解除勞動合同證明書解除勞動合同證明書甲方：___有限公司

乙方：

甲乙雙方于年簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

3、甲方為乙方繳納工傷金至年月日止。

4、甲方根據相關和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否那么應向甲方支付違約金元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安頓和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人或授權委托人

(簽字或簽章)：

年月日年月日

解除勞動合同證明書2

先生/小姐：

經公司考核，由于您在試用期間，工作表現未能合乎目前崗位要求，故現于年月日通知解除勞動合同，現請您前往公司辦公室辦妥離職手續。

特此知會。

多謝合作！

北京艾思合眾環保科技有限公司

年月日

本人已知曉并同意公司做出的以上決定

簽字：

日期：

解除勞動合同證明書3

先生/女士：

本單位與你簽訂的期限勞動合同，由于原因，現根據?勞動合同法》第和企業的規定，決定自年月日起，解除與你的勞動合同關系，經濟補償金為以下第種情況：

〔一〕無經濟補償金。

〔二〕經濟補償金元。

特此通知

單位蓋章：

年月日

一式二份〔用人單位和職工各留存一份〕

解除勞動合同證明書4

同志系我單位員工，性別，身份證號，年月加入工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因〔請選擇如下其中一項打“√〞〕：

□1、勞動合同期滿；

□2、勞動者開始享受根本養老保險待遇；□3、勞動者死亡或者失蹤；□4、用人單位破產；

□5、用人單位停業〔用人單位被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散〕；

□6、其他：〔法律、行政法規規定的其他情形〕。

我單位決定從年月日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發至年月份，特此證明。

員工簽名：用人單位〔蓋章〕

年月日年月日

解除勞動合同證明書5

1．王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自20__年2月1日起至20__年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。20__年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經雙方協商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內培訓王某的費用。試分析：

〔1〕王某提出解除勞動合同時是否需要表明理由《

〔2〕王某是否可以單方解除勞動合同《為什么《

〔3〕用人單位應否給予王某經濟補償金《

〔4〕王某應否賠償用人單位的培訓費用《

參考答案：

〔1〕不需表明理由。

王某在20__年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內，我國?勞動法》未規定在試用期內勞動者提出解除勞動合同須表明理由。因此王某不需要表明正當理由。

〔2〕可以單方解除。

試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內提前3日通知用人單位，不用與用人單位協商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。

〔3〕用人單位不應給予王某經濟補償金。

因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協商解除，我國勞動法沒有規定試用期內解除勞動合同需給予經濟補償金，試用期內解除勞動合同不適用勞動法中有關經濟補償金的規定。

〔4〕王某不應賠償用人單位的培訓費用。

勞動法規定的承當賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為、當事人本身有過錯。王某在試用期內提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關規定,沒有過錯行為，依法不應承當賠償責任。

2、職工劉某原在一家國有公司工作并與該公司簽訂了為期3年的勞動合同，在合同期間，劉某以收入偏低為由口頭提出解除勞動合同，公司未予回答。之后，劉某即被一家外資企業聘用，又在該企業簽訂了勞動合同。劉某走后，原國有公司要求其回廠上班。同時，與劉某所在的外資企業聯系，希望劉某回廠，但外資企業以已簽訂勞動合同為由，不予放人。

問：〔1〕劉某與原國有企業的勞動合同是否已經解除？〔自己解答，僅供參考〕尚未解除，理由：正式合同期間勞動者對勞動合同的解除應當提前30日以書面形式通知用人單位p148

〔2〕外資企業在本案中是否應承當責任？〔不會〕

3、

黃某與某館簽訂了為期5年的勞動合同，合同中有一條款：“鑒

于賓館效勞行業本身的特殊要求，凡在賓館工作的女性效勞員，合同期內不得結婚。否那么企業有權解除勞動合同。〞黃某還依照賓館內部規定，向賓館交納了20__元抵押金。合同履行約1年后，黃某的男友單位籌建家屬樓，為能分到房，黃某與男友結婚，不久懷了孕。賓館得知后，以黃某違反合同條款為由作出與黃某解除勞動合同的決定，并沒收了黃某交納的抵押金

問：〔1〕某賓館能否單方解除勞動合同？不能

〔2〕某賓館違反了我國勞動法哪些規定？

原告：中國東方航空江蘇有限公司

被告：丁某、府某

案情：1996年9月，丁某、府某從部隊轉業到中國東方航空江蘇有限公司從事飛機駕駛工作，雙方訂立了書面勞動合同。20__年7月，丁、府向中國東方航空江蘇有限公司遞交，未獲準。20__年8月13日，丁、府就不再去單位上班。此起勞動糾紛經省勞動仲裁委裁決未達成共識。江寧區法院審理后認為，丁、府單方解除勞動合同違反了效勞期限的約定，已構成違約，并給中國東方航空江蘇有限公司造成損失。江寧區法院判決兩飛行員各賠償100萬元，同時航空公司為其辦理解除勞動合同手續。

法官點評：這起因飛行員跳槽引發的航空公司索要巨額賠償案，為全國首例。勞動自由原那么是勞動法的一項根本原那么，勞動者依法定原那么行使辭職而不受約束，但本案中飛行員不是一般普通勞動者，其飛行作業關系著重大生命財產平安，基于其職業的特殊性。根據權利義務對等原那么，案件判決在堅持勞動自由原那么的同時，對飛行員單位變更予以適當限制是必要的。

課件上的案例，你看看，我就不給你寫答案了

第五篇：勞動合同解除協議書

ｘｘｘｘｘｘｘ有限公司

解除勞動合同證明書6

甲方〔用人單位〕：

乙方〔職工〕：身份證號碼：

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商達成一致簽訂本協議，協議內容如下：

1、自〔乙方工資、加班費等結算至年月日。〕原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，雙方的權利義務隨之終止,雙方均不再為對方承當或履行任何責任與義務。

2、乙方需在離職時，需妥善辦理所有工作移交和償還公司所有物品等離職手續，甲方在乙方辦完離職手續十天內付清其所有款項，〔共計人民幣元，大寫人民幣〕。

3、甲方為乙方繳納保險社會保險至

4、乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。離職時，甲方根據乙方需要，可向乙方提供勞動合同解除的證明。

5、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密〔包括本協議內容〕進行保密，不得泄露給任何第三方。

6、甲乙