2023年晉安文化演講稿6篇2023年晉安文化演講稿優秀6篇晉安文化演講稿優秀6篇演講稿是特定的情境中供口語表達使用的文稿，通過自身的努力完成一篇演講稿，大家一定都有著滿滿的成就感，以下是我精心為您推舉的晉安文化演講稿優秀6篇，供下面是我為大家整理的晉安文化演講稿優秀6篇,供大家參考。

演講稿是特定的情境中供口語表達使用的文稿，通過自身的努力完成一篇演講稿，大家一定都有著滿滿的成就感，以下是我精心為您推舉的晉安文化演講稿優秀6篇，供大家參考。

晉安文化演講稿篇1

各位老師同學們：

大家好，我是xx系xx專業的xxx，很高興今日有機會站在這里與大家溝通。感謝！今晚我演講的題目是“關注企業文化，把握將來之路”

他是一位計算機系的學長，他很優秀，在學校也擔任了三年的班長，專業能力也很強。可至出去找實習工作開頭他卻處處碰壁。他面試不是沒成功過，他到過軟件公司應聘過軟件工程師，可他覺得和自己的專業不是那么相符；他做過一段時間的網頁設計員，卻覺得索然無味沒進展空間；他還在電子城做過賣電腦的銷售人員，但因與同事相處不好，且不甘做井底之蛙，毅然離開了。他堅信自己是有能力的，他信任自己，現在他選擇了福州。。。。。

這位學長確實很優秀，可何以輾轉各地，周旋已久卻遲遲找不到自己心儀的工作呢，由于他犯了當下畢業生求職常見的問題“兩盲一定”即對將來進展方向盲目”、“專業選擇盲目”、“對個人價值的認同卻堅定”。當下我們都是85、90后，我們有著黑洞般的自信，在我們的成長過程中，由于備受寵愛，甚至溺愛，心理較脆弱，很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力。步入職場，因環境的轉變，失去凡事以自我為中心的優勢，變得有些無所適從。我常在想當下應屆的畢業生中什么博士、碩士、討論生比比皆是，而我們只是大專畢業，無形中已是大二生的我常常就有莫名的緊迫感，我不知道自己畢業后該做什么，從事自己專業？可我專業能做些什么呢？不考慮專業，那我又能做什么？雖迷茫，但卻靠著一副誕生牛犢不怕虎的90特性，我告知著自己心有多大，舞臺就有多大，yes，我可以的！不知在坐的各位同學是否有和我一樣的心情呢。

其實我現在的這些想法何嘗不是典型的兩盲一定呢，而這，卻恰恰影響著我們求職，影響著我們找到適合自己的工作。而克服這也不是沒方法的，我想說的就是咱們要有目標、有途徑，不做求職場上的兩盲一定。而企業文化，就是幫助我們找到目標找到途徑的重要因素。因此關注企業文化，才能把握將來之路。

企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。

“起跑領先一步，人生領先一大步”，關注企業文化，是知識的儲備，讓我們贏在起跑線。都說大學是半個社會，當我們還在校園就開頭關注企業文化，有助于我們了解當即社會，了解市場，了解企業，不至于當我們畢業完全當踏入社會時不會因環境的轉變，失去凡事以自我為中心的優勢，變得無所適從。

“不打無打算的戰”關注企業文化，幫我們找到適合自己的企業，適合的崗位。她是剛畢業的學姐，通過網上投簡歷，來到一家企業面試“行政助理”一職，可當面試官問到你知道什么是行政助理嗎？你知道我們企業是做什么的我們的企業文化是什么嗎？這位學姐卻把hr的工作錯誤的認為是行政助理的工作，而對于這家從事美容的企業她更是一無所知。顯然，當你到一家企業面試，卻不知道這家企業是做什么的，自然很難成功，而當你去應聘pr卻連hr和pr都分不清，自然讓面試官懷疑你的專業能力。

時下求職路很廣它不受我們專業的限制，不受企業的限制，可假如我們像這位學姐一樣就注定會求職失敗。是的，找工作時我們可以不受我們專業的束縛，但是我們必須去了解我們想從事的是什么，需要哪方面的能力，而我們又欠缺什么，從而朝那方面努力。同樣的若我們要從事自己的專業，我們不僅要在學校學好我們的專業技能，也要多去了解去發現我們還欠缺什么。這時關注企業文化，找到適合自己的企業或者崗位尤為重要。

“知己知彼，百戰不殆”關注企業文化，讓我們盡快地融入企業中，工作更加愉快。每家單位企業招人，都會有個試用期，甚至崗前培訓課，而這一目的一大部分是為了，讓應聘者能更快的適應新環境，工作盡快上手。時下也不缺乏，對工作很喜歡，待遇也很滿意，可照舊由于與企業的某些理念不合，與老板的想法不符，甚至與同事意見相拙而無法解決，不得不選擇跳槽或離職的。可這樣不覺得很惋惜嗎？倘若我們能當應聘時就先關注這家企業的文化，不是可以避開嗎？

找工作就像談戀愛，可以將就一時卻不行將就一輩子。時下就業競爭大，選擇也多，與其當我們畢業找工作時毫無選擇、盲目地投簡歷像發傳單似的，但卻石沉大海不見回應，倒不如從現在起就多加關注企業文化，多了解我們所需、行業所需，企業所需，把握將來之路。

心有明燈，便不會迷路，便可拒絕黑暗、膽怯。讓我們一起拒絕做求職場上兩盲一定的失敗者，而是有目標，有途徑的成功者，請信任關注企業文化，把握將來之路，必定是乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海！

晉安文化演講稿篇2

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

您是否感覺到自我的工作環境寬敞了？您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了？伴侶，您是否真的感覺到，我們身邊無時無刻不在發生著變化。

是的，誠如大家所看到的，20xx年4月洪紙并入泰格以來，企業發生了翻天覆地的變化，廠區亮麗了，環境美麗了，生產車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊，遲到、早退不準時上班的現象沒有了，取而代之的是井然有序的工作場景，摧人奮進的企業文化。先進而科學的管理模式轉變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產量和效益，洪紙人在集團文化的普照下，更做出了自信和期望。

大家都應當明白咱們泰格林紙企業文化的核心理念是什么？是“超越自我，追求卓越”！“卓越”是一個“在路上”的過程，在這過程中我們已經收獲了很多，比方說，咱們的紙產量就由20xx年的1.8萬噸增加到20xx年的4.8萬噸，堿產量由20xx年的3000噸增加到20xx年的1.5萬噸，公司也從虧損到實現利潤1800萬元，職工年均收入由20xx年不到8000元增加到20xx年人均16000元，可是盡管有了這些成果，但我們永久無法說我們的企業已經“卓越”了，更不能由于有了點成果而停滯不前，由于要成為卓越的企業，那就要永久創新，永久進取，“亮劍爭贏”是企業永久致勝的法寶。

最近，在“找差距、挖潛力、謀進展”管理創效的活動中，由生產處牽頭對節水項目進行攻關，經過優化精制牛皮紙篩洗工藝，調整鈣硬參數，每噸精牛紙。可節儉用水100噸，節儉用電80度，化學車間經過挖潛和攻關，堿產量由日產47噸提高到日產53噸，不但提高了堿的自給率，同時還削減了環境污染，經過大家的努力，公司員工在9月挖潛創效活動中，大家明白為企業制造的效益是多少嗎三十五萬元！經過這些數據，我們完全有理由信任，在泰格文化的引領下，洪紙不斷地超越自我，超越昨日，明天會更好！

大家是否記得：集團每年組織的優秀員工外出旅游；今年全體員工都能享受年休假的愉悅；部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼；公司每年開展為貧困家庭送平坦活動等等。這一切的一切都說明白我們的企業是一個布滿溫情，布滿人性的大家庭。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊，我們的員工是一群團結協作、活力蓬勃的精英。假如說，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，那么一個企業的成功則是一個活力團隊的成功。我們匯合在泰格這個大家庭里。泰格，正是由于有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷進展、壯大；正是由于有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌；也正是由于有了這樣先進的企業文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲山林。企業的成長，泰格的進展，離不開員工們辛勤的汗水，離不開社會方方面面的支持，更離不開其內涵本質——泰格文化！

伴侶們，讓我們心中懷著“超越自我，追求卓越”的核心理念，始終堅持“敏銳反應、快速行動”的作風，秉著“亮劍爭贏”的企業精神，朝著同一個目標、方向，共同努力，共同奮斗，去迎接洪紙的明天，泰格的輝煌！

這就是我今日所演講的主題“弘揚泰格文化，攜手共創卓越泰格”

多謝大家！

晉安文化演講稿篇3

企業文化建設是一項任重道遠的工作，特殊是在當前加快推動“兩個轉變”，建設“一強三優”現代公司，公司進展進入了再上新臺階的關鍵時期，迫切需要統一的優秀企業文化提供強大的思想保證、精神動力和文化支持。

面對新形式、新要求，國家電網公司推出了“四統一”（統一的價值觀、統一的進展目標、統一的品牌戰略、統一的管理標準）企業文化主題實踐活動，在公司系統全體員工中強化“一個國家電網”觀念，樹立“我是國家電網人”意識，全面強化目標管理，促進公司科學進展。“誠信、責任、創新、奉獻”，簡簡潔單的八個字既是對企業宗旨、企業精神、企業理念、奮斗方向、社會責任觀的高度凝煉的`概括，也是全體電力人共同奮斗的思想基礎，需要我們每一個人用實際行動去詮釋。

青年人有著無窮的士氣和特有的超越精神，是企業的新生力氣，要以優秀的企業文化引導青年人的思想進步，用核心價值觀引領青年人不斷成長，用科學的進展目標激發青年人的斗志。作為企業進展的生力軍，青年人工作在企業的各個崗位上。在電網建設、平安生產、資產經營、優質服務等各項工作中，青年人弘揚“努力超越，追求卓越”的企業精神，用才智和汗水把平凡的工作做得不平凡。或許你是一名電力搶修工，當你汗流浹背，嚴格履行搶修服務承諾時限，是誠信；或許你是一名電力運行工，當你在監視屏前悄悄守候，千萬次無差錯地執行每一道指令，是責任；或許你是生產技術人員，當你勇于攻克一個個技術難關，提升工作效率效益時，是創新；或許你只是一名電力外線工，當你披荊斬棘架起座座鐵塔，牽起根根銀線，是奉獻……

在推動公司科學進展的進程中，需要我們青年人以高度的責任感、事業心，自覺地將自己融入到企業改革進展的熱潮中，在各自的崗位上切實履行好自己的職責，做企業文化的踐行者，為建設世界一流電網，建設國際一流企業，為全社會提供平安、牢靠、經濟、潔凈的電能及其優質服務做出青年人應有的貢獻。

晉安文化演講稿篇4

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏；我想說，先進的企業文化、優秀的服務理念，是企業的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。

隨著企業體制改革的進一步深化，企業已經進入了客戶經濟時代和品牌經濟時代。近年來，集團公司深入開展企業文化建設，透過服務品牌征集活動，培育員工對服務理念的認同和遵從。透過開展學習型企業建立活動，努力培育員工的學習創新潛力，實現企業的知識化管理；將行業作風建設作為一項重要工作來抓，不斷創新服務措施和服務機制，打造誠信服務品牌。作為客戶服務中心的一員，大家在工作中同樣無時不刻不在踐行著“誠信水務、情潤萬家”的服務理念和“市民滿意、政府放心”的價值觀。

每一天，大家都要透過電話線，傾聽著市民的意見訴求，感受著市民的喜怒哀樂。雖然素未謀面，水務熱線卻在大家與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁，鋪起了浸潤真情的服務快車道。大家與廣闊市民們心心相印，脈脈相連，一齊感受著他們的感受，快樂著他們的快樂，幸福著他們的幸福。市民遇到問題了，大家跟著一齊著急；問題解決了，大家跟著一齊高興；市民打電話表示感謝，大家從心底里感到欣慰和自豪。然而，在工作中也并不總是歡笑，大家也有心酸、委屈甚至哭鼻子的時侯。俗話說：眾口難調。當用戶遇到問題后，或者由于素養原因，或者是著急上火，或者是對水務工作不了解，有的用戶打起電話疾言厲色，有的不分青紅皂白連聲呵斥，連插句話解釋的機會都沒有，更有甚者惡言相向，破口大罵。作為一個女孩子，誰不是父母的掌上明珠、膝下寵兒，又幾曾受過這種氣？有時接完電話便不禁淚如雨下，心想熱線這活也太難干了。可等情緒平靜了，細想一下，又沒那么生氣了。

張總一再提醒大家客戶永久是正確的，要求大家要學會換位思考。是啊，將心比心，誰遇到急事不著急？誰遇到麻煩不心煩？作為服務企業，作為送水使者，“上替政府分憂，下為群眾解難”，這不正是大家的天職嗎？只要用戶喝上了放心水、滿意水，只要用戶能夠安居樂業，大家累點、苦點都不算啥。不管用戶如何，大家都要以不變應萬變，那就是始終如一地以最優質的水為市民送去甘露，用忱的服務，化解他們的憂愁，用最真誠的話語，拉近彼此距離，讓他們感到平坦，感到水務的涓涓真情。這是大家的真情告白，更是大家的莊重承諾！

大家水務的企業文化是進展的、進步的，無所不在的。您看，那一套套代表整體形象識別系統是一種企業文化；一條條規范員工行為的制度是一種企業文化；一次次入村幫扶活動是一種企業文化……正是由于有了這強有力的企業文化做支撐，才譜寫了水務這天的進展篇章。集團公司經歷了三年大進展的光輝歷程，所取得的成果令人矚目，讓大家心潮澎湃，那是水務員工心與火的耕耘！誠如大家所言，水務是大家的家，大家都是這個家的親人，工作多做一點沒什么，休息時間少一點損失不了什么，腦子會越用越活，工作會越干越精。大家的員工就是這樣互助互愛、團結協作的員工；大家的團隊就是一個具有凝聚力、向心力的團隊；大家的領導就是這樣能夠高瞻遠矚又極具親和力的領導；大家的企業文化就是一種以人為本、底蘊深厚的企業文化！

伴侶們，一個志存高遠的組織已開啟新的篇章，時代的脈搏把大家推向更高的起點：建設品牌水務，大家任重道遠；暢想八個領先，大家激情滿懷！讓大家在“勇創大業、追求卓越”的企業精神指引下，盡情揮灑大家的才能和激情！讓大家攜手奮進，為共同建設“活力水務、品牌水務、和諧水務”而努力拼搏吧！

晉安文化演講稿篇5

各位老師、友愛的同學們：

大家好!

春節，一個象征著團圓、代表著喜慶的日子，是中國人最為重視的傳統佳節。

感覺中，春節是紅色的。那大街小巷撲眼而來的是紅紅的燈籠和中國節帶著濃濃的喜意，在風中輕輕搖擺，傳送著春的喜訊，紅著人的視線，喜著人的心。那家家戶戶門上貼的春聯和門神是紅的，張揚在千家萬戶，守侯著新年的吉利、四季的平安。那搶眼的紅呵，滿盈著新春的喜氣，映得人的面龐和笑容都成了紅的。

記憶里，春節是孩子們的狂歡節。當大人們都忙著上街置辦年貨的時候，孩子們就已經在扳著指頭，細數著倒計時間了，盼望著時間快點，再快點。過年了，有嶄新的新裝，有可愛的紅包，有香甜的糖果點心，更有那刺激燦爛的鞭炮煙花。上燈時分，好容易等到年夜飯結束，迫不及待地拿著自己的炮仗禮花到空曠的地方，聽那鞭炮的脆響，看著那燦爛光明的煙花升上天空，燦爛地散開，那美麗雖然轉瞬即逝，也足夠讓他們興高采烈，樂不行支。鞭炮響了，督促著舊歲，驚醒了新春。煙花燦爛，預示著新年的吉利和美妙。

春節，代表著合家團圓。為了在大年三十的夜晚，能舉家團圓，共享天倫。早在春節前一月左右，就已經做好了回家的打算，不管冬末的天氣多么嚴寒，不管路途多么遙遠，都要急迫地踏上歸途，早日與家人團聚一堂，美美地共同吃一頓年夜飯。家中祥和喜慶的氣氛不只是在那豐富的夜飯，不只在那噼里啪啦的鞭炮聲，更主要的，在于那美滿的團圓之間，其樂融融，才從最根本上體現了新春佳節的最大意義。

晉安文化演講稿篇6

友愛的同事們，大家好！

我是咱們這個大家庭里的一名鮮奶促銷員，剛加入這個行列不久。

今日能夠站在這里，站在大家面前，是家家悅給了我這次寶貴的學習和熬煉的機會。面對大家關注的目光，說實在的，我很慚愧，由于我實在捧不出更好的東西來奉獻給大家。我只能在這里跟大家共享一下我私下里喜歡的一點企業文化，但愿大家能夠喜歡。

有人說，了解和觀察一個企業的最佳視點就是看企業文化。私下里也覺得企業文化決定著一個公司的整體形象與進展。

自從成為家家悅超市里的一名鮮奶促銷員，便對家家悅公司和相關企業有了關注的行為和熱忱。曾上網掃瞄過許多乳業公司的網頁。比如蒙牛、伊利、完達山、佳寶．．．幾乎全部的企業都堅持以“以人為本”為管理工作的核心。

尤其是蒙牛的企業文化。蒙牛的企業文化集中體現在這樣一段話里：假如你有才智，請你拿出來；假如你缺少才智，請你流汗；假如你既缺少才智，又不愿意流汗，請你離開！簡潔的一段話，直白了一個通用的道理：因人而異，人盡其材！同時，蒙牛人用獅子和羚羊的故事來激勵員工奮發進取：早晨，非洲草原上的羚羊從睡夢中醒來，它知道新的競賽就要開頭，對手仍然是跑得最快的獅子。想要活命，就必須在賽跑中獲勝。

另一方面，獅子的思想負擔也不輕，假如它跑不過最慢的羚羊，那么，它們的命運都是一