人才測評系統一弓文f后

八號保護者由試行動信仲自信迫步器串女士忤球外向Extr自vert感知F4meh/inq主動

決策怏戰小伯樂VSL樹般二號蛤予者匕號享樂主義者火舊羊隔i子胤手〕多而質似刊天袖水榴，膽打質怡空支配型力量型C^niipIidioiFCQOoiiiiihYiiica火舊羊隔i子胤手〕多而質似刊天袖水榴，膽打質怡空支配型力量型C^niipIidioiFCQOoiiiiihYiiicaL直覺iMtuition以事為主思考Thinking理性展從理完美型唐僧抑郁質（山羊收）?女J金牛｝十以人為生感竟加n±ing感性 情感Filing利甲型京秸型沙僧拈演質水戶腐天垃雙卸一號完美i：.又著上號觀察三R號件概論者決策慢被動內問Introvert判斷Judjjing體諒包容個別溝通身在詼皮利調四號悲佶混棘者九號調停書包括9大序列：（1）職業規劃測評系列；（2）職業定位測評系列；（3）綜合素質測評系列；（4）性格氣質測評系列；（5）職業發展測評系列；（6）職業潛能測評系列；（7）PDP行為風格測評系列；（8）九型人格測評系列；（9）心理健康測評系列。九大系列的測試軟件可為企業、個人提供全方位的人才測評，幫助企業解決人才的角色認知，幫助個人實現自我認知。人才測評系統填補了企業招聘人才與個人求職過程中缺乏對人才綜合鑒定的空白。一般來說，一個求職者能否很好地勝任一個工作崗位，除了這個求職者所具備的與該工作崗位相關的知識、技能和工作經驗等表象的因素外，該求職者的“個性、品質、內驅力、社會動機、職業價值觀、工作態度”等潛在的因素，對他最終是否能夠很好地勝任該工作也均有影響，甚至從長遠來看，有著更大的影響。

(1)職業規劃測評職業規劃測評采用卡特爾16PF測驗基礎模型理論，結合企業人力資源招聘選拔工作的實際需要，由遠航人才測評研究專家和組成專項小組共同開發完成。許多求職者在面臨就業找工作時，常常面臨著許多與下面類似的困惑：1、我在工作中，應該發揮我性格中的哪些優勢？回避哪些不足？2、我究竟是適合給別人打工，還是最適合自己獨立創業？3、面對技術、管理、銷售等職業發展方向，我究竟該朝著哪個方向努力？4、我是否具備一個獨立的人格，我的人格特征是怎么樣的，我的職業心理是否正常？5、我應該對自己進行哪些改進，以便更好地適應未來工作的需要？ 那么就請你對自己進行職業規劃測評吧，它能給你指出一條光明的道路！職業規劃測評采用卡特爾16PF測驗基礎模型，由美國伊利諾州立大學人格及能力研究所卡特爾教授編制。卡氏采用系統觀察法、科學實驗法以及因素分析統計法，經過二、三十年的研究確定了十六種人格特質，并據此編制了測驗量表。卡特爾認為''根源特質〃是人類的潛在、穩定的人格特征，是人格測驗應把握的實質。它是世界上最完善的心理測量工具之一。它用以測量人們16種基本的性格特質，這16種特質是影響人們學習生活的基本因素。16種基本性格特質分別是樂群性、聰慧性、穩定性、恃強性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實驗性、獨立性、自律性和緊張性。16種個性因素在一個人身上的不同組合，就構成了一個人獨特的人格，完整地反映了一個人個性的全貌。樂群性4?冷澳樂群性4?冷澳聰慧性S愚鈍穩定性C易激動影響性E順從活躍挫F嚴肅規范性G權宜就衍敢為性H若縮退卻情感性1著重實際懷里性L信賴想象性U合乎成規世故性N坦白直率憂慮性口目信變革性口1思維保守獨立性儂賴自律性Q3散退緊張性Q&心平氣和［高分特征］

樂群

智慧情鰭穩定

好斗

活躍規范負責

?隨敢為

感情用事多疑愛幻想世撾

煩惱憂慮

限維開放自立

自律嚴謹緊張某測評者通過卡特爾16PF測評顯現的量表(2)職業定位測評系列職業定位測評系列是共同開發完成的一套基于國際領先的職業定位模型理論，結合企業人力資源招聘選拔工作的實際需要，目前提供4大類職業定位測評系列維度。(1)職業傾向測評人們在就業擇業時往往都表現出一定的傾向性。按照''人職匹配〃相關理論，可以把人的職業傾向分為六大類，分別是：現實型(R)、探索型(1)、藝術型(A)、社會型(S)、管理型(E)和常規型(C)。六種類型的人具有不同的職業興趣和適合從事的工作領域，如果我們能盡量從事與自己的職業傾向相符合的工作，那么將更加有利于我們在工作中作出成績和獲得較大的成就感和滿足感。本測試就是幫助測評者詳細了解自己的職業傾向，從而為升學、擇業、職業轉向等提供全面的指導和參考。(2)職業價值觀測評有些人渴望做自己真正喜歡的工作，掙錢少一點也無所謂；而有些人則希望自己的薪水越高越好，即使那份工作自己不喜歡，只要掙錢多，自己也愿意做；有些人在工作和家庭發生矛盾沖突的時候，會毫不猶豫的優先考慮工作；而有些人永遠把家庭放在自己生命中最重要的位置。之所以出現這種差異，是因為人與人之間的價值觀不一樣。你的價值觀屬于哪種？本測驗可以告訴您答案。(3)一般能力傾向測評一般能力測驗又被稱為一般能力傾向測驗，它的測試要素包括：知覺速度與準確度、言語表達與理解、數學運用、邏輯推理、綜合分析等5項。綜合概述為數學運用能力、言語理解能力、判斷推理能力、資料分析能力四個方面。本測試具有兩方面的功能：一是判斷一個人具有什么樣的能力優勢，即所謂的診斷功能；二是幫測試者了解自己、、計劃或正在從事〃的工作中，成功和適應的可能性，包括發展的潛能，即所謂的預測功能。(4)愛德華個性偏好測試(EPPS)EPPS測試由美國心理學家愛德華(A.L.EDWARDS)于1953年編制，是目前國內外應用非常廣泛的一個人格測試。本測試是以美國心理學家默瑞在1938年提出的人類15種''內在需求〃為理論基礎編制的。這15種需求分別為''成就、順從、秩序、表現、自主、親和、省察、求助、支配、謙卑、扶助、變異、堅毅、異性愛和攻擊〃。個體的''內在需求〃是個體活動積極性的源泉，是人們行為的根本動力。人們從事各種各樣地職業也就是在滿足我們自己的需要，人們的優勢需要不同，人們對職業的選擇就會不同。從另一個側面來說，不同的職業可以滿足人們不同的需要，比如會計的職業可以滿足秩序的需要，當領導可以滿足支配的需要，科學家的職業可以滿足自主的需要等等。⑵綜合素質測評系列(I)標準智商(IQ)測評智商就是IQ(IntelligenceQuotient)的簡稱，通俗地可以理解為智力，具體是指數字、空間、邏輯、詞匯、記憶等能力。一些科研等工作領域，往往需要從業者具有相對較高的智商水平。但是對于大

多數的工作領域，從業者具有正常的智商水平就可以。本測試就是幫助大家了解自己的智商水平，從而為大家確定自己的職場定位提供進一步的參考。<n）高級情商（后、）測評情商，即情緒智商，英文原文為EmotionalIntelligenceQuotient，寫為EQ，與IQ相對。通俗的說，就是一個人的情緒調節能力，具體指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。隨著時代的發展，人們越來越深的認識到，情商水平的高低對一個人能否取得成功有著重大影響，其作用甚至要超過智力水平對我們成功的影響。本測試的目的，即是幫助受試者了解和提高自己的情商水平。（皿）多維財商（FQ）測評財商就是FQ（FinancialQuotient）的簡稱，通俗地說就是一個人賺錢理財的潛力和能力。當前的中國是商品社會市場經濟，個人理財能力的培養，對每個畢業生都非常的必要。但是作為大多數大學畢業生來說，許多人都沒有接受過系統的財商教育，因此，往往造成了許多畢業生的專業知識很強，但個人理財和創富的能力很弱。本測驗從受試者的''理財天賦，理財能力，創富欲望，成就潛能〃四方面，對受試者的財商進行全面測試，同時根據測評結果，給出受試者相應的建議。（N）通用逆商（AQ）測評逆商就是AQ（AdversityIntelligenceQuotient）的簡稱，是指面對逆境承受壓力的能力，或承受失敗和挫折的能力。現代社會人們面臨的競爭壓力和事業失敗的可能性越來越大，當我們在學習、工作和生活中遇到不順時，尤其應具有良好的心理承受能力來克服難關。（4）性格氣質測試系統性格內外向測驗''性格內外向，，的概念首先是榮格（C.G.Jung）于1913年在他的《心理類型學》一書中提出的。他認為在與周圍世界發生聯系時，人的心理一般有兩種指向，他稱為定勢。一種定勢指向個體內部世界，叫內向；另一種定勢指向外部環境，叫外向。內向性格是安靜的、富于想象的、愛思考的、退縮的、害羞的和防御性的，對人的興趣漠然；外向性格是愛交際、好外出、坦率、隨和、樂于助人、輕信、易于適應環境。榮格認為，純粹內向或外向性格的人是很少的，只是在特定場合下，由于某種情境的影響而傾向于一種占優勢的態度，大多數人是介于內向和外向之間的中間型。性格的內外向是人的最基本的性格特征，其各有優缺點，并不能說明孰優孰劣。雖然在性格的環境的作用下，我們的性格也會有一些潛移默化的改觀，但對于大多數人來說，自己性格的內外向是很難改變的。因此在做完本測試之后，關鍵您要把握自己性格的脈搏，充分發揮自己性格中的優勢，盡量摒棄其劣勢。氣質類型測驗在心理學上，、'氣質〃這一概念與我們平常說的、'稟性〃、、'脾氣〃相似。在日常生活中，有的人總是活潑好動，有的人卻總是安靜沉穩；有的人不論做什么事總顯得十分急躁，有的人情緒總是那么細膩深刻。人與人在這些心理活動的動力特征等方面的差異，就是氣質的不同。氣質是一個人生來就具有的，并成為后天性格形成的重要的生物學條件。一方面，氣質可以按照自己的動力方式渲染性格特征，使性格特征具有獨特的色彩，并影響到一定性格特征形成或改造的速度。另一

方面，氣質在個人后天的生活實踐過程中，也受到了性格的改造和掩蔽。傳統上，把氣質劃分為四種類型：多血質、膽汁質、粘液質和抑郁質。一般地說，各種氣質類型都有其優點和缺點。氣質只是人的性格和能力發展的一個前提，各種氣質類型的人都有可能在事業上取得成就。四種不同氣質類型的人的特點：(1)多血質型：多血質的人情感豐富，反應靈活，易接受新事物，但是情緒不穩定，精力易分散；(2)膽汁質型：膽汁質的人直率熱情，精力旺盛，反應迅速而有力，但是脾氣急躁，易于沖動；(3)黏液質型：黏液質的人安靜穩重，善于自制，但是對周圍事物冷淡，反應遲緩；(4)抑郁質型：抑郁質的人情感體驗深刻而穩定，觀察敏銳，認真細致，但過于多愁善感，行為孤僻。據分析，俄國四位著名文學家就是四種不同氣質類型的代表：普希金屬膽汁質，赫爾岑屬多血質，克雷洛夫屬黏液質，果戈里屬抑郁質。氣質本身是不能預測成就大小的。了解自己的氣質的意義主要在于：盡量根據自身的特點選擇最適合的發展方向和人生道路。(5)職業發展測評序列(1)工作滿意度測評本測評主要幫您了解您對現在所做工作的滿意程度。(2)工作適應性測評本測試主要測試您對您現在工作的滿意和適應程度，以及在您不知道是否該從現在的公司辭職找一份新的工作時，為您提供決策的參考。(3)''行動和思考“偏好測評我國民族產業的驕傲一一海爾集團，對每一個海爾人基本工作風格的要求是：迅速反應，馬上行動。的確，商場如戰場，我們在工作中面對上級布置的人物，面對用戶的需求，面對競爭對手的挑戰，我們都應該拿出''迅速反應，馬上行動〃的工作作風。比較而言，行動意識和行動能力強的人，能夠更好的適應這個瞬息之間就千變萬化的社會。本測試就是測試您的''行動意識和行動能力〃的強弱。(4)人際關系處理能力測評有一句話曾經說過：一個人在社會上的成功，15%靠個人能力，85%靠人際關系。以上成功的公式雖然不一定適合所有的人，但是在一定程度上，說明了人際關系對我們成功的重要性。本測試即是對我們的人際關系處理能力進行測試。如果您在此項測試的分數偏低，建議您多看一些人文類的書籍和雜志，同時及時的找學校心理咨詢老師等溝通，同時自己有意識的多與他人溝通交往，以便提高自己的人際關系處理能力。(5)面試能力測評面試在一個人求職的過程中起著很重要的作用，你的言談舉止、衣著、手勢，甚至面部表情都會影響到別人對你的看法。因此我們只有在面試中應很好的表現自己，給人留下深刻的印象，這樣才能最大程度的獲得面試的成功。但對面試的一些技巧和問題，您是否已經全部了解和掌握？

（6）職業潛能測評序列（1）社會適應性測評也許我們還沒有畢業，也許我們剛剛畢業不久，但是我們是否真正的適應了這個社會？''優勝劣汰，適者生存〃是大自然的不變法則，要想在這個社會取得成功，我們唯有好好的適應這個社會。（2）成功驅動力測評成功往往可以帶來財富，所以追求成功的欲望是很多人努力的動力。很多心理學家相信，累積財富是人類的本能。在我們中國的現代社會中，還沒有像西方一樣經常靠個人的財富來衡量一個人的成就。但不可否認，在我國的當今社會中，對于財富上的成功者，人們已經越來越關注，時代的發展，也越來越要求我們穎應盡量在財富上有所成就。對于許多人來說，追求成功，除了收獲財富外，更重要的是心理的收獲，像被接受、被肯定、權力和個人滿足感等。所有這些，都會使人產生追求成功的欲望和動機。美國的創業先驅艾格?海瑞（EdgarF.Heizer）曾說：''企業家成功的因素是什么？動機和獎勵。金錢，不錯，它也是企業家努力奮斗的動力，膽光是錢并不能滿足一個企業家把小公司變大，平地起高樓的成就。一個真正的企業家，最大的滿足常常是造就一家成功的公司。〃所以動機是追求成功、創造財富的動力。本測驗就是測試在追求成功時，測試者的努力和自我犧牲的程度。在成功的人當中，動機最強的人往往最具雄心，會一心一意追逐他們的目標。（3）威廉斯創造力傾向測評前國家主席江澤民曾一再強調，創新是民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。、'如果自主創新能力跟不上去，一味靠技術引進，就永遠難以擺脫技術落后的局面。一個沒有創新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林。作為一個獨立自主的社會主義大國，我們必須在科技方面掌握自己的命運。〃一部人類的文明史，就是一部人類創新活動的歷史。因此，了解和充分激發自己的創造潛能，對我們當代大學生非常有必要。把創造力分成冒險性、好奇心、想象力、挑戰性四個要素：冒險性具體指：（1）勇于面對失敗或批評；（2）勇于猜測；（3）在雜亂的情境下完成任務；（4）為自己的觀點辯護。好奇心具體指：（1）富有追根問底的精神；（2）主意多；（3）樂意接觸曖昧迷離的情境；（4）肯深入思索事物的奧妙；（5）能把握特殊的現狀，觀察結果。想象力具體指：（1）視覺化和建立心像；（2）幻想尚未發生過的事情；（3）直覺的推測；（4）能夠超越感官及現實的世界。挑戰性具體指：（1）尋找各種可能性；（2）了解事情的可能與現實間的差距；（3）能夠從雜亂中理出秩序；（4）愿意探究復雜的問題或主意。經過測試，我們不但可以了解我們在每個創造力要素上的強弱，同時還可以知道我們的創造力的總體表現。

（4）競爭能力測評主要測試一個人是否有強烈的競爭意識。在這個時時處處充滿激烈競爭的社會中，往往只有具備強烈的危機感和競爭意識的人，才能更好的生存。（5）意志力測評蘇東坡云：古之成大事者，不惟有超世之才，亦有堅韌不拔之志。堅強的意志是一個人成功的必要心理素質，對自己選定的目標和方向，只有堅持不懈持之以恒，才能取得最后的成功，就是對我們是否具有堅強的意志力進行測試。（6）自信心測評主要測試一個人對自己是否有足夠的自信心。一般相對而言，自信心強的人比自信心弱的人有更大的成功可能性。（7）責任感測評個人要想在社會上成功，首先要對自己，對自己的工作和家人負責。一個成功的人，往往具備很強的責任感。（8）創業能力測評在現代社會里，越來越多的大學畢業生正傾向于自己創業，以更好地發揮自己的聰明才智。誠然，創業成功后，我們在財富和個人經驗等方面都會收獲很多，但創業同時也存在著較大的風險。并非每一個想自己創業的人都必定能夠取得成功。職業規劃專家告誡想創業者，成功創業不僅需要相關知識、技能和經驗的積累，同時還需要具備比較現代的觀念，良好的心態，驚人的毅力，有利于成功創業的特殊的性格特征，最后，有時候還需要加上一點點運氣。創業的技巧雖然可以習得，但具有某些創業素質的人，可占有一些先天的優勢。本測試除了告訴我們是否具有創業所必須的知識、技能、經驗和觀念，更從人格特征的角度，告訴受試者是否適合創業。最后從整體上，給測試者一個關于自己創業素質的綜合評價。其中：''知識技能”指：成功創業所必備的知識、技能；''觀念經驗〃指：成功創業所必備的思想觀念和相關經驗；、'人格特征〃指：成功創業者一般具備的相對普遍的人格特征。（9）經營素質測評人生無處不經營。愛情需要經營，事業更需要經營。選準了一個項目，往往只是走向成功的第一步。能夠很好的經營，往往最終決定了項目的成敗。（7）PDP行為風格測評系列PDP行為風格測評系列是國家上最著名的測試模式，是行為風格測試的一項工具，英文簡稱ProfessionalDynamiticProgram，'、行為風格”是指一個人天賦中最擅長的做事風格，根據不同的人風格特性的不同，分別用了5種動物來代表，分別是：老虎型、孔雀型、貓頭鷹型、考拉型和變色龍型。這五種特質沒有好與不好，只有不同，而且與能力等沒有關系。

劭物類型1支配型 老虎特辰性格：權威導向.重實質報酬.目標導向、堅持到底口行為描述：象老虎一樣，盯津一個目標就執著地往前沖，目標很實際，不會超過自己的能力范圍。工作中通常會身先士卒口適合工作；開拓性工作，如直銷、保險、金P融r房地產梢售r快速統計開發等。示動物凳型2表達型 孔雀〃特質性格：同理心強、擅長言語表達和自我宣傳、喜敢結交骯友『行為描述:喜漱表現自己口沉悶的時候會忍不住說話來調節氣氛口擅w交際，注重外表,喜歡通過說話來表現自己，贏得他人的認同。一適合工作；人際及營業性工作。如業務代表、金融保險.招商活動、公關媒體、記者采訪、培訓講師等口動物斐型3精確型——貓頭鷹」特質性格；喜歡精確.重視專業性、循規蹈矩.力求品質口卡行為描述；在工作中會注意到細節，特別“遵守加章制度口#適合工作；專業及技術性管理工作口如產卜■業研究-售后服務、信息產業、技沛產業、程序統計，就物弟型4耐心型考拉特質性格；愛好和平、持之以恒、忍耐度佳、重人際關系。行為描述:考拉型的人在團隊中通常能起到澗滑劑的作用，協調各種人際關系。由干睥氣好具有親和力，所以人緣特別好Q卡適合工作;高專業及人際關系的工作，如教育產業、售后服務、建筑業、信息產業、技術產業等◎打勘物類型5整合型 變色龍?特質性格：協碉性佳、配合度高、團體的潤滑劑、不自我預設立場.行為描述；這種恃劇的人說明上面4種特中質在這個人身上都很平均口所尸以他們的適應^力最強，在接尸受一份工作以后能很快地投入尸角色，而且可以“扮演"的很好口f適合工作：這樣的人基本上什么樣的工作都適合口你想知道自己的職業傾向嗎？現場測試優惠(8)九型人格測評序列九型人格測評模型具有經典性和永恒性。它是沉淀著西方3000年的古老智慧的結晶，有''西方易經〃的美譽，是一種歷史悠久的用人、育人和留人的國際知名管理工具。九型人格揭示了人們內在最深層的價值觀和注意力焦點，它不受表面的外在行為的變化所影響，揭示的是人們內在最深層的價值觀和注意力焦點。通過本測試，可以知曉自