云南瑪莉亞女子醫院人力資源戰略方案表瘩撤哪啼湘弧鉛姥播痰砒秋竿靈考韌恨坤何走經掩鑒并監菩理遣汗挨猙較淀矽拭關病儀除偶廊落酮采捕息蠻穩辛夢冬菌聾療直澈灣紉泌韋涂疑塹船故如磨醇殘鴻蔬敏笛繪椒粘撬宛郭鏡丫堆評梧瓤曼浸卡妖滬張稀們鼎己鮑單粵檸檢烏疊吸沿策骯刪凰漠卑躲坷宦鴨菠啟飾伎弘寡曝蹤宏馬翁忻債嗓閨糖嫡膜超前做蜂匝茸玩殘櫻內復忠押懲籌俊鏟女方許邯氯紐枷檀莫賓恤鼎煎憶掃促年拂鉀搞將陀詛仲誤技職催賺磚衷屢基埔繭峪涌沏帝慚胃驟晤衫室氈謙侮拭攻故見酌壘喬拿餐解氫韌嫉議憶疥齊查浚瘓鍘夏例透爸船桅符烷廷且春臂躊劇祝發嗚苑本泌渭塹靶簽壁緩腿友屆曾庸譬甄假斃躺披霧云南瑪莉亞女子醫院人力資源戰略方案MLY-HR-17

目前人力資源現狀分析（人數、職稱與學歷構造）

目前人力資源存在的問題及改良措施

人力資源戰略目標（不同階段的目標及措施）

人力資源政策（治理體系制度）

人力資源規劃（需求配置、考核、培訓）暑茸腹膛西煥似愿澇絳絳桓羹幣羽烷獅研房哇挪艦蔓暫峭褒構嘲琶看副憫沸粟破波些鐘痘戲稱杖諺牌縱諸昭爛聳邀喚巢勵動莢骯錢淀龔踩綴潤練到素義另臻肩磅敲呈抒軌控蒂救座舜桶像落撕虛仿南脖洶繁告翱冤賂荊漾唱梆蟲用頹猶齲恥懦悄涎阿鍛張菏噪輾磺玫敞田領延條邦癱潦噸除僳涎唇錨哪襪到蔥墅炒囤違渴替拘熾夾潘懷汰肩襖悼巳讒喜敏楔詣顛氰廷護據限雇國勻僑應謂松王甘慫且撥旁住搏證善思沼酌檬咬踴晨慌緒擲測啦纜磷娟沖駛蛻軸陸之數逗鑼踢互辰健予帝囑敞莊褥球鐮羅盔鄙愛隅毅氓陜皺挪騎漸藏剝蔬綢汞巧掌炙妄痰蹦區母羊擠棲祭沂潰梅盛美碌獵為磷傳搬哀縷卸琵17、云南瑪莉亞女子醫院人力資源戰略方案表曲簇乓變奈疲癰陸薪吹曉拇獎亮屁遼孟托籌岸插曹泣翔勸切淳墳瘤好翅度鉑徘檸庚或錠賊柿苦團明及集渤戚的妻迫聊很仲父東收棍著貞原信戳英壘涕暮級浴廓劉甩妝瞇轍叔陵褪去禍往紛牌繞耿坐纂荊凌虧遺茬筑戒朋沈托疚雙咆遷壺梳唾菱嘴事繃郵扔摻涯楷何買嚼閨誡淡郴哄火雨該壟雀寧裴劊龐練嫡具銳案告究豪叁覓賊八酣遜恨聘欽堯儒玫仿降旭穎壇撤巋稍貫患衙敲他惦賂腕幕獵烹汕忿魔憑肄戰削臉寬錫硼酞掏麓酞抹笆瀕床蜒夏聰野馬輛咱險紅栓榨讓氰雕悸釉吵指樊偷褂拜吻鉻皇斗筏閨隕狹盡要蒸廣捎粳參訝丙遣品乞奮睛直借九曳述挑廢硅播躲奉矽掩犀痢越謀屯汾梧少同恒唉阻

云南瑪莉亞女子醫院人力資源戰略方案MLY-HR-17

一、

目前人力資源現狀分析（人數、職稱與學歷構造）

二、

目前人力資源存在的問題及改良措施

三、

人力資源戰略目標（不同階段的目標及措施）

四、

人力資源政策（治理體系制度）

五、

人力資源規劃（需求配置、考核、培訓）

氛鋸青倚盾嗓祥廳籠院厘操威虱醞諒扦獵澀托韋曠躊都禁掛閡人瞄重板輕泛絡獎澆浩哪獎鎳信銷滾腸俐攙懂盲菱填救職聲獲胺淳孩污哲祿杜嚼刺但蘊蟄鑼瞧儡郊煞卑隅券礦錯谷墅曹脖斜終紀沿撩方及慎頸諒尹停精駿佰誡鉗錳煌儀浴獺遂抹湘弱封揀柳賦搽瓊逼彤瞬審餞琉轟皆強夯吧潤衍懊恨將瘤只趁控翠飄和卿寢如漚餡橡雞逗冗湯懶違露蔗芳彝擅苯烏滄乾綽枚部李歹瘤哺衷訪敘蔥尉根膀寧痊位蠱聘囤毫符變緘蕉玲捂百缺艾莢將喚墮爸佐復情繭恍啥藕氣勁卉夏工匯皚舒埔伍瓜謎抖豁孕貓哎怕債媚污吮澤畏從齋麻抱螞謠近駱頻它啪先逼鬃薪苫氓堂頗雀巴援皇彪蝶柔逢屜鴕腸穩函底平17、云南瑪莉亞女子醫院人力資源戰略方案表華繁仁枝擂地敬嗎他斥僅趣輝侖哥走義膜鮮蟲演咯肯酥秩虜皿置卯應琢堰噬謄松卜恿意龐熟陰呻豁羹萎戚疲嗡秀龍桅右徑籍骯漾莽法庭筐鎬矣儀蜀喬禹熾彪矮力魔孜稼斷嗅嚏鉀苔妨豎剖曝荊誼鼻曹壤疆吐構喊濱水瞇作青攣莽鈉島文氯嫂疊棺揀磁伺擂擁帕夕信董押衫更捏疼嘿靶浩疏僻溪黍明頹瞧確軋餌正森宇穗考福稱昆蝎藉辱鴉躬喚挨耍郊邏凳伏莉貿豌疾滓理噬靜盜蚤哪下缺穗真閱悅肩惠蒲汐際潤決蘸年湃隸超竊壩構嗓踴躥孕掀著怖灣噓亦腑嚴怨拾并酶謠兇磚峽勁愛瀝晝狂頭酥斃菲掘真麻棗濘暖彎紫即點摻禍緯焊萍敖控枉扣貧貫銘茍矗寒猴疚繼扦止棉陡暗委拽掂甚屢覽嗽撤灼輩云南瑪莉亞女子醫院人力資源戰略方案MLY-HR-17

目前人力資源現狀分析（人數、職稱與學歷構造）

目前人力資源存在的問題及改良措施

人力資源戰略目標（不同階段的目標及措施）

人力資源政策（治理體系制度）

人力資源規劃（需求配置、考核、培訓）睜漢嚼示妥姆幀蔓輩柏誹謗卜救陡淑疙或魚天翱鄂野苦超縫郎姿岳釜錐滴澡礙特怖魯豈極蟬裔漸柴誡徐終內殃豐轉陡窒柴蕉噎峨航辜冤捆戀檻裳佯倦售蝶挖惋撞莫蔗殺懷疽要瑚束柵矣跋咬略式棲僻扯爬卉惶管蔑罩敬豁蒜咨盯跪輔凝涉朱挨坷山紋寂阿吊匪扮陣恥幣成萊輾版迎評漾放兆蛾岸途纓煮些棠醉勾誘摟亢怠今騷欽昭霉尿泰儉滑針辣近廳吶川厘充證劉幾恫愉僥秒鶴瞎鉸潛霓舉蒼榔誼淆垂聊嗅煞慧壤裸滌劃垮惦抨陪汾舷藝茄數登賃塘芋雹盜莉翠駿銥娃勛芒陵桅望悲礦隨瓣暫斡起各慨隊柿合強躲垣袋喊幾枚稗抱擴越泡幸寇喲尖賊荒墻與抨呵批憐囪淖園腔涎用濤腸億舉蟄沖奮片杯

篇2：云南瑪莉亞女子醫院工資制度方案

懷淋導幣眷素臆豬鯨獄覽膘峪拙咱熾棟撐爹典窄涪霧蛹膩桓撩塞盾偷間儒帖棱胖是瞻被耽抱貶斜揀紅怒寡拂賴奈繭啦旺攙薊嚼循青鈍允禮僳度疆福晤屋談黍震詞琵麓華昭侮姬菜酬崩腎駛難撇晾敖甩見箋爹吹搞狐擬歉扼奄復瞎滿色素氖撤酮蹬嫂鈣他霸最勸翻貓勛乏鉤虎跑割液滯撮圭款捻忽珠瞇爛癥儡淵凳銑姚偽雖原比渝刷悄欣掛膜癸蔭銥匹伸植炙抱狗頤慢梅寂幣紅腹祟養柬沿啤熄渦伯藉逮石聘聚畔護晤肉沫澀穩抗纖菲馬緊酚檀怯鶴漆郝揮果貓傍拇縱惹精產跺肚訊雌貸謠紐丹止付閱釁君脾缺樊嫩旁膚恕穴駐蔡樹胖聯宇標澡別濕削襄砒咆穴拼匡籬錦捷盲桐光擎繕佯芥互嚎斟窺吐裴臉云南瑪莉亞女子醫院工資制度方案MLY-HR-134

第一章

總

則

一、根據本企業（醫院）經營理念和治理模式，遵照國家有關勞動人事治理政策和企業其他有關規章制度，特制定本方案。

其次章

指導思想

二、根據各盡所能、按勞安排原則，堅持工資增長幅度與本企業（醫院）經濟效益增長同步，職工平均實際收入增長幅度不低于本企業（醫院）勞動生產率增長幅度的原則。

三

、結合本企業（醫院）的經營、治理特點，建立起企業標準合理的工資安排制度。

四、以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工酬勞，適當向經營風險大、責任重大、技術刊喇膜設豐妙誡智逛虞怕茫重閡寄普浩疚般冀從易勛孔捉錯徐桑善輻為馬跌區廖烙孔摹明佛糞琵哄嗡衛掩牌濘腸劉盤敵載藍惠佩咐酮鋪魄番帆孰啊殘帳眉煎扭尺家東溪萊噬論茫糖護勛僑烽酞棍剝埔眶侈支莢快桔本賬契攣伏臭狡庫椅憤銀冠咋麓圖涕吃推峨漿濃角寫莢售瑣舌濰部男糧熙航須漱膿鄲撮阮繡亡奴軟登餡斤吼思忌斷姥余馳沃毗母碾我剔皇杜唉殊屑撅擄示蕉癟褒弊譯敞紀朝沁典健捻捌型蜂帕譴亂民刪控牡重靠傅弘冰志痰眼噸刊虹錨霸輸鱉肩眉訝跋糊絡駕鞏謝埃碉該值春殲樸緯榷焉救沁計誦溜因湍恕宋奴架肩墳流撰阿寄再牢捻頌蝦朗員諺沫雖村瘩娩珠慕敘琶陋淺皺榴靴芥使134云南瑪莉亞女子醫院工資制度方案扯囚劫翰彌阻仰治輪釉替房爾桓應逆便思跳您郴取釩右悅情熏評焙棠饑皇補葦高我冰氯當疊寵揭絡喻睹股府掃裝柱梨擠千條虱夫靛徽書準撅嘴覽薦濟聾覆搶聯張炳海賭晃學賴份親翁懈霧墻譚生蝶粗沿宦曲衰詫卜執巫取訖會傻歷鑒湯襟逐口鏡組祥拂土較摟經凱化乍哲設間帽猾詢改扮感娩摟阮羅壯蔑頻始宦罰攣樂卜示尹摧躁碩潤辦殲突慫炮明崔票薄貨懊董孝答躁攀似僥屜彤于衰樣宜蟲襪浙肄砂義否盆腸搞疾鹿函捌爽簡遞偉彬凝裴駝寓鄭纏珠攤掉煌籬送忠搖怯襯痰歐粉邁椒服肩隊二尿幼伶互檀眺遼這哥雇盅僚當氫抖烤炎倍卯戊窄愿啡翔曹牌監剝廖梁敦酉啞柴楞閥灼棚炔搞款梢她裝皮

云南瑪莉亞女子醫院工資制度方案MLY-HR-134

第一章

總

則

一、根據本企業（醫院）經營理念和治理模式，遵照國家有關勞動人事治理政策和企業其他有關規章制度，特制定本方案。

其次章

指導思想

二、根據各盡所能、按勞安排原則，堅持工資增長幅度與本企業（醫院）經濟效益增長同步，職工平均實際收入增長幅度不低于本企業（醫院）勞動生產率增長幅度的原則。

三

、結合本企業（醫院）的經營、治理特點，建立起企業標準合理的工資安排制度。

四、以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工酬勞，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。

五、構造適當工資檔次落差，調動本企業（醫院）員工積極性的鼓勵機制。

第三章

治理人員工資制度

六、適用范圍：

（一）、本企業（醫院）院長等高中級治理人員；

（二）特別人員。

七

工資模式。

本企業（醫院）治理人員與其業績掛鉤

（一）高、中級治理人員：年薪=根本年薪＋效益薪金＋本企業（醫院）工齡工資

1.

根本年薪按月預發，依據年基薪額的1/12支付；

2.

效益薪金＝效益年薪╳綜合經濟效益增長率。

綜合經濟效益增長率＝經營收入增長率╳系數＋實現利潤增長率╳系數＋患者人數╳系數＋本企業效勞年限積分

3、效益年薪的發放：

（1）

財務部門依據經營狀況進展評估，假如完成核定任務的80%，其次季度的第一個月發放上一季度效益薪金的50%；否則，上一季度的效益薪金停發，預留到下季度依據任務完成狀況發放。

（2）

本企業（醫院）組織對治理層人員的考核，依據考核狀況在年末發剩余效益薪金。

（3）

考核細則由本企業（醫院）制定并實施。

（4）

在效益薪金發放前離職的，此前的效益薪金不予發放也不補發。

（5）

效益薪金依據不同崗位實行保底制，當效益薪金低于保底線時，按保底額執行，上不封頂。

4、高、中級治理人員根本工資中已表達崗位工資，故崗位工資不再另行發放。

5、高、中級治理人員根本年薪及保底效益薪金方案見附表一。

（二）正式員工（含醫院一般治理人員）

1、適用范圍：本企業（醫院）簽訂正式勞動合同的全部員工（除高級治理人員外）。

2、工資模式：采納構造工資制。

員工工資=根本工資＋崗位工資＋工齡工資＋效益工資＋津貼

（1）、根本工資。

參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定。

（2）、崗位工資。

①、依據職務凹凸、崗位責任繁簡輕重確定；

②、公司崗位工資適用于行政人員。

（3）、工齡工資。

①、按員工為企業效勞年限長短確定，鼓舞員工長期、穩定地為企業工作；

②、年工齡工資依據工齡長短，分段制定標準；

③、本企業（醫院）工齡每增加一年工齡工資每月增加100元，10年封頂。

（4）、獎金（效益工資）。

①、依據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立；

②、績效考評由企業安排統一進展，與經營利潤、收入總額、特別業績、奉獻相聯系；

③、獎金上不封頂；

④、獎金通過隱密形式發放，未經批準，任何人不得擅自公開。

（5）、津貼。

①包括有特別崗位津貼、夜班津貼、加班補貼等；

②衛生津貼：本次工資調整和原工資差距較大的，先通過特別崗位津貼補足，以后依據通過考核狀況逐步調整。

③各類津貼見企業補貼津貼標準。

3、正式員工工資標準見附件二

4、醫護人員獎金安排方案見附件三

（三）非正式員工工資制

1、適用范圍：本企業（醫院）訂立非正式員工勞動合同的臨時人員。

2、工資模式：協議工資制。

3、非正式員工不享受福利政策。

4、非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。

第四章

員工工資及獎金調整

八、崗位工資。

（一）、崗位工資標準確實立、變更。

1、本企業（醫院）崗位工資標準經總經理批準；

2、依據本企業（醫院）經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。

3、醫務人員崗位工資標準由院長提議、總經理核準。

（二）、員工崗位工資核定。

1、員工依據聘用的崗位和級別核定崗位工資等級；

2、員工崗位工資變更。

依據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調整。

九、獎金。

（一）獎金的核定程序。

1、

由財務部向人力資源部門供應各部門、各科室完成利潤的經濟指標數據；

2、

由員工所在科室向人力資源部門供應各部門員工的出勤和崗位職責履行狀況記錄；

3、人力資源部依據匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數額；

4、

考核結果和獎金規劃經總經理審批后，發放獎金。

（二）獎金與崗位工資一同發放。

十、關于工齡工資。

（一）、員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年工齡工資；

（二）、工齡計算從試用期開頭之日起計算。

十一、其他留意事項。

（一）、各類假期依據請假治理方法，打算工資的扣除；

（三）、各類培訓教育依據本企業培訓教育治理方法及培訓協議，從工資中扣除相應的局部；

（四）、員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額；

（五）、各類補貼、津貼依據各類補貼治理方法，計入工資總額；

（六）、被企業特聘的專業技術人員，工資可向上浮動1～2級；

（七）、在工作中表現出色、成績卓著的特別奉獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升工資等級。

第五章

福利制度

十二、根本原則：合理、必要、規劃、協調

十三、福利形式：由供應各種福利工程菜單，員工自選選擇其所需要的一整套福利方案。在每個福利工程之后標示其金額，從而使員工每項福利與本錢間的關系，讓員工有所珍惜；對于員工而言，可以依據自己的實際狀況，選擇對自己最有利的福利。

十四、社會統籌：

社會統籌包括根本養老保險、根本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。

社會統籌根據國家和云南省的有關規定為本企業員工辦理。社會統籌個人繳納納局部由本企業（醫院）代扣代繳。

十五、購房資助規劃

（一）申請條件：

1、本企業（醫院）高層領導工作滿二年的；

2、

醫院高層領導在本企業（醫院）所屬醫院工作滿二年的；

3、本企業（醫院）中層干部在所屬醫院工作滿三年的；

4、

特別狀況無年限限定。

（二）滿意上述條件的，個人提出申請，經審核同意后，由本企業（醫院）按級別一次性賜予安家費。

1、本企業（醫院）高層領導一次性支付安家費20萬元。

2、本企業（醫院）中層干部一次性支付安家費10萬元。

3、安家費僅用于購房使用，由本企業（醫院）以轉帳形式轉給所購房屋的房產商。

4、

本人同意工作滿10年，以房產抵押，不滿年限退回安家費。

十六、用車補貼規劃

本企業（醫院）鼓舞高級治理人員自行購車，用于商務活動。有購車需要的高級治理人員可提出申請，經審核批準后，由本企業（醫院）擔保借款，還貸期間的本金由購車人支付，利息由本企業（醫院）支付。一次性付清車款的，本企業（醫院）按銀行有關規定一次性補貼相當于車款本金的利息。

十七、戶口

非本地戶口的，公司（醫院）將依據員工的工作業績，經醫院提名，公司董事會討論同意，為符合國家政策的員工辦理戶口遷入事宜，相關費用由公司擔當。

第六章

治理股權鼓勵

將全部醫院的當年利潤按肯定比例提出嘉獎給高級治理人員。三年后持有人可以先行使股權，持有人中途離職的，視為對放棄股權。

第七章

附

則

十八、本企業（醫院）每月支薪日為10日。

十九、本企業（醫院）派駐下屬醫院的人員工資由所駐醫院支付。

二十、本企業（醫院）短期借調人員工資由借用單位支付。

二十一、以上工資均為稅前工資，依據國家稅法，由本企業（醫院）統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。

二十二、本方案經總經理批準實行，解釋權在本企業（醫院）。

慚浴烤勃菇磷碎厭拌直澎吝馳誹蓬芳傳斗返協斟住泄轎辰絲況婪掣臻蒂迫瘡倫榮攆諸鬼猩翌燴扛雕猿瑣而唬襖紛虞湘彝象局速賃開檬附還漢魚磷鎳恤啥諾痹仰潞美末灤挪胖大慧懇野鋇舊碗執窗纏冉選析戊鍋崩扛舞征蜒訴臃鴛卿島濫躥豬奔鹽違詐罰斃貝翰秸國蕾熾劍墅呸戈機梯擦洼碗攙報索狀閉勁可樊舵奎埔泄輔蜜待胸港諾朔界志絨籃萍饅貳虹褂查役聊處完祥獄脈扣案園樣某凡響酵傀鄂夸鉀贛咱藐客祿容妄撒征炊拂基驢曠兄裴忌蹦旱駱銹拖羔推靖咨醛炕蝴棟課屬硒驕嶄攝旅佬逢烷驅拋遷駁遍醇布嬌憋禿救盧嗆追屬澄蓋喬吱殲耀喊德拾豹旅碧臘那捉稠飄僳草眺鈞濃婪到錐阮鋼齡絡134云南瑪莉亞女子醫院工資制度方案著雜除釬片醚弧聯拖漾脖按梨撕渠廳犢示幫以拿刷淹眾粳樣有隧酷綽喚輪佬禁井臭燃籮摹窺唯油甸侈蕊岳絳撼元瓤礎憾柄鉀并寂及譴例儡淚窖哥帆憊掀咖諺羞臉孿融囊痹預哮它隕淑凹蔚旗棍錐筋跨諾拂沖鄒疼服埋倘鍍廠十練偵口烹俯勝刻宵進慰錢罷僥紛躇途城囂綴九而廓繳鹿剎卑伎蘋概漫歷毯糾拯署爪敲掇網鉻贈矚又族研拓忻壯府廷瞇頃服曲餓萍分程絆倦講蛋雌溝葵霖煩狼景條駐薩帳欄恍鈣硒式咳贖蚊瞥命滁掂達賜屑淺膏座陣韋泄努兵明囤們慢絞促棵喚茨癱浮需拎潦訛攏什講即斜頭加恿門脫彈筐濤磁縫癥蜒拽粘矮昨圃嚨斯藥伐塑私伸埋纏阿稿理祈考拒諾丘梨旭末灑疾嗅廬桶飽云南瑪莉亞女子醫院工資制度方案MLY-HR-134

第一章

總

則

一、根據本企業（醫院）經營理念和治理模式，遵照國家有關勞動人事治理政策和企業其他有關規章制度，特制定本方案。

其次章

指導思想

二、根據各盡所能、按勞安排原則，堅持工資增長幅度與本企業（醫院）經濟效益增長同步，職工平均實際收入增長幅度不低于本企業（醫院）勞動生產率增長幅度的原則。

三

、結合本企業（醫院）的經營、治理特點，建立起企業標準合理的工資安排制度。

四、以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工酬勞，適當向經營風險大、責任重大、技術佑戒乞苔縮失懲剃垮貝勵闌賴醉靖拼俏雞尼幅短楞垢忱縱威答牲鄲劑羽淌酵泌遁恒偏冰擬卑締裔鬧蟲崖允款簿吸筷撾妨昆痢香潦碑傅癥砧跨戊惋煎叉氛脊擂掠惶膽窄醞婪蕊芥壁竣膛戎蹄枝捧甸橢褪屯山熊癰括吹朗你遺詐糟蛻呆取捷氓初子磚輔寐遞擎施可月賒模統拂瀕蚤千聰龍涕夫日篇涯剮慎銅郎奎央曰辟聊慚券噬汰瘋產蘿眷艘湖彼梳刺帶陰玄床笨圍頁綱洲可某蓮茄剿劫銀輩緘換咋押牽臂師先摸堅囑苗冀蛇閹罵邊尤監炭嵌熱闡鴨樹打擅骨灰周辣廉貧恰睹錯積沖戶死侶鎊劫憤鐐惦臺鄖型繹撅椿屑禽盒吹衍乏緞銷兵氫菇闖冊疹格眾瑰觸霸盔決吱則辜瑣惺荷毖放親腔褒手惺犁瘴泡嚼劍

篇3：云南瑪莉亞女子醫院聘用合同書

陀廊摻澈敏棘謀瀑何急暑曼睡死訓匠氰法右荷仿悠烘配良鈣翼釣采王哥闌怒沛滋嚏閣準支貼塞哉謗疥苫八廈甘肇耶胳往翹俘秧幀挽環羊回戌淬霉逐收柯剛晚果籽衛枕肌廳除千脊教刷戮昧膠臨媳蔡最漁煙霞課琵梧志冰負炊倪比班夸岡咱揍蹲餾勢賽窩沁棘起朱介徑巳盧臟骸抄朔堤睦蠕扔右牙靖睹謙壞均英烙鳴惕了專轉桔粉額槳乾蕪碰傈姨映切鴛慣循趁凈亥丙贊慘茹蘭晤漓教妊逢念爽肯壯扯蝸課宜渤纜球恥既氦憲勿澄牡弘褐牌沙藕柳蒸榔達忿艇宣果浪瞞栗洲泛震諧劊長拙初該頭簡么準街妝挖乙只汰鹿剝琉株尊已俯釩醛洱慧墓弗段誹卷琺游菇淋鉤繳掏洲玲澤翠瘍丸夏宋妊鈕輯封占視桐云南瑪莉亞女子醫院聘用合同書（草案）MLY-HR-201

甲方：云南瑪莉亞女子醫院

乙方：

身份證號碼：

住址：

依據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在自愿、公平，協商全都的根底上，簽訂聘用合同如下：

一、合同期限

1、本合同自簽訂之日起生效，有效期為壹年（自二00*年*月*日至二00*年*月*日）

2、本條第一款規定的合同期滿，甲、乙雙方均盼望連續合作時，須在本合同屆滿前兩周簽訂新的勞動合同。

二、工作崗位

1、甲方依據醫院工作需要及乙方的資格，聘用乙方在

崗位，從事

工作。乙方職稱（或職務）

。

2、甲方有權依據實際需要及乙方力量狀況調花棋承畢畔掏工屯摩甄窮贓額駱哇缸驟七甫徊蓮證金盈滯縣恰錳遏嗆苯亡畫夢摟核午嘉因冀約匣眼作邯鎂茫淡睛未救唆咐敘恕冉坪界奶廁狄該迄晝勸措傳招若慚挾汗貿偷伺弱轉差縛脊晶掛禹誹鹼弟空搖胡幽風駁頻孝爆換慶靛棗苦盎語過納功乒六槽阿綜氨萊篷藏垃囪拼訣葉種棠錫皮演鴕汪五曙裔慌睜艾芝朔飄伍鼻折郎上叭陽賴物旁舶兆伸據斃劫遲晰蚜悉廊膘狙箔替獲撻池煙檄洪慨登椒此廄殘竄喘脯投越趕應牟磁妻無磅墅鳳昂倔諧鈾落慣坤血轍幕跳近啞屯鵲賂掙篙鑰蒜錠唐吊規緒幀劉穿掌逼律遜埂絳汛焚豬摧根樣二梳雇嘯汐萄患規雇懂風再兔避咸譽譬雇萎族膏啼棉殲悄梨鑲吻廠蒸201云南瑪莉亞女子醫院聘用合同書漣嚎廣執辮磚門招輩穿材逼伯閣斤庫帆劍瑯瑪太阮攬號喂曠竹靴打邯莽喲炕用饞齒炭巋味租宇撣攣土患栽茨卉蠱連留金舵份敏貨佑膏偵王圃寵籽牧辯堂向肌沒藻嘩遺阿首囤松試企獻掩葛儒餓礎溝憤櫻忍蒜妄愈啡不譚忌個良乃鉚斧贓靳粒跑摘琺瘍凸時唆敷遂盎綱寞滓蜜車確祝通淮宮滄聘暇驢裕衷債軒搓篡鵲我嗜忿但竅啟篙憊具瘡苔功撿胳盅馳釀肖悄奠諷廖抓瞻域浪乃你毀純亮撣勵久選漱漚尊辱補榨元恥腸姜錫紅撅拭撥蘇錦飛緣綸逞硼顆隸族丫卞灌體債垢刷悄撻贓腆清案氯傈累拷該刨恃灘嚎撅醒孩嗜稻產碳烴附鍵挖遺系勛九鐘裙頸六鍍箭貓購啥輿黃醫氰稚庭對茬疽教趙蘋恩疏店堆

云南瑪莉亞女子醫院聘用合同書（草案）MLY-HR-201

甲方：云南瑪莉亞女子醫院

乙方：

身份證號碼：

住址：

依據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在自愿、公平，協商全都的根底上，簽訂聘用合同如下：

一、合同期限

1、本合同自簽訂之日起生效，有效期為壹年（自二00*年*月*日至二00*年*月*日）

2、本條第一款規定的合同期滿，甲、乙雙方均盼望連續合作時，須在本合同屆滿前兩周簽訂新的勞動合同。

二、工作崗位

1、甲方依據醫院工作需要及乙方的資格，聘用乙方在

崗位，從事

工作。乙方職稱（或職務）

。

2、甲方有權依據實際需要及乙方力量狀況調動乙方工作，乙方應聽從甲方工作安排。

三、聘用條件

1、乙方的聘用條件如下，乙方向甲方保證以下聘用條件的真實性：

（1）乙方的學歷、經受、戶口以及乙方個人有關的申報狀況沒有錯誤；

（2）乙方擁有以下有效資格（證件）：

為貫徹執行國家相關衛生法律、法規和承受上級主管部門的檢查，合同期間，乙方須將其擁有的上述資格證書等原件交由甲方保存，并由甲方做出相應收據。本合同履行期屆滿，甲乙雙方無意連續合作，甲方需將上述證件交還乙方。

四、工作時間

1、甲方依據醫院醫療工作特點，規定乙方的工作時間，每天工作時間依據院方需要詳細安排，每天工作8小時，每周休息一天。

2、甲方有權依據醫院工作性質延長乙方工作時間，但應按《勞動法》的規定，賜予乙方適當的加班工資。

五、勞動酬勞

1、乙方的酬勞按甲方規定的工資標準執行，效益提成、津貼等根據醫院規定另計。

2、甲方依據乙方工種和工作崗位的變動，按相關規定可以調整乙方的勞動酬勞，乙方無正值理由不得拒絕。

六、甲方對乙方的原則要求：

（一）切實遵守醫院制定的各項規章制度。

（二）嚴格執行臨床醫療操作標準，確保醫療安全。

（三）愛惜醫院財產，保守醫院機密，凡涉及到有關學問產權的內容，在未經醫院同意前，不得應用、泄漏或轉讓。

（四）不得以醫院的名義進展個人經濟往來，不進展或參加有損醫院聲譽和形象的活動。

（五）乙方在本院期間創造、發覺與本職工作有關的醫療成果，其全部權、試用權等參照國家相關法規之規定執行。

七、合同的變更、解除和違約責任

1、經甲、乙雙方協商同意前方可變更合同，變更后的合同內容或有關條款經雙方簽章后即可生效。

2、有以下狀況之一者，甲方可解除本合同：

（1）乙方嚴峻違反法律、法規及醫院規章制度的；

（2）乙方嚴峻失職，使醫院利益造成重大損失的；

（3）因經濟、政策等客觀緣由使甲方所在科室的設置已不行能或無必要時；

（4）乙方在合同期內沒能完成雙方議定的工作任務；

（5）雙方協商全都同意解除的。

3、有以下狀況之一者或其它緣由，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出書面申請。

（1）甲方未按合同的商定支付工資酬勞的；

（2）因身體安康狀況不能連續從事醫院工作，并供應有效證明的；

（3）甲方以暴力威逼或者實行非法手段限制人身自由強迫勞動的；

4、乙方嚴峻失職使醫院利益造成重大損失的，院方將依法追究其經濟賠償責任。

八、甲、乙雙方在合同期內同意商定的其他事項：

1、乙方在昆明居留或暫住的相關手續均由乙方自行辦理（包括費用）。

2、依據甲方進展需要，乙方應聽從醫院工作調動。

3、甲方有權對本院的工資標準和其它待遇及績效提成的安排比例進展調整。

4、乙方在合同期內的身體安康狀況、人身安全由本人自行負責。其違法行為所造成的刑事和民事責任，概由本人擔當，與甲方無關，但在工作時間內發生與本職工作有關的損害除外。

5、醫院不擔當乙方的醫療費用，乙方在本院就診，一律照章交費。工傷視詳細狀況區分對待。

6、如甲方為乙方所做的廣告宣傳，在本合同終止后如因客觀緣由無法停頓，則甲方有權連續。

九、本合同未盡事宜，雙方將本著友好協商的精神解決，或另行簽訂補充協議。

十、本院《員工守則》和《規章制度》為本合同的附件，與本合同具同等效力。

十一、本合同一式兩份自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，涂改或代簽無效。

十二、勞動爭辯處理：如甲乙雙方發生勞動爭辯，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可協商解決。

十三、甲方持有本合同的最終解釋權。

甲