現代企業對信息管理人才需求現狀的調查第九組作業組員：譚鎮東，陳超，陳宇，杜婷婷，李宛洋，王陽一：信息管理人才需求情況世界經濟的全球化、網絡化、信息化以及現代科學技術的逐步發展,信息技術革命與信息化建設已經成為推動現代經濟發展的源動力，這就促進了社會對計算機技術、信息管理等信息類人才的大量需求。信管專業的學生以其獨特的優勢受到越來越多的企業的青睞和認可。盡管當前就業形勢不容樂觀，但是能進行信息化管理或者利用信息技術提高企業管理水平的信息化人才目前相當缺乏，社會對信管方面的人才的需求仍然供不應求。從調查報告統計來看，企業中專門從事信息管理技術人員只占企業員工總數的0.72%，每百人中，信息技術人員還不到一人，其中既懂IT技術又懂業務流程和企業管理的復合型骨干人才更加稀缺，這種人才的缺乏嚴重得影響了企業的信息管理的發展，企業也已經意識到了這個問題，開始重視企業的信息人才的培養。目前我國僅對從事信息管理與分析工作的高級人才的缺口就已經達到300萬人，預計在未來幾十年內對計算機管理人才的需求都是相當緊缺的。無論政府部門，還是企業事業單位或者其他社會組織，都形成了對信息管理人員的迫切需求。十五期間，國內高新技術企業中，有85%明確的指出需要引進高級計算機信息管理人才。可見這方面人才的需求量是非常大的。企業信息管理人才嚴重緊缺成了企業信息化發展的主要障礙現代企業方面：現代企業信息管理內容包括：企業信息化建設、企業信息開放與保護、企業信息開發與利用。現代企業信息管理的基本任務如下：①有效組織企業現有信息資源，圍繞企業戰略、經營、管理、生產等開展信息處理工作，為企業各層次提供所需的信息。②不斷地收集最新的經濟信息，提高信息產品和信息服務的質量，努力提高信息工作中的系統性、時效性、科學性，積極創造條件，實現信息管理的計算機化。

經調查顯示傳統的信息管理人才已經無法滿足現代企業的需要，為了完善信息管理模式，適應這個高度信息化的時代。現代企業對信息管理的改革是不斷進行的。例如：近年來,中國石化銷售企業逐漸實施了ERP、IC加油卡、二次物流優化等信息工程項目,為企業全面提高核心競爭力提供了必要的信息技術支撐,但是目前銷售企業業務管理與技術服務一體化的信息管理體制難以適應新形勢的要求,亟待改革.現代企業中有很多通過信息管理系統來實現成功的案例：京凱公司是一家生產電子產品的公司,產品特點是多品種，大批量，在沒有應用計算機管理系統之前，管理工作十分繁雜，管理人員經常加班仍不能滿足企業的要求。PMC部每次下生產計劃都要人工計算生產用料單，花費大量的時間清查現有庫存，計算缺料等；使用計算機信息管理后，通過軟智管理系統的實施，提高了生產計劃的準確性和成本核算的可靠性，降低了物料儲備和物料消耗，減少了在制品數量，縮短了生產周期。降低了儲備資金、生產資金、成品資金及其他資金占用，節約了流動資金，降低了生產成本，加速了流動資金的周轉，提高了單臺產品的利稅。僅僅一年就給這家小公司帶來了183,946.37元的凈利潤。二：現現代企企業對對信息息管理理人才才的能能力要要求分分析及及其就就業現現狀調調查伴隨著著社會會的快快速發發展，，企業業對這這方面面需求求的人人才主主要集集中在在本科科和研研究生生高學學歷行行列中中，同同時他他們在在注重重學歷歷的同同時他他們更更注重重個人人的實實踐經經歷和和專業業技術術等方方面，，學歷要要求：：企業對對信息息管理理人才才的基基本素素質要要求較較高：：就業部部門分分布情情況：：從事的的主要要工作作：案例：：這是是網絡絡上的的一則則招聘聘信息息西安旬旬漢信信息科科技有有限公公司招聘企企業業信息息管理理系統統建設設人才才招聘聘招聘人人數：：3人人；學學歷要要求：：大學學本科科；工工作經經驗：：2年年以上上；語語言要要求英英語綜綜合能能力：：熟練練；職職位月月薪：：面議議工作地地點：：西安安市專專業要要求：：計算算機應應用計計算算機信信息管管理計計算算機科科學與與技術術電電子商商務職職位位描述述:1負負責網網站頁頁面的的美工工設計計，修修改；；2對對網站站網頁頁制作作；3網站站整體體欄目目、網網頁設設計；；4平平面廣廣告設設計制制作；；5對對網站站原有有欄目目進行行加工工處理理；6網站站廣告告制作作廣告告圖片片、橫橫幅及及動畫畫廣告告；7處理理客戶戶咨詢詢及投投訴等等問題題及反反饋；；8完完成公公司領領導交交辦的的其他他任務務；9有基基本英英語翻翻譯水水平并并英文文制作作網站站；10了了解并并能開開發企企業電電子信信息管管理系系統三：在在現代代企業業對計計算機機信息息管理理需求求現狀狀中同同時還還存在在很多多問題題：1：很很多中中小型型企業業并不不注重重這方方面人人才的的引進進，他他們認認為信信息的的管理理自己己可以以完成成。不不必專專門高高薪聘聘請專專門人人員進進行管管理。。這導導致了了人才才的浪浪費。。2：這這方面面的高高校畢畢業生生，進進入企企業后后大多多沒有有將理理論用用于實實踐，，在企企業中中沒有有達到到預期期的價價值。。主要要原因因在于于量與與質逆逆向而而馳，，量穩穩質降降十分分明顯顯，很很多大大學生生在學學校所所學的的知識識還不不能滿滿足企企業的的需要要。（（下圖圖為企企業希希望學學生能能夠在在學校