Word-4-酒店領導辭職信(3篇)酒店領導的一份優秀辭職信

恭敬的領導：

您好，首先十分謝謝這一年來您們對我的關懷及照看，讓我學到無數也體味無數。因為本人本事有限，無數工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教育我前進，更是讓我由衷的感激。

我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想熟悉還有實際工作中并沒有盡到這個責任。利用仔細反思，辭職信主要緣由有以下幾點：

一、對自己的本職工作操作機械化，不創新求異。

二、工作時工作怠慢，熱烈度不高。在服務上缺乏靈便性和主動性。

三、自身調整力差，心情化嚴峻。

四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。

五、服務意識稀薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。

六、缺乏溝通和交流，信息反饋不準時，導致工作不協調。

七、微機改革之后，缺乏責任心，沒有準時的數據統計和管理。

在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導十分的犯難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我挑選了離開，希翼領導可以予以批準！

此致

敬禮！

【第2篇】酒店領導的辭職信

酒店領導的辭職信

恭敬的領導：

您好，首先十分謝謝這一年來您們對我的關懷及照看，讓我學到無數也體味無數。因為本人本事有限，無數工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教育我前進，更是讓我由衷的感激。

我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想熟悉還有實際工作中并沒有盡到這個責任。利用仔細反思，辭職信主要緣由有以下幾點：

一、對自己的本職工作操作機械化，不創新求異。

二、工作時工作怠慢，熱烈度不高。在服務上缺乏靈便性和主動性。

三、自身調整力差，心情化嚴峻。

四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。

五、服務意識稀薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。

六、缺乏溝通和交流，信息反饋不準時，導致工作不協調。

七、微機改革之后，缺乏責任心，沒有準時的數據統計和管理。

在這個時候提出這樣的'申請，我知道讓領導十分的犯難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我挑選了離開，希翼領導可以予以批準！

此致

敬禮！

【第3篇】酒店領導的一份辭職信

恭敬的領導：

您好，首先十分謝謝這一年來您們對我的關懷及照看，讓我學到無數也體味無數。因為本人本事有限，無數工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教育我前進，更是讓我由衷的感激。

我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想熟悉還有實際工作中并沒有盡到這個責任。利用仔細反思，辭職信主要緣由有以下幾點：

一、對自己的本職工作操作機械化，不創新求異。

二、工作時工作怠慢，熱烈度不高。在服務上缺乏靈便性和主動性。

三、自身調整力差，心情化嚴峻。

四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。

五、服務意識稀薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。

六、缺乏溝通和交流，信息反饋不準時，導致工作不協調。

七、微機改革之后，缺乏責任心，沒有準時的數據統計和管理。

在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導十分的犯難，我要表示深深的歉意。為了酒店的