薪酬管理規定編號：HRO-XZ-02 版次：A/0員工薪酬規定為了規范公司員工薪酬管理，充分體現員工薪資待遇與工作績效掛鉤的原則 ,現對公司員工的考勤和薪酬規定如下：第一部分：考勤1、員工按公司規定出勤作為計發薪酬的依據。2、不定時工作時間 ：公司下列員工實行不定時工作制：2.1 、高級管理人員、外勤人員、銷售人員、部分值班人員。2.2、司機等其他無法按標準工作時間計算工時的員工。3、加班規定：員工應努力在正常工作時間內完成本職工作任務，公司不鼓勵員工加班。因公司生產任務或工作需要確需延長工作時間時，要填制《加班申請審批表》 ,延時加班報本部門經理審批。節假日加班需總經理審批。員工加班后，將已審批的《加班申請審批表》交行政部備案，公司以此作為核算加班工資的依據。年薪制員工不再另付加班工資。有下列情形之一的，員工應服從公司延長工作時間之安排，并不受時間限制。3．1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康及公司財產安全，需要緊急處理的；3．2、設備、線路，設施發生故障，影響業務工作和公眾利益，必須及時搶修的；3．3、因社會需要接受政府指令而承擔的特殊任務及法律、 法規規定的其他情形。4、請假：根據《員工獎懲條例規定》執行。5、公司依法參加社會工傷保險，以保障員工的身體健康和合法權益。第二部分：薪酬規定1、普通員工工資結構為基本工資 +績效工資+獎金+福利，享受年薪制的管理第1頁共9頁薪酬管理規定編號：HRO-XZ-02 版次：A/0人員工資中已包括基本工資 +績效工資+崗位津貼+技術工資等。1．1.普通員工基本工資：工齡工資 +學歷工資+技術工資+職稱工資。1．1.1工齡工資（指加入本公司的工齡）工齡工資工齡工資30年以上100元/月5-9年50元/月20-29年80元/月3-4年40元/月10-19年60元/月1-2年20元/月1年以下0元∕月1．1.2學歷工資學歷工資學歷工資碩士60元中專或高中15元本科40元初中10元大專30元初中以下5元1．1.3技術工資員工正式轉正時必須通過公司應知應會的崗位技能考核，評出技術級別工資，每一年公司行政部組織員工對本崗位知識進行重新考評，調整技術級別工資，如果期間有員工崗位調動，可經過考核后重新評定技術工資。具體規定如下：級別工資級別工資≥95分70元79-75分35元94-90分65元74-70分30元89-85分60元69-60分10元84-80分55元60分以下0元1．1.4職稱工資職稱 工資 備注高級職稱 70元/月 高級經濟師、會計師等中級職稱 50元/月 工程師、會計師等第2頁共9頁薪酬管理規定編號：HRO-XZ-02 版次：A/0助理級職稱 30元/月 助理經濟師等員工職稱 20元/月 技術員2、績效工資：2.1車間績效工資構成：[80%保底工資（基本績效工資+崗位津貼）+20%考核工資（質量考核+產量考核+生產費用考核+其它安全等考核）]工資計公式為：學歷工資+工齡工資+職稱工資+[崗位工資÷22×80%×出勤日（或定額）+崗位工資÷22×30%×出勤日（或定額）×考核工資比例]+延時工資+其它2.2 辦公人員崗位工資構成： [70%保底工資（基本績效工資 +崗位保密費）+30%考核工資（業績考核+崗位補貼+安全考核等）工資計算公式為：學歷工資+工齡工資+職稱工資+[崗位工資÷22×70%×出勤日+崗位工資÷22×30%×出勤日×考核工資比例]+其它2.3、每月根據主管領導的考核結果核算績效工資。其中保底工資與出勤掛鉤，滿勤全得，缺勤一天相應扣日工資?？己斯べY與當月工作業績考核掛鉤。業績結果分為A、B、C、D、E級5個級別，分別為：級別考核得分對應的考核工資A級100-90分100%B級89-80分85%C級79-70分70%D級69-60分50%E級59-50分0平時每月的考核得分作為年終獎金評定的依據之一。2.4、績效工資標準：、行政人員崗位工資標準：確定各行政管理崗位的月度績效工資。 特殊情況經總經理審批后，另行發放。公司辦公人員崗位工資明細部門 崗位 月績效工資（元）第3頁共9頁薪酬管理規定編號：HRO-XZ-02版次：A/0總經理10000以上經理副總經理5000-20000總經理助理1500-5000客服經理2500-8000銷售部客服主管2500-5000銷售內勤1500-3000生產經理3000-8000生產部生產主管2000-5000生產科員1500-3000財務經理4000-8000主辦會計1500-5000財務部助理會計1500-4000財務統計1500-4000財務出納1500-4000質檢部質檢部經理2500-8000質檢科員1500-4000技術經理2500-8000技術部技術服務工程師2000-5000技術員1500-4000采購部采購經理2500-8000采購員1500-5000市場部總監5000-20000營銷專員1500-5000行政部經理2500-8000行政部行政文員1500-4000信息管理員1500-4000后勤管理員1500-4000第4頁共9頁薪酬管理規定編號：HRO-XZ-02 版次：A/0、車間員工崗位工資標準確定車間主任月度崗位工資，班組長得相應車間主任工資的 80%，普通員工得班組長工資的 80%。其中灌裝班、裝卸班均按定額計件工資，具體定額由生產部制定，詳見生產部定額文件。特殊情況經總經理審批后，另行執行。車間崗位工資明細序號部門崗位月崗位工資（月）備注車間主任1500-4000車間生產管理1生產車間班組長1150-3000班組生產管理操作工1150-2500生產操作叉車工1150-3000堆高車駕駛員2倉庫倉庫主任1500-4000倉庫管理保管員1150-3500庫存物品收發、建帳3化驗室化驗室主任1500-4000化驗及管理化驗員1150-2000油品檢測4機修電工電工1500-3000機修1500-30005門衛保安班長1150-2500保安1150-20006后勤廚師1150-2500后勤1150-2000食堂后勤、辦公室后勤2.5、加班工資：8小時以外加班按 1.5倍結算，加班工資結算按本市最低工資標準計算。加班工資憑出勤證明和《加班申請審批表》核算。2.6、其他工作的工資標準：擔任兼職黨支部支委和工會、婦代會和共青團支部等工作的每月加崗位工資 50元。中班費和夜班費按5.0元/班計算。第5頁共9頁薪酬管理規定編號：HRO-XZ-02 版次：A/02.7、試用期工資：實習期員工按本市最低工資標準結算，員工試用期按1150-1500元/月，高中（中專）1500元/月，大專1600元/月，本科1700元/月。特殊情況經總經理審批后執行。2.8、轉正工資根據本規定第二部分第2條標準,結合崗位技能水平、員工工作表現，考慮學歷和崗位重要性，由部門主管提出考核意見，經總經理批準后評定正式工資。3、工資結算說明3.1、享受年薪制的員工，出勤需滿 22天才能享受合同規定的月發放數額，否則按實際出勤天數核算工資。3.2、實際出勤工資。按照其月工資除以 22天，得出日工資，再按照實際出勤天數計算當月應得工資。4、獎金4.1、年終獎：年終獎應根據考核平均分、年度綜合評價分、實際出勤率核算獎金。各公司部門經理以上人員的年終獎的發放，要以經公司審批后的公司績效考核結果作為年終考評的最終依據。年終獎應根據公司的實際人數、采取未位競爭，實際人數×3%進行淘汰。4.2、考核平均分設為 A、B、C、D、E五個級別為：級別分值工資備注A100-90分崗位工資年薪的30%B89-80分崗位工資年薪的15%C79-70分崗位工資年薪的5%D69-60分崗位工資年薪的2%E60分以下崗位工資年薪的0%4.3、出勤獎：以公司平均出勤日為標準，超過出勤日的獎 1—3個月的崗位月薪工資。每月缺勤超過 3天，扣除當月獎金。全年請假累計滿 15天，取消年終獎金。4.4、以下情況公司將不會支付出勤獎和年終獎金：、觸犯國家法律和公司規定，而被公司終止合同的；第6頁共9頁薪酬管理規定編號：HRO-XZ-02 版次：A/0、年底前員工辭職的；、工作未滿一年的，不享受年終獎（因工作表現突出，總經理特批的除外）。4.5、合同約定年薪金額員工的不再享受出勤獎， 年終獎金根據工作業績考核適當發放。4.6、年終先進單項獎規定金額：季度惠源之星獎金300元，年度惠源之星獎金1000元。小蜜蜂獎金2800元，孺子牛獎金2500元，指揮棒獎金1500元，金點子獎金1000元，領頭雁獎金1000元，特別貢獻獎1000-10000元，金鑰匙獎1000元，方向盤獎1000元，最亮的眼睛獎1000元，最佳行政職員獎1000元。5、調薪：公司根據當時的經營效益和員工的工作表現對員工實施調薪，調薪分為加薪和降薪。5.1、調薪時間：每年3月份為年度調薪時間；每年8月份為年中調薪時間。5.2、年度調薪條件：①根據上年度銷售收入增長狀況，上年度考核情況實施調薪。②轉正員工。③考察員工上年度工作表現情況，無記過處分的。④年度考核得分情況。⑤上年請假(病、婚、喪假除外)合計少于10天等情況。⑥本崗位工作任務。⑦本崗位職務等。5.3、年中調薪條件:①因崗位調動，職務升降，可根據行政部的職員調動通知單、公司聘任令，對所調動的員工調薪。②正式員工月度考核得分優秀者或不合格者，或符合員工獎懲條例第二條調薪規定的。5.4、調薪程序：員工調薪由公司部門主管提出申請，填寫《調薪審批表》，由行政部匯總審核后，報公司董事長審批后，可實施調薪。5.5、調薪額度：公司與工會協商后訂出基準額，原則上依各人的職務、能力、勞動強度、考績、勤怠、學歷等情況來決定加薪的標準。加薪的額度應在公司崗位工資范圍內，每年調薪起調50元/月，漲幅最多不超過原工資的 20%，特殊情況由公司董事長審批同意。第7頁共9頁薪酬管理規定編號：HRO-XZ-02 版次：A/05.6、降薪情況：①工作崗位調整，工作難度和強度減小。②工作業績連續考核不合格。③嚴重違反公司規章制度。④職務降低或撤消。5.7、降薪的時間：員工實際情況符合降薪的，即可降薪。6、福利制度6．1、指導原則6．1.1公司根據其實際經營狀況和經濟效益，依法自主制定和調整福利制度以及員工福利水平。6．1.2 公司工會一貫致力于建立內部完善的福利體系，不斷提高和改善員工福利。6．1.3 公司內部福利制度由公司工會制定，經公司總經理批準后實施。6．2、公司福利6．2.1、午餐補貼、節日禮品、單身宿舍、交通補貼、手機補貼、脫產培訓、社會保險、體檢、旅游、文體活動等。6．2.2、特困補助員工或員工家庭因不可抗力而發生的災難， 由本人提出書面申請，報工會審核，經總經理辦公會議討論，公司總經理審批后給予一定補助。6.3、社會保障 公司嚴格遵守國家及地方關于建立職工社會保障體系的各項法律法規，直接或通過人事代理機構向社會保險機構繳納各項社會保險。 社會保險和其它保險由公司和員工本人依法共同承擔。繳納標準按無錫市政府規定的最低標準繳納，企業承擔 70%，員工承擔30%。公司將按有關規定每月從員工稅前工資中代扣代繳其中個人應承擔部分。 特殊情況，經公司行政部和公司總經理批準后實施。 員工有義務在轉正后將其社會保險檔案轉移到公司依法指定的機構，否則，因員工原因未及時轉移的，由員工承擔因此產生的一切后果自負， 包括無法繳納和滯納金等以及因此給公司造成損失的責任。6.4、附則、工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣第8頁共9頁薪酬管理規定編號：HRO-XZ-02 版次：A/0代繳個人所得稅。、公司的