2025簽訂合同繳納社保即為勞動合同關系確立中華人民共和國勞動合同書本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于2025年簽訂，用以確立雙方之間的勞動關系并明確雙方的權利義務：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：地址：聯絡方式：鑒于甲方需要雇傭乙方從事相關工作，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止。若為無固定期限勞動合同，則本合同自年月日起，至本合同終止或解除之日止。1.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期間，乙方的勞動報酬為本合同約定的%。第二條勞動內容和勞動地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（職務/崗位）工作。2.2乙方的工作地點為。如因工作需要，甲方可以調整乙方的工作地點或崗位，乙方應當服從甲方的合理安排。2.3乙方的工作內容為：。第三條勞動報酬3.1甲方承諾按月向乙方支付勞動報酬，勞動報酬為：元（人民幣）/月。勞動報酬包括但不限于基本工資、績效工資等，具體分配方式由甲方根據乙方的工作表現和甲方的經營狀況進行合理調整。3.2甲方應于每月日前以貨幣形式足額支付乙方的勞動報酬。如遇節假日或休息日，則順延至下一個工作日支付。3.3乙方享有國家規定的節假日、帶薪年休假以及其他法定休息日。具體休假安排由甲乙雙方協商確定。第四條社會保險和福利4.1甲乙雙方共同承擔社會保險費用，甲方應按時為乙方繳納國家規定的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。社會保險費用以乙方的工資為基礎，按照國家和地方的規定比例繳納。4.2甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例為%，其中乙方承擔的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。4.3乙方的其他福利待遇按照國家法律法規及甲方的規章制度執行，包括但不限于節日補貼、高溫補貼、防寒津貼等。第五條勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護措施。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方制定的安全操作規程。5.2乙方的工作時間為每日小時，每周天，具體工作時間安排由甲乙雙方協商確定。5.3乙方享有帶薪年休假，具體天數按國家規定執行。5.4甲方應定期為乙方提供職業培訓，提升乙方的專業技能和工作效率。第六條勞動紀律6.1乙方應當遵守甲方制定的各項規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤管理制度》等。6.2乙方應當保守甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的商業機密。6.3乙方不得利用其在甲方工作的便利，從事與甲方有競爭關系的業務或其他可能損害甲方利益的行為。6.4乙方應當按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。如有特殊情況，應提前向甲方負責人請假并獲得批準。第七條合同的變更、解除和終止7.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更后的內容應當以書面形式確認。7.2下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。7.3下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作。7.4下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未為乙方繳納社會保險費；（3）甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益；（4）甲方強令乙方冒險作業，危及乙方人身安全。7.5合同期限屆滿，雙方未續簽合同的，本合同終止。7.6本合同的解除或終止，雙方應當依法辦理工作交接和相關手續。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同約定的，應當承擔相應的違約責任。8.2乙方在本合同約定的服務期內（如有）提出解除合同的，應當向甲方支付違約金，違約金數額為元。8.3乙方在合同期內違反競業限制約定的，應當支付違約金，違約金數額為元。第九條勞動爭議的處理9.1甲乙雙方發生勞動爭議，應當協商解決。協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2本合同的任何爭議，應當在爭議發生之日起一年內提出。9.3本合同的違約責任和賠償責任，應當依法承擔。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。10.2本合同的任何修改或補充，必須經甲乙雙方協商一致，并以書面形式確認。10.3本