你有危機(jī)感嗎？房子升職應(yīng)酬人際關(guān)系物價(jià)車(chē)子家庭你有危機(jī)感嗎？房子升職應(yīng)酬人際關(guān)系物價(jià)車(chē)子家庭1

在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力之下，不僅僅中年人士，一些還不到30歲的白領(lǐng)也容易出現(xiàn)明顯的職場(chǎng)危機(jī)感。請(qǐng)對(duì)下列問(wèn)題回答“是”或“否”，并計(jì)算出總分，可以幫助職場(chǎng)人士進(jìn)行職場(chǎng)危機(jī)測(cè)試。

在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力之下，不僅僅中年人士，一些21.我的未來(lái)看上去像往常一樣充滿了希望。

2.正如我所期望的那樣，生活給了我應(yīng)有的回報(bào)。

3.對(duì)我來(lái)說(shuō)，安全顯得比以往更加重要了。

4.有時(shí)，我感到生活中缺乏激情。

5.我比十年前更加懷疑自己的價(jià)值了。

6.我已經(jīng)對(duì)尋找“滿意”的生活方式感到厭倦甚至惱火了。

7.我感到自己的生命時(shí)間正在飛快地逝去。

8.我希望有種方法，可以使我所有的緊張和煩惱一掃而空。

9.我比以前更加清楚自己是誰(shuí)了。

1.我的未來(lái)看上去像往常一樣充滿了希望。

2.正如我310.在工作和家庭之間達(dá)到某種平衡，變得越來(lái)越困難了11.有時(shí)，我覺(jué)得自己在追求成功的努力中變得精疲力竭了。12.我很難接受自己已經(jīng)變老了的事實(shí)。13.我懷念自己年輕時(shí)的激情和冒險(xiǎn)精神14.我的工作就像從前一樣有趣。15.當(dāng)我的年齡增長(zhǎng)時(shí)，我變得越來(lái)越關(guān)心自己的健康問(wèn)題了。

10.在工作和家庭之間達(dá)到某種平衡，變得越來(lái)越困難了4問(wèn)題3、4、6、7、8、10、11、12、13、15，回答“是”各加兩分；問(wèn)題1、2、5、9和14，回答“否”各加兩分，計(jì)算一下總分。0~8分：比較安于現(xiàn)狀，認(rèn)為“天下太平”。10~16分：偶爾會(huì)有緊張壓迫感，但總體來(lái)說(shuō)，感覺(jué)安全和舒適。

18分或以上：會(huì)對(duì)著鏡子中的自己發(fā)問(wèn)：為什么我還在無(wú)趣的工作崗位上繼續(xù)干活呢？恭喜你，你的職場(chǎng)危機(jī)感很強(qiáng)烈，雖有助于激勵(lì)自己，但仍需要調(diào)整下心態(tài)。問(wèn)題3、4、6、7、8、10、11、12、13、15，5一、為什么要有危機(jī)感現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的多元化社會(huì)，經(jīng)濟(jì)生活復(fù)雜多變。社會(huì)關(guān)系比較復(fù)雜、矛盾日益增多、利益結(jié)構(gòu)多元化，甚至有些緊張的情況下，任何人都處在風(fēng)云莫測(cè)的環(huán)境中，危機(jī)從諸多方面影響著企業(yè)的發(fā)展,因此作為企業(yè)員工不僅要有競(jìng)爭(zhēng)觀念,也要有危機(jī)觀念;不僅要有危機(jī)管理意識(shí),更要掌握風(fēng)險(xiǎn)管理的概念與內(nèi)容，還要把這些技巧融入到日常的職責(zé)和行動(dòng)中去，從而在其企業(yè)或自身工作面臨危機(jī)時(shí)，能從容應(yīng)對(duì)，贏得生存的機(jī)會(huì)。一、為什么要有危機(jī)感現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的多元6二、危機(jī)感的作用危機(jī)感同時(shí)也是一個(gè)人進(jìn)取心的源泉，是一個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的重要?jiǎng)恿ΑＲ粋€(gè)人失去了危機(jī)感就會(huì)變得安于現(xiàn)狀。裹足不前，等待他的只有被淘汰的命運(yùn)。--《只有危機(jī)感強(qiáng)烈的人才能生存》王非庶二、危機(jī)感的作用危機(jī)感同時(shí)也是一個(gè)人進(jìn)取心的源泉，是一個(gè)人成72.危機(jī)感迫使我們做出改變，進(jìn)行冒險(xiǎn)。要么在沉默中死亡，要么在沉默中爆發(fā)，這也是危機(jī)在心理上給人的暗示。尤其事關(guān)生存的危機(jī)感，永遠(yuǎn)能激發(fā)人最大的潛力，使人的勇氣激增到無(wú)所畏懼的地步。因此，人們把“置之死地而后生”當(dāng)做兵法的精髓。2.危機(jī)感迫使我們做出改變，進(jìn)行冒險(xiǎn)。要么在沉默中死亡，要8微軟的比爾·蓋茨總是感到違紀(jì)感的緊迫存在：“微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月?！焙柕膹埲鹈艨偸钦J(rèn)為：“每天的心情都是如履薄冰，如臨深淵。”聯(lián)想的柳傳志總是說(shuō)：“你一打盹，對(duì)手的機(jī)會(huì)就來(lái)了。”微軟的比爾·蓋茨總是感到違紀(jì)感的緊迫存在：“微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只9百度的李彥宏經(jīng)常強(qiáng)調(diào)：“別看我們現(xiàn)在是第一，如果你30天停止工作，這個(gè)公司就完了?！眲?chuàng)建過(guò)亞信公司、中國(guó)寬帶產(chǎn)業(yè)基金，擔(dān)任過(guò)網(wǎng)通總裁的田溯寧也認(rèn)為：“一個(gè)人成長(zhǎng)的過(guò)程，就像是學(xué)滑雪一樣，稍不小心就會(huì)摔進(jìn)萬(wàn)丈深淵，只有憂慮者才能幸存?！卑俣鹊睦顝┖杲?jīng)常強(qiáng)調(diào)：“別看我們現(xiàn)在是第一，如果你30天停止10你有危機(jī)感嗎課件11三、員工八大危機(jī)職業(yè)危機(jī)：當(dāng)心！飯碗隨時(shí)會(huì)拋棄我們敬業(yè)危機(jī)：誰(shuí)是最不受公司歡迎的人執(zhí)行危機(jī)：沒(méi)有任何借口，保證完成任務(wù)責(zé)任危機(jī)：責(zé)任大于才干忠誠(chéng)危機(jī)：切勿做跳來(lái)跳去的人能力危機(jī)：缺乏讓公司愛(ài)不釋手的核心價(jià)值態(tài)度危機(jī)：做事不主動(dòng)，前途很被動(dòng)三、員工八大危機(jī)職業(yè)危機(jī)：當(dāng)心！飯碗隨時(shí)會(huì)拋棄我們121、職業(yè)危機(jī)——飯碗隨時(shí)會(huì)拋棄我們

今天是你公司所有人眼中的“紅人”，明天就有可能加入到求職大軍的行列中去了。人和人都會(huì)面臨職業(yè)危機(jī)，即使公司的管理者，也有被別人取代的可能。只有時(shí)刻具有危機(jī)意識(shí)，才能獲得職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。1、職業(yè)危機(jī)——飯碗隨時(shí)會(huì)拋棄我們今天是你公司所有人眼中13▲職業(yè)危機(jī)意識(shí)缺乏的明顯表現(xiàn)之一：辦事拖拉、效率低下?！殬I(yè)危機(jī)意識(shí)缺乏的另一種表現(xiàn)是：沒(méi)有職業(yè)精神▲職業(yè)危機(jī)意識(shí)缺乏的第三種表現(xiàn)：斤斤計(jì)較、自私自利、心胸狹隘淘汰▲職業(yè)危機(jī)意識(shí)缺乏的明顯表現(xiàn)之一：辦事拖拉、效率低下14

在職場(chǎng)中，無(wú)論我們身處何等位置，都應(yīng)該保持一種平和的心態(tài)，既不過(guò)于看高自己，也不對(duì)自己妄自菲薄。一個(gè)人的成長(zhǎng)離不開(kāi)機(jī)遇和環(huán)境，是環(huán)境養(yǎng)育的結(jié)果，無(wú)論其能力有多高，貢獻(xiàn)有多大，都不能凌駕于企業(yè)制度和企業(yè)文化之上。

要清醒地認(rèn)識(shí)自己，就必須記住一句名言：沒(méi)有人不可替代。在職場(chǎng)中，無(wú)論我們身處何等位置，都應(yīng)該保持一種平和152、敬業(yè)危機(jī)——誰(shuí)是最不受老板歡迎的人不敬業(yè)的五類(lèi)員工：

☆在工作中逃避責(zé)任的、遇到困難就退縮的

☆只知道找借口卻不努力的員工

☆損工肥私的，過(guò)于斤斤計(jì)較的員工☆華而不實(shí)光說(shuō)不練的員工

☆受不得半點(diǎn)委屈的員工2、敬業(yè)危機(jī)——誰(shuí)是最不受老板歡迎的人不敬業(yè)的五類(lèi)員工：16

富有責(zé)任感的員工具有開(kāi)拓和創(chuàng)新精神，他絕不會(huì)在沒(méi)有任何努力的情況下就事先找好借口。他會(huì)想盡一切辦法完成公司交給的任務(wù)。在條件不具備時(shí)，他們會(huì)創(chuàng)造條件；在人手不夠時(shí)，他知道多做一些，多付出一些時(shí)間和精力責(zé)任第一！富有責(zé)任感的員工具有開(kāi)拓和創(chuàng)新精神，他絕不會(huì)在沒(méi)有17什么樣的員工最受歡迎★公司最喜歡時(shí)時(shí)刻刻為公司和組織利益著想的員工★喜歡為了提升工作業(yè)績(jī)而不斷找方法的員工★喜歡主動(dòng)去做應(yīng)該做的事的員工★喜歡忠誠(chéng)于本職工作并且有較強(qiáng)執(zhí)行力的員工什么樣的員工最受歡迎★公司最喜歡時(shí)時(shí)刻刻為公司和組織利益著想18老板心態(tài)，是指一種使命感、責(zé)任心和事業(yè)心，一種“大處著眼，小處著手”的工作精神，一種對(duì)效率、效果、質(zhì)量、成本和品牌等方面持續(xù)關(guān)注與盡心盡力的工作態(tài)度。（1）我在為自己打工（2）把老板的事業(yè)當(dāng)成是自己的事業(yè)（3）把能力看得比薪酬更重要像老板一樣熱愛(ài)公司老板心態(tài)，是指一種使命感、責(zé)任心和事業(yè)心，一種“大處著眼19努力工作是真正的聰明

無(wú)論我們從事什么工作，只要我們努力去做，做上五年，堅(jiān)持把它做好，就一定能做出一番成就。努力工作是真正的聰明無(wú)論我們從事什么工作，只要我們努力203、執(zhí)行危機(jī)——沒(méi)有任何借口，保證完成任務(wù)

紀(jì)律是團(tuán)隊(duì)文化的精髓。一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)。同樣，一個(gè)積極主動(dòng)、精誠(chéng)敬業(yè)的員工，也必定是一個(gè)具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工。可以說(shuō)，紀(jì)律永遠(yuǎn)是忠誠(chéng)、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)。對(duì)公司而言沒(méi)有紀(jì)律便沒(méi)有了一切。3、執(zhí)行危機(jī)——沒(méi)有任何借口，保證完成任務(wù)紀(jì)律是團(tuán)隊(duì)文化的21結(jié)果才是硬道理

這個(gè)世界不會(huì)在乎你的自尊，你只有先做出成績(jī)，才會(huì)有人在乎你的感受——比爾蓋茨結(jié)果才是硬道理這個(gè)世界不會(huì)在乎你的自尊，你只有先做出成22用業(yè)績(jī)說(shuō)話在一個(gè)公司里，考核員工的標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，那就是業(yè)績(jī)。唯有業(yè)績(jī)才能體現(xiàn)一個(gè)員工的價(jià)值。工作的意義就是創(chuàng)造價(jià)值！用業(yè)績(jī)說(shuō)話在一個(gè)公司里，考核員工的標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，那就是業(yè)23千萬(wàn)別找借口

員工應(yīng)該在工作中多花時(shí)間去需找解決問(wèn)題的辦法，不折不扣的去執(zhí)行、落實(shí)，而不是挖空心思尋找借口。借口是不負(fù)責(zé)任的人在給自己犯的錯(cuò)做掩飾；借口是懦弱的人在為自己的無(wú)能脫罪；借口是心虛的人強(qiáng)裝剛硬、垂死掙扎。千萬(wàn)別找借口員工應(yīng)該在工作中多花時(shí)間去需找解決問(wèn)題的24服從是第一生產(chǎn)力

當(dāng)需要你發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候，你要坦而言之，盡量陳述你的理由。而一但上司決定了什么，你就要堅(jiān)決服從決定，努力執(zhí)行，這時(shí)候需要的是激情和行動(dòng)，而不是冷靜和聰明。——艾森豪威爾服從是第一生產(chǎn)力當(dāng)需要你發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候，你要坦而言之，盡25紀(jì)律是執(zhí)行力的保障如果有規(guī)定，堅(jiān)決按規(guī)定辦；如果規(guī)定有不合理處，先按規(guī)定辦并及時(shí)提出修改意見(jiàn)；如果沒(méi)有規(guī)定，在請(qǐng)示的同時(shí)按照公司的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)制定或建議制定相應(yīng)的規(guī)定；紀(jì)律是執(zhí)行力的保障如果有規(guī)定，堅(jiān)決按規(guī)定辦；26紀(jì)律是執(zhí)行力的保障

當(dāng)語(yǔ)言有紀(jì)律的時(shí)候，就不需要層層管轄，當(dāng)思想有紀(jì)律的時(shí)候，就不再需要官僚制度的約束，當(dāng)行動(dòng)有紀(jì)律的時(shí)候，就不再需要過(guò)多的掌控。紀(jì)律是執(zhí)行力的保障當(dāng)語(yǔ)言有紀(jì)律的時(shí)候，就不需要層層27讓勝利成為一種習(xí)慣

檢驗(yàn)工作結(jié)果的最好方法：

唯有勝利唯有成功達(dá)成讓勝利成為一種習(xí)慣檢驗(yàn)工作結(jié)果的最好方法：284、責(zé)任危機(jī)—記住：領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對(duì)的

在職場(chǎng)中，有些人總是眼高手低。工作時(shí)總會(huì)留下一些漏洞和麻煩，讓上司或同事去解決，本來(lái)挺簡(jiǎn)單的一件事，可能會(huì)讓他搞得無(wú)比復(fù)雜，問(wèn)題越來(lái)越多。更可怕的是，有些人還沒(méi)有意識(shí)到自己這些糟糕工作的毛病。沒(méi)有企業(yè)和單位愿意聘用和信任這種責(zé)任心不強(qiáng)的員工。4、責(zé)任危機(jī)—記?。侯I(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對(duì)的在職場(chǎng)中，有些29眼高手低的員工——他們總是一副懷才不遇的樣子應(yīng)付做事的員工——他們的工作態(tài)度往往是：工作做得差不多就行?；㈩^蛇尾的員工——他們的工作往往是：沒(méi)有一件事情能做完整。馬虎輕率的員工——他們令人操心的是：做事不能精益求精。眼高手低的員工——他們總是一副懷才不遇的樣子30投機(jī)取巧的員工——他們的常見(jiàn)做法是：不愿意付出相應(yīng)的努力。遇事拖拉的員工——他們想著工作，卻總是完不成工作。

無(wú)論從事什么職業(yè)，什么工作，都應(yīng)該精通它。投機(jī)取巧的員工——他們的常見(jiàn)做法是：不愿意付出相應(yīng)的努力。31工作之中無(wú)小事

所有的成功者，他們不認(rèn)為自己所做的事情是簡(jiǎn)單的小事；所有的失敗，往往都是從一些毫不起眼的細(xì)節(jié)開(kāi)始。細(xì)微之處見(jiàn)精神。注意細(xì)節(jié)后所做出來(lái)的工作一定能抓住人心，這種工作態(tài)度形成習(xí)慣后，一定會(huì)給你帶來(lái)巨大的收益工作之中無(wú)小事所有的成功者，他們不認(rèn)為自己所做的32職場(chǎng)容不得半點(diǎn)馬虎

無(wú)論是誰(shuí)，想要在職場(chǎng)中獲得美好額前程，都必須學(xué)會(huì)在細(xì)節(jié)上下功夫，懂得培養(yǎng)自己負(fù)責(zé)任的習(xí)慣，做任何事情都不能有半點(diǎn)馬虎。任何一個(gè)老板都是很細(xì)心的，他們絕不容忍那些只知道拿薪水，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的員工的。職場(chǎng)容不得半點(diǎn)馬虎無(wú)論是誰(shuí)，想要在職場(chǎng)中獲得美好33老板想的和你不一樣結(jié)果意識(shí)——你完成目標(biāo)了嗎？質(zhì)量意識(shí)——你做的最好了嗎？成本意識(shí)——怎樣做才能最省錢(qián)？效率意識(shí)——怎樣做才能更節(jié)約時(shí)間？品牌意識(shí)——你關(guān)心企業(yè)形象了嗎？老板想的和你不一樣結(jié)果意識(shí)——你完成目標(biāo)了嗎？345、忠誠(chéng)危機(jī)——切勿做跳來(lái)跳去的人

人們總是因?yàn)檫@樣那樣的理由而頻繁的跳槽，跳槽已經(jīng)是現(xiàn)代職場(chǎng)中司空見(jiàn)慣的現(xiàn)象，跳槽的理由五花八門(mén)，但歸根到底是不滿意現(xiàn)狀，要換個(gè)活法。只是，過(guò)渡追求金錢(qián)，忽視職業(yè)資本的積累，不關(guān)注公司、行業(yè)的大趨勢(shì)，甚至意氣用事地跳槽——將會(huì)使你的職業(yè)前途走向死胡同。5、忠誠(chéng)危機(jī)——切勿做跳來(lái)跳去的人人們總是因?yàn)檫@356、能力危機(jī)——缺乏讓企業(yè)愛(ài)不釋手的核心價(jià)值

在職場(chǎng)中，如果沒(méi)有讓企業(yè)愛(ài)不釋手的核心價(jià)值，你很難獲得重用，還很容易”下崗“，即使你擁有再光鮮的職業(yè)資格證書(shū)，即使你是名校的高材生，及時(shí)你是”沒(méi)有功勞也有苦勞“的老員工。6、能力危機(jī)——缺乏讓企業(yè)愛(ài)不釋手的核心價(jià)值36“價(jià)值”是真金白銀你的核心價(jià)值是什么？不斷提升自己，“業(yè)“精于勤你有危機(jī)感嗎課件37捧金飯碗的四種人很特殊的人很專(zhuān)業(yè)的人很會(huì)不斷補(bǔ)充自己的人很深耕的人，善于經(jīng)營(yíng)自己的特長(zhǎng)的人。捧金飯碗的四種人很特殊的人38態(tài)度危機(jī)——做事不主動(dòng)，前途很被動(dòng)每個(gè)老板都不喜歡自己的員工被動(dòng)消極地工作。那些只有領(lǐng)導(dǎo)事事吩咐，只有經(jīng)常有人監(jiān)督，只有上司費(fèi)心勞神的催促，才能把事情勉強(qiáng)完成的人，那些只知道像機(jī)械一樣完成任務(wù)的“應(yīng)聲蟲(chóng)”，領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)給于更多機(jī)會(huì)的。態(tài)度危機(jī)——做事不主動(dòng)，前途很被動(dòng)每個(gè)老板都不喜歡自39

感謝大家的參與祝大家：生活愉快工作順利財(cái)源廣進(jìn)笑口常開(kāi)感謝大家的參與40此課件下載可自行編輯修改，供參考！感謝您的支持，我們努力做得更好！此課件下載可自行編輯修改，供參考！41你有危機(jī)感嗎？房子升職應(yīng)酬人際關(guān)系物價(jià)車(chē)子家庭你有危機(jī)感嗎？房子升職應(yīng)酬人際關(guān)系物價(jià)車(chē)子家庭42

在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力之下，不僅僅中年人士，一些還不到30歲的白領(lǐng)也容易出現(xiàn)明顯的職場(chǎng)危機(jī)感。請(qǐng)對(duì)下列問(wèn)題回答“是”或“否”，并計(jì)算出總分，可以幫助職場(chǎng)人士進(jìn)行職場(chǎng)危機(jī)測(cè)試。

在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力之下，不僅僅中年人士，一些431.我的未來(lái)看上去像往常一樣充滿了希望。

2.正如我所期望的那樣，生活給了我應(yīng)有的回報(bào)。

3.對(duì)我來(lái)說(shuō)，安全顯得比以往更加重要了。

4.有時(shí)，我感到生活中缺乏激情。

5.我比十年前更加懷疑自己的價(jià)值了。

6.我已經(jīng)對(duì)尋找“滿意”的生活方式感到厭倦甚至惱火了。

7.我感到自己的生命時(shí)間正在飛快地逝去。

8.我希望有種方法，可以使我所有的緊張和煩惱一掃而空。

9.我比以前更加清楚自己是誰(shuí)了。

1.我的未來(lái)看上去像往常一樣充滿了希望。

2.正如我4410.在工作和家庭之間達(dá)到某種平衡，變得越來(lái)越困難了11.有時(shí)，我覺(jué)得自己在追求成功的努力中變得精疲力竭了。12.我很難接受自己已經(jīng)變老了的事實(shí)。13.我懷念自己年輕時(shí)的激情和冒險(xiǎn)精神14.我的工作就像從前一樣有趣。15.當(dāng)我的年齡增長(zhǎng)時(shí)，我變得越來(lái)越關(guān)心自己的健康問(wèn)題了。

10.在工作和家庭之間達(dá)到某種平衡，變得越來(lái)越困難了45問(wèn)題3、4、6、7、8、10、11、12、13、15，回答“是”各加兩分；問(wèn)題1、2、5、9和14，回答“否”各加兩分，計(jì)算一下總分。0~8分：比較安于現(xiàn)狀，認(rèn)為“天下太平”。10~16分：偶爾會(huì)有緊張壓迫感，但總體來(lái)說(shuō)，感覺(jué)安全和舒適。

18分或以上：會(huì)對(duì)著鏡子中的自己發(fā)問(wèn)：為什么我還在無(wú)趣的工作崗位上繼續(xù)干活呢？恭喜你，你的職場(chǎng)危機(jī)感很強(qiáng)烈，雖有助于激勵(lì)自己，但仍需要調(diào)整下心態(tài)。問(wèn)題3、4、6、7、8、10、11、12、13、15，46一、為什么要有危機(jī)感現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的多元化社會(huì)，經(jīng)濟(jì)生活復(fù)雜多變。社會(huì)關(guān)系比較復(fù)雜、矛盾日益增多、利益結(jié)構(gòu)多元化，甚至有些緊張的情況下，任何人都處在風(fēng)云莫測(cè)的環(huán)境中，危機(jī)從諸多方面影響著企業(yè)的發(fā)展,因此作為企業(yè)員工不僅要有競(jìng)爭(zhēng)觀念,也要有危機(jī)觀念;不僅要有危機(jī)管理意識(shí),更要掌握風(fēng)險(xiǎn)管理的概念與內(nèi)容，還要把這些技巧融入到日常的職責(zé)和行動(dòng)中去，從而在其企業(yè)或自身工作面臨危機(jī)時(shí)，能從容應(yīng)對(duì)，贏得生存的機(jī)會(huì)。一、為什么要有危機(jī)感現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的多元47二、危機(jī)感的作用危機(jī)感同時(shí)也是一個(gè)人進(jìn)取心的源泉，是一個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的重要?jiǎng)恿ΑＲ粋€(gè)人失去了危機(jī)感就會(huì)變得安于現(xiàn)狀。裹足不前，等待他的只有被淘汰的命運(yùn)。--《只有危機(jī)感強(qiáng)烈的人才能生存》王非庶二、危機(jī)感的作用危機(jī)感同時(shí)也是一個(gè)人進(jìn)取心的源泉，是一個(gè)人成482.危機(jī)感迫使我們做出改變，進(jìn)行冒險(xiǎn)。要么在沉默中死亡，要么在沉默中爆發(fā)，這也是危機(jī)在心理上給人的暗示。尤其事關(guān)生存的危機(jī)感，永遠(yuǎn)能激發(fā)人最大的潛力，使人的勇氣激增到無(wú)所畏懼的地步。因此，人們把“置之死地而后生”當(dāng)做兵法的精髓。2.危機(jī)感迫使我們做出改變，進(jìn)行冒險(xiǎn)。要么在沉默中死亡，要49微軟的比爾·蓋茨總是感到違紀(jì)感的緊迫存在：“微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。”海爾的張瑞敏總是認(rèn)為：“每天的心情都是如履薄冰，如臨深淵?！甭?lián)想的柳傳志總是說(shuō)：“你一打盹，對(duì)手的機(jī)會(huì)就來(lái)了?！蔽④浀谋葼枴どw茨總是感到違紀(jì)感的緊迫存在：“微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只50百度的李彥宏經(jīng)常強(qiáng)調(diào)：“別看我們現(xiàn)在是第一，如果你30天停止工作，這個(gè)公司就完了?！眲?chuàng)建過(guò)亞信公司、中國(guó)寬帶產(chǎn)業(yè)基金，擔(dān)任過(guò)網(wǎng)通總裁的田溯寧也認(rèn)為：“一個(gè)人成長(zhǎng)的過(guò)程，就像是學(xué)滑雪一樣，稍不小心就會(huì)摔進(jìn)萬(wàn)丈深淵，只有憂慮者才能幸存。”百度的李彥宏經(jīng)常強(qiáng)調(diào)：“別看我們現(xiàn)在是第一，如果你30天停止51你有危機(jī)感嗎課件52三、員工八大危機(jī)職業(yè)危機(jī)：當(dāng)心！飯碗隨時(shí)會(huì)拋棄我們敬業(yè)危機(jī)：誰(shuí)是最不受公司歡迎的人執(zhí)行危機(jī)：沒(méi)有任何借口，保證完成任務(wù)責(zé)任危機(jī)：責(zé)任大于才干忠誠(chéng)危機(jī)：切勿做跳來(lái)跳去的人能力危機(jī)：缺乏讓公司愛(ài)不釋手的核心價(jià)值態(tài)度危機(jī)：做事不主動(dòng)，前途很被動(dòng)三、員工八大危機(jī)職業(yè)危機(jī)：當(dāng)心！飯碗隨時(shí)會(huì)拋棄我們531、職業(yè)危機(jī)——飯碗隨時(shí)會(huì)拋棄我們

今天是你公司所有人眼中的“紅人”，明天就有可能加入到求職大軍的行列中去了。人和人都會(huì)面臨職業(yè)危機(jī)，即使公司的管理者，也有被別人取代的可能。只有時(shí)刻具有危機(jī)意識(shí)，才能獲得職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。1、職業(yè)危機(jī)——飯碗隨時(shí)會(huì)拋棄我們今天是你公司所有人眼中54▲職業(yè)危機(jī)意識(shí)缺乏的明顯表現(xiàn)之一：辦事拖拉、效率低下?！殬I(yè)危機(jī)意識(shí)缺乏的另一種表現(xiàn)是：沒(méi)有職業(yè)精神▲職業(yè)危機(jī)意識(shí)缺乏的第三種表現(xiàn)：斤斤計(jì)較、自私自利、心胸狹隘淘汰▲職業(yè)危機(jī)意識(shí)缺乏的明顯表現(xiàn)之一：辦事拖拉、效率低下55

在職場(chǎng)中，無(wú)論我們身處何等位置，都應(yīng)該保持一種平和的心態(tài)，既不過(guò)于看高自己，也不對(duì)自己妄自菲薄。一個(gè)人的成長(zhǎng)離不開(kāi)機(jī)遇和環(huán)境，是環(huán)境養(yǎng)育的結(jié)果，無(wú)論其能力有多高，貢獻(xiàn)有多大，都不能凌駕于企業(yè)制度和企業(yè)文化之上。

要清醒地認(rèn)識(shí)自己，就必須記住一句名言：沒(méi)有人不可替代。在職場(chǎng)中，無(wú)論我們身處何等位置，都應(yīng)該保持一種平和562、敬業(yè)危機(jī)——誰(shuí)是最不受老板歡迎的人不敬業(yè)的五類(lèi)員工：

☆在工作中逃避責(zé)任的、遇到困難就退縮的

☆只知道找借口卻不努力的員工

☆損工肥私的，過(guò)于斤斤計(jì)較的員工☆華而不實(shí)光說(shuō)不練的員工

☆受不得半點(diǎn)委屈的員工2、敬業(yè)危機(jī)——誰(shuí)是最不受老板歡迎的人不敬業(yè)的五類(lèi)員工：57

富有責(zé)任感的員工具有開(kāi)拓和創(chuàng)新精神，他絕不會(huì)在沒(méi)有任何努力的情況下就事先找好借口。他會(huì)想盡一切辦法完成公司交給的任務(wù)。在條件不具備時(shí)，他們會(huì)創(chuàng)造條件；在人手不夠時(shí)，他知道多做一些，多付出一些時(shí)間和精力責(zé)任第一！富有責(zé)任感的員工具有開(kāi)拓和創(chuàng)新精神，他絕不會(huì)在沒(méi)有58什么樣的員工最受歡迎★公司最喜歡時(shí)時(shí)刻刻為公司和組織利益著想的員工★喜歡為了提升工作業(yè)績(jī)而不斷找方法的員工★喜歡主動(dòng)去做應(yīng)該做的事的員工★喜歡忠誠(chéng)于本職工作并且有較強(qiáng)執(zhí)行力的員工什么樣的員工最受歡迎★公司最喜歡時(shí)時(shí)刻刻為公司和組織利益著想59老板心態(tài)，是指一種使命感、責(zé)任心和事業(yè)心，一種“大處著眼，小處著手”的工作精神，一種對(duì)效率、效果、質(zhì)量、成本和品牌等方面持續(xù)關(guān)注與盡心盡力的工作態(tài)度。（1）我在為自己打工（2）把老板的事業(yè)當(dāng)成是自己的事業(yè)（3）把能力看得比薪酬更重要像老板一樣熱愛(ài)公司老板心態(tài)，是指一種使命感、責(zé)任心和事業(yè)心，一種“大處著眼60努力工作是真正的聰明

無(wú)論我們從事什么工作，只要我們努力去做，做上五年，堅(jiān)持把它做好，就一定能做出一番成就。努力工作是真正的聰明無(wú)論我們從事什么工作，只要我們努力613、執(zhí)行危機(jī)——沒(méi)有任何借口，保證完成任務(wù)

紀(jì)律是團(tuán)隊(duì)文化的精髓。一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)。同樣，一個(gè)積極主動(dòng)、精誠(chéng)敬業(yè)的員工，也必定是一個(gè)具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工。可以說(shuō)，紀(jì)律永遠(yuǎn)是忠誠(chéng)、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)。對(duì)公司而言沒(méi)有紀(jì)律便沒(méi)有了一切。3、執(zhí)行危機(jī)——沒(méi)有任何借口，保證完成任務(wù)紀(jì)律是團(tuán)隊(duì)文化的62結(jié)果才是硬道理

這個(gè)世界不會(huì)在乎你的自尊，你只有先做出成績(jī)，才會(huì)有人在乎你的感受——比爾蓋茨結(jié)果才是硬道理這個(gè)世界不會(huì)在乎你的自尊，你只有先做出成63用業(yè)績(jī)說(shuō)話在一個(gè)公司里，考核員工的標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，那就是業(yè)績(jī)。唯有業(yè)績(jī)才能體現(xiàn)一個(gè)員工的價(jià)值。工作的意義就是創(chuàng)造價(jià)值！用業(yè)績(jī)說(shuō)話在一個(gè)公司里，考核員工的標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，那就是業(yè)64千萬(wàn)別找借口

員工應(yīng)該在工作中多花時(shí)間去需找解決問(wèn)題的辦法，不折不扣的去執(zhí)行、落實(shí)，而不是挖空心思尋找借口。借口是不負(fù)責(zé)任的人在給自己犯的錯(cuò)做掩飾；借口是懦弱的人在為自己的無(wú)能脫罪；借口是心虛的人強(qiáng)裝剛硬、垂死掙扎。千萬(wàn)別找借口員工應(yīng)該在工作中多花時(shí)間去需找解決問(wèn)題的65服從是第一生產(chǎn)力

當(dāng)需要你發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候，你要坦而言之，盡量陳述你的理由。而一但上司決定了什么，你就要堅(jiān)決服從決定，努力執(zhí)行，這時(shí)候需要的是激情和行動(dòng)，而不是冷靜和聰明?！劳柗氖堑谝簧a(chǎn)力當(dāng)需要你發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候，你要坦而言之，盡66紀(jì)律是執(zhí)行力的保障如果有規(guī)定，堅(jiān)決按規(guī)定辦；如果規(guī)定有不合理處，先按規(guī)定辦并及時(shí)提出修改意見(jiàn)；如果沒(méi)有規(guī)定，在請(qǐng)示的同時(shí)按照公司的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)制定或建議制定相應(yīng)的規(guī)定；紀(jì)律是執(zhí)行力的保障如果有規(guī)定，堅(jiān)決按規(guī)定辦；67紀(jì)律是執(zhí)行力的保障

當(dāng)語(yǔ)言有紀(jì)律的時(shí)候，就不需要層層管轄，當(dāng)思想有紀(jì)律的時(shí)候，就不再需要官僚制度的約束，當(dāng)行動(dòng)有紀(jì)律的時(shí)候，就不再需要過(guò)多的掌控。紀(jì)律是執(zhí)行力的保障當(dāng)語(yǔ)言有紀(jì)律的時(shí)候，就不需要層層68讓勝利成為一種習(xí)慣

檢驗(yàn)工作結(jié)果的最好方法：

唯有勝利唯有成功達(dá)成讓勝利成為一種習(xí)慣檢驗(yàn)工作結(jié)果的最好方法：694、責(zé)任危機(jī)—記?。侯I(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對(duì)的

在職場(chǎng)中，有些人總是眼高手低。工作時(shí)總會(huì)留下一些漏洞和麻煩，讓上司或同事去解決，本來(lái)挺簡(jiǎn)單的一件事，可能會(huì)讓他搞得無(wú)比復(fù)雜，問(wèn)題越來(lái)越多。更可怕的是，有些人還沒(méi)有意識(shí)到自己這些糟糕工作的毛病。沒(méi)有企業(yè)和單位愿意聘用和信任這種責(zé)任心不強(qiáng)的員工。4、責(zé)任危機(jī)—記?。侯I(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對(duì)的在職場(chǎng)中，有些70眼高手低的員工——他們總是一副懷才不遇的樣子應(yīng)付做事的員工——他們的工作態(tài)度往往是：工作做得差不多就行。虎頭蛇尾的員工——他們的工作往往是：沒(méi)有一件事情能做完整。馬虎輕率的員工——他們令人操心的是：做事不能精益求精。眼高手低的員工——他們總是一副懷才不遇的樣子71投機(jī)取巧的員工——他們的常見(jiàn)做法是：不愿意付出相應(yīng)的努力。遇事拖拉的員工——他們想著工作，卻總是完不成工作。

無(wú)論從事什么職業(yè)，什么工作，都應(yīng)該精通它。投機(jī)取巧的員工——他們的常見(jiàn)做法是：不愿意付出相應(yīng)的努力。72工作之中無(wú)小事

所有的成功者，他們不認(rèn)為自己所做的事情是簡(jiǎn)