人力資源管理部門—第二小組1PPT學習交流人力資源管理部門—第二小組1PPT學習交流一、人力資源主管2PPT學習交流一、人力資源主管2PPT學習交流1教育水平：人力資源、管理或相關專業本科以上學歷2工作經驗：8年以上工作經驗，3年以上從事人力資源工作經驗3技能與能力：對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深認識，能夠指導各個職能的工作；具備現在人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關于合同管理，薪酬體制、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。4培訓經歷：受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等發面的培訓。人力資源主管工作說明書一、任職要求3PPT學習交流1教育水平：人力資源、管理或相關專業本科以上學歷人力資源主1負責擬訂人力資源的規劃方案及具體工作計劃；2負責擬訂本公司的崗位薪酬和績效考核制度和方案，及修改公司的人事、勞資、培訓、職業生涯規劃等方面的政策、規章制度，經批準后貫徹實施監督執行；3負責組織人力資源考核工作，指導下屬工作的開展;4負責組織本公司員工的各類培訓活動；5負責擬定部門經理（不含）以下員工升調、獎勵、處罰的意見6負責辦理員工的招聘、任用、升調、獎勵、處罰、離職等具體任務7負責崗位調整之后的職務分析；8負責向員工解釋本企業有關勞動人事和社會保障的疑問9負責完成上級領導臨時交辦的任務。二、職位職責4PPT學習交流1負責擬訂人力資源的規劃方案及具體工作計劃；二、職位職二、人力資源規劃專員5PPT學習交流二、人力資源規劃專員5PPT學習交流6PPT學習交流6PPT學習交流1教育水平：大專含以上學歷2專業要求：人力資源管理，行政管理，企業管業3工作經驗：一年以上從事企業規劃工作經驗4知識技能：熟悉國家人力資源政策，法律法規熟練掌握面談技巧掌握分析統計的方法及工具熟練使用辦公室軟件扎實的人力資源管理理論基礎

較好的組織協調能力人力資源規劃專員工作說明書一、任職要求7PPT學習交流1教育水平：大專含以上學歷人力資源規劃專員工作說明書一、任1定期進行企業人力資源需求調查并進行需求分析與預測；2提交企業人力資源需求分析與預測報告；3了解企業人力資源使用狀況，收集整理相關數據，上報人力資源主管；4負責起草各部門年度人員編制計劃，制定公司年度人員儲備計劃；5協助人力資源主管進行人力資源的補充，培訓，晉級。配備等的規劃；6負責公司崗位體系框架設計；7負責人力資源發展，規劃，管理等先關資料的收集，整理及歸檔；二、職位職責8PPT學習交流1定期進行企業人力資源需求調查并進行需求分析與預測；二、二、招聘與配置專員9PPT學習交流二、招聘與配置專員9PPT學習交流招聘流程圖10PPT學習交流招聘流程圖10PPT學習交流1教育水平：大專含以上學歷2專業要求：人力資源管理或管理專業3工作經驗：三年以上工作經驗，兩年以上人力資源工作經驗4掌握相應的人力資源管理知識，具有行政管理能力熟練使用各種辦公軟件，有較強的閱讀能力，寫作能力，表達能力具有較強的判斷與決策能力，人際能力，溝通能力，計劃與執行能力一、任職要求招聘與配置員工工作說明書11PPT學習交流1教育水平：大專含以上學歷一、任職要求招聘與配置員工工作1配合人力資源部經理進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃；2完善集團公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；3負責制定、完善集團公司員工手冊；4負責制定集團公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘；5負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；6負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施；7負責員工試用、轉正的考核登記工作；8主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；二、職位職責12PPT學習交流1配合人力資源部經理進行工作分析，制定、完善各崗位的職務四、培訓專員13PPT學習交流四、培訓專員13PPT學習交流培訓流程圖14PPT學習交流培訓流程圖14PPT學習交流1

教育水平：大專含以上學歷2專業要求：人力資源管理及相關專業3工作經驗：一年以上從事企業培訓工作經驗4思想素質：品德高尚，道德素養好身體素質：身體健康，能適應高強度工作知識素質：具有相關的知識及對先進的人事管理感念和人事管理方法，具有一定的了解和認識能力要求：思維敏捷，談吐清晰，善于溝通，組織能力強，有一定的講解和授課能力，熟練使用辦公室軟件培訓設施一、任職要求培訓與開發專員工作說明書15PPT學習交流1教育水平：大專含以上學歷一、任職要求培訓與開發專員工作1制定、完善集團公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；2負責制定員工職業生涯發展規劃；3負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓；4負責對各部門的內部培訓給予指導；5進行培訓需求調查，分析員工對培訓的需求情況；5負責辦理員工長短期教育的相關手續；6負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；二、職位職責16PPT學習交流1制定、完善集團公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期五、績效管理專員17PPT學習交流五、績效管理專員17PPT學習交流績效流程圖18PPT學習交流績效流程圖18PPT學習交流1教育水平：大專含以上學歷2專業要求：人力資源管理，企業管理及相關專業3工作經驗：三年以上相關崗位工作經驗4熟悉績效管理體系，績效指標分解，績效問題分析，績數據統計分析一、任職要求績效管理專員工作說明書19PPT學習交流1教育水平：大專含以上學歷一、任職要求績效管理專員工作說1針對公司不同類型崗位的人員，制定相應的考核方案，選擇考核方法，完善考核體系；2組織公司各部門進行績效考核，并考核結果進匯總統計；3對公司員工考核效果進行評價與分析總結；4負責組織人力資源考核工作；5進行培訓需求調查，分析員工對培訓的需求情況6組織實施績效考核工作，不斷改進工作方法，提升工作效果；7起草公司的績效管理辦法，起草員工職業生涯管理辦法；8起草員工職業生涯管理辦法；9關鍵績效考核指標（KPI）；二、職位職責20PPT學習交流1針對公司不同類型崗位的人員，制定相應的考核方案，選擇考六、薪酬管理專員21PPT學習交流六、薪酬管理專員21PPT學習交流薪酬管理流程圖22PPT學習交流薪酬管理流程圖22PPT學習交流教育水平：大專含以上學歷專業要求：人力資源管理，行政管理及企業管業相關專業工作經驗：至少3年以上工業企業人力資源管理工作經驗，至少一年以上管理經驗知識技能：受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓，有人力資源項目規劃和實施經驗，具有扎實的人力資源管理理論基礎；熟悉國家相關法律法規，有一定財務會計知識；熟悉企業薪酬設計與實操，有中型以上規模企業實戰經驗。具備較好的分析能力，文字功底較好。

了解人力資源管理各項實務的操作流程。

熟練使用相關辦公軟件。

一、任職要求薪酬管理專員工作說明書23PPT學習交流教育水平：大專含以上學歷一、任職要求薪酬管理專員工作說明書21、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。2、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作；3、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監督和指導；4、負責組織匯總各部門員工績效考核結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各部門績效改進建議；5、負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案；6、負責組織收集公司外部薪酬福利資料；二、職位職責24PPT學習交流二、職位職責24PPT學習交流七、勞動關系專員25PPT學習交流七、勞動關系專員25PPT學習交流勞動關系管理流程圖26PPT學習交流勞動關系管理流程圖26PPT學習交流教育水平：大專含以上學歷專業要求：人力資源管理，行政管理，經濟管理類專業3工作經驗：一年以上相關崗位工作經驗4熟悉勞動合同法中有關員工入職，檔案，離職，異動，勞動合同等相關法律知識。具備扎實的人力資源理論基礎。5細心認真，有親和力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基礎的網絡知識6責任心強，具有團隊精神一、任職要求勞動關系專員工作說明書27PPT學習交流教育水平：大專含以上學歷一、任職要求勞動關系專員工作說明書21

協助人力資源主管，完成勞動制度的草擬；2負責對現行勞動法規等進行收集和研究，尋找適合公司勞務管理的最佳模式；3處理員工關系，解決勞務糾紛，處理勞動仲裁；4新員工信息反饋的跟蹤，了解新員工動向；5員工背景核查工作；6定期或不定期做好員工調查工作，了解一線員工生產和生活情況；7建立企業與員工溝通的橋梁，與員工建立良好的溝通；8定期或不定期的組織各項活動，豐富員工業余生活；9對勞動關系的改善具有建議權；二、職位職責28PPT學習交流1協助人力資源主管，完成勞動制度的草擬；二、職位職責28期待您的關注，下載文檔可以自由編輯！29PPT學習交流期待您的關注，下載文檔可以自由編輯！29PPT學習交流人力資源管理部門—第二小組30PPT學習交流人力資源管理部門—第二小組1PPT學習交流一、人力資源主管31PPT學習交流一、人力資源主管2PPT學習交流1教育水平：人力資源、管理或相關專業本科以上學歷2工作經驗：8年以上工作經驗，3年以上從事人力資源工作經驗3技能與能力：對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深認識，能夠指導各個職能的工作；具備現在人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關于合同管理，薪酬體制、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。4培訓經歷：受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等發面的培訓。人力資源主管工作說明書一、任職要求32PPT學習交流1教育水平：人力資源、管理或相關專業本科以上學歷人力資源主1負責擬訂人力資源的規劃方案及具體工作計劃；2負責擬訂本公司的崗位薪酬和績效考核制度和方案，及修改公司的人事、勞資、培訓、職業生涯規劃等方面的政策、規章制度，經批準后貫徹實施監督執行；3負責組織人力資源考核工作，指導下屬工作的開展;4負責組織本公司員工的各類培訓活動；5負責擬定部門經理（不含）以下員工升調、獎勵、處罰的意見6負責辦理員工的招聘、任用、升調、獎勵、處罰、離職等具體任務7負責崗位調整之后的職務分析；8負責向員工解釋本企業有關勞動人事和社會保障的疑問9負責完成上級領導臨時交辦的任務。二、職位職責33PPT學習交流1負責擬訂人力資源的規劃方案及具體工作計劃；二、職位職二、人力資源規劃專員34PPT學習交流二、人力資源規劃專員5PPT學習交流35PPT學習交流6PPT學習交流1教育水平：大專含以上學歷2專業要求：人力資源管理，行政管理，企業管業3工作經驗：一年以上從事企業規劃工作經驗4知識技能：熟悉國家人力資源政策，法律法規熟練掌握面談技巧掌握分析統計的方法及工具熟練使用辦公室軟件扎實的人力資源管理理論基礎

較好的組織協調能力人力資源規劃專員工作說明書一、任職要求36PPT學習交流1教育水平：大專含以上學歷人力資源規劃專員工作說明書一、任1定期進行企業人力資源需求調查并進行需求分析與預測；2提交企業人力資源需求分析與預測報告；3了解企業人力資源使用狀況，收集整理相關數據，上報人力資源主管；4負責起草各部門年度人員編制計劃，制定公司年度人員儲備計劃；5協助人力資源主管進行人力資源的補充，培訓，晉級。配備等的規劃；6負責公司崗位體系框架設計；7負責人力資源發展，規劃，管理等先關資料的收集，整理及歸檔；二、職位職責37PPT學習交流1定期進行企業人力資源需求調查并進行需求分析與預測；二、二、招聘與配置專員38PPT學習交流二、招聘與配置專員9PPT學習交流招聘流程圖39PPT學習交流招聘流程圖10PPT學習交流1教育水平：大專含以上學歷2專業要求：人力資源管理或管理專業3工作經驗：三年以上工作經驗，兩年以上人力資源工作經驗4掌握相應的人力資源管理知識，具有行政管理能力熟練使用各種辦公軟件，有較強的閱讀能力，寫作能力，表達能力具有較強的判斷與決策能力，人際能力，溝通能力，計劃與執行能力一、任職要求招聘與配置員工工作說明書40PPT學習交流1教育水平：大專含以上學歷一、任職要求招聘與配置員工工作1配合人力資源部經理進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃；2完善集團公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；3負責制定、完善集團公司員工手冊；4負責制定集團公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘；5負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；6負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施；7負責員工試用、轉正的考核登記工作；8主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；二、職位職責41PPT學習交流1配合人力資源部經理進行工作分析，制定、完善各崗位的職務四、培訓專員42PPT學習交流四、培訓專員13PPT學習交流培訓流程圖43PPT學習交流培訓流程圖14PPT學習交流1

教育水平：大專含以上學歷2專業要求：人力資源管理及相關專業3工作經驗：一年以上從事企業培訓工作經驗4思想素質：品德高尚，道德素養好身體素質：身體健康，能適應高強度工作知識素質：具有相關的知識及對先進的人事管理感念和人事管理方法，具有一定的了解和認識能力要求：思維敏捷，談吐清晰，善于溝通，組織能力強，有一定的講解和授課能力，熟練使用辦公室軟件培訓設施一、任職要求培訓與開發專員工作說明書44PPT學習交流1教育水平：大專含以上學歷一、任職要求培訓與開發專員工作1制定、完善集團公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；2負責制定員工職業生涯發展規劃；3負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓；4負責對各部門的內部培訓給予指導；5進行培訓需求調查，分析員工對培訓的需求情況；5負責辦理員工長短期教育的相關手續；6負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；二、職位職責45PPT學習交流1制定、完善集團公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期五、績效管理專員46PPT學習交流五、績效管理專員17PPT學習交流績效流程圖47PPT學習交流績效流程圖18PPT學習交流1教育水平：大專含以上學歷2專業要求：人力資源管理，企業管理及相關專業3工作經驗：三年以上相關崗位工作經驗4熟悉績效管理體系，績效指標分解，績效問題分析，績數據統計分析一、任職要求績效管理專員工作說明書48PPT學習交流1教育水平：大專含以上學歷一、任職要求績效管理專員工作說1針對公司不同類型崗位的人員，制定相應的考核方案，選擇考核方法，完善考核體系；2組織公司各部門進行績效考核，并考核結果進匯總統計；3對公司員工考核效果進行評價與分析總結；4負責組織人力資源考核工作；5進行培訓需求調查，分析員工對培訓的需求情況6組織實施績效考核工作，不斷改進工作方法，提升工作效果；7起草公司的績效管理辦法，起草員工職業生涯管理辦法；8起草員工職業生涯管理辦法；9關鍵績效考核指標（KPI）；二、職位職責49PPT學習交流1針對公司不同類型崗位的人員，制定相應的考核方案，選擇考六、薪酬管理專員50PPT學習交流六、薪酬管理專員21PPT學習交流薪酬管理流程圖51PPT學習交流薪酬管理流程圖22PPT學習交流教育水平：大專含以上學歷專業要求：人力資源管理，行政管理及企業管業相關專業工作經驗：至少3年以上工業企業人力資源管理工作經驗，至少一年以上管理經驗知識技能：受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓，有人力資源項目規劃和實施經驗，具有扎實的人力資源管理理論基礎；熟悉國家相關法律法規，有一定財務會計知識；熟悉企業薪酬設計與實操，有中型以上規模企業實戰經驗。具備較好的分析能力，文字功底較好。

了解人力資源管理各項實務的操作流程。

熟練使用相關辦公軟件。

一、任職要求薪酬管理專員工作說明書52PPT學習交流教育水平：大專含以上學歷一、任職要求薪酬管理專員工作說明書21、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管