人事管理調查報告6篇名目第1篇人事管理實習調查報告第2篇國有企業人事管理調查報告第3篇人事管理調查實習報告范文第4篇人事管理實習調查報告范本第5篇人事管理調查實習報告第6篇2023年人事管理實習調查報告格式

【第1篇】人事管理實習調查報告

作為人事干部(人事管理人員)，如何最大限度地發揮人員的才能?這是人事管理學討論的根本任務。對這個問題進行個體討論方面，目前是做得不夠的。由于個體寓于群體之中，群體對人員才能發揮之影響作用，可利用系統原理去指示。通過群體討論來尋求合理的年齡結構、學問結構、專業結構、來取得令人滿足的協作效果等。

過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、馬后炮，人事管理數據加工不準時。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費勁，精確?????性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的進展的要求。為此，我們應當努力學習有關人事管理現代化的有關理論資料，提高對管理現代化重要性的熟悉，嘗試去利用計算機來實現人事管理的現代化。比如現在有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術指導和從事多年人事工作的老同志的關心，他們：

首先，開發了中華職專職工檔案管理軟件系統。

其次，將學?；騿挝蝗藛T的檔案內容的所需數據，存儲在計算機的磁盤里，需要時可以通過計算機便利地進行查詢、檢索、維護，還可以將有關數據打印出來。

第三，還用計算機進行了日常辦公現代化的管理工作的使用。

第四，準時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數據。

使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應用。使人事管理者總是依據精確?????、準時的人事信息來進行決策，實現管理。只有計算機才能將現代化社會中，成倍增長的人事信息量，進行準時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發揮其特有的功能。

即：(1)對輸入的人事數據，進行數值運算和規律運算，求解各種問題。

(2)對人事信息進行加工來解決各種數據處理問題，為人事決策者在決策時供應依據。

(3)對人事管理的各種資料數據和計算機挨次，具有記憶存貯的力量。

實踐證明，當管理的信息量和簡單程度達到某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受力量時，就必需采納新的管理手段，即用計算機技術信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎信息，高效、合理、恰當地管理。這樣，人事信息系統隨著計算機的應用、進展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。

正由于如此，實現人事管理現代化，要有科學的管理方法和先進的技術手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率?，F代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強，而且信息的密度不斷提高，靠傳統的管理方法和人工操作手段已經無法搞好人事管理工作。而計算機作為數據處理系統，已漸漸成為人事管理現代化的重要手段，在人事管理中正在發揮著重要的作用。一般來說，計算機在人事信息系統中的作用有：

(1)計算機能夠比人更快地供應有信息價值的人事數據;

(2)計算機能夠比人供應更新的人事數據;

(3)計算機能夠比人供應更加精確?????的人事數據;

(4)計算機能夠比人處理更多的人事數據等等。

正由于如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統，即計算機人事信息系統，其主要功能可以歸納為以下三點：

一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統的工作質量和效率。

二是可以準時把握整個人事管理系統的全面狀況，供應系統的精確?????的人事信息，可以促進人事工作的規范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。

三是可以供應各種加工處理了的人事信息，以滿意人事管理的特別要求，適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求，關心選擇方案，實現優化決策。

當前，不少單位的人事部門對于計算機的應用還僅限于簡潔的單機應用，隨著時間的推移、任務的簡單、用戶的需求，其應用還會

總之，計算機的廣泛應用，計算機人事管理信息系統的建立，適應了社會經濟發的客觀要求，是人事管理現代化的一大進步。今日我們運用計算機進行了學校人事檔案管理的初步現代化的開發和使用，它大大提高了人事管理工的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來，用更多精力從事制造性的管理活動和其它教育教學的活動中去;它能使決策、方案和其它管理活動更加科學、精確、敏捷。因此，建立計算機人事管理信息系統是一種客觀進展必定趨勢。盡管在人事管理方面還不行能普遍使用計算機，但從長遠來說，人事管理現代化和計算機是不分割的。輕視或者拒絕利用計算機技術，就不行能真正地、全面地實現人事管理現代化。隨著我國經濟、科技的發的，人才開發管理的加強，我們肯定要努力制造條件，促進使用計算機的人事管理現代化。為建設中國特色的社會主義而努力奮斗。

實習體會

四年的高校生活，讓我對計算機理論學問有了肯定的了解，但實踐出真知，唯有把理論與實踐相結合，才能更好地為社會服務。為期兩周的上機實習，我上網查閱了一些計算應用學問并對畢業論文所需的資料進行了粗淺的了解，為接下來的六周畢業設計作預備，提高了我的動手力量，同時也讓我了解到了自己的不足，我會連續努力，完善自我，為社會主義現代化建設做貢獻。對于學校的細心支配和指導老師的專心輔導特別感謝。

【第2篇】國有企業人事管理調查報告

一、定義

所謂人力資源管理，是一個組織對人力資源的獵取、維護、激勵、運用與進展的全部管理過程與活動。一般來說，良好的人力資源管理，有助于為組織達到既定的目標，幫助組織完成進展規劃，有效地運用人員的力量與技術專才，促使組織成員的工作士氣昂揚且激發潛能，滿意組織成員的自我實現感與增加成員的工作成就感，幫助企業負責人做出正確決策。

二、我國國有企業人力資源管理的現狀

現階段，由于我國市場經濟體制剛初步確立，所以國有企業的人力資源管理體制還非常的不完善，隨著我國加入wto后，企業面臨的國內和國際競爭更加激烈，在這種雙重壓力下，使得我國國有企業在人力管理方面存在的許多問題暴露無遺：

1、方案體制影響下，全國人事管理分割，制造人為的勞動力流淌障礙

我國的人事管理由各級的人事部、勞動部、組織部來進行，三個部門管理的范圍各有側重，組織部門管干部，人事部門管一般國家工作人員，勞動部門管一般勞動者，各個部門為了各自的部門利益，對各自管理范圍內人員的轉出設置各種限制，這就造成了全國范圍內的人事管理的部門分割。

由于三個部門的管理范圍不是肯定界限分明，再加上隨著市場經濟改革的深化，人員的流淌更頻繁，這種人為的障礙，必定會增大企業的人力成本。

2、我國許多國有企業人才觀念和人力管理觀念落后，高級人才流失嚴峻

由于我國企業的進展長期受到資金瓶頸的制約，我國絕大多數企業還處在以物為中心的進展階段，領導層并沒有重視人力資源管理的作用所在，企業人事管理的作用得不到充分發揮，員工的樂觀性和制造力也受到極大的壓抑。尤其是對一些高級人才，隨著外資的大量進入，跨國公司優厚的待遇和企業環境吸引了許多高級學問分子，造成國有企業的人才流失。

3、政府與國有企業的權責不清，導致國有企業的人事管理權力不到位

企業與政府之間，始終都存在著很緊密的關系，國企改革的一個重點就在于，處理好企業與政府的關系問題，然而，雖然經過了20年的改革探究，但政府與企業的關系還是沒有理清晰。國有企業雖然有制定企業內部人事管理政策的權力，但由于受國家人事管理政策的制約，人事政策的回旋余地很小，用人權得不到保障，政府有意無意的在不斷干預著企業，致使國有企業在勞動力市場上漸漸丟失吸引力，國有企業人才大量外流。

4、人力資源使用不合理

當前的國有企業中，存在著高消費和低消費的現象。高消費是指企業用人的標準超過工作分析的要求，例如招碩士生去做高中生就能干的工作，緣由是企業以聘請高學歷人才為榮或為了達到上級設定的人才比例結構，而不考慮企業的實際用人需求。低消費是指企業用人達不到工作崗位的要求，緣由是有的企業一味追求低成本，或有的企業搞裙帶關系，不以力量為標準，任人為親。高消費鋪張人才，增加了成本，而且常常會有較高的離職率，低消費會影響企業的競爭力，限制企業的進展。

三、對策建議

首先，國有企業應當確立以人為本的經營管理理念。人力資源管理是企業管理的關鍵，任何一個企業的經濟活動，都取決于人、財、物、信息等，其中，人是第一要素，其他要素均受制于人，都由人操縱，只有通過人的運用才能制造價值，產生利潤。所以，人力資源是企業之本，人力資源管理是企業管理的核心，是企業諸項管理中的關鍵。科學的人力資源管理可以正確地處理分工與協作關系，調動人的樂觀性，制造良好的組織氣氛，從而發揮群體的力氣。

其次，要引人競爭機制和風險機制。在國有企業存在大量冗員、機構臃腫、效率不高的狀況下，引人競爭機制和風險機制就顯得尤為重要。所謂競爭機制，就是指企業內部的人力資源優化組合是通過競爭來完成和實現的，它包括了競爭上崗、競爭換崗、競爭培訓這樣一個廣泛的范疇，這是一種業績的競爭，但更是一種力量的競爭；而風險機制包括上崗風險、換崗風險、培訓風險、短期風險和長期風險等等。

另外，要建立科學的人力發和員工工作績效考核評價體系，構建多元化薪酬安排機制，對員工進行有效激勵。在員工工作績效考核評價方面，探究建立科學的具有目的、內容、方法、程序、標準和要求的量化考核體系、評價方式和方法，把員工的績效考評與獎懲結合起來，真正做到依據員工的工作績效打算員工的崗位、薪酬、晉升和培訓，有效激勵員工提高工作效率。并要構建多元化薪酬安排體系，在薪酬安排上要向對企業進展起到關鍵作用的經營管理者、專業技術人員和科技人才傾斜，將管理、技術、學問等人力資本作為重要的生產要素納入薪酬安排體制，以建立有效的安排激勵機制。

最終，應建立科學有效的人力資源配置機制，實現人力資源資本價值的最大化。企業在選人，用人等人力資源配置方面應打破人員身份、地域界限實現人力資源市場化配里，特殊是對企業進展急需的高級經營管理人才和高級技術人才，應不拘一格大膽引進，同時實行合適的方式對企業內部人資源進行優化配置。同時還要協調好與政府之間的關系，讓政府賜予企業最大化的人才任用權，使企業自主的實現人力資源優化配置。

【第3篇】人事管理調查實習報告范文

作為人事干部(人事管理人員)，如何限度地發揮人員的才能?這是人事管理學討論的根本任務。對這個問題進行個體討論方面，目前是做得不夠的。由于個體寓于群體之中，群體對人員才能發揮之影響作用，可利用系統原理去指示。通過群體討論來尋求合理的年齡結構、學問結構、專業結構、來取得令人滿足的協作效果等。

過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數據加工不準時。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費勁，精確?????性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的進展的要求。為此，我們應當努力學習有關人事管理現代化的有關理論資料，提高對管理現代化重要性的熟悉，嘗試去利用計算機來實現人事管理的現代化。比如現在有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術指導和從事多年人事工作的老同志的關心，他們：

首先，開發了“中華職專職工檔案管理”軟件系統。

其次，將學?；騿挝蝗藛T的檔案內容的所需數據，存儲在計算機的磁盤里，需要時可以通過計算機便利地進行查詢、檢索、維護，還可以將有關數據打印出來。

第三，還用計算機進行了日常辦公現代化的管理工作的使用。

第四，準時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數據。

使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應用。使人事管理者總是依據精確?????、準時的人事信息來進行決策，實現管理。只有計算機才能將現代化社會中，成倍增長的人事信息量，進行準時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發揮其特有的功能。

即：(1)對輸入的人事數據，進行數值運算和規律運算，求解各種問題。

(2)對人事信息進行加工來解決各種數據處理問題，為人事決策者在決策時供應依據。

(3)對人事管理的各種資料數據和計算機挨次，具有記憶存貯的力量。

實踐證明，當管理的信息量和簡單程度達到某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受力量時，就必需采納新的管理手段，即用計算機技術信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎信息，高效、合理、恰當地管理。這樣，人事信息系統隨著計算機的應用、進展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。

正由于如此，實現人事管理現代化，要有科學的管理方法和先進的技術手段，才能限度地提高人事管理工作效率?，F代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強，而且信息的密度不斷提高，靠傳統的管理方法和人工操作手段已經無法搞好人事管理工作。而計算機作為數據處理系統，已漸漸成為人事管理現代化的重要手段，在人事管理中正在發揮著重要的作用。一般來說，計算機在人事信息系統中的作用有：

(1)計算機能夠比人更快地供應有信息價值的人事數據;

(2)計算機能夠比人供應更新的人事數據;

(3)計算機能夠比人供應更加精確?????的人事數據;

(4)計算機能夠比人處理更多的人事數據等等。

正由于如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統，即計算機人事信息系統，其主要功能可以歸納為以下三點：

一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統的工作質量和效率。

二是可以準時把握整個人事管理系統的全面狀況，供應系統的精確?????的人事信息，可以促進人事工作的規范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。

三是可以供應各種加工處理了的人事信息，以滿意人事管理的特別要求，適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求，關心選擇方案，實現優化決策。

當前，不少單位的人事部門對于計算機的應用還僅限于簡潔的單機應用，隨著時間的推移、任務的簡單、用戶的需求，其應用還會

總之，計算機的廣泛應用，計算機人事管理信息系統的建立，適應了社會經濟發的客觀要求，是人事管理現代化的一大進步。今日我們運用計算機進行了學校人事檔案管理的初步現代化的開發和使用，它大大提高了人事管理工的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來，用更多精力從事制造性的管理活動和其它教育教學的活動中去;它能使決策、方案和其它管理活動更加科學、精確、敏捷。因此，建立計算機人事管理信息系統是一種客觀進展必定趨勢。盡管在人事管理方面還不行能普遍使用計算機，但從長遠來說，人事管理現代化和計算機是不分割的。輕視或者拒絕利用計算機技術，就不行能真正地、全面地實現人事管理現代化。隨著我國經濟、科技的發的，人才開發管理的加強，我們肯定要努力制造條件，促進使用計算機的人事管理現代化。為建設中國特色的社會主義而努力奮斗。

實習體會

四年的高校生活，讓我對計算機理論學問有了肯定的了解，但實踐出真知，唯有把理論與實踐相結合，才能更好地為社會服務。為期兩周的上機實習，我上網查閱了一些計算應用學問并對畢業論文所需的資料進行了粗淺的了解，為接下來的六周畢業設計作預備，提高了我的動手力量，同時也讓我了解到了自己的不足，我會連續努力，完善自我，為社會主義現代化建設做貢獻。對于學校的細心支配和指導老師的專心輔導特別感謝。

【第4篇】人事管理實習調查報告范本

人事管理實習調查報告

作為人事干部(人事管理人員)，如何限度地發揮人員的才能?這是人事管理學討論的根本任務。對這個問題進行個體討論方面，目前是做得不夠的。由于個體寓于群體之中，群體對人員才能發揮之影響作用，可利用系統原理去指示。通過群體討論來尋求合理的年齡結構、學問結構、專業結構、來取得令人滿足的協作效果等。

過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數據加工不準時。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費勁，精確?????性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的進展的要求。為此，我們應當努力學習有關人事管理現代化的有關理論資料，提高對管理現代化重要性的熟悉，嘗試去利用計算機來實現人事管理的現代化。比如現在有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術指導和從事多年人事工作的老同志的關心，他們：

首先，開發了“中華職專職工檔案管理”軟件系統。

其次，將學?；騿挝蝗藛T的檔案內容的所需數據，存儲在計算機的磁盤里，需要時可以通過計算機便利地進行查詢、檢索、維護，還可以將有關數據打印出來。

第三，還用計算機進行了日常辦公現代化的管理工作的使用。

第四，準時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數據。

使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應用。使人事管理者總是依據精確?????、準時的人事信息來進行決策，實現管理。只有計算機才能將現代化社會中，成倍增長的人事信息量，進行準時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發揮其特有的功能。

即：(1)對輸入的人事數據，進行數值運算和規律運算，求解各種問題。

(2)對人事信息進行加工來解決各種數據處理問題，為人事決策者在決策時供應依據。

(3)對人事管理的各種資料數據和計算機挨次，具有記憶存貯的力量。

實踐證明，當管理的信息量和簡單程度達到某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受力量時，就必需采納新的管理手段，即用計算機技術信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎信息，高效、合理、恰當地管理。這樣，人事信息系統隨著計算機的應用、進展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。

正由于如此，實現人事管理現代化，要有科學的管理方法和先進的技術手段，才能限度地提高人事管理工作效率。現代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強，而且信息的密度不斷提高，靠傳統的管理方法和人工操作手段已經無法搞好人事管理工作。而計算機作為數據處理系統，已漸漸成為人事管理現代化的重要手段，在人事管理中正在發揮著重要的作用。一般來說，計算機在人事信息系統中的作用有：

(1)計算機能夠比人更快地供應有信息價值的人事數據;

(2)計算機能夠比人供應更新的人事數據;

(3)計算機能夠比人供應更加精確?????的人事數據;

(4)計算機能夠比人處理更多的人事數據等等。

正由于如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統，即計算機人事信息系統，其主要功能可以歸納為以下三點：

一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統的工作質量和效率。

二是可以準時把握整個人事管理系統的全面狀況，供應系統的精確?????的人事信息，可以促進人事工作的規范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。

三是可以供應各種加工處理了的人事信息，以滿意人事管理的特別要求，適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求，關心選擇方案，實現優化決策。

當前，不少單位的人事部門對于計算機的應用還僅限于簡潔的單機應用，隨著時間的推移、任務的簡單、用戶的需求，其應用還會

總之，計算機的廣泛應用，計算機人事管理信息系統的建立，適應了社會經濟發的客觀要求，是人事管理現代化的一大進步。今日我們運用計算機進行了學校人事檔案管理的初步現代化的開發和使用，它大大提高了人事管理工的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來，用更多精力從事制造性的管理活動和其它教育教學的活動中去;它能使決策、方案和其它管理活動更加科學、精確、敏捷。因此，建立計算機人事管理信息系統是一種客觀進展必定趨勢。盡管在人事管理方面還不行能普遍使用計算機，但從長遠來說，人事管理現代化和計算機是不分割的。輕視或者拒絕利用計算機技術，就不行能真正地、全面地實現人事管理現代化。隨著我國經濟、科技的發的，人才開發管理的加強，我們肯定要努力制造條件，促進使用計算機的人事管理現代化。為建設中國特色的社會主義而努力奮斗。

實習體會

四年的高校生活，讓我對計算機理論學問有了肯定的了解，但實踐出真知，唯有把理論與實踐相結合，才能更好地為社會服務。為期兩周的上機實習，我上網查閱了一些計算應用學問并對畢業論文所需的資料進行了粗淺的了解，為接下來的六周畢業設計作預備，提高了我的動手力量，同時也讓我了解到了自己的不足，我會連續努力，完善自我，為社會主義現代化建設做貢獻。對于學校的細心支配和指導老師的專心輔導特別感謝。

【第5篇】人事管理調查實習報告

作為人事干部(人事管理人員)，如何限度地發揮人員的才能?這是人事管理學討論的根本任務。對這個問題進行個體討論方面，目前是做得不夠的。由于個體寓于群體之中，群體對人員才能發揮之影響作用，可利用系統原理去指示。通過群體討論來尋求合理的年齡結構、學問結構、專業結構、來取得令人滿足的協作效果等。

過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數據加工不準時。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費勁，精確?????性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的進展的要求。為此，我們應當努力學習有關人事管理現代化的有關理論資料，提高對管理現代化重要性的熟悉，嘗試去利用計算機來實現人事管理的現代化。比如現在有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術指導和從事多年人事工作的老同志的關心，他們：

首先，開發了“中華職專職工檔案管理”軟件系統。

其次，將學?；騿挝蝗藛T的檔案內容的所需數據，存儲在計算機的磁盤里，需要時可以通過計算機便利地進行查詢、檢索、維護，還可以將有關數據打印出來。

第三，還用計算機進行了日常辦公現代化的管理工作的使用。

第四，準時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數據。

使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應用。使人事管理者總是依據精確?????、準時的人事信息來進行決策，實現管理。只有計算機才能將現代化社會中，成倍增長的人事信息量，進行準時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發揮其特有的功能。

即：(1)對輸入的人事數據，進行數值運算和規律運算，求解各種問題。

(2)對人事信息進行加工來解決各種數據處理問題，為人事決策者在決策時供應依據。

(3)對人事管理的各種資料數據和計算機挨次，具有記憶存貯的力量。

實踐證明，當管理的信息量和簡單程度達到某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受力量時，就必需采納新的管理手段，即用計算機技術信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎信息，高效、合理、恰當地管理。這樣，人事信息系統隨著計算機的應用、進展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。

正由于如此，實現人事管理現代化，要有科學的管理方法和先進的技術手段，才能限度地提高人事管理工作效率。現代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強，而且信息的密度不斷提高，靠傳統的管理方法和人工操作手段已經無法搞好人事管理工作。而計算機作為數據處理系統，已漸漸成為人事管理現代化的重要手段，在人事管理中正在發揮著重要的作用。一般來說，計算機在人事信息系統中的作用有：

(1)計算機能夠比人更快地供應有信息價值的人事數據;

(2)計算機能夠比人供應更新的人事數據;

(3)計算機能夠比人供應更加精確?????的人事數據;

(4)計算機能夠比人處理更多的人事數據等等。

正由于如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統，即計算機人事信息系統，其主要功能可以歸納為以下三點：

一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統的工作質量和效率。

二是可以準時把握整個人事管理系統的全面狀況，供應系統的精確?????的人事信息，可以促進人事工作的規范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。

三是可以供應各種加工處理了的人事信息，以滿意人事管理的特別要求，適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求，關心選擇方案，實現優化決策。

當前，不少單位的人事部門對于計算機的應用還僅限于簡潔的單機應用，隨著時間的推移、任務的簡單、用戶的需求，其應用還會

總之，計算機的廣泛應用，計算機人事管理信息系統的建立，適應了社會經濟發的客觀要求，是人事管理現代化的一大進步。今日我們運用計算機進行了學校人事檔案管理的初步現代化的開發和使用，它大大提高了人事管理工的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來，用更多精力從事制造性的管理活動和其它教育教學的活動中去;它能使決策、方案和其它管理活動更加科學、精確、敏捷。因此，建立計算機人事管理信息系統是一種客觀進展必定趨勢。盡管在人事管理方面還不行能普遍使用計算機，但從長遠來說，人事管理現代化和計算機是不分割的。輕視或者拒絕利用計算機技術，就不行能真正地、全面地實現人事管理現代化。隨著我國經濟、科技的發的，人才開發管理的加強，我們肯定要努力制造條件，促進使用計算機的人事管理現代化。為建設中國特色的社會主義而努力奮斗。

實習體會

【第6篇】2023年人事管理實習調查報告格式

作為人事干部（人事管理人員），如何限度地發揮人員的才能？這是人事管理學討論的根本任務。對這個問題進行個體討論方面，目前是做得不夠的。由于個體寓于群體之中，群體對人員才能發揮之影響作用，可利用系統原理去指示。通過群體討論來尋求合理的年齡結構、學問結構、專業結構、來取得令人滿足的協作效果等。

過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數據加工不準時。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費勁，精確?????性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的進展的要求。為此，我們應當努力學習有關人事管理現代化的有關理論資料，提高對管理現代化重要性的熟悉，嘗試去利用計算機來實現人事管理的現代化。比如現在有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術指導和從事多年人事工作的老同志的關心，他們：

首先，開發了“中華職專職工檔案管理”軟件系統。

其次，將學?；騿挝蝗藛T的檔案內容的所需數據，存儲在計算機的磁盤里，需要時可以通過計算機便利地進行查詢、檢索、維護，還可以將有關數據打印出來。

第三，還用計算機進行了日常辦公現代化的管理工作的使用。

第四，準時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數據。

使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應用。使人事管理者總是依據精確?????、準時的人事信息來進行決策，實現管理。只有計算機才能將現代化社會中，成倍增長的人事信息量，進行準時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發揮其特有的功能。

即：