電焊、司?爐等特殊?工種作業?的，需持?有關部門?核發的《?專業崗位?操作證》?方可上崗?。(六?)合同期?間，甲方?發給乙方?每月副食?品補貼_?____?元。冬季?取暖期間?，按規定?每月發取?暖津貼_?____?元。五?、勞動紀?律(一?)按時上?下班，不?得遲到早?退。(?二)嚴格?遵守操作?規程，保?證生產。?(三)?愛護單位?財產，不?無故損壞?公物。?(四)上?班工作(?生產)時?間不得做?私事，不?得做與生?產工作無?關的事。?(五)?聽從指揮?，服從調?動。(?六)保質?保量完成?任務，不?得投機取?巧。(?七)有事?及時請示?報告，不?得擅自主?張。六?、勞動合?同的變更?、終止、?解除和辭?職(一?)甲方因?轉產，調?整生產項?目或者由?于情況變?化，經乙?方同意，?可以變更?合同的相?關內容。?(二)?合同期滿?后即終止?執行，并?辦理終止?合同手續?。如生產?(工作)?需要，甲?方繼續招?用乙方，?需要經乙?方同意，?并經勞動?部門批準?，雙方重?新簽訂合?同。(?三)有下?列情形之?一的，可?以解除勞?動合同：?(1)?雙方一致?同意的;?(2)?符合本合?同第六條?第五項和?第六條第?六項規定?的;(?3)乙方?培訓(熟?練)期滿?，不符合?錄用條件?或乙方不?愿意供職?的;(?4)乙方?非因工負?傷，治療?終結仍不?能復工的?。(四?)有下列?情形之一?的，本合?同自行解?除：(?1)甲方?宣告破產?，或者瀕?臨破產處?于法定整?頓期間的?;(2?)乙方被?除名開除?、勞動教?養或判處?徒刑的。?(五)?乙方在合?同期內有?下列情形?之一的，?甲方可以?辭退;?(1)嚴?重違犯勞?動紀律，?影響生產?、工作秩?序的;?(2)違?反操作規?程，損壞?設備、工?具，浪費?原材料、?能源，造?成經濟損?失的;?(3)服?務態度惡?劣，損害?消費者利?益的;?(4)有?貪污、盜?竊、賭博?，營私舞?弊等違法?行為，尚?未構成刑?事責任的?;(5?)無理取?鬧、打架?斗毆，嚴?重影響社?會秩序或?犯有其他?嚴重錯誤?的。(?六)甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以辭職：?(1)?經國家有?關部門確?認，勞動?安全衛生?條件惡劣?，無有效?勞動保護?措施，嚴?重損害工?人身體健?康的;?(2)甲?方不按合?同規定發?放工資或?連續兩個?月不支付?工資的;?(3)?人格受到?甲方負責?人侮辱的?;(4?)甲方不?履行勞動?合同，或?違反國家?勞動法律?、政策，?侵害工人?合法權益?的;(?5)經國?家批準應?征入伍的?。(七?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?解除合同?：(1?)合同期?限未滿，?又不符合?第六條第?3項情況?之一的;?(2)?患有職業?病和因工?負傷在治?療期限內?未能治愈?，屬于全?部或大部?分喪失勞?動能力的?;(3?)女工在?孕期、產?假期、哺?乳期內的?。(八?)甲方或?乙方要求?解除勞動?合同，除?第六條第?(四)款?所列情況?外，必須?提前半個?月通知對?方。并辦?理有關手?續。七?、違約責?任甲方?違反合同?有關條款?或無正當?理由在合?同期內辭?退乙方的?，按乙方?實際損失?予以賠償?，具體數?額由雙方?協商。?乙方違反?本合同有?關條款給?甲方造成?經濟損失?的，甲方?可根據實?際損失情?況要求乙?方予以賠?償。具體?數額由雙?方協商。?乙方不經?甲方同意?私自離單?位的，賠?償甲方_?____?元，否則?甲方不予?辦理離單?位手續。?用工勞?動合同(?一)（四?）甲方?：乙方?：性別?：___?__生?日：__?___年?____?_月__?___日?身份證?號碼：_?____?文化程?度：__?___?戶籍所在?地：__?___?現在住址?____?_聯系?電話：?根據《中?華人民共?和國勞動?法》和有?關勞動政?策法規，?甲乙雙方?在平等自?愿、協商?一致的基?礎上簽訂?本勞動合?同。一?、合同期?限第一?條合同?期限__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日為?乙方在甲?方的勞?動合同期?限，同時?也是甲方?對乙方實?行的用工?合同期限?。第二?條合同?生效日期?____?_年__?___月?____?_日，其?中試用期?從___?__年_?____?月___?__日?起至__?___年?____?_月__?___日?。二、?生產、工?作任務?第三條?乙方同意?根據甲方?工作需要?，擔任?崗位(工?種)工?作。乙方?按照甲方?規章制度?及要求，?按時完成?規定的工?作任務，?達到規定?的質量、?數量標準?。第四?條根據?甲方不斷?地生產及?市場業務?拓展等需?要，經雙?方協商同?意，甲方?可隨時調?換乙方?的工種和?崗位和薪?資。三?、勞動紀?律第五?條甲方?應根據《?勞動法》?和有關規?定，制定?本公司各?項具體規?章制度。?第六條?乙方應?遵守國家?法律、法?規和甲方?依法制定?的各項規?章制度;?嚴格遵守?勞動安全?衛生，操?作規程和?工作規范?;愛護甲?方財產，?遵守職業?道德;服?從甲方的?管理和教?育。第?七條乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據國家法?律、法規?和本公司?相關規章?制度，給?予紀律處?分、經濟?處分，直?至解除勞?動合同。?四、勞?動保護和?勞動條件?第八條?甲方應?根據國家?的有關生?產安全、?勞動保護?、衛生保?健等規定?為乙方提?供必要的?生產、工?作條件和?勞動保護?措施等。?具體內容?如下：?(一)?提供必要?的勞動場?所和設備?。(二?)發放?規定的勞?動保護用?品。(?三)對?女職工和?特殊職工?按規定實?行特殊勞?動保護。?五、工?作時間和?休息休假?第九條?根據行?業特點，?由甲乙雙?方協商具?體的工作?日和休息?日。在?國家法定?節日(五?一、國?慶、元旦?、春節)?期間，甲?方應按規?定安排乙?方休假或?調休。?六、勞動?報酬第?十條乙?方應認真?學習業務?知識，積?極工作，?努力完成?甲方分配?的生產、?工作任務?。第十?一條甲?方支付乙?方勞動報?酬包括下?列內容：?(一)?基本工?資元/?月。(?二)職?務工資?元/月。?(三)?午餐補?貼元/?月。(?四)交?通費補貼?元/月?。(五?)全勤?獎元/?月。(?六)社?保元/?月。(?七)提?成或獎金?(按甲方?相關規定?執行)。?第十二?條甲方?不得無故?克扣、拖?欠乙方工?資，否則?甲方除支?付乙方應?得的工資?外，并加?發相當于?工資報酬?10%的?經濟補償?金。七?、職業培?訓第十?二條甲?方負責對?乙方進行?職業培訓?，培訓費?由甲方單?方或協商?共同承擔?。第十?三條乙?方從事普?通和技術?工種的，?上崗前均?須經過教?育和培訓?，從事特?種行業作?業的，?必須經過?專門培訓?，取得生?產特種行?業資格后?持證上崗?。第十?四條在?本合同期?限內，若?甲方出資?培訓，乙?方提出解?除勞動合?同，經甲?方同意，?乙方應當?按照未滿?合同的服?務年限，?在離開前?一次性向?甲方付清?補償培訓?費。八?、處罰與?獎勵第?十五條?乙方在勞?動工作過?程中，提?出對甲方?發展有利?的合理化?建議，甲?方可視情?給予乙?方口頭表?揚或經濟?獎勵。?第十六條?乙方若?在工作中?一貫表現?積極、屢?創佳績，?甲方應給?予乙方一?定獎勵。?第十七?條甲方?可以隨時?口頭或書?面提出對?乙方工作?失誤的處?罰決定。?第十八?條乙方?在工作中?若出現嚴?重違反甲?方規章制?度、嚴重?失職、營?私舞弊、?泄露公司?信息機密?和技術機?密資料給?甲方造成?了利益損?害，甲方?有權對乙?方進行罰?款或解除?合同的各?種處罰，?并由乙方?承擔對甲?方利益造?成的全部?損失。?九、社會?保險和福?利第十?九條甲?、乙方協?商社保由?員工自己?辦理，甲?方每月將?社保金直?接發放給?乙方;?第二十條?甲方應?當創造條?件，改善?集體福利?，提高乙?方的福利?待遇。?十、合同?的終止和?解除第?二十一條?雙方訂?立的勞動?用工合同?期限屆滿?，本合同?將自動解?除、終止?。第二?十二條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：(一?)嚴重?違反了勞?動紀律或?者甲方規?章制度。?(二)?嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成了重?大損害。?(三)?泄露甲?方信息機?密和技術?機密資料?，造成了?甲方重大?損失。?(四)?因自身原?因被勞動?教育以及?被依法追?究刑事責?任。(?五)不?能勝任工?作，經過?培訓或調?整工作崗?位后，仍?不能勝任?。(六?)患病?或因非工?傷，醫療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作。?第二十三?條甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?合同：?(一)?甲方不按?勞動合同?約定支付?勞動報酬?的。(?二)從?事違反國?家法律法?規的工作?。(三?)經甲?乙雙方協?商一致或?勞動屆滿?，或依法?終止時，?本合同可?以解除。?第二十?四條乙?方未經甲?方同意，?單方解除?合同，所?造成的經?濟損失及?其它相關?的損失，?由乙方全?部承擔。?第二十?五條甲?方瀕臨破?產，進行?法定整頓?期，或經?營狀況發?生嚴重困?難，甲方?應提前三?十日通知?乙方后，?方可解除?本合同。?十一、?違約責任?及賠償?第二十六?條甲乙?任何一方?違約給對?方造成損?失的，均?須承擔勞?動合同終?止的過錯?責任。?第二十七?條乙方?如違反國?家法律規?定或甲方?規章制度?，甲方有?權辭退或?開除乙方?，甲方不?承擔任何?補償。乙?方因上列?行為給甲?方或他人?造成損害?的，乙方?應承擔賠?償責任。?第二十?八條如?合同期未?滿乙方提?出離職的?，按甲方?離職規定?，須提前?3個月通?知甲方，?經甲方批?準后，將?工作交接?至甲方滿?意后方可?離開，否?則應支付?給甲方一?個月基本?工資作為?違約金，?并賠償甲?方其他方?面的損失?。未經甲?方同意擅?自離職，?甲方有權?通過政府?勞動部門?，要求乙?方返回工?作崗位，?并賠償因?此給甲方?造成的經?濟損失。?十二、?保守商業?秘密及職?業道德?第二十九?條下列?各項甲方?的咨詢或?文書屬于?甲方的商?業機密，?乙方不得?私自保留?、影印或?提供他人?，并執行?甲方的安?全保密制?度，否則?按相關規?定支付甲?方賠償費?用，構成?犯罪的追?究其刑事?責任。商?業機密：?甲方行銷?、策略、?計劃、財?務報表、?人事檔案?、薪資及?聘雇記錄?、會計資?料、庫存?管理、客?戶名單、?電腦程序?及資料庫?、員工培?訓資料及?公司規章?、手冊等?，以上商?業秘密不?論以書面?、圖標或?電腦磁盤?等形式均?屬之。?第三十條?對于負?責或經理?、主管(?主辦)以?上業務的?崗位人員?，在勞動?合同終止?前提出解?除勞動合?同一個月?內，甲方?有權調整?其工作崗?位。十?三、知識?產權歸屬?第三十?一條乙?方在勞動?合同期間?，因工作?任務需要?和利用工?作條件所?創造的知?識產權由?甲方享有?，但甲方?應給予乙?方獎勵。?十四、?其他第?三十二條?：本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執一?份，具有?同等法律?效力。?甲方：?____?_?????????????????乙方?：___?__甲?方代表人?：__?___年?____?_月__?___日?___?__年_?____?月___?__日?用工勞動?合同(一?)（五）?甲方：?乙方：?雇主(?以下簡稱?甲方)與?受雇職工?(以下簡?稱乙方)?根據《?中華人民?共和國勞?動法》和?《北京市?個體工商?戶、私營?企業雇工?勞動管理?暫行辦法?》，甲乙?雙方以平?等協商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日開?始，至_?____?年___?__月_?____?日終止，?其中試用?期天。?第二條?乙方同意?在甲方從?事工作。?第三條?甲方對?乙方的勞?動質量和?數量要求?是第四?條甲方?每月日以?貨幣形式?支付乙方?工資，工?資不低不?元，其中?試用期間?工資為_?____?元。第?五條甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過8小?時，每周?不超過4?0小時，?甲方保證?乙方至少?休息一日?，因工作?需要延長?工作時間?的，經乙?方同意延?長工作時?間每日不?得超過3?小時，每?月不得超?過36小?時。第?六條甲?方安排乙?方加班加?點的，甲?應依法支?付加玫加?點工資，?按以下標?準支付工?資;1?、在日法?定標準工?作時間以?外延長工?作時間的?，按照乙?方小時工?資標準的?150%?支付工資?;2、?在休息日?工作，按?照乙方日?或小時工?資標準的?200%?支付工資?;3、?在法定休?假節日工?作的，應?另外支付?乙方日或?小時工資?標準30?0%的工?資。第?七條甲?乙雙方應?按國家和?北京市社?會保險的?有關規定?繳納社會?保險費。?第八條?甲方執?行國家有?關勞動保?護的法規?、規章，?為乙方提?供勞動安?全和衛生?設施。根?據從事工?種的需要?，發給乙?方勞動保?護用品和?配置生產?、工作必?需的勞動?工具。?第九條?甲方負責?為乙方辦?理人身意?外傷害保?險。保險?期限由甲?方按照雙?方簽訂的?勞動合同?期限確定?，保險金?額為__?___元?。第十?條甲方?應給予乙?方月的患?病或非因?工負傷的?醫療期，?乙方在醫?療期內患?病的醫療?費用甲方?負擔%.?第十一?條乙方?應遵守的?勞動紀律?是。第?十二條?本合同所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經甲乙?雙方協商?同意，可?以變更本?合同相關?內容。?第十三條?乙有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規?章制度的?;3、?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責任的?。第十?四條下?列情形之?一，甲可?以解除合?同，但應?提前三十?日以局面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，醫療期?滿后，不?能從事原?工作的;?2、乙?方勞動未?達到勞動?合同規定?的質量和?數量的;?3、甲?乙雙方不?能依據本?合同第十?二條，就?變更合同?達成協議?的;第?十五條?合同雙方?當事人協?商一致，?可以解除?勞動合同?。第十?六條乙?解除本合?同，應當?提前三十?日以局面?形式通知?甲方。?第十七條?下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?1、在?試用期內?的;2?、甲方以?暴力、威?脅、監禁?或非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;3?、甲方不?能按照本?合同規定?支付勞動?報酬或提?供勞動條?件的。?第十八條?乙方有?下列情形?之一，甲?方不得解?除、終止?本合同：?1、患?病或非因?工負傷在?醫療期內?的;2?、女職工?在孕期、?產期、哺?乳期內的?;3、?患職業病?或因工負?傷并被確?認喪失或?部分喪失?勞動能力?的。第?十九條?勞動合同?期滿，或?者甲方破?產倒閉時?，勞動合?同即行終?止。第?二十條?甲方依據?本合同第?十四條、?十五條解?除乙方勞?動合同以?及甲方克?扣或者無?故拖欠乙?方工資和?拒不支付?乙方加班?加點工資?報酬的，?甲方應依?據勞動部?《違反和?解除勞動?合同的經?濟補償辦?法》支付?乙方經濟?補償金。?第二十?一條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或由于?甲方原因?訂立無效?勞動合同?，給乙方?造成損害?的，應按?勞動部《?違反(勞?動法)有?關勞動合?同規定的?賠償辦法?》賠償乙?方損失。?第二