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文檔簡介

1．人才跳槽嚴重，并且出現兩個極端

5%—10%左右，作為勞動密集型企業，飯店

15%，但據統計，大多數飯店，員工年流動率超過了

20%，超過了30%的也不在少數，有的飯店甚至高達

70%以上。2．員工積極性低，表現不理想

3．飯店人力資源結構失衡1．工資水平不高、地位低

700—10000/月元左右，

2．對企業的不認同感3．進入飯店的門檻高4．晉升通道狹窄晉升速度緩慢5．部分酒店缺乏吸引人才留住人才的必要條件

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