....關于職工教育經費計提及使用的探討一、職工教育經費的概念職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。二、使用圍企業職工教育培訓圍有：政治理論、職業道德教育；崗位專業技術和職業余職工轉崗轉業培訓；根據需要對職工進行的各類文化教育和技術技能培訓。三、職工教育經費計提使用及稅務處理現行政策的相關規定一）職工教育經費計提方面相關政策規定１.《企業財務通則》（200711）經費按照國家規定的比例提取，專項用于企業職工后續職業教育和職業培訓。財稅[2006]882006112.5%。20141279）第七條“企業為職工繳納的醫療保險費、工傷職工教育經費產成本。”二）職工教育經費使用的相關政策規定財建[2006]317號文件后附的《關于企業職工教育經費提取與使用管理的意見》，企業職工教育培訓經費列支圍包括以下容：上崗和轉崗培訓；各類崗位適應性培訓；崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓；專業技術人員繼續教育；特種作業人員培訓；企業組織的職工外送培訓的經費支出；職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出；購置教學設備與設施；職工崗位自學成才獎勵費用；職工教育培訓管理費用；有關職工教育的其他開支。60%以上應用于企業一線職工的教育和培訓，但是職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教用中支出，避免擠占日常的職工教育培訓經費開支。財建[2006]317號文件,職工教育經費具體列支圍包括:教育經費：公務費。包括教職員工的辦公費、差旅費、教學器具的維修費等。業務費。包括教師教學實驗和購置講義、資料等費用。兼課酬金。是指聘請兼職教師的兼課酬金。業設計所發生的費用，如有生產實習產品收入的，應以收抵支。設備購置費。主要是指購置一般器具、儀器、圖書等費用。上級主管部門和兄弟單位代為培訓，按國家規定應支付的進修培訓費。其他經費開支。是指其他零星開支。下列各項不包括在職工教育經費以，應按有關規定開支。產學習的學員工資，不包括在職工教育經費以，由本人所在單位按規定開支。學員學習用的教科書，參考資料、計算尺（器）、小件繪圖儀器（如量角器、三角板、圓規等）得在職工教育經費中開支。舉辦職工教育所必需購置的設備，凡符合固定資產標準的，按規定分舉辦職工教育所需的教室、校舍、教育基地，應按因陋就簡的原則，教育必要的設施，所需資金在新建項目的總投資之解決。三）職工教育經費稅務相關規定法律規定，參考《企業所得稅法》第八條規定“企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。”2.5除。”8%的部分201511）。集成電路設計企業和符合條件軟件企業的職工培訓費用，應單獨進行核算并按實際發生額在計算應納稅所得額時扣除（201111）5．經認定的技術先進型服務企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算應納稅所得額時扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除（自2014年1月1日起至2018年12月31日止，在、天津、、、、、、、、、、、、、、、、、、、等21個中國服務外包示城市繼續實行）四、會計相關處理業仍然沿襲第二種會計處理方式。一）據實列支會計處理按照《企業會計準則——職工薪酬》以及《企業所得稅法實施條例》規定，據實列支實際發生的職工教育經費。實際發生費用時：借：應付職工薪酬——職工教育經費貸：銀行存款（或庫存現金等）分配費用時：借：管理費用貸：應付職工薪酬——職工教育經費二）按比例列支，年終調整的會計處理提的比例；然后，每個月核算應付職工薪酬時，按照確定比例分配計入相關成本費用，即從“應付職工薪酬”的貸方轉入相關成本費用的借方。實際發生職工教育經費支出時，直接計入“應付職工薪酬”的借方。五、目前實務中存在問題實際工作中目前在一些上市公司存在兩方面困惑，其一、是否需要根據應付職工薪酬工資標準計提；其二、計提累計金額過大職工教育經費實際支出金額較小會計處理辦法。六、建議展望一）是否需要計提職工教育經費20141279），其中明確了職工教育經費屬于短期薪酬的核算或相關資產成本。2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。”41費按照國家規定的比例提取，專項用于企業職工后續職業教育和職業培訓。”企[2007]48知：財務通則對職工教育經費的規定沒變化，計提還是可以的。綜合上述規定，企業是否需要計提職工教育經費根據企業情況自行選擇應用。二）計提累計金額過大，財務如何處理問題2006619），（一）（國發[2002]161.5%足額提取教育培訓經費，從業人員技2.5（二）按照國家統計局《關于工資總額組成的規定》（國家統計局1990年第l號令），工資總額由計時工資、計件工資、