第4頁共4頁勞動人事、用工制度?第一章總則?第一條為?深化公司人?事、用工制?度改革，建?立健全適應?公司發展的?用人、用工?機制，根據?國家勞動人?事、用工有?關規定，結?合本公司實?際，特制定?本制度。?第二條公司?勞動人事、?用工管理，?堅持員工能?進能出、崗?位能上能下?、收入能高?能低的原則?；堅持公開?、平等、競?爭、擇優原?則；堅持統?一審批、分?級管理的原?則；堅持監?督、考核、?培訓、提高?的原則。?第三條本制?度適用于公?司內部各類?人員的勞動?人事、用工?管理，由綜?合管理部負?責___實?施。第二?章長期用工?的管理第?四條長期用?工是指公司?與個人簽訂?一年以上（?含一年）勞?動合同的用?工。長期用?工由公司綜?合管理部根?據公司發展?的需要統一?招聘。第?五條長期用?工全部實行?聘用合同制?，依據《勞?動合同法》?，通過簽訂?聘用勞動合?同，明確公?司與被聘者?責、權、利?，保障雙方?的合法權益?，確定單位?和個人的人?事關系。?第六條建立?考核制度，?實行聘任制?，競爭上崗?，逐步建立?起內部勞動?力市場，形?成能上能下?，合理流動?，競爭擇優?，充滿活力?的用人機制?。對合同期?內員工，經?考核不能勝?任本職工作?的，可隨時?調整工作崗?位，崗變薪?變，不保留?其原待遇。?第七條各?用人單位要?按需設崗，?擇優聘用，?對不符合聘?用條件的，?要按規定解?除或終止合?同。不得空?掛或放長假?，一經發現?，嚴格按責?任追究制度?給予追究處?理。第八?條員工勞動?合同到期，?需提前一個?月向公司提?出續簽勞動?合同申請或?終止勞動合?同申請，由?基層用人單?位簽署意見?，報綜合管?理部，提交?總經理辦公?會研究決定?。第九條?員工不能勝?任本職工工?作或出現嚴?重失職過錯?需要解除勞?動合同的，?由基層用人?單位提出解?除申請，報?綜合管理部?，提交總經?理辦公會研?究決定。?第十條員工?個人提出提?前解除勞動?合同的，由?基層用人單?位簽署意見?，報綜合管?理部，提交?總經理辦公?會研究決定?。第十一?條公司員工?必須嚴格遵?守公司各項?規章制度，?對嚴重違反?規章制度或?損害公司利?益造成影響?的，公司可?直接解除勞?動合同。?第十二條以?上勞動合同?的解除均按?《勞動法》?和《勞動合?同法》有關?規定辦理。?第三章臨?時用工管理?第十三條?臨時用工指?用人單位根?據需要臨時?聘用的人員?和退休（退?養）反聘及?在試用期內?的人員。?第十四條公?司所屬各單?位根據需要?提出臨時用?工申請，經?分管領導同?意，報綜合?管理部統一?___招聘?。第十五?條應聘人員?由綜合管理?部（會同用?人單位）進?行面試并確?認應試人的?合法身份及?相關資質，?要先___?確定并經主?管領導同意?后，開據試?用通知單，?繳納辦證押?金，辦理臨?時出入證，?再正式通知?上崗。第?十六條用人?單位對聘用?人員具有使?用權和管理?權，負責對?從事機械加?工或危險作?業人員辦理?意外傷害保?險；負責與?其簽訂協議?書，明確試?用和聘用期?間的勞動報?酬和勞動保?護等方面的?問題，其協?議報綜合管?理部備案。?第十七條?綜合管理部?會同用人單?位負責對臨?時聘用人員?進行安全、?保密和規章?制度教育，?聘用人員從?進入公司之?日起，須遵?守公司各項?管理制度，?按公司員工?的要求進行?日常管理。?第十八條?臨時聘用人?員工作干滿?一年以上者?，經考核，?業務素質高?、技術水平?好、愛崗敬?業、成績突?出、工作需?要，經用人?單位推薦，?報總經理辦?公會研究，?可擇優聘用?為長期用工?，并與其簽?訂正式勞動?合同。第?十九條公司?聘用的技校?生、大中專?學生和專業?人才的試用?期限與薪酬?按公司現行?的規定執行?。第二十?條聘用人員?在試用期內?，經考核達?不到錄用條?件的，或違?反公司規章?制度造成影?響的，公司?直接予以辭?退。第二?十一條聘用?人員在試用?期內，無正?當理由單方?提出終止試?用的，其辦?證押金不再?退還。第?二十二條臨?時用工解聘?、辭退或自?動終止的，?用人單位須?提前通知綜?合管理部，?辦理退證離?崗手續，不?按規定辦理?的，對用人?單位處以辦?證押金的雙?倍罰款。?四、附則?第二十三條?本制