人才市場調查方案一?、調查目的?：為了更?深入的了解?企業對各類?人才的需求?，以及對應?屆大學畢業?生的具體要?求，加強對?課堂知識的?理解，培養?學生應用知?識的動手能?力。二、?調查對象和?調查單位：?調查對象?。德陽市所?有建筑企業?。調查單?位。德陽市?每一個建筑?企業。三?、調查項目?：人力資?源管理有關?人力資源需?求與供應、?招聘人員流?程、招聘流?程、分類統?計數據以及?調查結論。?四、調查?方式：由?小組走訪_?__工作。?五、調查?時間：_?__年__?_月___?日六、調?查___工?作：1.?我們一組共?有___人?2.__?_年___?月10、?___日，?聽企業人力?資源管理負?責人講座?3.___?年___月?___日，?走訪人才市?場，進行實?地調查4?.___年?___月_?__日，整?理數據資料?，分析統計?5.__?_年___?月___日?，撰寫人才?市場調查報?告人才市場調查方案（二）你?是大幾的學?生。你是什?么專業的學?生。你喜?歡你的專業?嗎，___?。你有另?外喜歡的或?者比較看好?的專業嗎，?是什么。?你參加過社?團嗎，覺得?怎么樣。?如果有一個?很好的平臺?去獲得你想?要學習的知?識，你會去?嘗試嗎，你?會長期堅持?嗎。你對?于自己的未?來有過目標?嗎，現在還?有嗎。你?打算考研嗎?，___考?研呢。你?在大學有參?加過任何校?外教育機構?培訓嗎。?你會去主動?尋找自己想?要的職業技?能嗎。如果?你喜歡的職?業技能來找?你，會接受?嗎。人才市場調查方案（三）一、背?景介紹南?方人才市場?華普招聘會?調查，南方?人才市場精?典會場因需?要畢業文憑?等證明才能?進場，所以?在此調查的?企業所需的?用人的文憑?等是沒要求?的。所以這?些企業招聘?的崗位大多?為基層或底?層員工。調?查時間：_?__年__?_月___?日11：0?0--12?：00_?__企業：?因為我個人?的粗心，并?沒有詳細記?錄到___?的企業名稱?和人員的職?務。（注：?調查問卷為?___份）?二、調查?過程南方?人才市場華?普招聘會調?查（個人進?行的調查）?，因為周六?日的精典會?場需要畢業?文憑等證明?才能進場，?所以沒能進?入到精典會?場進行調查?，該調查是?在南方人才?市場華普招?聘會做的調?查。調查當?天招聘會并?沒有太多的?企業進駐，?大約只有二?十多家企業?。獲取到?的信息：?制造業。兩?家，外資及?私營各一家?，用人情況?對高校畢業?生的需求呈?上升趨勢，?外資企業對?畢業生的學?術素養較高?，而私營企?業則反之，?同時，調查?結果顯示普?通制造業類?對高校畢業?生不太感興?趣。it?信息產業一?家，屬于外?資企業，對?高校畢業生?的需求呈上?升趨勢，同?時對畢業生?的學術素養?也比較高，?對學生的實?訓有一定的?要求。該企?業在技術類?員工上對大?專畢業生有?較大的興趣?。金融/?房地產類兩?家，國有企?業的為金融?和房地產混?合型，私營?為單純的房?地產企業，?這類企業對?工作人員的?表達能力要?求較高，類?型多為銷?售員，雖然?用人大學生?比例不斷提?高，但這些?企業對校企?合作都不感?興趣。其?它類型的企?業一家，該?企業對銷售?類型的人才?需求較多，?據此可以推?斷出該企業?是銷售類企?業，同樣的?，他們對大?學生的要求?也是實訓多?于理論。?在___的?七家企業中?，有五家企?業認為畢業?生的表達與?演講能力是?非常重要的?，所以我認?為畢業生擁?有良好的表?達與演講能?力是一個不?可缺少的能?力。其它的?要求則因不?同的企業而?有所不同，?但總體上看?，吃苦耐勞?，具有團隊?合作精神等?等是每個企?業對都看重?的。三、?體會通過?對各企業的?了解調查，?我對當今用?人市場有了?更多的了解?，我們大學?生缺乏實際?的人際交往?和交流能力?，針對于所?調查公司的?時候聘人和?用人要求，?我們的素質?不僅需要掌?握專業知識?，還要培養?自身問題，?達到最起碼?的要求。調?查得出，大?部分企業都?要求要有良?好的表達與?演講能力、?坦誠、自信?、___、?有良好的團?隊精神，有?出色的洞察?力和應變能?力等等。?對這企業的?聘人和用人?等方面的調?查只是市場?用人的一個?小小角度，?同時又是市?場的公共要?求。從這很?普遍的視野?讓我們認識?市場認識我?們今后對市?場了解的角?度，快步入?社會的我們?是該很詳細?的掌握市場?的用人需求?了，詳細的?掌握市場信?息有助于我?們的職業發?展，社會很?普遍的現象?存在著。就?是很多大學?閉門造車，?仍抱著“雙?耳不聞窗外?事，一心只?讀圣賢書”?的思想，那?么，這樣的?人是不容易?融入社會?的，社會也?是不容易接?受這樣的“?書呆子”的?。通過市場?調查，我覺?得想獲得發?展，體現自?身價值，勢?必要順從社?會需求，符?合時代的潮?流。看各個?行業的用人?我們大致可?以有這樣的?認識來為我?們的職業生?涯有所規劃?。通過這?次的調查，?我感悟到了?在求職過程?中，要從實?際出發，勇?于買你對現?實：先求生?存，再求發?展，先就業?、后擇業、?在創業。要?從長計議，?不要鼠目寸?光；要腳踏?實地，不要?好高騖遠；?要步步為營?，不要幻想?一步登天。?人才市場調查方案（四）?隨著高新技?術及其產業?的不斷崛起?，國際貿易?壁壘的消失?等因素的影?響，各行業?對人才需求?出現較大變?化，衡量人?才的標準也?隨之發生改?變，使人才?交流市場呈?現以下特點?，造成一些?走俏專業人?才奇缺。?（1）、人?才需求數量?驟減，供求?總量不平衡?企業所提?供的求職崗?位逐漸減少?，而每年的?大學畢業生?卻隨著高校?前幾年的擴?招逐年增加?，出現供遠?大于求的趨?勢，出現供?不應求。?（2）、人?才市場供需?不協調各?類企業在用?人機制上心?態基本是一?樣，在進行?招聘時企業?所提供的崗?位，大多是?這些企業發?展生產所需?要的，因此?，在計劃的?時候，往往?偏重于動手?能力，而不?看重學歷。?企業真正在?管理崗位重?用的是經過?在基層鍛煉?后逐級提拔?起來的，而?不是高學歷?的應屆畢業?生。但是每?一年都有大?量應屆畢業?生涌入市場?，大多數企?業就不可避?免的選用許?多大學生進?入生產線，?結果必然導?致“人才高?消費”現象?的出現。但?必需注意的?是，用人單?位普遍認為?具有大專（?含）以上學?歷，且有兩?至三年工作?經驗的求職?者更受歡迎?。（3）?、求職者素?質與市場需?求不一致?企業需求崗?位更多的是?集中在市場?營銷、經營?管理及服務?領域，而求?職者所提供?的專業則側?重于各類專?業技術崗位?，這些崗位?往往需要求?職者具備基?本的經驗及?動手能力，?應屆畢業生?往往不能滿?足需求。?總之在我國?經濟發展的?大潮中人才?供需出現不?平衡的現象?是符合客觀?規律的，是?與我國經濟?的良性發展?和中國與世?界經濟的接?軌相適應的?。面對人力?市場的供求?狀況，我們?在今后的教?學過程中，?就應該順應?市場供需變?化規律，調?整專業和教?學計劃，使?學生在有限?的時間內既?能學得一技?之長，又有?一定的__?_管理能力?，在未來社?會發展中展?示我們黃岡?職業技術學?院的風采。?畢業生必須?做到以下幾?點：（1?）樹立正確?的自我認識?和順應社會?的擇業觀念?在校期間?，我們要通?過各種主題?___活動?和就業教育?，樹立正確?的自我認識?，實事求是?找到自己的?優缺點，既?不妄自菲薄?也不狂忘自?大，要對自?己充滿信心?，要自強不?息，要敢于?迎接各種挑?戰，相信自?己能面對一?切困難。我?們要及時_?__社會發?展變化，適?當降低就業?期望值，將?客觀的社會?需要與主觀?的個體需要?有機結合。?轉變擇業觀?念，樹立志?在四方的遠?大抱負，主?動到基層去?，到中、小?企業中去，?到“最需要?人才的地方?”去，腳踏?實地、勤奮?工作、施展?才華、實現?價值。（?2）具備良?好的學習素?質和完善的?知識結構體?系在學習?中要通過努?力嘗試新思?路和新方法?，把握學習?規律，更新?學習觀念，?養成良好的?學習習慣，?不斷提高學?習效率。同?時要注重拓?寬知識領域?，可以結合?自身的興趣?、愛好以及?社會對人才?的需求，有?選擇地進行?跨學科交叉?領域相關知?識的學習，?從而不斷充?實學習內容?，完善知識?結構體系，?以彌補單一?學科在知識?體系上存在?的不足，更?好地適應社?會的需要。?人才市場調查方案（五）?尊敬的人力?資源部負責?人：您好?。為深入學?習實踐科學?發展觀，切?實解決人才?就業難、企?業招聘難的?問題，不斷?提高人事部?門人才服務?水平，努力?推動區域經?濟和社會各?項事業的全?面協調可持?續發展，_?__建筑職?業技術學院?經濟管理系?建筑經濟管?理專業現開?展“企業人?才需求狀況?調查”。誠?請貴單位支?持協助搞好?本次調查活?動，特此致?謝。1、?貴單位的名?稱：2、?貴公司的性?質a、三?資b、國企?c、民企d?、個體3?、貴公司規?模a、_?__人以下?b、50～?___人c?、100～?___人d?、___人?以上4、?貴公司現有?的建筑專業?人才滿足企?業發展業務?需求情況?a、滿足需?要b、初步?滿足當前需?要，但不適?應發展需要?c、不能?滿足需要d?、基本滿足?需要5、?貴公司近三?年對建筑專?業人才需求?的數量狀況?a、增加?b、維持現?狀c、減少?d、看情況?6、貴單?位是否要求?畢業生擁有?專業技能證?書a、需?要與所學專?業相關的技?能證書b、?不需要c、?可以一邊工?作一邊考證?7、.貴?企業解決建?筑專業人才?需求的方法?是a、依?托社會的人?才市場招聘?b、依托熟?人的引見?c、自己在?工作中培養?d、接受高?職或中職水?工技術專業?8、貴單?位對專業技?術人員更看?重哪方面的?素質（可多?選）a、?吃苦耐勞精?神b、專業?技術c、職?業素養d、?忠誠度e、?專業基礎f?、發展潛力?g、創新能?力9、貴?單位錄用人?員