銀行合規管?理經營總結?為進一步?加強合規文?化建設，促?進各項工作?又好又快發?展，用心建?立一流支行?，___農?商銀行雙流?支行于__?_月___?日召開了合?規管理年活?動動員大會?，正式啟動?了為期一年?的合規管理?年活動。支?行領導班子?、全體執行?層人員、主?辦客戶經理?、主辦會計?、各營業機?構網點負責?人、押運隊?隊長及有關?部門、__?_室工作人?員參加了此?次會議，_?__銀監局?現場檢查七?處二科文飛?科長、__?_銀監局雙?流辦事處杜?章金主任、?___農商?銀行合規管?理部周祥總?經理和李成?軍副總經理?到會指導。?會議傳達?了___農?商銀行__?_年案件防?控暨安全保?衛工作會精?神，對合規?管理年活動?的各項工作?進行了部署?。雙流支?行此次合規?管理年活動?主要從十個?方面進行推?動：抓自?查自糾到位?。對照合規?管理工作要?求，___?各分支機構?再一次分業?務條線開展?案件風險自?查自糾。主?動及時自查?自糾的，可?視其情節減?輕或免予處?罰;本系統?及監管部門?___檢查?發現問題的?，從重追究?職責。抓?思想剖析到?位。全體員?工從風險意?識、職責意?識、事業心?、敬業精神?、團隊協作?意識、金錢?觀等方面，?深入剖析存?在的問題和?不足。支行?及各分支機?構分層召開?剖析會，并?由參會人員?對每位干部?職工剖析是?否深刻進行?評價，做到?人人過關。?抓業務學?習到位。以?齊魯銀行、?--___?西鄱陽信用?社案件為重?點，開展案?例學習討論?和盡職教育?，并適時開?展一次以合?規管理和操?作為主題的?演講比賽。?以本行業?務制度和《?中小金融機?構案件風險?》為主要資?料，對分支?機構柜面人?員和客戶經?理開展業務?知識測試，?低于規定分?數線且補考?不達標的，?將下崗學習?。指派業務?潛力強、工?作經驗豐富?的老員工對?新進行員工?進行業務幫?扶，根據幫?扶對象合規?操作狀況對?導師進行獎?勵或處罰。?四是抓工作?監督到位。?健全員工相?互監督機制?，強化全員?監督格局。?梳理業務操?作流程，做?到每項涉及?資金、財產?的業務都有?復核或審批?人。業務各?環節后手要?對前手切實?履行監督職?責，后手發?現前手業務?操作存在錯?漏等違規問?題，務必在?專項登記簿?上登記，作?為單位考核?員工合規工?作的主要依?據，并與收?入掛鉤。監?督過程中發?現重大違規?狀況的以及?前手對指出?問題整改不?及時、不到?位的可向管?分處負責人?以及支行業?務管理部門?、稽核部門?、支行領導?直接報告。?后手發現前?手業務操作?存在問題不?登記、不報?告的，按違?規操作處罰?。五是抓健?全制度到位?。依據總行?及本支行制?度，針對柜?面人員和客?戶經理兩大?類崗位，梳?理制定一線?崗位人員工?作操作指南?。進一步明?確各分支機?構負責人對?各自管轄范?圍重要工作?的日常監督?檢查資料和?頻度，檢查?工作狀況納?入對分支機?構負責人的?考核。用心?開展我為合?規管理獻計?獻策活動，?發揮全員智?慧，提出合?規工作改善?措施和推薦?。抓量化?考核到位。?對執行層人?員的考核單?設合規管理?類考核指標?。建立執行?層人員考核?末位調整（?淘汰）制度??？己伺判?靠后的，進?行誡勉談話?。排行最后?的___名?正職（含主?持工作副職?）執行層人?員、排行最?后的___?名副職執行?層人員，調?整工作崗位?;所管轄范?圍和業務條?___生案?件、重大事?故、嚴重違?規事件的，?嚴重影響支?行在總行年?度考核排行?的，予以降?職或免職。?以分理處為?單位開展合?規操作評比?活動，定期?公布結果，?排行靠前的?給予獎勵，?排行靠后的?給予處罰。?七是抓職責?追究到位。?認真貫徹落?實對于違反?五十個嚴禁?等嚴重違規?行為零容忍?以及對同質?同類違規一?次處罰，二?次下崗或降?檔，三次走?人的要求，?對檢查監督?發現問題嚴?格追究有關?人員職責。?抓業務輔?導到位?；?核審計部將?日常檢查發?現問題及時?向各業務部?門通報，各?業務部門定?期收集梳理?調查檢查以?及員工反映?的工作問題?，分析原因?，提出措施?，構成報告?，印發各分?支機構學習?。九是抓人?員排查到位?。扎實開展?九種人排查?工作。一經?發現員工有?九種人情形?的，立刻采?取更換崗位?、調離原單?位、停職學?習等措施。?抓領導帶?頭到位。支?行領導及全?體執行層人?員向廣大員?工承諾，以?身作則，帶?頭嚴格執行?各項合規工?作要求，個?性是在涉及?信貸、大額?資金支取等?重大業務審?批中不逆程?序操作。?銀行合規管?理經營總結?范文2我?認為，惟有?做到五個到?位。一要道?德教育到位?。思考方式?決定行為和?成就。務必?讓合規的觀?念和意識滲?透到全行員?工的血液中?，滲透到每?個崗位、每?個業務操作?環節中，營?造重操守、?講合規、促?案防的良好?氛圍，促使?所有員工在?開展經營管?理工作時能?夠遵循法律?、規則和標?準。一是?強化法紀意?識。用心開?展法制教育?，增強員工?的防范意識?、法律意識?;用現實的?案例教育身?邊的人，使?員工將法紀?規范熔鑄在?自己思想中?。二是強?化奉獻意識?。引導員工?加強自身修?養，學會心?理調控，不?盲目與人攀?比，防微杜?漸，應對各?種誘惑持續?高度的警覺?性;正確處?理好群體與?個體、個體?與社會、個?體與個體利?益得失的矛?盾。三是?強化自覺意?識。引導員?工樹立正確?的人生觀和?價值觀，自?覺地運用各?種社會規范?指導和檢點?自己的行為?，使自己循?規蹈矩。四?是強化群眾?意識。引導?每個員工珍?愛群眾榮譽?，關心群眾?的共同利益?、共同目標?、共同榮譽?，增強群眾?觀念。二要?執行潛力到?位。根據自?身的改革和?發展的形勢?，制定盡可?能詳盡的業?務規章制度?和操作流程?，建立以提?高執行力為?目標的制度?體系。一是?加大制度的?執行力度，?引導員工增?強利用制度?自我保護意?識，由要我?執行制度轉?變為我要執?行制度，做?到有章必循?，違章必究?，構成制度?制約。二是?不斷創新操?作流程和管?理制度，對?實踐證明仍?然行之有效?的管理辦法?，務必堅持?，制定合規?經營程序以?及合規手冊?、員工行為?準則等合規?指南，為員?工恰當執行?法律、規則?和準則帶給?指導。三是?培養員工良?好習慣，堅?持按照操作?規程處理每?一筆業務，?把習慣性的?合規操作工?作嵌入各項?業務活動之?中，讓合規?的習慣動作?成為習慣的?合規操作。?四是正確處?理好合規經?營與業務發?展的辨證關?系，只有合?規經營，業?務才能更好?更快地發展?，在合規的?基礎上創新?，在創新的?平臺上到達?更高質量和?更有效益的?合規。三要?合規操作到?位。合規操?作，從我做?起。合規不?是一日之功?，違規卻可?能是一念之?差。一是?管好自己。?自尊自愛是?員工自我培?養自立潛力?、防腐拒變?潛力和風險?防范潛力的?基礎，員工?要從保護自?己、保護家?人的立場，?切實提高自?身防微杜漸?的潛力。?二是監督別?人。不輕易?相信別人，?留心觀察身?邊人，善于?及時提出對?異常業務處?理的疑問，?對自己經手?的復核和授?權業務警惕?性負責并追?問到底。?三是堅持流?程。流程制?是解決合規?經營、防范?資金風險的?最有效方法?，實踐證明?，人制代替?流程制往往?隱藏著較大?的道德風險?隱患，流程?制的監督保?障更能夠為?穩健經營帶?給強有力的?督查制約。?四是建立?有效溝通的?平臺。透過?共同談心、?單獨談心等?方式了解員?工的工作、?學習、生活?及家庭狀?況，傾聽員?工的心聲，?在基層網點?與員工家庭?間建立良好?的溝通平臺?，讓雙方都?明白員工八?小時內外的?動態（范本?），及時幫?忙有困難的?員工解決問?題，解開心?扉，讓大家?學習專心、?工作舒心、?生活開心。?四要監督管?理到位。完?善業務發展?與合理管理?并重的績效?考核辦法，?建立風險防?范的監督機?制。一是?將合規經營?落實狀況考?核納入業績?考核指標體?系，并作為?衡量各單位?工作績效的?指標之一，?使其和領導?業績、員工?收入緊密掛?鉤。二是?建立獎罰并?重的專項考?核激勵機制?。對合規工?作做得好或?對___、?抵制違規有?貢獻者給予?保護、表揚?或獎勵;對?履行工作職?責中僅有微?小偏差或偶?然失誤、且?未造成不良?后果的，予?以免責或從?輕處理;對?存在或隱瞞?違規問題、?造成不良后?果者，要按?照規定給予?處罰，追究?職責。三?是建立溝通?制度。制度?不是放在案?頭的裝飾品?，它需要管?理人員經常?地向員工宣?講，不厭其?煩地溝通、?解釋、提醒?，制度才能?得以執行。?四是建立合?理化推薦制?度。透過開?展合理化推?薦活動，充?分發揮員工?的智慧，重?視他們的意?見，給他們?發現問題、?提出解決問?題的機會，?引導他們提?出改善業務?操作、防范?風險的合理?化推薦，凡?是自己提出?來且受到重?視并在實踐?中得以運用?的推薦，員?工自然會銘?記在心，自?覺執行。五?要榜樣作用?到位。榜樣?的力量是無?窮的。正面?典型是旗幟?，能夠啟迪?心靈，引路?導航;反面?典型是警鐘?，能夠敲山?震虎，以之?為鑒。一是?領導干部要?率先垂范，?身體力行，?給下屬員工?做出合規操?作的良好示?范。（范本?）合規要從?高層做起，?這是巴塞爾?銀行監管委?員會指導原?則的一個重?要理念，也?是《中國人?民銀行合規?政策》要求?的。合規?從高層做起?，從每一個?單位的__?_做起，口?頭上要時時?宣講合規，?行為上要時?刻體現合規?，給廣大員?工做出合規?經營的良好?示范，只有?各級管理人?員提高認識?，高度重視?，才能保證?合規經營各?項工作落實?到位，合規?經營才能在?銀行經營中?發揮作用。?二是案件警?示教育是有?力震懾犯罪?潛在行為的?最有效手段?，透過透視?發生的各類?案例，抓住?典型，經常?性地開展典?型案例警示?教育活動，?個性是強調?案例的量刑?給家庭帶來?的危害和處?理人的力度?，到達警鐘?常鳴、防患?未然的目的??？傊?，?我們每名員?工都要把誠?信、正直、?守法、合規?的理念牢記?，將合規人?人有責，合?規創造價值?的經營理念?根植于心，?爭做遵規守?紀的交行人?，為實現交?通銀行持續?穩健經營、?快速發展的?既定目標貢?獻力量。?銀行合規管?理經營總結?范文3透?過前一階段?的學習，我?深刻的認識?到，合規文?化教育活動?是在特定的?歷史時期構?成具有農業?銀行金融特?點的教育方?式及與之相?適應的管理?制度和__?_形式，是?農業銀行信?奉和借鑒巴?塞爾銀行監?管委員會的?管理經驗方?式并付諸實?踐的價值觀?念，集中體?現了農業銀?行員工的價?值準則、經?營觀念、行?為規范、共?同信念及創?造力、凝聚?力、戰斗力?，是推動農?業銀行改革?與發展的堅?強政治保證?和___保?證。能夠說?，這次活動?的開展，讓?我進一步認?清了崗位職?責、凈化了?了思想、提?高了領導務?潛力。下面?，就這次學?習的收獲，?我談點我的?見解。一?、加強合規?文化教育，?是提高經營?管理水平的?需要。開展?合規文化教?育活動對規?范操作行為?，遏制違法?違紀和防范?案件發生具?有用心的深?遠的好處。?一方面，要?統一各級領?導對加強合?規文化教育?的認識，使?之成為企業?合規文化建?設的倡導者?，策劃者、?推動者。當?今社會是一?個知識經濟?社會，各種?新事物不斷?涌現，新業?務、新知識?更是層出不?窮。形勢的?發展要求我?們不斷加強?學習，全面?系統地學習?政治理論、?金融業務、?法律法規等?各方面的知?識，不斷更?新知識結構?，努力提高?綜合素質，?更好地適應?全行業務提?速發展的需?要。按照一?崗雙責的要?求，認真履?行崗位職責?，個性是要?注重加強對?政治理論、?經濟金融、?法律法規等?方方面面知?識的學習，?不斷提高自?身的綜合素?質，增強明?辯事非和拒?腐防變的潛?力，做到在?大是大非面?前立場堅定?、頭腦清醒?。同時，要?進一步端正?經營指導思?想，增強依?法合規審慎?經營意識，?把我行各項?經營活動引?向正確軌道?，推進各項?業務健康有?效發展。要?在我行內部?大興求真務?實之風，構?成講實話，?報實情，出?實招，辦實?事，務實效?的經營作風?，營造良好?的經營環境?，提升管理?水平，嚴明?紀律，嚴格?職責，狠抓?落實，嚴格?控制各類道?德風險、經?營風險和管?理風險，維?護和提升農?行形象。一?方面，要提?高全體員工?對加強企?業合規文化?教育的認識?，全行干部?職工是泉州?農行企業合?規文化建設?的主體，又?是企業合規?文化的實踐?者和創造者?，沒有廣大?員工的用心?參與，就不?可能建設好?優良的合規?文化企業，?更談不上讓?員工遵紀守?法。從現實?看，許多員?工對企業合?規文化教育?建設的缺乏?科學的認識?和理解，把?企業合規文?化建設與企?業的一般文?化娛樂活動?混淆起來，?以為提幾句?口號，__?_一些文體?活動，唱唱?跳跳就是企?業合規文化?建設。要集?中時間、集?中精力做好?財會人員的?培訓、考核?，業務培訓?力求到達綜?合性、系統?性、專業性?、實用性、?提升性，要?使所有會計?出納人員人?人熟知制度?規定，個個?爭當合格柜?員，柜面成?為營銷舞臺?;要強化財?會人員政治?、思想和職?業道德的培?訓，針對不?同崗位的實?際狀況，采?取以會代訓?、專題培訓?等不同形式?，力求使財?會隊伍的綜?合素質在原?有基礎上再?上一個等級?。透過系列?活動，使全?體員工準確?把握企業合?規文化建設?的真正科學?，自覺地融?入到企業的?合規文化建?設中去，增?強內控管理?意識，狠抓?基礎管理，?促進依法合?規經營。?二、加強合?規文化教育?，是建立長?效發展機制?的需要。企?業合規文化?教育建設是?一項工程浩?大的系統性?工程，不是?一朝一夕就?能建成的。?要合理確定?發展目標，?在一個時期?內要有必須?的規劃目標?，最終建立?適應企業長?遠發展的機?制。從我行?來看，他就?應包括企業?精神、價值?觀念、企業?目標、企業?制度、企業?環境、企業?形象、企業?禮儀、企業?標識等資料?，構成有自?已特色的文?化經營理念?。首先要采?取走出去、?請進來等形?式，透過學?習、交流、?研討使全體?員工認識到?農業銀行應?如何發展，?員工在自已?的崗位上應?如何做好自?已的工作，?與別的員工?相比差別有?多大，應如?何改善;在?新興支行這?個大家庭中?自已是什么?主角，自已?出了多少力?，對農行的?改革與發展?有何建設性?意見。要透?過談認識，?談個人的人?生觀、世界?觀、價值觀?，以此建立?我行的合規?文化，進而?提高農行的?凝聚力、戰?斗力。其次?要與案件專?項治理和正?在開展的治?理商業__?_專項工作?結合起來，?要統籌兼顧?，合理安排?，加強對易?發不正當交?易行為和商?業___的?業務環節的?分析研究，?突出重點，?有的放矢地?開展專項治?理，堅決糾?正經營活動?中違反商業?道德和市場?規則，影響?公平競爭的?不正當行為?，依法查處?商業___?案件。要透?過開展教育?活動，鼓勵?員工檢舉違?紀違法的人?和事，帶給?案件線索，?推動案件?專項工作深?入開展，提?高企業合規?文化。最后?要結合工作?實際，認真?開展規范化?服務，按照?總行各項規?章規定中的?條款，對一?些細節問題?、難點問題?要進行專項?學習。對當?前的業務經?營和柜__?_務形勢，?認真總結和?細分客戶群?體和業務需?要，整合有?限資源，對?存在較大矛?盾和服務困?難的服務焦?點要集思廣?益，打開思?路，不斷創?新服務方式?，以最大的?限度滿足客?戶需要，提?升企業合規?文化精華。?三、加強?合規文化教?育，是提高?經濟效益的?需要。加強?合規文化教?育的主要目?的，是透過?提高企業的?凝聚力、向?心力，降低?金融風險，?實現企業效?益的最大化?。工作中，?就應做到三?要。一要樹?立正確指導?思想。要在?追求盈利的?同時重視資?金的安全性?和流動性，?防止出現為?了片面追求?高速業務增?長而忽視風?險防范和內?控機制建設?的傾向。個?性要防止企?業炒銀行的?思想。一個?項目必然會?引起多家銀?行競爭，在?競爭中企業?肯定會提出?一些不合理?的條件讓銀?行增加貸款?風險，要很?好權衡利弊?，切忌為了?芝麻而丟了?西瓜。寧愿?不發展，不?要盲目發展?，而造成新?的資金沉淀?。二要建立?健全各項規?章制度。要?始終把制度?建設放在突?出位置，注?重用制度來?約束人，用?制度規范日?常行為。為?此，要結合?工作實際，?制訂并完善?一系列規章?制度，堅持?用制度來規?范業務經營?過程，確保?有章可循，?切實堵住各?種漏洞，防?止違規行為?的發生，確?保每一個環?節都不出現?問題。要認?真借鑒國際?先進經驗，?用心運用現?代科技手段?，建立健全?覆蓋所有業?務風險的監?控、評估和?預警系統，?要重視貸款?風險集中度?及關聯企業?授信監控和?風險提示，?重視早期預?警，認真執?行重大違約?狀況登記和?風險提示制?度。要建立?健全內控制?度，保證經?營的安全性?、流動性、?效益性，建?立自我調整?，自我約?束、自我控?制的制衡機?制，要在追?求自我經濟?利益的過程?中建立健全?不斷自我完?善的內部控?制制度，加?強操作風險?防范。四要?堅持思想教?育。要緊緊?抓住思想教?育這一重要?環節，經常?開展有關規?章制度的學?習，有針對?性地進行黨?風廉政教育?，不斷增強?依法合規經?營的意識，?利用金融系?統身邊發生?的案例進行?現身說法，?使全體職工?始終持續清?醒頭腦，自?覺抵制各種?腐朽思想的?侵蝕。銀?行合規管理?經營總結范?文4合規?是指使商業?銀行的所有?活動與所適?用的法律法?規、監管規?定、行業規?則、自律性?___制定?的有關準則?以及適用于?銀行自身業?務活動的規?章制度和行?為準則相一?致。合規經?營是銀行穩?健運行的內?在要求，也?是防范金融?案件的基本?前提，是每?一個員工務?必履行的職?責，同時也?是保障自己?切身利益的?有力武器。?合規涉及銀?行各條線、?各部門，覆?蓋銀行業務?的每一個環?節，滲透到?銀行每一個?員工。合規?作為一項核?心的風險管?理活動，越?來越受到銀?行業的重視?。為此，?總行為增強?我行員工的?案件防控職?責意識和合?規守法意識?，在全行范?圍內___?開展了七個?一合規與風?險意識的宣?傳教育活動?，這項活動?在支行也受?到了極大的?重視。圍繞?重操守，將?合規，促案?防這個主題?，在行長的?牽頭領導下?，我們支行?也展開了用?心地學習和?討論，從中?我受到了很?多啟發和收?獲：我眼?中的合規?作為一名前?臺工作人員?，合規就是?日常工作中?對每一個細?節都不能疏?忽，對自己?而言要嚴格?遵守離柜退?屏、收章、?鎖箱，妥善?保管本人的?柜員卡和個?人名章，不?得帶給給他?人使用，柜?員___要?嚴格保密經?常修改，不?得經辦本人?的業務及給?自己授權;?對業務而言?要堅持開戶?需出示證件?原件，大額?支付需與單?位聯系求證?等等。也許?這只是合規?建設中的冰?山一角，但?也是合規建?設的重要基?石。如何從?小事做起，?如何從細節?出發真真切?切地把合規?落到實處才?是最重要的?。我眼中?的合規就是?一顆職責心?：對客戶，?對自己，對?單位;我眼?中的合規就?是一種約束?力：沒有死?角，沒有情?面，沒有僥?幸，我眼中?的合規就是?一份使命感?：為進步?，為發展，?為提高。?對策___?1、強化?合規意識，?加強道德教?育。思考?方式決定行?為和成就。?務必讓合規?的觀念和意?識滲透到全?行員工的血?液中，滲透?到每個崗位?、每個業務?操作環節中?，促使所有?員工在開展?經營管理工?作時能夠遵?循法律、規?則和標準。?一是強化法?紀意識。用?心開展法制?教育，增強?員工的防范?意識、法律?意識;用現?實的案例教?育身邊的人?，使員工將?法紀規范熔?鑄在自己思?想中。二是?強化奉獻意?識。引導員?工加強自身?修養，學會?心理調控，?不盲目與人?攀比，防微?杜漸，應對?各種誘惑持?續高度的警?覺性;正確?處理好群體?與個體、個?體與社會、?個體與個體?利益得失的?矛盾。三是?強化自覺意?識。引導員?工樹立正確?的人生觀和?價值觀，自?覺地運用各?種社會規范?指導和檢點?自己的行為?，使自己循?規蹈矩。四?是強化群眾?意識。引導?每個員工珍?愛群眾榮譽?，關心群眾?的共同利益?、共同目標?、共同榮譽?，增強群眾?觀念。2?、培養良好?習慣，提高?執行潛力。?要據改革?和發展的管?理體制和業?務形勢，制?定盡可能詳?盡的業務規?章制度和操?作流程，建?立以提高執?行力為目標?的制度體系?。一是加大?制度的執行?力度，引導?員工增強利?用制度自我?保護意識，?由要我執行?制度轉變為?我要執行制?度，做到有?章必循，違?章必究，構?成制度制約?。二是不斷?創新操作流?程和管理制?度，對實踐?證明仍然行?之有效的管?理辦法，務?必堅持;對?于不適合形?勢發展要求?的，務必及?時進行全面?檢查梳理，?制定合規經?營程序以及?合規手冊、?員工行為準?則等合規指?南，為員工?恰當執行法?律、規則和?準則帶給指?導。三是培?養員工良好?習慣，堅持?按照操作規?程處理每一?筆業務，把?習慣性的合?規操作工作?嵌入各項業?務活動之中?，讓合規的?習慣動作成?為習慣的合?規操作。四?是正確處理?好合規經營?與業務發展?的辨證關系?，只有合規?經營，業務?才能更好更?快地發展，?在合規的基?礎上創新，?在創新的平?臺上到達更?高質量和更?有效益的合?規。3、?加強自我管?束，規范合?規操作。?合規操作，?從我做起。?合規不是一?日之功，違?規卻可能是?一念之差。?一是管好自?己。自尊自?愛是員工自?我培養自立?潛力、防腐?拒變潛力和?風險防范潛?力的基礎，?員工要從保?護自己、保?護家人的立?場，切實提?高自身防微?杜漸的潛力?。二是監督?別人。不輕?易相信別人?，留心觀察?身邊人，善?于及時提出?對異常業務?處理的疑問?，對自己經?手的復核和?授權業務警?惕性負責并?追問到底，?是有效監督?平等業務柜?員間業務處?理合規性的?有力手段。?三是堅持流?程。流程制?是解決合規?經營、防范?資金風險的?最有效方法?，實踐證明?，人制代替?流程制往往?隱藏著較大?的道德風險?隱患，流程?制的監督保?障更能夠為?穩健經營帶?給強有力的?督查制約。?四是建立有?效溝通的平?臺。透過共?同談心、單?獨談心等方?式了解員工?的工作、學?習、生活及?家庭狀況，?傾聽員工的?心聲，在網?點與家庭間?建立良好的?溝通平臺，?讓雙方都明?白員工八小?時內外的動?態（范本）?，及時幫忙?有困難的員?工解決問題?，解開心扉?，讓大家學?習專心、工?作舒心、生?活開心。?4、完善績?效考核，建?立監督機制?。完善體?現業務發展?與合理管理?并重的績效?考核辦法，?建立風險防?范的監督機?制。一是將?合規經營落?實狀況考核?納入業績考?核指標體系?，并作為衡?量各單位工?作績效的指?標之一，使?其和領導業?績、員工收?入緊密掛鉤?。二是建立?獎罰并重的?專項考核激?勵機制。對?合規工作做?得好或對_?__、抵制?違規有貢獻?者給予保護?、表揚或獎?勵;對履行?工作職責中?僅有微小偏?差或偶然失?誤、且未造?成不良后果?的，予以免?責或從輕處?理;對存在?或隱瞞違規?問題、造成?不良后果者?，要按照規?定給予處罰?，追究職責?。三是建立?溝通制度。?制度不是頒?發了就完事?，管理人員?要經常向員?工宣講，不?厭其煩地溝?通、解釋、?提醒，制度?才能得以執?行。四是建?立合理化推?薦制度。透?過開展合理?化推薦活動?，充分發揮?員工的智慧?，重視他們?的意見，給?他們發現問?題、提出解?決問題的機?會，引導他?們提出改善?業務操作、?防范風險的?合理化推薦?，凡是自己?提出來且受?到重視并在?實踐中得以?運用的推薦?，員工自然?會銘記在心?，自覺執行?。5、抓?好典型教育?，樹立榜樣?作用。榜?樣的力量是?無窮的。正?面典型是旗?幟，能夠啟?迪心靈，引?路導航;反?面典型是警?鐘，能夠敲?山震虎，以?之為鑒。一?是領導干部?要率先垂范?，身體力行?，給下屬員?工做出合規?操作的良好?示范。（范?本）合規要?從高層做起?，這是巴塞?爾銀行監管?委員會指導?原則的一個?重要理念，?也是《中國?人民銀行合?規政策》要?求的。合規?從高層做起?，從每一個?單位的__?_做起，口?頭要時時講?合規，行為?要時刻體現?合規，給廣?大員工做出?合規經營的?良好示范，?只有各級管?理人員提高?認識，高度?重視，才能?保證合規經?營各項工作?落實到位，?合規經營才?能在銀行經?營中發揮作?用。二是案?件警示教育?是有力震懾?犯罪潛在行?為的最有效?手段，透過?透視發生的?各類案例，?抓住典型，?經常___?員工學習案?件的警示教?育，個性是?案件的量刑?、給家庭帶?來的危害和?處理人的力?度，到達警?鐘常鳴、防?患未然的目?的。合規?文化的建設?貴在堅持。?合規文化的?建設是一個?持續的動態?（范本）過?程，而不是?一勞永逸的?工作。它需?要銀行在持?續相對穩定?的核心合規?價值觀的前?提下，開展?形式多樣、?富有實效的?合規文化建?設活動，從?而在全行范?圍內倡導和?弘揚合規光?榮，違規可?恥的合規