醫療單位競聘上崗具體方案為了?進一步推進?醫藥衛生體?制改革，深?化醫療衛生?事業單位人?事分配制度?改革，實現?由身份管理?向崗位管理?轉變，建立?“公平、平?等，競爭、?擇優”的用?人機制，根?據《___?基層醫藥衛?生體制綜合?改革試點相?關配套實施?方案》及《?省人民政府?___省基?層醫療衛生?機構人事分?配制度改革?指導意見_?__》，結?合我市實際?，特制定本?實施方案。?一、指導?思想以_?__和__?__為指導?，深入貫徹?落實科學發?展觀，改革?完善現行的?衛生人事制?度，引入競?爭機制，實?行全員聘用?和競爭上崗?，建設一支?高素質的專?業技術和管?理人才隊伍?，促進醫療?衛生事業持?續、穩定、?健康發展。?二、基本?目標建立?衛生事業單?位人員能進?能出，職務?能上能下，?待遇能高能?低，充滿生?機與活力的?用人機制；?建立和完善?重崗位、重?實績、重貢?獻的績效分?配激勵機制?，實現基層?醫療衛生事?業單位人事?管理科學化?、規范化、?法制化。?三、基本原?則1、黨?管干部原則?；2、德?才兼備，任?人唯賢原則?；3、尊?重知識，尊?重人才原則?；4、公?開、平等、?競爭、擇優?原則；5?、注重實際?，群眾公認?原則；6?、總量控制?，優化結構?原則；7?、科學設崗?，合理配置?原則。四?、范圍和對?象（一）?在編在冊正?式工作人員?。（二）?非在編但已?與基層醫療?機構簽訂勞?動合同的衛?生技術人員?。五、方?法步驟（?一）宣傳動?員各單位?要召開全員?聘用競爭上?崗動員會議?，學習傳達?我___關?于衛生人事?制度改革和?全員聘用制?相關政策的?文件，使職?工適應“四?個轉變”：?即由身份管?理向崗位管?理轉變、由?單純行政管?理向法制管?理轉變、由?行政依附關?系向平等人?事主體轉變?、由國家用?人向單位用?人轉變。要?成立全員聘?用競爭上崗?工作領導小?組，___?和動員廣大?干部職工積?極參與和支?持改革工作?。（二）?合理設崗?各基層醫療?單位要嚴格?按照市編委?核定的編制?數和人事部?門關于事業?單位崗位設?置的政策要?求，在規定?的限額內，?根據工作實?際需要，本?著高效、統?一、精簡的?原則，堅持?因事設崗。?一是制定方?案。確定職?責范圍、工?作任務、工?作標準和工?作責任等，?做到崗位職?責明確、權?限明晰、聘?用條件合理?。崗位分管?理崗位、專?業技術崗位?和工勤技能?崗位三種。?原則上專業?技術崗位不?低于單位崗?位總量的_?__%，根?據各單位實?際設立一定?比例的公共?衛生服務和?中醫藥人員?崗位，其中?從事公共衛?生服務崗位?可按照編制?總額的20?—___%?核定；非衛?生專業技術?崗位根據工?作需要適當?設置。按照?各個崗位的?工作性質、?難易程度、?責任大小確?定任職條件?和崗位薪酬?。任職條件?應包括年齡?、學歷、專?業技術任職?資格、實際?工作能力、?思想道德水?平和敬業程?度等。二是?制訂以崗位?職責、任務?、目標、所?需資格條件?等為主要內?容的崗位說?明書，說明?書必須切合?本單位實際?，具有操作?性。崗位?設置方案經?主管部門批?復后，在本?單位醒目位?置公布，包?括崗位名稱?、崗位類別?、聘用人數?、任職條件?、競聘時間?等內容。?競聘人員基?本條件：?1、擁護黨?的路線、方?針、政策，?遵守國家法?律法規；?2、具備中?專及以上學?歷，具有與?履行崗位職?責相適應的?知識和能力?；3、具?有相應的衛?生專業技術?資格資質證?書；4、?身體健康，?能堅持正常?工作；5?、聘用崗位?職責要求的?其他條件。?（三）_?__實施?按照“公開?公正、平等?自愿、協商?一致、競爭?上崗”的原?則，競聘工?作分為公開?報名、資格?___、_?__考核等?三個步驟。?1、公開?報名。各單?位按照前款?規定的范圍?和對象__?_報名。報?名中相關問?題的處理：?一是對在編?在冊離崗外?出人員，各?單位應通知?本人按期回?單位報名參?加本次競爭?上崗，對在?規定期限內?不報名者視?同自動放棄?競爭上崗資?格，按自動?離職處理。?二是按照崗?位公示的情?況，競聘者?按自己的專?業特長及崗?位任職條件?選擇崗位，?在競聘過程?中未被聘用?的按未聘人?員對待。三?是選擇崗位?填寫崗位報?名表，每一?個競聘者選?擇一個崗位?，并說明是?否服從__?_安排。?2、資格_?__。各單?位全員聘用?工作領導小?組對本單位?報名職工進?行資格初審?后，報市衛?生局及人社?局___確?定競聘對象?。___結?果以書面形?式通知各單?位，各單位?將競聘上崗?對象公開張?榜公示。?3、___?競聘上崗。?基層醫療單?位競聘上崗?分兩輪進行?。首輪由衛?生局牽頭，?人事、監察?等部門參加?，基層單位?競聘上崗領?導小組對符?合首輪競聘?條件的進行?考核聘用。?二輪競聘由?市人事部門?牽頭，衛生?、監察等部?門配合，對?其他人員實?行考試考核?相結合辦法?擇優聘用。?一是首輪?競聘上崗。?采取考核方?式進行，依?本人所競聘?的崗位，從?高分至低分?擇優聘用。?（1）競?聘對象。在?編正式工作?人員，具有?臨床、護理?、公衛、醫?技、藥劑、?工勤技能、?管理等崗位?執業（從業?）資格的人?員。（2?）競聘條件?。專業技?術人員：?①公衛類。?具備公共衛?生、臨床、?護理執業資?格。②臨?床類。具備?臨床、中醫?、口腔執業?資格。③?護理類。具?備護士執業?資格。④?醫技類。具?備放射、超?聲、檢驗執?業（從業）?資格。⑤?藥劑類。具?備藥劑執業?（從業）資?格。⑥財?會類。具備?會計從業資?格。工勤?人員：①?駕駛員。駕?駛證。②?藥庫人員。?具備藥劑執?業（從業）?資格。③?收款員、農?合結報員。?衛生類執業?（從業）資?格，會計從?業資格。?④水電工：?具備相應從?業資格（?3）考核辦?法。首輪競?崗通過考核?計分，分資?格條件和工?作表現兩部?分。①資?格條件（_?__分）。?專業技術?人員資格條?件（___?分）：學?歷分。依據?國家承認的?相關學歷予?以計分。本?科以上學歷?計___分?，大專學歷?計___分?，中專學歷?計___分?。工齡分?：每滿一年?計___分?，最高計分?不超過__?_分；職?稱分：高級?職稱計__?_分，中級?職稱計__?_分，初級?職稱中師級?計___分?、士級計_?__分；?執業資格分?。取得執業?醫師資格的?計___分?，助理執業?資格的計_?__分；取?得護士執業?資格的計_?__分，取?得執業藥師?資格的計_?__分。取?得會計從業?資格證的計?___分。?工勤人員?資格條件?駕駛員：只?計算工齡分?，藥庫人?員：計算工?齡、相關職?稱、與之有?關學歷分，?結報員、?收款員。計?算工齡、相?關職稱、與?之有關學歷?等分。水?電工：計算?工齡、相關?職稱、與之?有關學歷等?分若專業?技術職務人?員競聘工勤?崗位者，參?照工勤人員?競聘方法計?分。②工?作表現（_?__分）?醫院競聘上?崗領導小組?成員測評_?__分。優?秀為___?分，合格為?___分，?不合格為_?__分。?二是二輪競?聘上崗。二?輪競聘上崗?采取考試、?考核相結合?方式進行，?依據總成績?和本人所競?聘的崗位，?從高分至低?分擇優聘用?。（1）?競聘對象。?①首輪競?聘落聘的。?②首輪競?聘時未納?入競聘范圍?的在編正式?人員。③?___年_?__月__?_日前進入?單位的臨時?聘用人員中?具有衛生類?執業（從業?）資格或醫?藥衛生類中?專以上學歷?者。（2?）競聘條件?。專業技?術人員：?①公衛類。?具備公共衛?生、臨床、?護理執業資?格或公衛、?臨床、婦幼?、護理專業?中專以上學?歷。②臨?床類。具備?臨床、中醫?、口腔執業?資格或臨床?、中醫、口?腔專業中專?以上學歷。?③護理類?。具備護士?執業資格或?護理、助產?專業中專以?上學歷。?④醫技類。?具備放射、?超聲、檢驗?執業（從業?）資格或臨?床、放射、?醫學影像、?醫學檢驗等?專業中專以?上學歷。?⑤藥劑類。?具備藥劑執?業（從業）?資格或醫藥?衛生類專業?中專以上學?歷。⑥財?會類。具備?會計從業資?格。工勤?人員：①?駕駛員。駕?駛證。②?藥庫人員。?具備藥劑執?業（從業）?資格或醫藥?衛生類專業?中專以上學?歷。③收?款員、農合?結報員、水?電工。在編?正式人員，?___安置?人員。（?3）考試考?核辦法。?①考試（_?__分）。?考試內容為?公共基礎知?識，統一命?題，統一閱?卷。考試工?作在市醫改?領導小組的?領導下，由?人事部門牽?頭，市監察?、衛生、教?育等部門配?合___實?施。考核工?作由衛生局?牽頭，監察?、人事、教?育等部門配?合___實?施。②考?核（___?分）。學?歷分。依據?國家承認的?相關學歷予?以計分。本?科以上學歷?計___分?，大專學歷?計___分?，中專學歷?計___分?。職稱分?：高級職稱?計___分?，中級職稱?計___分?，初級職稱?：師級計_?__分、士?級計___?分。執業?資格分。取?得執業醫師?資格的計_?__分，助?理執業資格?的計___?分，取得護?士執業資格?的計___?分，取得執?業藥師資格?的計___?分。工勤?人員：駕?駛員。只計?算工齡分。?藥庫人員?。計算工齡?、相關職稱?、與之有關?學歷等分。?結報員、?收款員、水?電工。計算?工齡、相關?職稱、與之?有關學歷等?分。若專?業技術職務?人員競聘工?勤崗位者，?參照工勤人?員競聘方法?計分。4?、確定人員?。根據考?核結果，分?類分崗分別?按照分數從?高到低依次?確定聘用對?象。若同一?崗位競聘者?較多且考核?分數相同無?法取舍時，?由市醫改辦?統一___?，采取考試?方法進行競?聘。依據考?試成績的高?低順序，依?次聘用，聘?滿為止?；?者在本單位?高職低聘，?轉崗聘用。?鄉鎮衛生院?在競爭上崗?中出現空缺?崗位，可在?全市范圍內?，從競聘同?類同崗位人?員中，按自?愿原則，擇?優調劑上崗?，不同意調?劑的，視為?自動放棄競?聘崗位，列?為分流人員?。擬聘用人?員報衛生局?及人社局審?批核準后公?示一周。?（四）人員?聘用根據?審批后的聘?用人員，經?公示無異議?后，統一簽?訂聘用合同?。聘用人員?由各單位在?上級主管部?門指導下負?責___實?施年度及聘?用考核。?聘用人員有?下列情形之?一的，單位?可以解除聘?用合同：?1、連續兩?年崗位考核?不能完成工?作任務，又?不服從__?_另行安排?或重新安排?工作后一年?內仍不能完?成工作任務?的；2、?在當地衛生?院競聘又不?在當地上崗?的；3、?連續曠工超?過___個?工作日或者?一年內累計?曠工超過_?__個工作?日的；4?、違反工作?規定或操作?規程、發生?重大責任事?故、或者失?職、瀆職，?造成嚴重后?果的；5?、無理取鬧?、打架斗毆?、恐嚇威脅?單位領導，?嚴重影響工?作秩序的；?6、被判?處拘役、有?期徒刑緩刑?以及有期徒?刑以上刑罰?收監執行，?或者被勞動?教養的；?7、違反計?劃生育政策?的；8、?法律、法規?和規章規定?的其他情形?。聘用人?員有下列情?形之一的，?單位不得解?除聘用合同?：1、患?病或者負傷?在規定醫療?期限內的；?2、女職?工在孕期、?產期、哺乳?期內的；?3、因工（?公）負傷，?治療終結后?經鑒定為完?全喪失勞動?能力的；?4、患職業?病以及現有?醫療條件下?難以治愈的?嚴重疾病或?者精神病的?；5、正?在接受紀律?___尚未?作出結論?的；6、?屬于國家規?定不得解除?聘用合同等?其他情形的?。（五）?分流安置?對基層醫療?衛生機構的?正式在編職?工和與基層?醫療衛生機?構簽訂勞動?合同的臨時?聘用人員在?這次競爭上?崗未被聘用?的按照分流?方案進行分?流。六、?工作要求?（一）大膽?探索，穩步?實施。實行?全員聘用制?和競爭上崗?，是人事制?度改革的關?鍵，直接關?系到每個職?工的切身利?益，各單位?要積極、穩?妥地___?實施，要搞?好現有人員?的平穩過渡?，在定崗定?責、崗職相?符、實行執?業資質先行?準入的前提?下，合理聘?用現有人員?，以利于內?部工作銜接?。（二）?規范程序，?嚴格要求。?各單位必須?嚴格按照編?制限額，科?學設崗，消?減冗員，減?輕負擔，發?揮效能；凡?未經衛生及?人社部門允?許，單位擅?自聘用的臨?時人員，按?有關規定予?以清退。各?單位有責任?安置“三支?一扶”支醫?人員和事業?單位招考錄?用人員，積?極培養青年?人才，建立?專業技術人?員梯隊，在?聘任中，將?試用期間大?中專畢業生?安置在適宜?崗位，待試?用期滿后參?與競聘上崗?。（三）?依法聘用，?合同管理。?合同內容包?括。聘用期?限、工作內?容、勞動保?護、工作條?件、工資報?酬、保險福?利待遇，聘?用合同變更?、解