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DB3311浙 江 省 麗 水 市 地 方 標 準DB3311/T162.4—202142021-12-30發布 2022-01-30實施麗水市市場監督管理局 發布DB3311/T162.4DB3311/T162.4—2021目 次前言 II引言 III范圍 1規范性引用文件 1術語和定義 1總則 1考官條件 1考官資格管理 2日常管理 2監督與改進 3參考文獻 5I前 言本文件按照GB/T1.1—20201草。本文件為DB3311/T162《公務員考試錄用管理工作規范》的第4部分。DB3311/T162已經發布了以下部分：——第1部分：通用要求；——第2部分：筆試；——第3部分：面試。本文件由麗水市公務員局提出并歸口。本文件主要起草單位：麗水市公務員局、麗水市人事考試院、浙江省標準化研究院。本文件主要起草人：劉新民、王旭彪、姚旭豪、蔣建平、管慶玲、劉銳俐、王建朝、蘇文、潘劍、吳益平。II引 言DB3311/T162《公務員考試錄用管理工作規范》擬由四個部分構成：——第1部分：通用要求。目的在于規范公務員錄用工作的全流程，提高公務員錄用工作的科學化和規范化水平；——第2部分：筆試。目的在于規范公務員錄用筆試環節的操作流程，降低風險；——第3部分：面試。目的在于規范公務員錄用面試環節的操作流程，降低風險；——第4部分：面試考官。目的在于規范面試考官管理相關工作，促進面試公平公正。162的“第4部分”是十分必要的，可為面試工作的公平性和科學性提供技術保障。III公務員考試錄用管理工作規范第4部分：面試考官范圍（以下簡稱面試考官（或相當職級層次公務員的面試考官管理工作。規范性引用文件（包括所有的修改單適用于本文件。DB3311/T162.3公務員考試錄用管理工作規范第3部分：面試術語和定義本文件沒有需要界定的術語和定義。總則公務員錄用面試考官管理應遵循嚴格準入、分級負責、科學考核、動態管理、能上能下的原則。考官條件面試考官面試考官選用應符合以下要求：——政治堅定，品行優良，公道正派，清正廉明；——忠于職守，自覺遵守法律法規，嚴守工作紀律，恪守行為規范；——具有正常履行面試考官職責的身體條件；——具有本科以上文化程度；35——市級及以上公務員主管部門規定的其他條件。面試主考官面試主考官在符合5.1要求的同時，還應符合以下要求：——熟練運用普通話，口齒清晰，表達流暢；1——具備四星級及以上星級面試考官資格，當四星級及以上星級面試考官數與實際需求數低于3:1——市級機關單位面試主考官應擔任過鄉科級正職及以上領導職務，縣級機關單位面試主考官應擔任過鄉科級副職及以上領導職務。考官資格管理資格申請及確認符合第5章的人員，應按下列程序申請面試考官資格：——經所在單位推薦，由本人填寫申請表；——按管理權限分別報市級或縣級公務員主管部門進行資格審查；——參加規定的面試考官培訓學習并考試考核合格；——對符合條件者由面試考官星級評定委員會確認面試考官資格，并頒發面試考官資格電子證書，面試考官資格有效期（任期）為5年。資格終止面試考官有下列情形之一的，應終止其面試考官資格：——本人主動申請不再擔任面試考官；——因工作崗位調整，不宜再擔任面試考官；——因身體原因不能正常履行面試考官職責；——已退休的；——任期滿考核不合格；——有其他應予終止面試考官情形的。注：被終止面試考官資格的人員（已退休的除外）重新申請面試考官資格的，應按照6.1的要求辦理。資格取消面試考官有下列情形之一的，應取消其面試考官資格：——違反公務員錄用考試紀律，泄露工作秘密，徇私舞弊；——受黨紀、政紀處分或受行政處罰、刑事處罰，不再適合擔任面試考官；——組織或參與各類社會化公務員錄用考試培訓輔導；——不服從公務員主管部門安排或不按規定要求參加面試工作；——不按規定參加面試業務培訓或考試考核不合格；——其他不宜繼續從事面試考官工作的。注：被取消面試考官資格的人員，不應再重新申請面試考官資格。日常管理考官分級應成立面試考官星級評定委員會，負責面試考官的資格管理、星級調整、考核等工作，每年年初提出年度面試考官調整計劃并組織實施。2五星級面試考官經市級面試考官星級評定委員會推薦，由省級公務員主管部門認定；四星級至一星級面試考官經市級單位或縣級面試考官星級評定委員會推薦，由市級面試考官星級評定委員會認應合理確定本轄區內面試考官規模，其規模應符合以下要求：——五星級面試考官為四星級面試考官總數的10%及以下；10%及以下；10%及以下；30%及以下。培訓16培訓主要內容應包括：——公務員錄用制度和政策；——面試工作紀律和廉政紀律規定；——人才測評的基本理論與實踐；——常用面試技術的理論與應用；——面試的組織管理與實施；——其他相關知識和技能。培訓情況應由組織培訓的部門予以記載，作為面試考官資格認定和考核的重要依據。考核面試考官星級評定委員會每年年初綜合分析面試考官年度參與次數、參加培訓、每場打分、服從管理、廉潔自律等情況，予以星級調整，實現星級管理的能上能下。工作要求面試考官在考前、考中、考后的具體工作要求按DB3311/T162.3的規定執行。數字化管理應建立面試考官數字化管理系統，包括面試考官個人信息、參與次數、參加培訓、每場打分、服從管理及廉潔自律等內容。面試考官應通過面試考官數字化管理系統隨機抽取。面試后應對面試考官測評打分情況進行匯總分析，量化評價其專業水平。監督與改進監督面試考官在執行面試任務時，應嚴格執行回避制度。3面試考官應自覺接受監督。改進每年應對公務員錄用面試考官管理工作進行總