“活力紹興智引全球”2022招才引智專列活動方案為貫徹落實市委人才工作會議精神，持續加大青年人才引進集聚力度，進一步打響青年人才創業最溫暖城市品牌，經研究，決定開展“活力紹興智引全球”2022招才引智專列活動，特制定本方案：一、工作目標全年市縣兩級舉辦招才引智專列活動不少于150場，精準對接高校（實地走訪對接或邀請來紹）不少于120所，常態化聯系高校不少于300所，常年保持博士崗位需求不少于750個，新引進青年大學生12.5萬名以上、青年博士500名以上，引進培養博士后100名以上。二、工作重點聚焦建設新時代“名士之鄉”人才高地，緊抓產業開展需求,充分運用數字化改革成果，持續激發企業人才需求，構建更加穩固、高效的人才招引網絡，做大青年大學生基本盤，加大技能人才校企合作、校校合作，創設博士、海外留學生招引新載體，全面提升博士人才引進數量和質量，為建設高水平網絡大城市、打造新時代共同富裕地，加快實現“五個率先”提供強大人才支撐。

序號活動名稱時間地點承辦單位11重點高校碩博人才對接紹興醫藥化工產業交流會8月中旬海智匯市人力社保局122022“活力紹興智引全球”招才引智專列長沙站綜合招聘會9月下旬湖南或長沙人才市場市人力社保局132022“活力紹興智引全球”市人力社保局武漢站碩博人才對接會9月中旬武漢市人力社保局142022“活力紹興智引全球”引才專列成都站綜合招聘會10月中旬成都新昌縣人力社保局152022“留在紹興”本地高校秋季綜合招聘會11月中旬待定市人力社保局16重點高校碩博人才對接紹興集成電路產業交流會11月下旬海智匯市人力社保局17集成電路專線4月中旬、10月中旬長春、大連、北京等越城區人力社保局18高端生物醫藥專線4月中旬、10月中旬南昌、湘潭、長沙等新昌縣人力社保局19高分子新材料專線4月中旬、10月中旬重慶、太原、哈爾濱等上虞區人力社保局20黃酒專線4月中旬、10月中旬西安等柯橋區人力社保局21人社部大中城市招聘活動根據人社部安排根據企業報名組團參加222022浙里更閃耀-高校畢業生專場招聘會（共10場）根據省人才市場安排天津、河南、湖北等地根據企業報名組團參加232022浙里更閃耀一碩博人才專場招聘會（共12場）根據省人才市場安排北京、上海、武漢等地根據企業報名組團參加24省內、省外高校校招（不少于120場）根據學校校招安排由各區、縣（市）按需組團參加10

附件32022年“金藍領”校企合作系列活動安排序號地區目標職技院校（暫定）活動時間、內容1江西省（南昌、贛州、新余、宜春）江西制造職業技術學院、江西現代職業技術學院、江西應用技術職業學院、江西冶金職業技術學院、宜春職業技術學院等自3月份開始，重點面向省內外職技院校機械制造、電氣自動化、智能裝備、大數據應用與技術、精細化工、紡織等專業，組織企業、院校走訪洽談。.根據疫情防控需要，分別赴各地組織“金藍領”名校名企對接會等系列活動；.組織企業到院校開展宣傳宣講，簽訂訂單班、冠名班等合作協議；.組織學校開展聯合辦學、學生實訓實習就業；.參加省內外學校的招聘會，適時組織技能人才招聘會；.邀請省內外院校領導、學生代表來紹企業實地調研。2湖北、甘肅荊州職業技術學院、蘭州現代職業學院等3天津市天津渤海職業技術學院、天津職業大學、天津機電職業技術學院等4云南省（昆明、曲靖）昆明冶金高等專科學校、昆明工業職業技術學院、云南機電職業技術學院等5河南、安徽河南化工技師學院、河南醫藥健康技師學院、安徽職業技術學院等6四川省（成都、樂山）四川儀隴縣職業高級中學、成都紡織高等專科學校、樂山職業技術學院等7重慶市重慶化工職業學院、重慶工商職業學院、重慶鐵路運輸技師學院等8臺州、溫州臺州職業技術學院、溫州職業技術學院等9麗水、衢州、金華麗水職業技術學院、衢州職業技術學院、金華職業技術學院等—11—

附件42022招才引智專列重點指標任務分解表市新黯年大學生（人）新增W年博士（人）精準走訪對稿t交（所）對魏添高校（所）常年博士（個）歷海譽立本虹僧社舉辦活板欠越城區3000089201450134晾曬指標晾曬指標晾曬指標晾曬指標晾曬指標柯橋區2750081201250123上虞區2125075201650111諸暨市2750081201050122竦州市11250222085034新昌縣75002220205034合計125000370120803005581、常年博士需求數按照各地新增青年博士人才數的1.5倍考慮，為實際落地博士和海智匯平臺發布需求相加數量。2、晾曬指標指不設置具體指標任務，通過數據大屏展示各地數量的指標，鼓勵各地根據工作實際多發布、多對接、多舉辦。3、全市新增青年博士500人，其中市直單位130人；引進培養博士后100人，其中市直20人。12—13三、時間安排2022年招才引智專列活動按照集中啟動、分段組織、貫穿全年方式進行，分兩個階段進行，總體時間安排為：第一階段2月一6月，3月中旬召開集中啟動儀式，至4月底前開展春季招聘月活動；第二階段為7月一12月，8月舉辦百所高校訪紹興活動暨見習實習夏令營活動，至10月底前開展秋季招聘月活動；其他時間段常態化安排招聘活動。四、工作舉措（一）完善常態化需求摸排體系。結合市人力社保局領導聯系區、縣（市）制度，建立“百名干部聯千企”人力資源需求常態化調查機制，市人力社保局各聯系處室，區、縣（市）相關科室按照職責分工，開展日常走訪服務，單月25日前向市就業促進和人力資源服務中心（市場管理科）報送一次走訪服務情況，企業需求變化信息，遇到企業提出問題、困難、建議要及時報送。市人力社保局將以海智匯紹興淘崗網（紹興人才網）現有紹興用人單位為基礎，通過崗位日常發布、參加招聘會、參與需求調查三個功能收集人力資源需求，通過大屏實時展現全市及各區、縣（市）需求情況，每月發布全市需求報告，其中博士、博士后需求將納入市人力社保局對區、縣（市）年度考核。各區、縣（市）也要落實人員，每月分析梳理需求情況，針對常態化調查中的問題及時制定相應的對策措施。（二）鞏固拓展引才網絡。市縣兩級有重點地建立引才主陣地，市級計劃聯系50所左右高校，重點聯系有紹興籍領導的高校（紹興籍鄉賢擔任領導的高校）（如：深圳大學、天津大學、浙江理工大學等），計劃建立重點高校校友聯絡站，發揮校友在人才引進中的作用。區、縣（市）根據2020年、2021年新增就業大學生中，非紹興戶籍、到本地參保畢業生數據精準選擇高校,并在此基礎上再進行拓展，全市常態化對接聯系高校保持在300所以上。通過政府購買服務方式與第三方招聘平臺合作，探索開展更加高效的線上招聘活動，持續擴大線上宣傳網絡。校（紹興籍鄉賢擔任領導的高校）（如：深圳大學、天津大學、（三）分層分類組織人才活動。專列活動統一打“活力紹興智引全球”品牌和宣傳標語，采取市縣兩級分層、分類方式舉行。全年按照“2+8+4+9+N”模式開展校園招聘和推介活動，包括：2場大型推介，由市人力社保局牽頭舉辦，分別為3月專列啟動儀式、8月百所高校訪問紹興暨見習實習夏令營活動；8場校園綜合招聘，市人力社保局和各區、縣（市）分別承辦；4條產業專線，分別為集成電路、高端生物醫藥、高分子新材料、黃酒產業專項引才，分別由越城區、新昌縣、上虞區、柯橋區承辦；9場“金藍領”校企合作系列活動；N場精準化招聘，組團參加人社部、省人社廳招聘，區、縣（市）自行安排不少于20場。各區、縣（市）在3月下旬將全年招聘活動總體安排報市人力社保局，并每月報送具體執行計劃和開展情況，市人力社保局將根據各地安排適當合并整合。持續推廣“人才管家”數字化改革成果,引導學生通過“紹興青年碼”查看崗位、投遞簡歷；為領取青年碼在校學生，特別是畢業班學生設計產業、人文精品參觀線路，提供來紹參觀便利通道和來紹交流補貼。（四）創新碩博人才和海外人才招引方式。實施“千博萬碩”奔越計劃，舉辦“千博萬碩”奔越啟動儀式暨衛健、教育人才專場招聘，開展教育、衛生等重點事業單位招考線上招聘。以碩博土人才為重點，建立輻射全球海內外引才聯絡網絡，市縣兩級人社部門會同統戰、科協、僑聯等部門，通過各種形式逐個拜訪紹興籍博士家人，獲得聯系方式，建立微信群，推舉熱心人才牽頭組織各種活動，挖掘各種資源回報家鄉。全年舉辦不少于3場重點高校碩博人才紹興重點產業對接會，增加博士人才邀請比率。利用前期建立的紹興籍博士聯絡網絡，創新開展“1+6”海外博士、博士后精準對接活動，其中市人力社保局舉辦一場，各區、縣（市）領辦一場，每場活動由市人力社保局負責統籌組織全市博士、博士后崗位，區、縣（市）負責邀約、跟進落地。（五）探索開展可視化動態考核。完善招才引智專列考核機制，更加注重人才到崗率，將專列考核納入人才工作述職評議、人才競爭力指數考核，減少過程性意向指標考核，更加注重需求和落地前后端的通報力度，線下綜合招聘會成果在活動結束后3天內報送。通過“人才管家”治理端，加大對重點企事業單位招聘需求、新增青年大學生、新增青年博士、安家補貼、租賃補貼、人才房票兌現情況的實時通報。開發“人才管家”人才基礎數據庫區、縣（市）查詢、維護功能，保證數據真實、準確、實時，提高人才工作數字化水平。附件：1.2022年招才引智專列工作清單2022年招才引智專列活動總體安排2022年“金藍領”校企合作系列活動安排2022招才引智專列重點指標任務分解表附件12022年招才引智專列工作清單序號工作內容責任單位活動類型完成時間1舉辦千博萬碩奔越計劃啟動儀式暨衛健人才專場招聘。市委人才辦、市人力社保局（人才處、事業處）、市衛健委、市就業人力中心（人才科）創新探索1月底前2舉辦新春紹籍大學生大會。市就業人力中心（人才科）、各區、縣（市）固化提升2月中旬3舉辦教育系統“千名碩博”全球引才新聞發布會。市委人才辦、市人力社保局（人才處、事業處）、市教育局、市就業人力中心（人才科）創新探索2月中旬4統一設計“活力紹興智引全球“招才品牌和宣傳口號，區、縣（市）外出引才活動統一打全市品牌。市就業人力中心（人才科）統籌，各區、縣（市）落實固化提升3月上旬5舉辦2022年招才引智專列啟動儀式。市委人才辦、市人力社保局（人才處）、市就業人力中心（人才科）、名士鄉人才開展創新探索3月中旬6建立常態化需求摸排機制，發動企業通過“海智匯”網站填報需求，落實專人負責維護“海智匯”后臺數據庫，常年保持博士引進數和崗位需求數之和不少于750個。市就業人力中心（市場管理科）牽頭指導，各區、縣（市）落實創新探索3月底前一6一

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7完成全年專列人才活動安排，每月報送計劃落實情況，市人力社保局對共性外出計劃適當統籌合并。市就業人力中心（人才科）牽頭指導，各區、縣（市）落實創新探索3月底前8聯動統戰、科協、僑聯開展本地戶籍博士家屬走訪，獲取聯系方式，建立微信群，探索推舉熱心人才牽頭組織各種聯絡活動，構建博士人才工作網絡。市人力社保局（人才處）、市專留中心牽頭指導，各區、縣（市）落實創新探索4月底前9舉辦1場市級層面海外引才活動。市人力社保局（人才處）、市就業人力中心（人才科）創新探索4月底前10各區、縣（市）各領辦1場海外引才活動。市專留中心牽頭指導，各區、縣（市）落實創新探索全年11舉辦本地高校“留在紹興”春季招聘。市就業人力中心（人才科）、越城區人社局固化提升5月底前12組織企業參加省人才市場組織的外出引才活動。市就業人力中心（市場管理科）牽頭指導，各區、縣（市）落實固化提升全年13購買第三方平臺服務，開展更加高效的線上招聘活動。市就業人力中心（人才科）固化提升全年14舉辦8場重點城市招聘活動，采取市人力社保局統籌并發動全市企業，區、縣（市）承辦負責落實場地組織學生的方式進行。市就業人力中心（人才科）牽頭，區、縣（市）落實固化提升10月底前15開行集成電路、高端生物醫藥、高分子新材料、黃酒4條專線。市就業人力中心（人才科）牽頭，分別由越城區、新昌縣、上虞區、柯橋區承辦固化提升10月底前16舉辦9場“金藍領”校企合作系列活動。市職技中心牽頭，區、縣（市）落實創新探索10月底前17整理“人才管家”人才基礎數據庫標準字段，制定數據庫維護機制，實現重點企事業單位招聘需求、新增青年大學生、新增青年博士、安家補貼、租賃補貼、人才房票兌現情況等指標通過浙政釘治理端實時通報。市人力社保局（人才處、信息中心）、市就業人力中心、創新探索全年18常態化維護“人才管家”人才基礎數據庫，完成重點指標考核任務。市人力社保局（人才處）牽頭指導，各區、縣（市）落實創新探索全年19分市縣兩級有重點地建立，市級計劃聯系50所左右，重點聯系有紹興籍領導的高校（如：深圳大學、天津大學、浙江理工大學等）；每個區、縣（市）結合自身產業和近年來引才效果重點聯系50家左右。市人力社保局根據實際情況統籌，防止多頭聯系。市就業人力中心（人才科）牽頭指導，各區、縣（市）落實固化提升全年20舉辦百所高校訪問紹興暨見習實習夏令營活動。市就業人力中心（人才科）牽頭，各區、縣（市）落實固化提升8月份21舉辦本地高校“留在紹興”秋季招聘。市就業人力中心（人才科）、越城區人社局固化提升10月份22設計產業、人文精品參觀線路，為領取青年碼在校大