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職務(wù)說明書

職務(wù)名稱：廠長職務(wù)級別：職務(wù)編號：

工作部門：動力機修廠上級主管：副總經(jīng)理撰寫日期：

撰寫人：zz部門審核：人力資源部批準(zhǔn)：

一.職務(wù)目標(biāo)：

崗位設(shè)立目的，職權(quán)范圍和主要內(nèi)容。

為最大限度地穩(wěn)定公司水、電、汽的供給及生產(chǎn)廠配套設(shè)備的正常運行，確保公司生產(chǎn)的正常舉行，在指定的工作范圍內(nèi)及公司制度下履行職務(wù)，采納分解公司的各項指令，制訂內(nèi)部考核及工資調(diào)配方案，促使班組和員工完成各自工作目標(biāo)。

二.主要職責(zé)

按照由主到次依次書寫，列舉主要工作內(nèi)容，用關(guān)鍵動詞表述所擔(dān)負(fù)責(zé)任。

1、根據(jù)上級下達(dá)的工作任務(wù)，制定分解工作籌劃。

2、檢查班組的各項工作完成處境，察覺問題實時協(xié)調(diào)解決。

3、組織召開月度工作會議，總結(jié)月度工作完成處境，制定月度工作籌劃。

4、對各崗位工作質(zhì)量舉行檢查和考核。

5、完成分廠月度、季度、年度工作籌劃和總結(jié)的編寫，負(fù)責(zé)與各部門間的工作協(xié)調(diào)。

三.職位要素;

1.學(xué)識布局

描述完成此項工作所需的相關(guān)學(xué)識，與之相關(guān)的理論，術(shù)語，概念，原那么，規(guī)程，技術(shù)等理解力的要求，描述專業(yè)、學(xué)歷要求，專業(yè)崗位培訓(xùn)，自我進修以及工作實踐閱歷、年限的要求。

1、大專以上電氣、機械、制冷或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷。

2、三年以上設(shè)備管理閱歷，掌管計算機的操作技能，會使用辦公軟件。

2.繁雜程度

從工作本身的性質(zhì)、任務(wù)的多樣性、獲得指導(dǎo)與扶助的可能性、工作的范圍以實時效性等幾方面考慮，描述此項工作對于一個受過全面培訓(xùn)或已可稱為合格的員工來說，其難易程度。

1、合理安置工作任務(wù)和制訂工資調(diào)配方案，對各種緊急、突發(fā)事情作出判斷，并采取有效措施。

2、判斷下屬工作質(zhì)量，制定有效的鼓舞、監(jiān)視機制并公正執(zhí)行。

3、需要具備較強的人際溝通、協(xié)調(diào)技能，并具有較強的組織協(xié)調(diào)才能。

4、需要掌管較強的領(lǐng)導(dǎo)和引導(dǎo)技能，不斷領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)下屬，提上下屬工作技能。

3.責(zé)任范圍

(1)工作的自由度：

從以下幾方面說明該工作的自由度：內(nèi)部的書面指示，規(guī)程，政策以及外部法律，法規(guī)對之的束縛力;完成該項工作的時間要求，任務(wù)的多樣化以及所需的主動能動性。

在內(nèi)須遵守公司的各項規(guī)章制度、SMP、SOP，對外須遵守國家法律法規(guī)，平衡完成公司月度、季度、年度工作籌劃，根據(jù)實際處境作相應(yīng)調(diào)整，對內(nèi)部人員的合理調(diào)度、工資調(diào)配方案的合理調(diào)整、工作任務(wù)的安置方面，具有較強的主觀能動性。

(2)范圍：

描述工作直接影響的最大范圍：科室、部門或工作單位，生產(chǎn)線、車間或全公司。

本職務(wù)履行將直接影響到全公司生產(chǎn)任務(wù)的完成和日常工作的舉行。

4.人際關(guān)系

描述完成此項工作需與公司內(nèi)外其他人的聯(lián)系的工作要求。留神從簡樸的信息交換到繁雜的議論和談判的關(guān)系的排列。描述概括聯(lián)系的機構(gòu)和對象，相互關(guān)系的重要性和頻率，以及對公司的潛在影響。

1、在公司內(nèi)部與工程部、物資部、總經(jīng)辦下屬的行政事務(wù)室、各生產(chǎn)廠有頻繁業(yè)務(wù)聯(lián)系，與其他部門有業(yè)務(wù)聯(lián)系。

2、外部與鍋檢所、供電局、環(huán)保局有業(yè)務(wù)聯(lián)系。

5.實施管理

(1)人員管理：

描述直接和間接納理著的員工的層次和數(shù)量，在供給指導(dǎo)和操縱功能中的角色。

1、本職務(wù)直接納理6位管理人員、班組長，間接納理員工66人。

2、通過檢查等形式對班組舉行考核。

(2)職能監(jiān)視

描述對機構(gòu)的組織、決策、指導(dǎo)功能。包括水平、類型、管理多樣性，個人抉擇人、財、物權(quán)限。

本職務(wù)對下屬領(lǐng)用的材料、工具等有審批權(quán)，對每月100元的交通費、300元的通訊費有支配權(quán)，對員工工作及工資具有調(diào)配權(quán)。

6.操作技能

(1)技能水平

描述完成此項工作對于手臂，手，手指的生動性、精確性、速度和協(xié)調(diào)性的要求。包括活動和需要培訓(xùn)的性質(zhì)。操作技能對于此項工作重要程度如何?

純熟操作計算機、計算器等，這些技能會直接影響工作效率。

(2)應(yīng)用程度

描述每日應(yīng)用操作技能的時間有多少?

每天操作約1小時。

7.集中視力

描述所要求集中視力的程度。考慮可能因閱讀，測量儀器，標(biāo)尺度，查疵點等長時間用眼和集中視力而引起的眼睛慌張和疲乏。每日需集中視力的時間有多少?

每天操作計算機和閱讀、編寫各類表格、籌劃總結(jié)等需要集中視力2小時。

8.體力消耗

描述完成此項工作所需的才能和努力的總和由于完成工作所產(chǎn)生的慌張和不適。指出被移動物體的重量，工作的重復(fù)性，舉行的速度，走，站，舉，拉，推，輸送，上升等的程度。

每天對各崗位舉行巡查，與各部門舉行協(xié)調(diào)等，有確定的體力消耗。

9.工作環(huán)境

(1)工作條件

描述完成工作時環(huán)境引起的身體的不適。使一個身體(才能和靈敏性)正常