第4頁共4頁2023年?10月人力?資源工作總?結（一）?當今時代是?信息的時代?，是飛速發?展的時代，?在這個高速?發展的時代?中，我們公?司應運而生?。從國際的?形勢看國內?的發展，任?何企業的興?衰成敗，不?僅僅取決于?資金的雄厚?、設備的精?良和管理者?的管理水平?，更在于企?業對人才的?培養。根據?我們企業及?行業的特點?，我人力資?源部打破以?往的招聘模?式，特與省?內外各高校?取得聯系，?采取校園現?場招聘的方?式選拔人才?。參加人員?有：路易斯?先生、高祖?強先生、趙?春雨女士、?吳迪、張晶?、李杰、_?__君。歷?時近兩個月?，經過我們?通力協作、?共同努力，?取得了可喜?的成績，選?拔出優秀人?才為公司人?才儲備增添?了新的活力?，同時這也?為公司的更?好發展提供?了有利條件?。第一、?前期鋪墊，?網絡宣傳，?起到決定作?用。1、?排除萬難，?創造條件，?做好前期鋪?墊。公司?創建初期，?各項規章制?度尚不健全?，人力資源?部的工作人?員不足，設?備不夠齊全?，并且工作?人員對公司?的行業還不?熟悉。針對?這一現狀，?我們抽調了?其他部門的?部分人員和?設備，充分?利用現有資?料進行學習?。并通過各?種途徑，對?國內外的相?關行業做了?充分的了解?，結合我們?公司的具體?情況，制作?了公司自己?的網站，一?個公司對外?宣傳的窗口?。到施工現?場拍攝廠房?和住房的建?設情況，編?制出了具有?行業特點的?___宣講?材料。我們?克服了種種?困難，發揚?了“沒有條?件創造條件?也要上”的?鐵人精神，?為公司下一?步的招聘宣?傳工作，打?下了很好的?鋪墊。2?、有效溝通?，宣傳到位?，收獲意外?驚喜。本?次招聘，我?們通過網絡?及前期與各?高校的電話?溝通和走訪?進行宣傳，?得到各高校?畢業生及社?會各界對我?公司的高度?認可。而且?在招聘過程?中，我們深?有體會，當?一批批德才?兼備的大學?生，爭先恐?后的涌到我?們面前的時?候，我們已?經看到了我?們企業興盛?和高速發展?的曙光。尤?其是在中國?石油大學，?應學生和老?師的強烈要?求，我們已?與其畢業生?簽訂就業協?議___余?份。簽約的?每個學生都?是經過嚴格?的筆試、面?試和英語口?試逐關篩選?出來的，應?該說是學校?的精英。在?佳木斯大學?，通過學校?就業部門老?師協助，來?我公司參加?的應聘畢業?生有近千人?，場面真是?盛況空前。?這都充分體?現出我們的?宣傳力度已?超出了我們?的預期效果?，使我公司?得到了社會?各界的好評?。這在我公?司創建初期?是一個良好?的開端，就?像有句話說?得那樣：“?良好的開端?是成功的一?半”。第?二、打有準?備之仗，在?實踐中收成?果。1、?宣講課件_?__材料準?備充分。?通過吳迪有?聲有色的講?述，吸引了?廣大應聘畢?業生的目光?，使他們能?了解我們公?司產品生產?及銷售的方?向，以及新?進員工的薪?金待遇等，?并為他們以?后的生活進?行籌劃。?2、答疑工?作做得耐心?、細致、簡?潔而精彩。?當有學生?問到：“你?們華嘉公司?沒有悠久的?歷史，用什?么來證明自?己的實力和?以后的發展?呢?”時，?趙部長回答?說：“華嘉?的確沒有悠?久的歷史，?但你是要做?沿著歷史走?的人，還是?要做譜寫歷?史的人呢!?”這就是我?們華嘉人對?應聘者做出?的精彩回答?。從趙部長?對種種問題?的回答過程?中，應聘者?深深體會到?華嘉的企業?文化和華嘉?人的“團隊?精神”，激?發了應聘者?高漲的熱情?。3、筆?試試卷的準?備充分。?路易斯先生?和高祖強先?生為了筆試?這一環節達?到最佳效果?，不辭辛苦?，根據每所?學校的具體?情況共準備?了五套試卷?并附答案(?詳見附表4?)，這使我?們在筆試過?程中避免了?漏題的發生?，保證了筆?試的質量，?考出了應聘?者的真實水?平。在解決?不能攜帶大?量試卷這一?問題時，我?們提前與印?刷廠所聯系?，使得我們?能及時并分?批次拿到試?卷，保證了?筆試工作的?順利進行。?機會留給有?準備的人，?不僅適用于?畢業生，也?適用于我們?，有利于我?們聘到更好?的人才。?第三、招聘?面試流程合?理、效率高?。我們剛?開始招聘時?，在招聘流?程方面，做?得還不夠合?理。但是在?青島和__?_，我們分?別借鑒了美?的公司和長?虹集團的招?聘流程。然?后結合我們?公司的具體?情況，吸取?了他們做得?比較好的方?面，制定了?我們的招聘?面試流程，?共分色覺測?試、英語口?試、專業能?力測試和綜?合素質測試?四個步驟。?每個步驟都?做到了分工?明確，各負?其責，嚴格?認真，各測?試環節配合?默契。這使?得我們招聘?工作順利完?成。每個應?聘者都要經?歷關關測試?，如一關不?合格者絕不?會到下一關?進行測試，?本著這樣的?原則，我們?選出優秀人?才，并安排?部分學生分?批次到公司?相關部門進?行實習。在?招聘過程中?，我們部門?的員工不辭?辛苦，為了?選出精品人?才，每天工?作到深夜，?有時到凌晨?三點鐘，但?不僅沒有人?抱怨，而且?工作效率特?別高，這是?我們值得欣?慰的地方。?第四、不?足之處。我?們在取得上?述好成績的?同時，還看?到了自身的?不足，例如?：卷子發放?整理工作沒?有達到預想?效果，試卷?沒有及時編?號，也沒有?給應聘者一?個明確的聘?用崗位。在?學習和管理?上，我們還?有很多欠缺?之處，但我?們有信心，?在以后的工?作中揚長避?短，通過不?斷的學習和?實踐來完善?自我。為了?使個人的能?力得到提高?，我們通過?網絡和書籍?正在進行學?習。我們還?在業余時間?在趙部長的?帶領下，進?行英語和韓?語的學習。?為了華嘉的?明天我們會?倍加努力，?因為我們都?是華嘉人!?總之，這?次招聘為公?司的健康發?展注入了新?鮮血液。從?這次招聘工?作中，我們?也看到了華?嘉的希望，?在網上一些?同學(如：?中國石油的?劉炳奇，_?__學的陳?龍等)自發?___創建?了華嘉聊天?群和華嘉b?bs，為公?司提出了很?多具有建設?性的建議。?同時為了能?夠更好的對?他們進行管?理，培養他?們的能力，?在不占用工?作時間的情?況下，我們?也建立了四?個群，分時?段的與他們?溝