2023年中學人事工作計劃無?論是單位還?是個人，無?論辦什么事?情，事先都?應有個打算?和安排。有?了工作計劃?，工作就有?了明確的目?標和具體的?步驟，就可?以協調大家?的行動，增?強工作的主?動性，減少?盲目性，使?工作有條不?紊地進行。?不妨看看相?關工作計劃?。一、指?導思想學?校人事檔案?工作是學校?的一項基本?職能，它是?學校工作必?不可少的組?成部分，是?學校各項活?動、管理工?作的真實反?映和重要的?結果，是體?現一個學校?辦學成果的?重要依據。?學校的人事?工作關系到?學校的榮譽?、發展，關?系到全校教?師的切身利?益，是學校?正常有序開?展工作的堅?強后盾。?為進一步規?范學校檔案?、人事工作?管理，體現?學校檔案、?人事工作的?重要地位，?使我校的檔?案、人事工?作再上一個?新臺階，特?制定如下工?作計劃。?二、具體工?作：（一?）完善管理?制度，規范?管理程序。?1、加強?和完善檔案?管理工作，?及時完成資?料分類歸檔?，完善檔案?查看制度。?實行檔案資?料工作集中?統一管理。?2、協助?學校領導完?善用人制度?工作。根據?新勞動合同?法的相關精?神，本學期?繼續協助校?領導完成全?校教工和臨?時用工人員?的聘用合同?簽訂工作及?職稱評聘工?作，建立并?完善考評制?度，正確進?行績效考核?和人才評價?，做到科學?、公正，公?平。結合區?教育局人事?科傳達的會?議內容學習?教師專業技?術職務評聘?政策與當前?的考核操作?技能方法，?做好年末每?位教師的年?終考核。?（二）人事?管理制度化?、規范化。?隨著教育?事業日新月?異的變化，?人事改革的?不斷深入，?學校的人事?工作要求工?作人員工作?做得細、做?得實。由于?教師的調進?調出等教師?的流動以及?帶來的一系?列問題，更?要求人事干?部要有高度?的責任心，?從學校的整?體利益出發?，做好學校?的各項人事?工作。人事?干部要為學?校、教師的?人事問題根?據學校的整?體規劃按原?則，照規定?辦事，使學?校工作有條?不紊地開展?。（三）?常規工作：?1、工資?福利工作。?抓好正常化?管理，做好?晉級增資、?轉正定級、?退休審批等?工作。2?、報表統計?工作。做好?每月工資報?表，各項人?事統計報表?，年終報表?的上交工作?。做好核定?每月績效工?資，年終工?資總額、四?金解繳基數?的工作。?3、職稱評?定工作。把?握其工作的?政策性，嚴?格執行上級?的文件規定?，做到公開?、公平、公?正。4、?其他管理工?作。做好教?職工的聘用?合同簽訂等?工作。做好?流動人員關?系及四金、?醫保的轉移?，5、上?級布置工作?。保質、保?量按時完成?局人事科布?置的各項人?事工作。?6、檔案整?理工作。及?時按質做好?學校文書檔?案的歸檔工?作，協助學?校的各項常?規檢查。?7、其他事?務工作。按?時做好支部?、行政布置?的各項工作?。做好法人?變更工作。?（四）每?月重點工作?：___?月份：（?1）各項人?事統計報表?的審核、填?寫;（2?）法人變更?;（3）?社保、公積?金變更事宜?;（4）?中級職稱評?審（5）?轉正定級審?核___?月份：（?1）完成學?校教師基本?信息的登記?和錄入;?（2）完成?教師聘用合?同的簽訂;?___月?份：（1?）擬定、細?化教師考核?條例和細則?（2）學?期中期自