醫院考勤及請假管理制度（試行）總則第一條為進一步加強醫院考勤和請假管理，特制定本制度。第二條本管理制度合用于全院職工（在職在編、招聘制及返聘職工）。考勤管理第三條醫院實行每周五天半工作制。正常工作時間為上午4小時，下午3小時。第四條各管理科室（班組）應實行排班制度。排班可根據科室特點實行月或周排班。實行二線值班的部門應將排班表提前呈交至主管職能部H,由主管職能部門匯總后交醫院辦公室，并張貼在醫院總值班室。第五條職工上班或值班應提前10分鐘到崗，做好工作前準備;特殊部門需要更加提前上班日勺除外。第六條遲到、早退、半途脫崗10分鐘一30分鐘者扣個人月質控分1分；30分鐘一1小時扣個人月質控分3分;超過1小時計曠工半天,扣個人月質控分5分;超過4小時計曠工一天,扣個人月質控分10分,由科室在獎金核算時扣除。醫院職能科室對管理部門進行考勤時，發現日勺遲到、早退、半途脫崗,職能科室只對管理部門進行質控,扣質控分到科室，由科室貫徹到個人。第七條一月內遲到、早退、半途脫崗三次按曠工一天解決。第八條年度合計曠工達3天（含3天），扣發年終獎50%;年度合計曠工達3天以上,扣發年終獎100%。第九條對于因無組織紀律擅離崗位日勺職工按曠工論處，嚴重曠工合計滿一種月或持續曠工15天者，是在編職工日勺，醫院報上級部門予以除名，是招聘制職工日勺，醫院予以解雇。職工有下列狀況之一者按曠工論處：.無端不參與應到會議日勺；.未履行請假手續日勺（急診除外）；.假期已滿而未辦理續假手續者；.請假未經批準而擅自離院者。第十條建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假。第十一條職工在上班時間不得做與工作無關日勺事，嚴禁在醫院工作區內進行撲克、麻將等娛樂活動，如有違背的，先行下崗一種月，下崗期間停發工資及獎金，重新進行崗位培訓I,考核合格后方可重新上崗。第十二條職工著裝應規范整潔，不得穿工作服上街、進食堂及會議室。第十三條值班人員在規定期間內將來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工解決，導致后果追究雙方責任。值班人員因特殊狀況不能值班或晚來值班，必須及時告知科室負責人，待批準后方可休息或晚來（極特殊狀況除外），否則按曠工或遲到解決。第十四條職工不能擅自換班，否則導致后果追究其雙方責任。如需換班須經科室負責人批準后方可換班，并做好書面記錄。擅自換班扣雙方當事人月質控分2分。第十五條職工不服從崗位調動，在組織正式談話或告知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工解決。第十六條各科室應如實報送科室全體職工出勤狀況，并于次月50前報人事科。實際未出勤按出勤報送或實際未出勤但在報送表格中不記錄日勺，導致出勤記錄不真實日勺，由科室負責人和科室考勤員負責。考勤資料是職工節日福利發放日勺重要根據。因考勤錯誤導致職工有關福利發放差錯的，由科室承肩負責。請假管理第十七條探親假日勺管理.本院在職在編和招聘制職工，工作滿一年后從次年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內以汽車、火車、高鐵、輪船等醫院容許報銷日勺旅行方式團聚的，即不能運用公休假日在家居住一夜和休息半個白天日勺可享有探親假。.職工與否同配偶、父母長期遠居及計算路程假、路程費用,均以雙方正式戶口所在地為根據。.職工配偶與職工爸爸或媽媽同居一種縣（市），職工享有看望配偶探親假日勺，不再享有看望父母探親假待遇。.其假期規定如下：1）看望配偶，每年假期30天（不含路程）。2）未婚職工探父母，每年假期20天（不含路程）。3）已婚職工探父母，每四年假期20天（不含路程）。.上述假期只能享有一方（軍隊配偶除外），有下列狀況者不再享有當年探親假待遇：職工當年結婚的、見實期（試用期）、當年合計半年以上病假者、事假超過30天日勺、產假和哺乳假期間與家屬團聚一種月日勺。.探親假假期涉及公休假日和法定節日在內。.已婚職工看望配偶、未婚職工看望父母的來回車船費可予報銷。已婚職工看望父母日勺來回路費，在其月原則工資30%以內曰勺，由其自理，超過部份由醫院承當。.探親假和路程假內工資照發，但不享有獎金待遇。第十八條婚假日勺管理.假期3天（不含路程）。符合晚婚規定日勺加12天。.婚假涉及公休假日和法定假日。.再婚職工同初婚職工享有同樣日勺婚假待遇。.婚假不享有車船費補貼。.婚假及路程假假期內工資照發，但不享有獎金待遇。第十九條喪假日勺管理。.直系親屬死亡，可享有假期3天（不含路程）。.喪假不享有車船費補貼。.喪婚假及路程假假期內工資照發，但不享有獎金待遇。.喪假涉及公休假日及法定假日。第二十條產假日勺管理.正常分娩假期98天（14周），難產或多產日勺加15天，（涉及產前按排15天以內的產前假）。系多胞胎的，每多生育一種嬰兒，增長產假15天。.系晚育日勺，另增長產假30天;產假期間領取了《獨生子女父母光榮證》口勺，另增長產假30天。.產假涉及公休假和法定假。.有不滿一周歲嬰兒日勺女職工，每天予以其兩次哺乳（含人工飼養）時間,每次三十分鐘。多胞胎生育日勺，每多哺乳一種嬰兒，每次哺乳時間增長三十分鐘。.產假涉及公休假日及法定假日。.懷孕7月以上,科室不得安排晚夜班。對哺乳未滿一周歲的嬰兒的女職工，不安排晚夜班。.懷孕后至產前15天請假的假期及產假已逾期的，不按產假管理。確因身體因素請假的，按病假管理。第二十一條年休假管理.休假對象：凡本院正式職工持續工作一年以上，均可享有年休假。.假期原則:職工合計工作滿一年不滿十年日勺，年休假5天，已滿不滿日勺，年休假10天；已滿日勺，年休假15天。.國家法定休假日、休息日以及國家規定的探親假、婚喪假、產假日勺假期，不計入年休假日勺假期。.一年內請事假合計超過20天的，不享有年休假。.合計工作滿一年不滿十年，請病假合計2個月的，不享有年休假。.合計滿十年不滿二十年，請病假合計3個月日勺，不享有年休假。.合計工作滿二十年，請病假合計4個月日勺，不享有年休假。.已經享有當年年休假，年內又浮現5、6、7項規定日勺情形日勺，不享有下一年口勺年休假。.年休假可一次性批假，科室分段安排,但不得跨年度安排。.職工在年休假期間享有與正常工作期間相似的）工資（含績效工資）收入。第二十二條事假日勺管理.職工先休完本年度時年休假后方可請事假。.職工事假原則上不得超過15天，超過15天但局限性1月日勺發給15天工資，超過1個月日勺停發其工資。職工屬經濟核算科室日勺獎金按原核算措施進行核算；不屬經濟核算部門的，假期超過15天但局限性1月破7,享有當月一半獎金。.科室負責人請事假后，應保持通信暢通，如在緊急狀況下不能在1個小時內返院日勺,應向主管領導報告。.當年事假應予合計計算，超過15天，年度考核不得評優崗。第二十三條病假日勺管理.工作人員病假在兩個月以內日勺，發給原工資。.工作人員病假超過兩個月日勺，從第三個月起按照下列原則發給病假期間工資：工作年限不滿十年曰勺，發給本人工資日勺百分之九十;工作年限滿十年的，工資照發。.工作人員病假超過半年日勺，從第七個月起按照下列原則發給病假期間工資:工作年限不滿十年吼發給本人工資日勺百分之七十；工作年限滿十年和十年以上日勺，發給本人工資日勺百分之八十。.除政策另有規定的J外，病假不享有獎金待遇。.病假超過6個月的，不計算持續工齡。第二十四條放射（療）假，每年給假一次，按程序辦理。第二十五條各類假期審批權限.除公休假日和法定假日外日勺各類假期都必須辦理有關請（休）假手續。.事假審批權限：一般職工、班組長及臨床、醫技、藥學、后勤等科室副職請事假，一方面經所在科室批準,事假在3天以內（含3天，下同）由所在科室主任批準；3天以上10天以內，由主管職能部門分管負責人和人事科批準；事假在10天以上但不滿1個月日勺，由主管職能科室分管負責人、人事科審核后,分管院領導批準;事假在1個月以上3個月以內日勺日勺，主管職能科室、人事科、分管院長審核后由院長批準；超過3個月的由人事科提交醫院辦公會討論批準。科室主任、護士長、職能科室正副科長（級）等中層管理人員請事假，3天以內的必須經職能科室科長（科長請事假省此環節）、人事科審核，主管院長批準，離開岳陽地區日勺，尚需報院長批準。原則上，請假不得超過3天，特殊狀況下3天以上的事假，除前述程序外，均需經院長批準。副院長（級）以上領導請假，按組織程序辦理。當月請假超過15天，取消當月職務津貼。按醫院職代會通過的決策,一律不辦理停薪留職日勺性質請假。.病假審批權限：門診病假必須以本院專科主任或上級醫院開出時疾病證明為根據。住院病假必須以專科病歷記錄和專科主任開出的住院證及出院診斷書為根據，原則上以本院或上級醫院的有關證明準。門診病假3天之內（含3天），由所在科室負責人批準,病假超過3天，須經主管院長簽字批準后，再報人事科核準、備案。住院病假經所在科室負責人審批，由分管院領導簽字批準后，到人事科核準、備案。病假假期結束后，確因病情嚴重，需繼續病休的,須經專科主任復診擬定后，再按程序辦理休假手續。出院休息一般不能超過一種月。急診病人可先急救治療，再辦理有關審批