本文格式為Word版，下載可任意編輯——教你解釋“空白期”空白個人簡歷。

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《教你解釋“空白期”》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

壓價理由：職業(yè)空白期

被壓價指數(shù)：★★★

[案例]論壇網(wǎng)友“紫穆”：

我在上家公司工作一年半，由于加班太頻繁和工作壓力大我選擇了“裸辭”。由于剛辭職的時候沒有連忙找到心儀的工作，并且自己也想休息一陣，我就出去旅游了一次。回來之后打定了當年的公務(wù)員考試想試試看，結(jié)果失敗了。這里一來二去就花費了3個月的時間，成為了我的一段“職業(yè)空白期”。現(xiàn)在但凡我出去面試都會被問到這段“空白期”，在談薪時屢屢被壓價，不知道是不是和這3個月有關(guān)？

[對策]點評：

對于“職業(yè)空白期”，事實上HR真正想知道的并不是求職者在這段時間去做了什么，而是在體驗這段時間之后，求職者是否能連忙回到工作狀態(tài)，實現(xiàn)與這份工作的“無縫拼接”。因而對于求職者而言，在回復“職業(yè)空白期”這個問題的時候可以適當有所留存。一般來說，進修、或者家里有事都是對比常見的理由。這里還需要留神的是，求職者理應(yīng)說明自己對于這段“職業(yè)空白期”是有所規(guī)劃和打定的，而不是真的“閑在家”。當“職業(yè)空白期”不再成為HR挑剔的借口，也就不會成為壓價的理由。

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如何向HR解釋裸辭“空白期”

“裸辭”這個詞本身是個中性詞，何況，如今“裸辭”早就不是什么新玩意了。但是，當展現(xiàn)“空白期”時，面對HR的詢問，還是需要確定的技巧的。

第一、忠誠永遠是最根本的原那么，千萬不要找各種根本就不存在的理由坑騙HR。你要明白的一點的是，負責雇用的HR是每日面試、閱人多數(shù)的，所以一旦你說出某些很常見的借口，譬如：照管家人、給摯友的公司協(xié)助之類的，HR在接下來的面試中斷定會反復驗證你的說法，一旦被識破，根本上面試就終止了。所以，與其遮遮掩掩，不如坦誠地說出你“裸辭”的理由以及在這個空白期你做了哪些調(diào)整。

其次、雖然面試的時候要忠誠，但是千萬不要太實誠了。忠誠和實誠是有識別的。我在做HR的時候，也面試過好多“裸辭”后來應(yīng)聘的人。其實，HR最關(guān)切的還是“裸辭”的理由，終究一旦“裸辭”，你就算是有“前科”的人了，HR也怕你再來一次“YesterdayOnceMore”。

所以，在面對HR對“裸辭”的詢問，切忌把自己的責任推得一干二凈，滿口都是對上家公司或前上司的“討伐”是最糟糕的。合理的應(yīng)對是，客觀地說明當時的處境，“裸辭”可能有公司的問題也可能有自己的問題，但最重要的是你是否意識到了自己的問題，以及為此做了哪些反思或行動。忠誠地表示，但是別實誠地怨恨，這是根本的原那么。

這樣解釋裸辭空白期才不被HR嫌棄

“裸辭”這個詞本身是個中性詞，何況，如今“裸辭”早就不是什么新玩意了。但是，當展現(xiàn)“空白期”時，面對HR的詢問，還是需要確定的技巧的。

第一、忠誠永遠是最根本的原那么，千萬不要找各種根本就不存在的理由坑騙HR。你要明白的一點的是，負責雇用的HR是每日面試、閱人多數(shù)的，所以一旦你說出某些很常見的借口，譬如：照管家人、給摯友的公司協(xié)助之類的，HR在接下來的面試中斷定會反復驗證你的說法，一旦被識破，根本上面試就終止了。所以，與其遮遮掩掩，不如坦誠地說出你“裸辭”的理由以及在這個空白期你做了哪些調(diào)整。

其次、雖然面試的時候要忠誠，但是千萬不要太實誠了。忠誠和實誠是有識別的。我在做HR的時候，也面試過好多“裸辭”后來應(yīng)聘的人。其實，HR最關(guān)切的還是“裸辭”的理由，終究一旦“裸辭”，你就算是有“前科”的人了，HR也怕你再來一次“YesterdayOnceMore”。

所以，在面對HR對“裸辭”的詢問，切忌把自己的責任推得一干二凈，滿口都是對上家公司或前上司的“討伐”是最糟糕的。合理的應(yīng)對是，客觀地說明當時的處境，“裸辭”可能有公司的問題也可能有自己的問題，但最重要的是你是否意識到了自己的問題，以及為此做了哪些反思或行動。忠誠地表示，但是別實誠地怨恨，這是根本的原那么。（完）

這么解釋裸辭空白期，HR能采納！

假設(shè)你的簡歷通過了篩選，進入了面試環(huán)節(jié)，至少說明HR對你的空白期沒有那么不成采納。這個時候，你所要做的就是壓服HR：即使有了空白期，你照舊適合這個崗位。

不需要把心思花在為什么會有“空白期”上，也不要過多地說明“空白期”時你干了些什么，除非這些體驗對你應(yīng)聘的職位是有利的。你的回復思路可以是：

1．職位匹配度。首先要確認自己的優(yōu)勢，放大自己的優(yōu)點。向面試官說明你的這些優(yōu)勢剛好能得志你應(yīng)聘的職位。要知道，一個負責任的面試官之所以會給你面試機遇，是由于你的教導背景、工作體驗符合這個職位的要求，這也是一切面試的根本，所以你要抓住這個機遇表示給面試官看，你的哪些工作體驗和業(yè)績是符合這個職位的。這點還是最根本也是最重要的。

2.行業(yè)維系度。全體對于職業(yè)空白期的攻略都報告你，最好的方法是用“學習”或者“培訓、兼職”來填補。譬如，在“空白期”里你加入了與崗位有關(guān)的培訓，你有這方面的證書，你有過國外的培訓體驗，你看過好多同行和國外的技術(shù)文檔。這么說，是要讓面試官覺得你就算有職業(yè)空白期，但在這段時間里你是有行業(yè)維系度的，你能保證自己與行業(yè)保持一個聯(lián)系和維持，你沒有荒廢掉你的技能。還有很重要的一個是人脈，你可以表示你還是和舊同事、摯友或者專業(yè)協(xié)會有電話、郵件聯(lián)系。

3.工作穩(wěn)定性。回復思路和重點是，要讓面試官對你產(chǎn)生信仰！假設(shè)面試官追問空白期你做了什么，你可以說明這段“職業(yè)空白”你想了好多也學了不少。你利用這段時間對自己的職業(yè)道路重新舉行了斟酌，你已經(jīng)解決了造成這段空白期的問題，能夠做出更加成熟的抉擇。最主要是，經(jīng)過這段時間的斟酌，你的職業(yè)穩(wěn)定性提高了。（完）

空白期太長，面試時請這樣跟HR解釋

“裸辭”時間一長，空白期就來了！這個時候，在面試中無論如何也無法逃避HR對空白期的追問，不僅如此，HR可能產(chǎn)生一些不好的聯(lián)想；譬如“空白期這么長，才能不行？”、“是被公司辭退的嗎？”、“會不會太挑剔”……根據(jù)論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約有24%的受訪者認為‘裸辭’超過3個月再怎么解釋都是掩飾。空白期太長，到底該怎么跟HR解釋才最有效呢？今天我們就來和你共享一些，那些讓HR信服的空白期理由。

求職者覺得可以讓HR信服的四大理由

1.最群眾的理由：充電學習去了

網(wǎng)友“流氓兔PZ”：面試中求職者主要是讓HR明白空白期內(nèi)自己并非碌碌無為，而是在正確的職業(yè)規(guī)劃上不斷前進探索。所以，我覺得充電、進修或許是對比適合的理由。當一個人能夠明白自己需要什么，并努力為之實踐的話，我相信HR能理解并相信他會是一個很好的職業(yè)人。

2．最文藝的理由：出去旅行了

網(wǎng)友“月無眠”：上份工作經(jīng)常加班，而且也沒機遇休年假。這么長時間了，想給自己放松一下，趁年輕出門走走。現(xiàn)在都流行來一場說走就走的旅行嘛，我覺得出去旅行的理由HR或許能夠采納。終究通過旅行可以放松心情，在休息中沉淀、斟酌，以期望以后能有更大的突破。

3．最真誠的理由：實話實話

網(wǎng)友“飛行強力寶”：這事沒必要更加找個理由吧，該怎樣就怎樣。假設(shè)一向沒找到適合的工作，那么就直接報告人家，有什么大不了的？你們都在怕什么呢？

4．其他對比特殊的理由：家里有事、公司搬遷等等

網(wǎng)友“語非門”：上次離職就是由于公司搬遷了，離家太遠才選擇辭職的。后來在面試時就用這個理由，HR也都可以采納。另外，還有家里裝修、照管老人孩子等等，這些家庭理由我覺得都很在理啊。

求職者覺得以上幾大理由可以作為超長空白期的解釋，那么HR這邊有時怎么對付這些理由呢？

針對空白期太長的解釋，HR這樣想

1.說出理由后，你可以自圓其說嗎

網(wǎng)友“微生陽”：HR不會孤零零地問你一個問題，就終止這個話題，假設(shè)你跟他解釋了空白期過長的理由，接下來你能夠自圓其說嗎？學習充電、出去旅游，你都有什么收獲？千萬別說自己沒什么收獲，那豈不是在濫用時間？

2.解釋空白期問題，還是不要說謊的好

網(wǎng)友“錯過的季節(jié)”：好多求職者說出的理由是經(jīng)不起推敲的，留心一問細節(jié)，就能察覺其中的漏洞。所以我個人覺得，假設(shè)你真的在意自己的未來，夢想通過這次面試找到更適合自己的機遇，還是不說謊的好。我們在面試中，不會完全聽求職者的自述，除了了解細節(jié)，還要看他能供給的實際證明。

空白期太長，到底要如何解釋

上文中提到的四類理由都可以成為合理的解釋，關(guān)鍵是那些是你的真實處境嗎？好多時候求職者可能是想太多，所以總不容許報告HR真實理由。通常是撒了一個謊，結(jié)果要用多個假話來為自己圓場，這不免要露出漏洞。其實，能否錄用你并不在于你真實的理由是什么，而是你是否適合企業(yè)的用人需求。

這個問題沒有標準答案，但在做出解釋時請留神以下幾點：

1）你的離職理由要站得住腳；

2）你一向努力找工作，但是遇到了困難；譬如覺得自己還需要多掌管一些專業(yè)學識，所以去充電，或者說總是遇不到符合自己要求的機遇等等。

3）向HR說明你一向處在維持良好才能的狀態(tài)，甚至在這段時間里不退反進。（完）

簡歷有6個月的空白期就是“污點”？教你怎樣對癥下藥

你想過人這一生會工作多久嗎？假使20歲畢業(yè)，60歲退休，大約就是40年。你會在一個公司待40年嗎？答案接近否決，絕大片面人都做不到。根本上我們每個人都會有裸辭的體驗，這也是職場的常態(tài)了。

隨著裸辭而來的就是求職者無法回避的問題：職業(yè)空白期。根據(jù)近期發(fā)布的“2022年職場人裸辭處境調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示，87%的人三個月內(nèi)就找到了工作。假若空白期低于三個月，那你大可安心，解釋一下理由，面試官就會理解。但長達半年乃至一兩年的空白期，對于求職來說無疑是“污點”。

面試官斷定會抱著打破砂鍋問畢竟的心態(tài)提出他心中的各種疑問：為什么會辭職？為什么這么久都沒有工作？你還能適應(yīng)工作的狀態(tài)嗎？……拒絕回復和回避回復鮮明不是明智之舉，你需要提前做好打定，才能臨危不亂、冷靜應(yīng)對。

簡歷中要不要寫？

裸辭最直觀的回響顯露在簡歷上。好多求職者都會糾結(jié)簡歷中畢竟要不要照實交代職業(yè)空白期的這段體驗，不寫，惦記HR望見空白期心中存疑不給面試機遇，寫，又不知如何下手。專家給出以下二個建議：

1、保持忠誠：對待空白期要忠誠，不要選擇造假。不要試圖拉長你的工作體驗或者編造工作體驗掩蓋空白期。可能你會得到一次面試機遇，但是假設(shè)用人單位查詢你的原用人單位，你不僅得不到offer還會損害你的信譽度。

2、表達價值：除了解釋理由，你也可以寫一下自己利用空白期做的對于工作有價值的事情。譬如和應(yīng)聘崗位相關(guān)的“考證”、“自主學習”、“加入培訓”或是“兼職”等，證明你是有上進心的人。

面試中如何洗白？

簡歷中即便提及了空白期理由，到了面試環(huán)節(jié)還是免不了面試官的細致詢問。其實面試官關(guān)切的不是你在空白期做了什么，而是經(jīng)過空白期，你的業(yè)務(wù)才能折損了沒有？你能否保持職業(yè)穩(wěn)定性？那求職者又該怎樣回復才能洗白“污點”呢？

進修留學

洗白難度：★☆☆☆☆

根據(jù)的“2022年職場人裸辭處境調(diào)查”結(jié)果顯示，17%的人在空白期選擇進修留學。

建議：利用空白期進修留學足以說明你是一個勤奮努力并且對自己有著明顯的職業(yè)規(guī)劃。你只需闡述進修留學的理由以及你所學的對于你的應(yīng)聘崗位有哪些扶助就可以。

自身健康/家庭因素

洗白難度：★★☆☆☆

根據(jù)的“2022年職場人裸辭處境調(diào)查”結(jié)果顯示，有6%的人由于自身健康/家庭因素產(chǎn)生了空白期。

建議：天有不測風云，人有旦夕禍福。假設(shè)你由于自身健康的問題產(chǎn)生了空白期，是無傷大雅的小病那么不用刻意避諱事實。首先，你需要留神自己陳述事情時的態(tài)度，用積極樂觀代替怨恨。誰不想和全日彌漫元氣的人一起共事呢？其次，報告面試官目前你已經(jīng)恢復，現(xiàn)在保持著良好的健身習慣。假設(shè)你得的疾病可能會影響工作，建議用想給自己放個假或者旅游這種理由來代替養(yǎng)病的事實。

假使你是由于家庭因素產(chǎn)生了空白期，除非是一次性可以完成的事情、不得不做的事情或者有應(yīng)對策略的事情可以照實相告，譬如裝修房子、家里老人去世、家里老人需要照看但現(xiàn)在已經(jīng)接到身邊等。其他事情，還是換個理由對比穩(wěn)妥，免去公司的后顧之憂。

婚育

洗白難度：★★★☆☆

根據(jù)的“2022年職場人裸辭處境調(diào)查”結(jié)果顯示，有7%的人空白期是為了婚育。

建議：職場女性大多數(shù)都會體驗懷孕帶孩子的時期，面試官惦記的是你能否平衡家庭與工作之間的沖突，你需要做的就是讓面試官消釋此類不解。首先，你可以說明自己在這段時間內(nèi)積累了照管孩子的閱歷，之后會讓家人或保姆協(xié)助帶孩子，不會耽延工作時間去照看孩子。其次，你要說明自己重回職場是深思熟慮后的抉擇，在這段空白期，你為自己的職業(yè)和人生做了規(guī)劃，你有信仰能夠勝任當前的工作。

創(chuàng)業(yè)

洗白難度：★★★★☆

根據(jù)的“2022年職場人裸辭處境調(diào)查”結(jié)果顯示，有14%的人在空白期選擇了創(chuàng)業(yè)。

建議：人生路漫漫，不在嘗試失敗后怎么才能知道什么是適合自己的路呢？可能你有想法、有野心，才選擇創(chuàng)業(yè)，但不幸失敗了。你想重新回到職場，面試官惦記你是否具有工作穩(wěn)定性，那你就要懇切地說明自己的態(tài)度。首先，你可以講講自己選擇創(chuàng)業(yè)及失敗的的處境，創(chuàng)業(yè)并沒有想象中的簡樸，操作起來其實很難，沒有閱歷的你失敗了也很正常。其次，你可以說恰好是這次體驗讓你明白了你想要穩(wěn)定的工作和穩(wěn)定的收入來源，你明白了原來朝九晚五的生活方式才是最適合自己的。

長期望業(yè)找不到工作

洗白難度：★★★★★

最難辦的就是長期找不到工作，根據(jù)的“2022年職場人裸辭處境調(diào)查”結(jié)果顯示，有46%的人在空白期一向在找工作。其中8%的人花了三個月到十二個月找到了工作、2%的人超過一年才找到工作。

建議：假設(shè)你一向處于找工作的狀態(tài)，但是超過三個月還沒有找到心儀的工作，你可以從這三個方面入手：首先，分析面試失敗的理由，吸取之前失敗的教訓并加以改正。其次，用想給自己放個假或者自主學習這種理由來代替一向找不到工作的事實。人總會有些壓力，適當?shù)慕鈮汉头潘刹拍芤愿玫臓顟B(tài)迎接未來的生活。結(jié)果，總結(jié)以往的工作閱歷，學會反思。假設(shè)還是找不到，看看是不是自己的要求太高了？適當?shù)臅r候也可以降低自己的要求。

其實職業(yè)空白期并不成怕，可怕的是你在這段時間內(nèi)是真正的“空白”。無論你的空白期屬于哪一種處境，結(jié)果你都要主動報告面試官你在空白期內(nèi)沒有和行業(yè)脫節(jié)，依舊通過各種方式保持著學習，不斷地提升自己的技能。

空白期如何讓HR采納呢！

在職場上好多人離職之后都會休息一段時間，放松一下再啟程。但是當你再次找工作面試的時候，往往不知道如何向HR交代這一段辭職空白期。一下是的我為大家整理的數(shù)據(jù)，僅供大家參考!

裸辭，在找到新工作前勢必產(chǎn)生一段HR頗為忌諱的“職業(yè)空白期”。為何會忌諱，在于HR會考量這段空白期對求職者的業(yè)務(wù)技能造成多大影響?是否還能勝任全職工作?是否有所隱患?就是這種種隱患，使得HR在考量同等條件下的候選人時，優(yōu)先考慮的是非裸辭的求職者。

那么面試時如何回復自己的裸辭體驗才能不被HR“穿小鞋”呢?網(wǎng)絡(luò)論壇網(wǎng)友也就此話題開展了議論，我們來聽聽他們的想法。

觀點：

網(wǎng)友“落凡的一天”：空白不成怕，可怕的是真正“空白”

自己不妨考慮一下以下事項：

(1)有沒有在這段時間，看過什么專業(yè)書專研過哪些方面?

(2)有沒有在此期間考過什么證書?

(3)假設(shè)1和2都沒有，那么有沒有專心考慮過自己的將來?有沒有總結(jié)過之前公司里頭的人際關(guān)系是否融洽?之所以離開原來公司的真實理由是什么，假設(shè)不是那么讓你開心的理由，有沒有把握在以后的工作中，不要讓重復的事情再次發(fā)生?

空白不成怕，可怕的是真正“空白”。蛹化蝶是需要時間的。請讓自己的“職業(yè)空白期”變成“蛹化蝶”的過程。

網(wǎng)友“black_fred”：最忌諱說自己一向在找工作

“家里有處境”這個理由是最好的，假設(shè)實在不行，求職者也可以說自己工作長了，出去旅游放松了一段時間;或者報了個什么學習班充電之類的。

對這個問題，對比忌諱的說法是“很長時間一向在找工作”。由于一般看來，2個多月都找不到工作，很可能是本人會有問題，真正的人才是不會找不到工作的，當然經(jīng)濟形勢不好的時候例外。

建議：

1.論述裸辭時的體驗，首先明確報告對方自己在裸辭的這段時間做了什么。譬如，你為考證考試而裸辭，這說明你在業(yè)務(wù)上能有確定提高;你為長途旅行而裸辭，那么說明你開闊了視野，增長了見識。

最忌回復：沒做什么/只是在找工作，這會讓HR認為你不思進取，并且輕易產(chǎn)生“其他公司都不要你，我為什么要入選你”的心態(tài)。

2.強調(diào)自己收獲了哪些東西。裸辭，總有一個恰當?shù)穆戕o理由，那么在這段時間里，你完成了它嗎?你獲得了哪些收獲。可能你認為通過表達自己的裸辭體驗，面試官就能明白其中深意，但請記住：收獲，確定要自己講出來才說明自己收到了并且對方也更易理解。

職業(yè)空白期不成胡編亂造

我們的職業(yè)生涯中可能會有一段“空白”，有的人不會把這段“空白”寫進簡歷中，他們認為：在強烈的競爭中，讓用人單位知道自己有一段時間沒有工作，會使找工作變得更困難。可是沒有工作的那段時期理應(yīng)怎么寫呢？在簡歷中胡編亂造嗎？

對于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，由于全體的假話都會不攻自破的。當然，老練的考官會很快找出你簡歷中一目了然的工作間歇期，并詢問你間歇的理由，你不用太多惦記，只需提前打定好如何作答就行。

在今年嚴峻的就業(yè)環(huán)境下，用人單位的考官們理解一份好工作難找，他們比你還領(lǐng)會：即便是工作卓越的員工有時也會被開除——公司會合并，企業(yè)文化會發(fā)生變化，新老板的籌劃也會導致一批人下崗。同樣，請假一年照管孩子或脫產(chǎn)學習也是正值的理由。然而，你確定要在簡歷中說明這段日子你為什么沒有上班。

假設(shè)你的工作斷斷續(xù)續(xù)而且時間都不長，更加是你休止的工作都屬于同一性質(zhì)的崗位，那就盡量把它們并在同一項下。你可能在好多家房產(chǎn)公司或保險公司打過工，而又不想供認，那就略掉一些不重要的體驗。譬如，你可以寫：1997年～2022年，銷售代表，負責保險、房屋的銷售。

另外，在簡歷中暗藏短暫的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辭退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以說你的合同是在10月底期滿，而新的用人單位是在12月初才雇傭你。

但是，對長期的空白那么務(wù)必做出說明。假設(shè)用人單位通過查詢你的原用人單位領(lǐng)導察覺你掩蓋了10個月的失業(yè)期，那你可就壞事了。或者你可以用年份代替月份來掩蓋一些空閑期，但假設(shè)空白就發(fā)生在你的上一份工作到目前的這一段時間內(nèi)，你就確定要在簡歷中做出忠誠的解釋。

有時候，忠誠就是最好的戰(zhàn)術(shù)。

職場空白期怎么做才不會“貶值”？

我認為在職場上由于各種理由，人們在工作場所可能體驗一段時間，甚至一段時間，或長期或短暫的職業(yè)差距。所謂的“工作場所的差距”，是指在確定時間內(nèi)失業(yè)或無就業(yè)記錄的勞動者。求職者夢想爭取一個能反映他們個人才能的價格，而雇主那么需要考慮到他們才能的各個方面和公司的本金等因素，才能獲得最“廉價、最美觀”的人才。在現(xiàn)實生活中，求職者在這個問題上往往處于被動的地位。假設(shè)候選人剛剛體驗了“職業(yè)差距”，處境可能更加微妙。

職場空白期怎么做才不會“貶值”？

如何做好工作場所的空白期不會使自己在人才市場上“貶值”，并為今后的工作供給良好的心理和工作技能?優(yōu)秀的獵頭為您供給以下服務(wù)：

1.利用你的時間給自己充電。一位摯友因懷孕而辭職，由于她遠離工作。她上班太辛苦了，但她在懷孕期間制定了一個在家休息的籌劃。除了休息，她每天閱讀4-5個小時。另外，我也在家做兼職。寶寶一歲后出世一年多，她已經(jīng)獲得了該行業(yè)的含金量高的證書，并已告成返回工作場所，薪水高于以往，家族企業(yè)是正確的。因此，工作場所的空白期并不成怕。可怕的是，你已經(jīng)墮落并放棄了學習。

2.其次步。培養(yǎng)一些愛好。這個時代對人才的需求沒有過去那么單一。每個人都像流水線的一片面，只需要做一個動作。現(xiàn)在流行的是“刀鋒青年”，也就是說，有各種才能的人。可能有一天，你的行業(yè)將不復存在。假設(shè)你有其他的技能，你可以挽救你的生命。此外，興趣廣泛的人會使生活更加充實好玩。

3、不要刻意隱瞞你的工作差距，假設(shè)下一個被聘用的公司做背景調(diào)查，察覺你隱瞞了差距，你的信任就會大大裁減，你很可能會失去工作機遇。當被問到間隔時間時，你可以說你正在學習，或者家里有什么東西。別說你一全日都在家無所事事。

4.在工作場所，你可以做一些你想做但沒有時間做的事情，處理個人事務(wù)。例如，完成一次與父母的旅行，或裝飾，或?qū)W習烹飪，做一個支持，等等。

5.隨時打定好努力。制定日常籌劃，不能吃飯，睡覺，