word201*201*年工作總結一年來，全科人員在院領導及科主任的領導下，緊緊圍繞醫院總體發展目標，以科學發展觀為指導，結合創先爭優活動，強化學習，團結協作，堅持理論聯系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規范化和制度化水平，全面落實年初提出的各項工作目標，較為圓滿地完成了人事科的各項工作任務。一、扎實推進人事制度改革，強化崗位聘用管理。按照《北碚區中醫院崗位設置競聘管理實施辦法》的要求，本著公平、公開、公正原則有序開展了201*年崗位設置競聘工作，共有48人晉級。崗位調整后完成晉級職工的續合同變更及全院職工的續聘工作，共簽訂合同416份。二、人才建設培養取得突破性進展。1、多渠道、全方位做好人才引進。一是根據醫院人才發展規劃積極通過網絡、電話等方式與所需專業高級人才進行聯系溝通，引進腎病科副主任醫師1名。二是采取“走出去”的方式，多次到高等院校（）對畢業生進行現場招聘，取得喜人成果。共引進博士研究生1名、碩士研究生16名、本科生20余名。2、多種形式進行人才培養。一是推薦2位同志參加重慶市中醫藥高級人才遴選，經過層層選拔，成為重慶市中醫藥高級人才培養對象，并與市衛生局簽訂了協議書，已經開始進行為期三年的學習培訓。二是選派優秀醫務人員外出進修深造，共選派出各科優秀人員18人外出進修學習，有效提高了各科的診療水平。三是提高在職學歷教育，優化學歷結構。目前有36人參加研究生課程班學習，其他學歷培訓3人。四是倡導廣大醫務人員終身學習理念，全年組織各種形式的繼教學習39次，共培訓3000余人次，并把繼教作為晉級、職稱晉升與專業技術職務評聘的必備條件。三、做好工資調整工作。一是依據年度考核結果，對全院年度考核合格人員397人進行了薪級工資調整和審批。二是完成了崗位設置競聘晉升48人、新進人員19人、轉正定級23人的工資調整和審批手續。四、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規范化。及時收集各類歸檔材料，并將材料進行整理、核對修補后按檔案管理要求裝入職工個人檔案，確保檔案的完整性和連續性。五、鐵路移交工作順利推進。完成原退休人員56人（退休54人、內退2人）的工資套算、經費預測等工作。六、完成了全年公招人員的體檢、工資審批、工齡審定、合同簽訂工作。七、規范臨時用工管理。每月按時為聘用人員繳納養老保險、醫療保險和失業保險，解除了臨時聘用人員的后顧之憂，大大增強了他們對醫院的依賴感和責任感。的七名專業技術人員順利圓滿完成支醫任務，獲得受援單位及當地群眾的稱贊。201*年支醫人員已按照要求下派到各鄉鎮衛生院開展支醫工作。九、完成了農村衛生遠程培訓工程第一批參訓人員的培訓、考試工作。第二批鄉村醫生正在接受系統培訓。十、完成新進職工44人的崗前培訓工作。十一、其他工作為名同志辦理了退休審批手續；完成了201*年機關事業單位養老保險結算工作；送出10人員變動月報、勞動工資統計報表等日常工作。人事工作雖取得一定成效，但也存在一些不足一是對已建立的規章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習。201*年工作計劃新的一年，科室成員將在科主任的統一領導下，加強認識，合理開發人力資源，創新人才建設機制，開創我院人才工作的新局面，為建設三級中醫院提供強有力的人才保障。一、結合醫院創建國家三級中醫院的要求，系統、全面地做好人力資源的配置工作。一是制訂出醫院及各科室的人力資源配置原則與方案；二是繼續實施崗位與職務聘任，建立衛生專業技術人員準入、考核、評價體系；三是加大人才引進和培養力度，力爭引進博士220余名。加強對中醫重點學科（專科）（專科）帶頭人選拔、培養和使用機制。四是學歷提高與能力提高并重，繼續送出人員培訓進修學習。五是建立和完善衛生專業技術人員崗位培訓、繼續教育和梯隊建設制度并組織實施。加強中醫人才培養，做好老中醫經驗繼承、西醫人員學習中醫工作。二、繼續做好崗位設置聘用的續聘工作。三、做好績效工資實施前的相關準備工作。四、認真完成人事科的各項日常工作，包括勞動工資、人員調配、離退休人員管理、社會保險、檔案管理、職稱申報等等。五、完成領導交辦的其他臨時性任務。擴展閱讀201*年人事處工作總結201*年衛生廳人事處工作總結201*年，在廳黨組和主管廳長的正確領導下，在有關部門和廳機關各處（局、室）的大力支持與協助下，人事處認真貫徹自治區黨委政府關于組織人事工作的一系列方針政策，按照年初制定的工作計劃，緊緊圍繞衛生廳總體工作目標和部署，切實履行職責，扎實開展各項工作，在提高機關工作效能、創新人事人才工作上下工夫，較好地完成了全年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。一、努力完成政府機構改革的“三定”方案編制工作按照自治區黨委、政府的部署，在自治區編辦的指導下，按時起草上報了《自治區衛生廳主要職責內設機構和人員編制規定（草案）和藥監的職責分工，進一步理順與其他相關部門的職責交叉、職能混亂等問題。二、加大干部培養、使用和交流力度，一批干部走上了新的工作崗位一是嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，深化干部人事制度改革。制定了關于《印發黨政領導干部選拔任用工作監督檢查實施細則》、《關于領導干部選拔任用工作規范》、《關于進一步加強領導干部經濟責任審計監督工作的意見》（試行），完善對直屬各單位領導班子的年度實績考核制度，在認真考201*實績考核及廳機關公務員和廳直屬單位年度考核備案及獎勵工作。二是認真做858474科級干部進行了任免職備案。三是加強干部的教育培訓工作。今年以來，組織廳機關全體干部參加自治區黨委組織部安排的干部自主選學培訓的各項內容，2237141141201人員1人；組織參加衛生部舉辦的地市級衛生局長培訓班1期，參加人員14人；組織參加衛生部人事培訓中心培訓班2期，參加人員2人；組織參加人事廳舉辦的機構編制實名制管理信息系統培訓班，參訓人員16人。于8月30日前完成廳機關及廳直單位編制實名制管理。好全面實施績效工資的準備工作。6月初，根據人力資源和社會保障部、財政64754名醫療衛生資水平做好準備工作。四、繼續開拓創新，衛生人才隊伍建設進一步得到加強一是制定衛生領域人才隊伍建設計劃。與科教處一起完成并上報自治區黨委組織部《內蒙古自治區衛生領域人才隊伍建設的研究報告》，為自治區黨委制定自治區衛生人才發展規劃及相關政策提供可靠的依據。二是高層次人才隊伍建設工作。完成了“西部之光”訪問學者推薦人選和201*年新世紀百千萬人才工程國家級人選選拔推薦工作的材料報送工作；完成了201*年自治區人才開發基金申請受理工作的材料報送；完成了201*年度留學人員科技活動項目擇優資助經費和衛生廳直屬單位201*年度享受政府特貼人員情況的材料報送。三是職稱工作。順利完成了201*年度衛生系列高級專業技術資格評審工作和全國衛生專業技術資格考試內蒙古考區的考試考務工作。嚴格按照評審條件的規定，本著向農村牧區傾斜、向一線傾斜的原則，對全區申報衛生系列高級職稱的3141人進行了評審，最終有2501名專業人員晉升衛生系列高級職稱，通過率為762%。其中正高通過人員490人，為我區衛生人才隊伍選拔出了一批高級人才，進一步優化了人才隊伍結構。201*年度的全國中初級衛生專業技術資格考試內蒙古考區考務工作，培訓了內蒙古考區衛生專業技術資格人機對話考務工作系統管理員55人。全區共參加考試人員24038人，其中中級7372人，初級（師）4393人，初級（士）12273人，通過人員11286人，通過率47%。積極組織考試階段的巡考工作，確保了專業技術資格考試工作的順利實施。四是基層人才隊伍建設工作。第一，繼續開展西部衛生人才培養項目。8月初，對201*-201*年度參加“西部衛生人才培養項目”的23名基層衛生技術骨干進行了研修期滿考核，對其研修任務的完成情況向衛生部報送了工作總結。9月份，開始在全區范圍按照規定程序認真開展201*年度參加西部衛生人才培養項目學員選拔工作。經各盟市衛生局推薦，經人事處認真審核，確定了23名旗縣級醫療衛生機構業務骨干參加201*年度西部衛生人才培養項目，目前已全部到崗開展研修工作，并在內蒙古醫院和內蒙古醫學院附屬醫院兩家醫療機構學習深造。12月份按照衛生部人事司的安排，我們進行了對201*年項目開展以來的評估工作，對歷年參加項目培訓的學員抽樣31人以及派出單位和接收單位進行問卷調查，并將調查結果報衛生部。第二，努力做好鄉鎮(蘇木)衛生院無執業醫201*30名鄉鎮(蘇木)衛生院30名鄉鎮(蘇木)衛生院執業醫師已全部上崗。招聘工作嚴格按照衛生部的要求，制定招聘方案，分配名額下達計劃，確定相應的蘇木鄉鎮衛生院。采取公布需求、自愿報名、資格審查、統一筆試、面試考核與體檢、確定人選、簽訂合同、集中培訓、注冊上崗、核撥經費的程序進行。根據中央項目專項資金安排，521萬元的標準給予配套。201*40名鄉鎮(蘇木)業醫師的招聘工作。五是人才引進工作。隨著醫療衛生體制改革的進一步推進，人事處和科教處共同研究探討新進高層次人才辦法，向自治區黨委組織部報送了引進高層次衛生人才計劃，制定了201*年引才計劃。為加強廳直屬單位的人才隊伍建設，提高其專業技術服務水平，人事處積極配合自治區人事廳為廳直屬9個單位公開招聘錄用了114名專業技術人員，還有3個廳直單位的招聘工作正在進行中，進一步優化了廳直屬單位的人才結構。完成了201*-201*年五個醫療改革試點單位及血液中心補充工作人員及其它調配工作和201*年廳直屬12個單位申報補充工作人員編制、計劃、調配工作；五、嚴格加強編制管理，為衛生事業單位做好服務工作按照廳黨組的部署和要求，今年加大了機構編制管理的工作力度。一是按照我區衛生事業發展的要求，積極申請增加機構數和編制數，向自治區編委（編辦）申請為機關或廳直屬單位增加機構編制。二是加強制度建設，嚴格按照編制管理的有關規定做好編制日常管理工作，轉發了內蒙古黨委、政府辦公廳關于印發《內蒙古自治區事業單位機構編制管理暫行辦法》的通知。轉發了自治區黨委組織部、編辦、人事廳《關于進一步加強事業單位公開招聘工作的201*工作。按照國務院糾風辦的要求，起草上報了關于成立內蒙古自治區藥品器械集中采購服務中心的請示和關于內蒙古自治區衛生干部教育培訓中心增掛內蒙古自治區衛生廳考務中心牌子的請示。起草并在人事廳組織的座談會上向人事部調研組匯報了關于事業單位接收高校畢業生情況的報告。六、加強日常管理，干部人事常規工作得到進一步規范一是組織協調完成了自治區黨委組織部對衛生廳領導班子及領導班子成員201*201*、201*、201*年度集中報告個人有關事項工作報告并上報自治區黨委組織部。轉發了自治區黨委組織部《關于在黨政領導班子后備干部集中調整中加強監督認真治理拉票行為的通知》。二是與盟市簽訂衛生工作管理目標責任狀。為切實做好年度衛生工作，完成計劃任務，在今年的全區衛生工作會議上，自治區衛201*狀對重點衛生工作及主要任務目標制定了考核細則，年底前組織有關業務處室對盟市衛生工作完成情況進行考核。三是完成了衛生部辦公廳、國家食品藥品監管局辦公室、國家中醫藥局辦公室關于評選全國醫藥衛生系統先進集體和先進個人事跡材料的呈報工作;跡材料呈報工作。四是完成了接待協調自治區黨委巡視組對衛生廳“回頭看”的4名公務員定崗、考核、轉正、任職、定級等工作。起草上報關于增加蒙中醫藥管理局人員編制和關于申請解決衛生廳系統201*年以來人事凍結后自聘人員有關問題的請示；完成了內蒙古自治區衛生廳衛生監督所參照公務員管理及人員登記工作和衛生廳機關換發公務員證書工作。六是完成了201*年度軍隊轉業干部和退伍戰士安置工作。積極穩妥的做好人事檔案管理、病退和工傷鑒定、人事統計、信訪接待、工資福利等22164件，發文擬稿及報送材料86報告并上報自治區黨委組織部。七是認真完成各類工資的審核、報批工作。完成了廳機關11人工資滾動升級報送審批和201*年廳直單位工資基金的審核報送工作。完成廳直屬各單位增加薪級工資的審批工作。換發傷殘證（以舊換新）82人。轉發了人力資源和社會保障部、財政部、衛生部《關于提供公共衛生與基層醫療衛生單位工作人員和公務員、事業單位工作人員工資收入有關情況的通知》，對各盟市衛生局、7家直屬單位數據進行加權匯總，