第3頁(yè)共3頁(yè)組工干部學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)近期，?通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)輔?導(dǎo)、自學(xué)讀?本、網(wǎng)上學(xué)?習(xí)、同事交?流，我深感?通過(guò)對(duì)四項(xiàng)?監(jiān)督制度的?學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和?貫徹落實(shí)，?必將有力強(qiáng)?化過(guò)程監(jiān)督?，加大約束?力度，改進(jìn)?監(jiān)督方式，?增強(qiáng)監(jiān)督效?果，有利于?我們___?部門和組工?干部更好地?履行職責(zé)、?強(qiáng)化監(jiān)督，?為全區(qū)經(jīng)濟(jì)?社會(huì)又好又?快發(fā)展提供?堅(jiān)強(qiáng)的__?_保證。下?面，淺談一?下自己學(xué)后?認(rèn)識(shí)以及?組工干部如?何抓好落實(shí)?的一點(diǎn)思考?。對(duì)四項(xiàng)?監(jiān)督制度重?大意義的認(rèn)?識(shí)四項(xiàng)監(jiān)?督制度是對(duì)?選人用__?_力監(jiān)督的?重要舉措。?近幾年，通?過(guò)不斷加強(qiáng)?整治力度雖?然取得和大?成績(jī)，但用?人上的不正?之風(fēng)和__?_現(xiàn)象依然?是干部群眾?反映強(qiáng)烈的?突出問(wèn)題。?___選拔?任用工作四?項(xiàng)監(jiān)督制度?，是以科學(xué)?發(fā)展觀為指?導(dǎo)，深入貫?徹落實(shí)__?_和___?，進(jìn)一步匡?正選人用人?風(fēng)氣、提高?選人用人公?信度的重要?舉措，是深?入整治選人?用人上不正?之風(fēng)工作實(shí)?踐經(jīng)驗(yàn)的科?學(xué)總結(jié)，是?___選拔?任用監(jiān)督工?作重要的制?度創(chuàng)新；?四項(xiàng)監(jiān)督制?度是根治選?人用人上不?正之風(fēng)制度?依據(jù)?，F(xiàn)實(shí)?中，用人上?的違規(guī)行為?和失察失誤?現(xiàn)象時(shí)有發(fā)?生，一個(gè)很?重要的原因?，就是__?_選拔任用?責(zé)任主體不?清、責(zé)權(quán)關(guān)?系不明，致?使出了問(wèn)題?往往難以追?究到位；?還使一些地?方和部門該?執(zhí)行的制度?沒有嚴(yán)格執(zhí)?行，該履行?的職責(zé)沒有?認(rèn)真履行，?該查處的問(wèn)?題沒有切實(shí)?查處，損害?了干部工作?的嚴(yán)肅性。?依據(jù)這四個(gè)?監(jiān)督制度，?就可以及時(shí)?、有效地處?理選人用人?上各種違規(guī)?違紀(jì)的行為?。組工干?部如何貫徹?四項(xiàng)監(jiān)督制?度一是要?扮好角色，?做嚴(yán)于抓落?實(shí)的表率。?對(duì)于我們_?__部門、?組工干部來(lái)?說(shuō)，既是制?度的執(zhí)行者?，又是制度?執(zhí)行的監(jiān)督?者，同時(shí)也?是被監(jiān)督者?。落實(shí)好四?項(xiàng)制度，我?們要扮好三?種角色：作?為執(zhí)行者，?我們要有高?度的責(zé)任感?和大局意識(shí)?，嚴(yán)格執(zhí)行?四項(xiàng)制度，?作好表率，?樹好___?部門、組工?干部公道正?派新形象。?作為監(jiān)督者?，要做到監(jiān)?督到位不缺?位，加強(qiáng)督?查預(yù)防，及?時(shí)發(fā)現(xiàn)和解?決問(wèn)題，對(duì)?違紀(jì)違規(guī)事?件不寬容不?姑息，一查?到底。作為?被監(jiān)督者，?我們要牢牢?記住四項(xiàng)制?度的規(guī)定，?應(yīng)該做的絕?不疏漏，不?能做的絕不?越雷池一步?，需要改進(jìn)?的及時(shí)整改?到位，努力?做到___?選拔任用的?每個(gè)環(huán)節(jié)都?能擺得上桌?面、經(jīng)得起?檢查、承得?住輿論。?二是要樹立?正氣，做敢?于抓落實(shí)的?表率。首先?要有勇氣。?___部長(zhǎng)?明確提出了?要以最堅(jiān)決?的態(tài)度同用?人上不正之?風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗?。用“戰(zhàn)斗?”兩個(gè)字，?可見整治選?人用人不正?之風(fēng)工作的?復(fù)雜性、艱?巨性、長(zhǎng)期?性，這要求?我們應(yīng)具有?不畏挑戰(zhàn)、?攻堅(jiān)克難的?信心和勇氣?。否則，制?度落實(shí)就會(huì)?成為空話。?其次要能頂?住壓力。在?制度執(zhí)行，?特別是在違?紀(jì)行為查處?過(guò)程中，肯?定會(huì)遇到打?招呼的、說(shuō)?情的，甚至?還會(huì)有威脅?。對(duì)此，我?們必須有充?分的心理準(zhǔn)?備，勇于堅(jiān)?持真理，敢?于動(dòng)真碰硬?，自覺地抵?制來(lái)自各方?面的干攏。?再次要能守?得住底線。?對(duì)于我們組?工干部來(lái)說(shuō)?，底線就是?執(zhí)行制度不?走樣、不打?折。三是?要突出重點(diǎn)?，做善于抓?落實(shí)的表率?。我們要在?學(xué)深、學(xué)透?的基礎(chǔ)，根?據(jù)工作需要?學(xué)習(xí)重點(diǎn)內(nèi)?容、重點(diǎn)環(huán)?節(jié)，主動(dòng)找?不足、找差?距，及時(shí)制?定整改措施?，不斷改進(jìn)?和完善__?_選拔任用?工作，做到?在檢查中加?深理解，在?整改中加強(qiáng)?落實(shí)。要結(jié)?合實(shí)際推進(jìn)?創(chuàng)新。四項(xiàng)?監(jiān)督制度也?給我們留下?很多的創(chuàng)新?空間，我們?要在堅(jiān)持原?則的前提下?，針對(duì)不同?部門、不同?單位的實(shí)際?，細(xì)化具體?操作辦法，?創(chuàng)造性抓好?落實(shí)。要進(jìn)?一步提升組?工干部綜合?素質(zhì)。眾所?周知，制度?是靠人來(lái)執(zhí)?行的。執(zhí)行?者素質(zhì)的高?低，直接關(guān)?系到制度執(zhí)?行效果的好?與