第14頁共14頁法律參謀2023年度工作方案范文法律參謀年度工作方案2023(一)一、重點(diǎn)工作1.建立和完善法律事務(wù)管理的制度體系，制定工作標(biāo)準(zhǔn)，擬定工作流程。2.落實(shí)三項(xiàng)審核率，完成三年法制目的的硬指標(biāo)。3.加強(qiáng)合同管理，提升合同管理程度。4.加強(qiáng)訴訟管理，實(shí)在降低案件發(fā)生率。5.要結(jié)合“六五”普法著力培育企業(yè)合規(guī)文化。6.要堅(jiān)持不懈地推進(jìn)法制隊(duì)伍建立。二、需重點(diǎn)解決的問題1.總法律參謀制度建立還不完善，還未形成標(biāo)準(zhǔn)化的法律工作流程。2.法律事務(wù)機(jī)構(gòu)職能不夠明確，缺少法律知識(shí)培訓(xùn)，缺乏具有企業(yè)法律參謀職業(yè)資格的專職法律人才。3.合同簽定及執(zhí)行過程中，法律審核及評(píng)估機(jī)制還需加強(qiáng)。4.缺少明確法律參與重大決策的范圍、方式、工作流程等權(quán)責(zé)要素的制度根據(jù)。5.企業(yè)自身法律事務(wù)工作的功能和作用不強(qiáng)，主要依賴于外部資。6.沒有建立起對(duì)合同簽約人員的法律素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，不能及時(shí)有效地防范合同法律風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)營活動(dòng)中法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控有待完善。7.法律審核尚未全面參與規(guī)章制度評(píng)審、重大經(jīng)營決策。重要規(guī)章制度未經(jīng)法律審核的現(xiàn)象較為普遍。8.法制宣傳教育方面與企業(yè)日常宣傳、經(jīng)營開展、員工實(shí)際結(jié)合不夠嚴(yán)密。9.主動(dòng)xx意識(shí)有待加強(qiáng)。三、保障措施20xx年度，公司法律工作事務(wù)任務(wù)繁重，且涉及多個(gè)部門的配合，為保障年度法律工作開展，特?cái)M定以下措施：1.調(diào)整公司法律工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理任組長，主管法律工作副總?cè)胃苯M長，各單位負(fù)責(zé)人為成員，辦公室設(shè)在企業(yè)管理部。法律集中管理，設(shè)立法律事務(wù)部，簡稱法務(wù)部，與企業(yè)管理部合署辦公。法律工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要職能為指導(dǎo)協(xié)調(diào)公司法律事務(wù)工作開展;協(xié)調(diào)成立法務(wù)部，指導(dǎo)法務(wù)部工作。2.涉及法律專項(xiàng)管理的業(yè)務(wù)仍按照職能管理分工執(zhí)行，但必須就工作過程中的法律工作痕跡保存，并報(bào)送法務(wù)部備案，法務(wù)部將按照職能檢查監(jiān)視法律事務(wù)落實(shí)情況本年度工作任務(wù)施行方案表中承當(dāng)任務(wù)的單位應(yīng)嚴(yán)格按照時(shí)間進(jìn)度完成任務(wù)，并將有關(guān)文件提交法務(wù)部。3.各單位應(yīng)親密結(jié)合本部門工作實(shí)際，實(shí)在執(zhí)行本單位涉及法律介入的工作任務(wù)，并就本部門涉及“三重一大”事項(xiàng)的工作提交法務(wù)部審查及備案。4.各部門應(yīng)適時(shí)對(duì)本部門的涉及法律的工作與法務(wù)部溝通，并就設(shè)計(jì)公司級(jí)管理的法律事務(wù)及時(shí)上報(bào)公司法務(wù)部。法律參謀年度工作方案2023(二)20xx年農(nóng)村法律參謀工作方案書在茌平縣司法局的領(lǐng)導(dǎo)及統(tǒng)一安排部署下，在茌平縣律師協(xié)會(huì)的指導(dǎo)下，我積極踐行茌平縣委施行法律效勞“一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一團(tuán)隊(duì)一村居一參謀”工程文件精神，積極開展鄉(xiāng)村法律參謀工作，積極落實(shí)鄉(xiāng)村法律參謀工作的內(nèi)容和本質(zhì)。在本年度我結(jié)合農(nóng)村法律工作的詳細(xì)情況，現(xiàn)對(duì)農(nóng)村法律參謀工作方案做如下闡述:一、法律參謀工作內(nèi)容1、提供日常法律咨詢意見。如提供勞動(dòng)合同糾紛、工傷賠償爭議、交通事故、土地糾紛等方面的處理意見;2、應(yīng)村集體要求參與重xx律活動(dòng)，擬定會(huì)談方案、為制定對(duì)策提供法律意見;3、協(xié)助村集體設(shè)計(jì)、制定、健全各項(xiàng)制度、村規(guī)民約的運(yùn)作程序;4、應(yīng)村集體委托協(xié)助清理債權(quán)債務(wù)及參與和村集體有關(guān)的所有訴訟業(yè)務(wù);5、承受村集體受權(quán)委托，通過報(bào)刊、雜志、播送、電視等公眾傳播媒體發(fā)表公開聲明，維護(hù)村集體合法權(quán)益;6、應(yīng)村集體委托，并經(jīng)律師專業(yè)審查認(rèn)為符合法律規(guī)定的，對(duì)外發(fā)出《律師函》，維護(hù)村集體合法權(quán)益;7、不定期向村集體介紹宣傳國家和地方新公布的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章等法律信息，并提供有關(guān)躲避風(fēng)險(xiǎn)的法律建議或相應(yīng)的對(duì)策。二、法律參謀工作方式法律參謀的工作方式根據(jù)村集體的詳細(xì)情況，可能有以下幾種工作方式:每季度安排一定時(shí)間聯(lián)絡(luò)村集體，處理村集體重要事務(wù)。在現(xiàn)場辦公以外的時(shí)間，通過進(jìn)展口頭的解答及處理;3.遇到緊急情況時(shí)，村集體可以隨時(shí)聯(lián)絡(luò)，親自到村集體或其以它適宜的方式解決問題;4.以代理人的身份代理村集體到仲裁機(jī)關(guān)、法院或其它場所代理企業(yè)處理相關(guān)事務(wù)。5、參謀期間，村集體可以指派專人聯(lián)絡(luò)。三、工作程序應(yīng)當(dāng)首先解決既往遺留的法律事務(wù)，處理當(dāng)前緊急的法律事務(wù)問題，參與目前將要或已發(fā)生的訴訟活動(dòng)，隨后轉(zhuǎn)入以減少或預(yù)防糾紛發(fā)生為目的的法律事務(wù)。本律師將嚴(yán)格履行執(zhí)業(yè)律師應(yīng)盡的職責(zé)、操守，盡心盡力辦理村集體所委托的法律事務(wù)，限度維護(hù)村集體的合法權(quán)益，并保守在工作中接觸到的商業(yè)機(jī)密。法律參謀年度工作方案2023(三)根據(jù)貴司面試情況對(duì)法務(wù)工作的陳述，結(jié)合自身個(gè)人對(duì)我司的理解與市場分析^p，現(xiàn)就我司2023年法務(wù)工作方案做如下設(shè)想：公司的法務(wù)工作與律師事務(wù)代理所有點(diǎn)類似，但相對(duì)而言會(huì)比其更加機(jī)動(dòng)、靈敏。因訴訟案件拖延時(shí)間長，結(jié)案難度大，無法做到高效高能的產(chǎn)生業(yè)務(wù)效益，故2023年將圍繞非訴訟效勞案件為主。一、客戶招募針對(duì)現(xiàn)有的老客戶資做業(yè)務(wù)開發(fā)，開掘理解其內(nèi)部法務(wù)工作情況，理解其對(duì)外對(duì)內(nèi)的法律效勞需求，為其提供法律援助和指向性的建議，促使客戶增加對(duì)我司的法律咨詢效勞需求。1、第三方代理效勞或法律參謀效勞，通過與客戶及律師事務(wù)所聯(lián)絡(luò)，爭取獲得第三方法律效勞的代理效勞權(quán)，為其提供解決疑難、庭外和解、額外追償、____、訴訟等法律效勞。第一季度力爭促成至少兩件業(yè)務(wù)效勞，代理費(fèi)用達(dá)xx萬元以上(每件xx萬元)。2、尋求新市場法律效勞群體，在商業(yè)氣氛濃重的大環(huán)境，我國大多數(shù)中小型企業(yè)仍缺乏自身的商標(biāo)和專利的保護(hù)，為此開掘這類客戶難度并不大。3、以商標(biāo)、專利業(yè)務(wù)為客戶開發(fā)業(yè)務(wù)效勞，參加專業(yè)展銷會(huì)，從商標(biāo)、專利方面找到與客戶合作的打破口。特別對(duì)規(guī)模較大的中小型企業(yè)符合了《xx省商標(biāo)》或《xxx商標(biāo)》條件的客戶，做針對(duì)性開發(fā)，翻開知識(shí)產(chǎn)權(quán)市場。爭取在上半年簽訂一件《xx省商標(biāo)》，承辦費(fèi)用達(dá)xx萬元以上。二、搜證及案件辦理根據(jù)從事法務(wù)工作多年的經(jīng)歷，案件的搜證絕對(duì)離不開關(guān)系網(wǎng)，這與承辦案件的政府部門息息相關(guān)，因此搜證也就是信息搜集。通過客戶內(nèi)部理解情況之后，在合理合法的情況下為其解決“善后”問題，促使客戶有據(jù)可依、有理可辨，并確保證據(jù)的合法性、關(guān)聯(lián)性。此外，以代理人身份接觸承辦案件部門，把握尺度，理清申辯方向，盡可能理解對(duì)手的情況，保證取證程序及內(nèi)容合法，為我方客戶爭取的利益。在案件辦理環(huán)節(jié)中，是最容易出錯(cuò)的步驟，為減少公司內(nèi)部出錯(cuò)幾率，建議制定《案件辦理流程標(biāo)準(zhǔn)》，規(guī)定其在非訴訟業(yè)務(wù)與訴訟業(yè)務(wù)案件辦理過程中的適用標(biāo)準(zhǔn)以及案件辦理時(shí)間，此舉也可增加客戶對(duì)我司的信心。三、建立及穩(wěn)固信息關(guān)系網(wǎng)除了客戶的關(guān)系網(wǎng)以外，為更快更有效的解決客戶問題，須建立與政府部門及稅務(wù)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的信息關(guān)系網(wǎng)。力爭在上半年度成為一個(gè)信息化交流網(wǎng)絡(luò)，促使有效、有利的信息可以馬上獲取。在未完全理解足夠的信息，本人的2023年法務(wù)工作方案并不全面，如有幸參加貴司工作，本人將發(fā)揮自身的關(guān)系網(wǎng)及特長，為公司爭取更多的客戶，為公司建立穩(wěn)固全面的信息網(wǎng)，并完全各工程標(biāo)指標(biāo)，謝謝!企業(yè)法律參謀2023年度工作方案范文工作方案是行政活動(dòng)中使用范圍很廣的重要公文。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位的各級(jí)機(jī)構(gòu)，對(duì)一定時(shí)期的工作預(yù)先作出安排和打算時(shí)，都要制定工作方案。工作方案實(shí)際上有許多不同種類，它們不僅有時(shí)間長短之分，而且有范圍大小之別。第一個(gè)月理解情況主要理解參謀單位的根本情況，包括公司歷史(成長史、以往的失敗案例和成功經(jīng)歷)，公司目前的經(jīng)營狀況，管理架構(gòu)，部門構(gòu)造，業(yè)務(wù)流程等。第二、三兩個(gè)月著重處理歷史遺留問題經(jīng)深化理解公司情況，提出改良公司內(nèi)部管理、控制的建議;對(duì)歷史遺留問題加以梳理，重點(diǎn)解決突出的法律問題;保證公司的運(yùn)營暢通。第四、五兩個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)各類合同文本搜集公司各類合同文本(包括勞動(dòng)合同，業(yè)務(wù)合同等)。針對(duì)搜集到的合同文本，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，從法律的專業(yè)角度進(jìn)展分析^p研究，標(biāo)準(zhǔn)合同的各項(xiàng)要件，對(duì)原合同中欠缺之處加以修改和審定;協(xié)助制定標(biāo)準(zhǔn)的合同文本。第六個(gè)月中期總結(jié)針對(duì)公司六個(gè)月來的實(shí)際運(yùn)營加以分析^p、研究，并與參謀單位進(jìn)展深化討論，提交一份工作報(bào)告，總結(jié)法律參謀工作及公司可能存在的問題，并提出處理建議。同時(shí)對(duì)效勞形式以及施行方案作相應(yīng)的調(diào)整。第七個(gè)月勞資法律培訓(xùn)針對(duì)公司的勞資問題，結(jié)合公司的實(shí)際勞資糾紛，委派我所資深勞動(dòng)法專業(yè)律師，深化剖析相關(guān)法律;指導(dǎo)公司相關(guān)人員掌握簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)技巧。第八、九兩個(gè)月協(xié)助完善規(guī)章制度通過對(duì)公司總體架構(gòu)運(yùn)行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調(diào)動(dòng)公司各單元的活力;補(bǔ)充完善公司的規(guī)章制度，制定實(shí)在有效的鼓勵(lì)約束機(jī)制，尋求公司效益化。第十個(gè)月一線人員法律培訓(xùn)對(duì)參謀單位的一線工作人員進(jìn)展免費(fèi)的業(yè)務(wù)法律培訓(xùn)，針對(duì)公司不同的情況委派相應(yīng)的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔(dān)綱，從整體上進(jìn)步公司員工的法律素養(yǎng)和意識(shí)。第十一個(gè)月稅務(wù)建議針對(duì)公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題，指派我所稅法方面的專業(yè)律師，為公司講解、透析如何合法納稅，如何限度地獲得稅收優(yōu)惠，到達(dá)合法節(jié)稅的目的。第十二個(gè)月年終總結(jié)綜合評(píng)價(jià)回憶整年度的效勞情況，由參謀單位對(duì)效勞質(zhì)量和工作方法作出綜合評(píng)價(jià);同時(shí)就參謀單位的現(xiàn)狀提出專業(yè)的整體評(píng)估報(bào)告。與參謀單位協(xié)商制訂下年度的效勞方案，簽訂下年度法律參謀的續(xù)約合同。法律參謀工作方案范文2023第一個(gè)月理解情況主要理解參謀單位的根本情況，包括公司歷史(成長史、以往的失敗案例和成功經(jīng)歷)，公司目前的經(jīng)營狀況，管理架構(gòu)，部門構(gòu)造，業(yè)務(wù)流程等。第二、三兩個(gè)月著重處理歷史遺留問題經(jīng)深化理解公司情況，提出改良公司內(nèi)部管理、控制的建議;對(duì)歷史遺留問題加以梳理，重點(diǎn)解決突出的法律問題;保證公司的運(yùn)營暢通。第四、五兩個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)各類合同文本搜集公司各類合同文本(包括勞動(dòng)合同，業(yè)務(wù)合同等)。針對(duì)搜集到的合同文本，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，從法律的專業(yè)角度進(jìn)展分析^p研究，標(biāo)準(zhǔn)合同的各項(xiàng)要件，對(duì)原合同中欠缺之處加以修改和審定;協(xié)助制定標(biāo)準(zhǔn)的合同文本。第六個(gè)月中期總結(jié)針對(duì)公司六個(gè)月來的實(shí)際運(yùn)營加以分析^p、研究，并與參謀單位進(jìn)展深化討論，提交一份工作報(bào)告，總結(jié)法律參謀工作及公司可能存在的問題，并提出處理建議。同時(shí)對(duì)效勞形式以及施行方案作相應(yīng)的調(diào)整。第七個(gè)月勞資法律培訓(xùn)針對(duì)公司的勞資問題，結(jié)合公司的實(shí)際勞資糾紛，委派我所資深勞動(dòng)法專業(yè)律師，深化剖析相關(guān)法律;指導(dǎo)公司相關(guān)人員掌握簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)技巧。第八、九兩個(gè)月協(xié)助完善規(guī)章制度通過對(duì)公司總體架構(gòu)運(yùn)行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調(diào)動(dòng)公司各單元的活力;補(bǔ)充完善公司的規(guī)章制度，制定實(shí)在有效的鼓勵(lì)約束機(jī)制，尋求公司效益化。第十個(gè)月一線人員法律培訓(xùn)對(duì)參謀單位的一線工作人員進(jìn)展免費(fèi)的業(yè)務(wù)法律培訓(xùn)，針對(duì)公司不同的情況委派相應(yīng)的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔(dān)綱，從整體上進(jìn)步公司員工的法律素養(yǎng)和意識(shí)。第十一個(gè)月稅務(wù)建議針對(duì)公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題，指派我所稅法方面的專業(yè)律師，為公司講解、透析如何合法納稅，如何限度地獲得稅收優(yōu)惠，到達(dá)合法節(jié)稅的目的。第十二個(gè)月年終總結(jié)綜合評(píng)價(jià)回憶整年度的效勞情況，由參謀單位對(duì)效勞質(zhì)量和工作方法作出綜合評(píng)價(jià);同時(shí)就參謀單位的現(xiàn)狀提出專業(yè)的整體評(píng)估報(bào)告。與參謀單位協(xié)商制訂下年度的效勞方案，簽訂下年度法律參謀的續(xù)約合同。企業(yè)法律參謀年度工作方案范文第一個(gè)月理解情況主要理解參謀單位的根本情況，包括公司歷史(成長史、以往的失敗案例和成功經(jīng)歷)，公司目前的經(jīng)營狀況，管理架構(gòu)，部門構(gòu)造，業(yè)務(wù)流程等。第二、三兩個(gè)月著重處理歷史遺留問題經(jīng)深化理解公司情況，提出改良公司內(nèi)部管理、控制的建議;對(duì)歷史遺留問題加以梳理，重點(diǎn)解決突出的法律問題;保證公司的運(yùn)營暢通。第四、五兩個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)各類合同文本搜集公司各類合同文本(包括勞動(dòng)合同，業(yè)務(wù)合同等)。針對(duì)搜集到的合同文本，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，從法律的專業(yè)角度進(jìn)展分析^p研究，標(biāo)準(zhǔn)合同的各項(xiàng)要件，對(duì)原合同中欠缺之處加以修改和審定;協(xié)助制定標(biāo)準(zhǔn)的合同文本。第六個(gè)月中期總結(jié)針對(duì)公司六個(gè)月來的實(shí)際運(yùn)營加以分析^p、研究，并與參謀單位進(jìn)展深化討論，提交一份工作報(bào)告，總結(jié)法律參謀工作及公司可能存在的問題，并提出處理建議。同時(shí)對(duì)效勞形式以及施行方案作相應(yīng)的調(diào)整。第七個(gè)月勞資法律培訓(xùn)針對(duì)公司的勞資問題，結(jié)合公司的實(shí)際勞資糾紛，委派我所資深勞動(dòng)法專業(yè)律師，深化剖析相關(guān)法律;指導(dǎo)公司相關(guān)人員掌握簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)技巧。第八、九兩個(gè)月協(xié)助完善規(guī)章制度通過對(duì)公司總體架構(gòu)運(yùn)行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調(diào)動(dòng)公司各單元的活力;補(bǔ)充完善公司的規(guī)章制度，制定實(shí)在有效的鼓勵(lì)約束機(jī)制，尋求公司效益最大化。第十個(gè)月一線人員法律培訓(xùn)對(duì)參謀單位的一線工作人員進(jìn)展免費(fèi)的業(yè)務(wù)法律培訓(xùn)，針對(duì)公司不同的情況委派相應(yīng)的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔(dān)綱，從整體上進(jìn)步公司員工的法律素養(yǎng)和