-19-讀《亮劍》心得體會7篇心得體會就是記錄我們心中真實情感的書面材料，經常寫心得體會對提升我們的思考能力有很大幫助，以下是職場我精心為您推薦的讀《亮劍》心得體會7篇，供大家參考。

讀《亮劍》心得體會篇1

經過觀看翟鴻桑教授的講座及觀看視頻，讓我對亮劍精神有了進一步的認識。他將國學中的精髓與實際生活相結合，應用于生活，貫穿于生活。真可謂“一語喚醒夢中人!”經過學習，讓我有了很多的啟發和感悟。

亮劍精神首先是團隊精神。在劇中李云龍是一個英雄，但他又有別于其他英雄，他帶出的隊伍猶如鋼鐵般堅固，無堅不摧。這就是一種團隊精神，一種力量。我們要學習亮劍精神，只要大家團結一致，朝著一個共同的目標，將每個人的力量凝聚在一齊，心往一處想，勁往一處使，這樣就能克服任何困難。

其次是創新精神。李云龍是一個沒有上過一天軍事院校，土生土長的農民革命者，但他敢于突破，想別人不敢想的，做別人不敢做的，正因為他具備一種創新精神，才使得他打贏了一個又一個戰役。所以學習亮劍精神我們還必須學習創新精神，發揮團隊中每一個人的聰明才智、利用各種有利因素進行創新，用科學文化知識，武裝自我的頭腦，讓自我立于不敗之地。我們要將亮劍精神運用在今后的各項工作中，做事進取、主動、全力以赴，為學校的發展做出自我應有的貢獻。

“狹路相逢勇者勝”，這是一種不滅的精神!一個團隊必須具有的精神，任何情景下這種精神都將永遠留存。

讀《亮劍》心得體會篇2

?亮劍》這部電視連續劇余熱未消，又見道出“亮劍精神”本質，并舉起倡導每個人都培養成“亮劍精神”的《亮劍精神》一書橫空出世。

?亮劍精神》倡導我們：亮劍，現在就拔!想說就說，想唱就唱。該出手時就出手，該亮劍時就亮劍。

做人做事，前怕狼后怕虎的，這樣的人不是男子漢!

?亮劍精神》告訴我們：做人，就要做男子漢，我們拒絕做那種怯懦的家伙，我們拒絕做那種欺軟怕硬的惡棍，我們拒絕做那種只為私己不為大公的偽君子和小人!

?亮劍精神》指導我們：做事，就要像男子漢，我們做事，就要爭當模范，就要真抓實干，就要不說廢話，多出成績，多促生產。我們不要“假大空”，我們只使真本領，我們只會真投入!

我們要象男子漢一樣活著!

我們要象男子漢那樣，讓自己擁有亮劍精神!

?亮劍精神》認為我們都應該做男子漢，是因為——男子漢果敢。任何困難都嚇不倒男子漢，因為男子漢擁有亮劍精神，所以，男子漢們懂得了“與天斗，其樂無窮;與地斗，其樂無窮。”戰勝困難，沖破困扼，奪取勝利是他們永遠的追求!贏，是他們血液里唯一的因子!

男子漢堅持信念。我們要象男子漢那樣活著，擁有堅不可摧的信念。男子漢都知道，人可以被殺死，但不能被打敗。就算是面對所有懦夫都會痛哭的厄運，我們仍然要堅持到底!因為，男子漢都擁有亮劍精神，一種可以戰勝一切的精神，一種植根于心靈最深處的信念!

男子漢重承諾，守信義。男子漢說到做到，一諾千金。男子漢的嘴不是用來閑聊的，男子漢是很少說廢話的，男子漢說出來的話都是擲地有聲的，他們知道，只要答應了別人的事情，就算是拼盡熱血，也一定要做到!

男子漢有卓越追求，拒絕平庸。男子漢知道，人只有一生，與其讓它如白開水那樣平平淡淡地度過，甚至如地下污水般隨波逐流，不如追求轟轟烈烈，不如追求鐵肩擔道義，做社會的精英，做人類先進的前行者!

男子漢實力雄厚。勇于亮劍的男子漢們，雖然該出手時就出手，但這并不代表他們是在魯莽行事。真正的男子漢，是一種深沉的人。人如河流，輕浮的和空虛的會浮在河面上，但沉重的和厚實的都沉在了河底里。男子漢，都是一群厚重的人。他們具有卓爾不凡的實力，他們總是在腳踏實地地干事，他們往往一專多能，他們一直身先士卒!

男子漢重視團隊。男子漢懂得，團隊贏個人才能贏。當今社會，單打獨斗的時代早已過去，任何人的成功，都離不開大家的共同努力。真正的男子漢，從來都是先滿足團隊利益，后贏得個人利益的。一個人成功的背后，總是站著許多人，善待那些幫助過自己的人，這是一種素質，這是一種品格，這更是一個男子漢身上具備的已經融入到骨子里的東西。

男子漢是一種榮譽，男子漢更是一生的信念。

榮譽是每個人的一封最有效的自薦信，其一生的前途都依賴著它。

當信仰失去，名譽失去的時候，這個人就等于死了。

也許，我們做不了英雄，但是，我們可以做一個鐵骨錚錚的男子漢，一個新時代的男子漢，一個具備亮劍精神的男子漢!

一個人不能永遠做一個英雄，但是，一個人能永遠做一個人。一個人能永遠做一個男子漢!

讀《亮劍》心得體會篇3

“兩學一做”學習教育不是一次活動，要突出正常教育，區分層次，有針對性地解決問題，用心用力，抓細抓實，真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常。

開展“兩學一做”學習教育，基礎在學，關鍵在做。要教育引導黨員更加堅定理想信念，探索同步小康新路子;更加牢固黨性意識，嚴格紀律規矩守底線;更加強化使命擔當，提振干事創業精氣神;更加用心執行落實，樹立馬上就辦硬作風;更加提升能力水平，堅持真抓實干出成績。要把黨組織對黨員的聯系、服務、管理更加緊密和嚴格起來，把基層黨組織戰斗堡壘作用更加發揮出來，把黨員先鋒模范作用更加體現出來，保持發展黨的先進性和純潔性，為黨在思想上政治上行動上的團結統一夯實基礎，為協調推進“四個全面”戰略布局、牢固樹立五大發展理念，堅定不移守底線、走新路、奔小康，打贏脫貧攻堅戰，率先全面建成小康社會，奮力實現“十三五”時期經濟社會發展歷史性新跨越提供堅強組織保證。

開展“兩學一做”學習教育，要以問題為導向，帶著問題學、針對問題改、盯住目標干。全體黨員要著力解決好六個方面問題。著力解決一些黨員理想信念動搖的問題，主要是對共產主義缺乏信仰，甚至認為是虛無縹緲的幻想，過好自己的小子日才是硬道理，對中國特色社會主義缺乏信心;沒有根本從思想上入黨，世界觀、人生觀、價值觀不正;不信馬列信鬼神，熱衷于組織、參加封建迷信和宗教活動;對一些錯誤言論，態度立場模糊，不敢亮劍，不善發聲，甚至人云亦云，參與傳播散布等。著力解決一些黨員黨性意識淡化的問題，主要是看齊意識不強，標準不高，要求不嚴，不守政治紀律規矩;在黨不言黨、不愛黨、不護黨、不為黨，積極主動宣傳黨的好政策好聲音不夠;組織紀律散漫，不按黨的組織原則辦事，不按規定參加黨的組織生活，不主動不按時不足額交納黨費，不完成黨組織分配的任務，不支持不配合黨組織的工作，不帶頭執行黨的政策;不愿意亮黨員身份，害怕群眾監督;不及時轉接黨組織關系，不向轉入地黨組織報到，長期游離于黨組織之外等。著力解決一些黨員宗旨觀念淡薄的問題，主要是利己主義嚴重，跟黨組織講條件、討價還價;在名與利、得與失等問題上，不能正確對待，凡事愛打小算盤，斤斤計較，甚至與民爭利;基層組織機關化，沒有與群眾打成一片、融為一體;群眾觀念淡漠，不深入基層調研，不關心群眾疾苦，決策不考慮群眾利益，甚至勞民傷財;惠民政策不公開透明，假公濟私，優親厚友，損害群眾利益;執法不公，講人情、講關系、講交易，吃拿卡要;服務意識欠缺，為群眾辦事不上心不主動，在人民群眾生命財產安全受到威脅時臨危退縮等。著力解決一些黨員精氣神不足的問題，主要是缺乏帶領群眾艱苦奮斗、干事創業的斗志和精神，安于現狀、碌碌無為，沒有爭第一、創一流的勇氣和決心;工作推進不實，落實上級部署敷衍塞責，行動遲緩，消極懈怠，干工作三分鐘熱度，缺乏釘釘子精神;不會擔當、不愿擔當、不敢擔當，遇事東閃西躲，“擊鼓傳花”，不愿做艱苦細致的工作，缺乏甘愿脫幾層皮的韌勁等。著力解決一些黨員作風不硬朗的問題，主要是紀律松弛，不守政治紀律和政治規矩，有令不行、有禁不止、我行我素，頂風違紀搞“四風”，不收斂不收手;“走讀風”嚴重，抓工作停留在“二傳手”;不落實“馬上就辦”，門好進、臉好看、話好聽，但事情照樣難辦;不遵守社會公德、職業道德、家庭美德，不注意個人品德，追求低級趣味和不良嗜好，貪圖享樂、奢侈浪費;缺乏基本的職業操守，對工作不負責、不認真等。著力解決一些黨員能力不強的問題，主要是把參加學習作為一種不必要的負擔，不學習上級政策要求，思路不清，對工作束手無策，被動應付;能力素質不過硬，缺乏專業眼光和專業素養，對本職工作不懂行、不在行、不內行，底數不清、情況不明;不了解農村、不了解群眾，不會做群眾工作、不懂得溝通協調、不善于總結推廣;不注重農村實際，不分析農村具體情況，指導農業生產能力不足;推動脫貧攻堅的辦法不多，“雙帶”能力不強等。

讀《亮劍》心得體會篇4

我第一次看《亮劍》這部電視劇是在初中的時候。當時對這部電視劇的理解沒有很透切，只是很崇拜李云龍這個人物，每次看到他和他所帶領團隊打了勝戰，自己也會跟著激動起來。

學而思

如今，隨著自己年齡的增長，閱歷的增長，對《亮劍》里面詮釋的道理有了更深層的理解。特別是今天參加了公司培訓時看的那段視頻，真的勾了起我內心的一些感想。

影片中

李云龍在解讀何為"亮劍精神"時說："古代劍客狹路相逢，勇者勝，哪怕對方是第一劍客，明知不敵，也要亮出自己的寶劍。"我對他這句話的理解是：無畏，進取，迎接挑戰。這就讓想起兩個月前，我在學校遇到我一個學計算機專業的朋友，我問他準備找什么樣的工作？他回答我說："程序編碼這東西太費腦子了，搞不好干了兩三年，頭發都變白了，所以不打算找自己專業的工作。"我聽他這么回答，我心就想：一個人，這也擔心，那也擔心，這也怕，那也怕，是很難成大器的。正是因為我們敢于去挑戰困難，克服困難，才體現了我們存在的價值。就像影片所說的那樣："企業什么問題都沒有，那還請你來干嘛？"所以作為企業的一員，我們要發揮自己的價值，為公司創造價值，這就是我們存在的一種意義。

在影片中李云龍還說了一段令人印象深刻的話，李云龍說："我最喜歡狼，它又兇又滑，尤其是一群狼更可怕，就連老虎見了也要怕它三分。我希望我的部下也能變成狼，一群有共同信念的狼。"李云龍他說他喜歡狼，確實我在李云龍身上也看到狼的身影，他所帶領的團隊也是如此，他們有血性且富有凝聚力。一個團隊的凝聚力所產生的力量，這個力量有多大，我想是眾所周知，毋庸置疑的。怎么去打造這么一支團隊也是值得我們去思考的問題。就比如李云龍所帶領的團隊，他們都有他們的信仰，他們信念，他們都憎恨侵略者。這種凝聚力就自然而然有了它形成的條件，只要像有個像李云龍那樣的人領導起來，這樣的力量便一蹴而就。

講到部隊，那行動力是必不可少的，執行力是一個軍隊的軍魂。他重要性，我想用我經歷的一些事情來說明。我剛讀大一的時候，跟一個宿舍挺好的，幾次交談中，他跟我說了他很多想法，他說他要寫小說，他說他要搞發明，申請專利。當時聽得我真是熱血沸騰，因為也想大學做一些實實在在的事情，能遇到這么積極向上的人，心里是很高興的。后來我們分了宿舍，每次我去找他的時候，大中午了，他既然還在睡大覺。想法和行動不一致，注定沒有結果，注定一事無成。

所以說，說出來的話，把它實現了，那就是執行力，務實的`另一種表現。說出來的話，沒去行動，沒去實現，那就是空談。

通過這次培訓，特別是童總和朱總的講話，我深切的體會到，我們晟元集團是一家非常注重企業文化建立的一家公司，我覺得企業文化并不是虛無的東西，它一個行動指南，有什么的思想，就會有什么的行動。俗話說：無規矩，不成方圓。最后我相信只要我們每個晟元人同心協力，晟元集團的明天一定會越來越美好！

把"亮劍"精神用到企業管理中

最近，新版《亮劍》又重新熱播。它不僅為觀從們展現了那個年代的愛國精神與英雄主義，塑造了李云龍的傳奇一生，也成為現代企業管理者們爭相學習的典范。

不管是新版還是老版，亮劍精神卻是始終如一且應無限傳承和發揚光大的。作為一個企業管理者，我們不單要看，還要把這種亮劍精神運用的企業管理和團隊建設中去。

我所理解的亮劍精神主要有以下5點：

1、裝備奠定基礎。劇中有段描寫：李家坡戰斗開始這前，李云龍在水腰子兵工廠與后勤部張萬和軟磨硬泡多要了幾箱手榴彈。由此可以看出，他所帶領的獨立團相比之下，裝備還算充足。再加上后來與日對抗中也繳獲了不少武器，所以整個獨立團的裝備在那個年代也算不錯了。有句俗語："巧婦難為無米之炊"。再精銳的部隊，如果沒有武器也無用武之地。正如一個企業必須要有一款好的產品，好產品是營銷的基礎。可以從功效，質量，特點，名稱以及包裝等方面來綜合考量。尤其是質量方面，近年來，食品質量問題頻發，被曝光的國際國內知名品牌越來越多，讓這一問題顯得更加嚴重。

2、吃肉激發斗志。《亮劍》中的李云龍可以為了選拔有特殊才能的戰士殺豬大宴，卻只給有能力的戰士吃肉。這其實是對戰士的一種激勵，通過吃肉來吸引人才，激發出人的潛能。科學的激勵制度包含有一種競爭精神，它的動行能夠創造出一種良性的競爭環境，進而形成良性的競爭機制。我們團隊建設也是如此，一個好的激勵機制，不僅能提高員工的創造性，從而直接影響到工作效率。長康普愛一直是以發揮個人技能，挖掘個人潛能為宗旨，為員工盡情發揮自己才干提供美好的舞臺。李嘉誠曾概括了自己的六個用人之道：慧眼識才；誠信聚才；精心有才；仁義愛才；雅量容才；寬厚待才。識人，用人，知人，培養人，每一個環節都追求完善毫無紕漏。業績上采用激勵機制的原則，發揮員工的積極性，獎懲分明，因為員工的工作表現和成效，直接影響制維著企業市場發展的過程，在正砍的軌道上快速前進，是任何營銷組織所追求的目標。"正確"靠管理保證，"快速"靠激勵實現，獎勤罰懶，優勝劣汰的競爭是每個企業每位成員的生存法則，競爭給我們帶來的壓力和動力，甚至比別人進步得更快，成功的理早一些。

3、狼群理論塑造團隊靈魂。劇中李云龍說過，他喜歡狼，狼這種牲口又兇又猾，尤其是群狼，老虎見了都要怕三分。狼走千里吃肉，狗走千里吃x。這段話豪邁，大氣，剛毅，果敢，鼓舞斗志，振奮人心。他說這段話時，是部隊剛剛打了敗仗，李云龍為獨立團戰士灌輸"狼群"理論，重新塑造了團隊靈魂。而企業的靈魂就是文化，實踐證明：世界500強企業出類拔萃的關鍵是具有優秀的企業文化，并能堅創新，不斷地揚棄過去，超越自我，建立新的企業文化。這就是它們長盛不衰而聞名世界的根本原因。

重視企業文化的建設，永遠進步，每一個人的進步，每一天的進步，才能促成企業的整體進步，形成企業永恒發展的強大生命力。用李云龍的一句話就是："狹路相逢，勇者勝。"不管對手多強大，也要勇敢亮出自己的寶劍，中小企業要想生存，也要學習這種精神。

4、義氣贏得依賴。情義在李云龍身上發揮的淋漓盡致。比如，新婚之夜，日軍小分隊在叛徒的帶領下空襲團部，李云龍帶少量人員突圍，小分隊抓走了李云龍的新婚妻子，血洗團部所在地趙家峪，戰前動員會上，李云龍毫不掩飾對各營、連干部講，老婆被人抓去了，連個屁都不放，不是男人，打縣城的目的，就是"解放縣城，救嫂子"。

再有就是在一次戰斗突圍中，營長張大彪受傷，李云龍本已率部沖出包圍圈，得知張大彪沒有沖出來后，大喊一聲，"兄弟們，殺回去"。再次殺入重圍，親自背上負傷的張大彪再突圍。李云龍用行動向全團的官兵說明：跟我李云龍打仗，只要李團長有命在，決不會丟下一個弟兄。作為軍隊指揮員，李云龍的有情有義的人格魅力贏得下屬的廣泛尊敬，使得獨立團全團上下實際上形成了"龍兄弟"團，其戰斗力之強，可想而知。

商場如戰場，在廝殺慘烈，競爭激烈的商場上，誠信儼然是企業贏得信賴的必備條件。長康普愛多年來，一直是堅持"共創共贏"的原則，與代理商達成真正意義上的戰略合作伙伴關系，誠信經營，盡顯企業個性，塑造了獨一無二的文化體系，很多客戶都是慕名而來。我一個繼承了三地的精華，感染了企業誠信義氣，學習了齊魯的孔孟之道，同時也繼承了不欺不詐的淳樸民風。或許正是有這三種文化的交融，長康普愛才發展的如此順利。

5、工農結合團結是關鍵。李云龍的出身貧民，沒有文化，說話略帶匪氣，但卻一身的正氣，英勇善戰，他和政委趙剛，一文一武，一靜一動，性格完全相反，卻志同道合，做了幾十年的好兄弟。與丁偉、孔捷之間也是情義深厚。這恰恰體現了內部的協調。團結一致。很多保健品企業都是叱咤風云三兩年，之后就銷聲匿跡，很大一部分原因歸結于內部的不團結，比如搞"個人英雄主義"、利益分配不均等問題，都直接造成了內部的不團結，從而導致團隊松散，缺乏凝聚力，最后失敗告終。

另外，一個好的團隊需要不同能力，發揮不同作用的人來組成，這樣才能互相配合，取長補短，共同進步。如果獨立團中都是李云龍一樣的人，肯定打不了勝仗，所以團隊成員必須要各有所長，能發揮自己的能力，為了共同的目標一致前進，形成強大的凝聚力和向心力。

總結起來，一個團結的銷售團隊必須具備以下三點：

1.目標一致；

2.價值一致；

3.能力互補。

6、個人魅力舉足輕重。不得不承認李云龍的個格魅力，他用他自身特有的人格魅力傳感給每一位戰士，用他們人格魅力打造了一支虎狼之師。作為一個團隊的領導者，就必須擁有忠誠敬業的信念，樂觀自信的性格，勇于亮劍的精神。我作為一個企業領導者時刻督促自己學習，而且要善于學習，只有當領袖在成員中樹立良好的威信的時候，成員就會在不覺中以其為榜樣，鞭策自己不斷提高。同時我一直堅持"以會代訓"的原則，時刻為員工提供學習的機會，充分發揮他們自己的能力。

在這個渠道為王的時代，銷售網絡尤為重要，長庚普愛順勢而為，形成了以招商為主的體制，銷售總經理善于奔會招商，每年參會次數達一百多場，成功率達90%以上，形成了自己獨特的奔會心法。我們的總經理性格豪爽，喜結交朋友，很多客戶都是看中了這一點才與長庚普愛達成合作的。但是合作意味著開始而不是結束，之后我們還需要繼續跟蹤，比如顧客滿意度升格為顧客尖叫度，傳統教科書上知名度、美譽度、顧客滿意度在喬布斯那里都成了廢紙，他要的是消費者看到他的產品都是尖叫，喜出望外，他向全世界證明了產品才是第一位，在他眼里產品只有完美和垃圾之分。所以我們都應該學習喬布斯，提升顧客尖叫度。

以上是我所理解的亮劍精神，不僅促進了新產品的成功上市，在企業管理、團隊建設方面也給了我很大的啟發。不管是品牌建設還是管理技巧、管理水平，都需要在實踐中慢慢形成不斷提高。在茫茫商海之中，競爭殘酷，弱肉強食，還是那句話：狹路相逢，勇者勝。我們需要估的就是勇往直前，永不言敗。

讀《亮劍》心得體會篇5

這次我要寫的東西，是源自于一部電視劇：《亮劍》。提及《亮劍》，不容置喙，首先要講的當然是李云龍以及他的亮劍精神。關于這一點，或許有太多的人講述過自己的觀點，而每個觀眾也都會有自己的認識與見解，我這里就不贅述了。前不久，又看了一遍剛上映的《新亮劍》，而當看到里面一些簡單的鏡頭的時候，心里似乎也突然萌生了一點新的感觸。

李云龍新一團光桿上任向長官要裝備的時候，長官不給，還把他罵了一頓。李云龍打到一隊騎兵，旅長非要他將大部分充公，兩人甚至為此爭執不下。李云龍和孔捷意見分歧大吵大鬧，砸東西。凡此種.種，不勝枚舉。也許，他們都是泥腿子出身，習慣以老子自居，一口一句他娘的。他們可能經常吵鬧，有時候還會動手，甚至可以戰場抗命。可當對方生命受到威脅的時候，卻一定會奮身相救。而且，他們沒有背叛，他們心中愛黨護國的堅定信念始終不變。

朋友說，喜歡亮劍，是因為里面男人很樸素的像漢子的那種感覺，男人之間的那種較量與交情。正如政委趙剛所講的：那個時候的戰友，親如兄弟，肝膽相照。高興了喝酒，不高興了指著鼻子罵娘，誰也不記仇。如同我們，寒假回家。哥們偶爾聚聚，雖然挺長時間沒見，卻仍舊是該喝酒的喝酒，該打牌的打牌。在馬路上，在大街前，一起笑侃往日的種.種回憶。所以我想，這便是男人與男人、兄弟與兄弟之間的情感吧。

可要說到《亮劍》里我最喜歡的一個人，還應該不是李云龍，而是他最大的對手、惺惺相惜的朋友——楚云飛。我想，自身其實也是偏愛這個人物的，因為他賦予了楚云飛太多優秀的品質。既有著李云龍的鐵血軍人的氣質，又有其學者的底蘊和內涵。“我自狂歌空度日，飛揚跋扈為誰雄”“楚雖三戶能亡秦，豈有我堂堂中國空無人”多么豪氣干云，多么壯烈的愛國情懷。

至于楚云飛的女朋友——劉詩吟，她曾說過一段讓我深深銘記的話：愛一個人，就應該尊重他的信仰。他是共產主義者也罷，三民主義者也罷，是佛教徒、或者是徒也罷。這是一個男人，自我選擇的社會屬性。而我要的很簡單，我就是要一個優秀的、有責任感的，能夠讓我和他共度一生的男人。

風度優雅，思維睿智，正所謂：君子有所為，有所不為;這樣的氣韻與魄力，是我一直所希望具備的。如同劉詩吟這樣的女子，也正是我心中一直想要追尋的理想伴侶。而我，亦將努力成為她口中那樣的男子。也衷心祝愿兄弟們都能找到自己合適的位置，成就美好的人生。與諸君共勉!

讀《亮劍》心得體會篇6

學習完亮劍精神，感覺又經歷了一次企業文化的洗禮，不一樣的是亮劍精神融匯了多種優秀的文化品質，比如團結，比如不懼困難勇往直前，比如持續的學習力等。

楚云飛的80萬部隊擁有美國進口的武器裝備，李云龍的60萬部隊僅有國產的早已過時的武器裝備，無論武器還是人數李云龍都占劣勢，可是李云龍卻打贏了，靠的是什么?不是天時，不是地利，是人和。家和萬事興，人和企業強。有了統一的步調，統一的目標，大家的團結協作能戰勝任何困難，就像每次節假日客流高峰時大家進取加班運送旅客，團結就是力量。

“要有一股氣勢，要有一種拼到底的勁頭。就像一個劍客，和對手狹路相逢，他發現對手竟是天下第一劍客，這時他明知是死，也必須亮出寶劍，沒有這樣的勇氣就別當劍客，倒在對手的劍下不丟人，那叫雖敗猶榮，咱中國人決不當孬種，逢敵比亮劍。”這是一種強大的氣勢，無論遇到什么困難，處于何種不利形勢，都會想辦法克服，將劣勢轉為優勢。在汽車客運不景氣的困難面前，公司始終以向上的追求，開辟專線、廣部網點，深入運用網絡科技，大力發展貨運經濟。近郊旅游、特色旅游，運游結合的文章越做越有效。在公司著力實施創新驅動的感召下，我們掀起了全站創收、跨界求索的新熱潮。

你能夠不學習，但你的競爭對手會幫你學習。學習與思考是相輔相成的，思考即總結，不斷總結好的學習經驗或分享或改善，大家共同提高，才能保證企業的發展之路長青。知識崇高學海無涯，我們總站一向都在致力于建設“知識性企業”，目的就是使學習之風遍布整個車站，讓企業文化的精髓常駐員工心中，強業務、提素質、精細節。

以上是我對亮劍精神的一點感悟。

讀《亮劍》心得體會篇7

早就看過《亮劍》電視劇，也聽很多人說原著小說比電視劇好得多，遺憾的是，一直到今天才有時間認認真真地拜讀全文。本想隨便看看就去休息，誰想卻是欲罷不能，整整一個通宵，終于，結束了。

也許有人看見我讀完全文后的形象會覺得好笑：一個年輕的上尉軍官，端坐在電腦前面，手執鼠標，淚流滿面。那我不妨繼續揭下自己的短：看到中途曾經想統計自己流淚的次數，到后面才發現，流淚的次數已經多得失去了精確統計的可能性。和尚慘死，我流淚，為那種生命鑄就的戰友情誼;金門戰敗，我流淚，為那種身陷死地而不屈的斗志;丁偉拍案而起，我流淚，為他的氣節和接踵而來的不堪命運;田老先生辭世，我流淚，為他堅守自己