酒店勞動(dòng)合同書(shū)簡(jiǎn)單范本甲方(?用人單位)?名稱(chēng)：地?址：性質(zhì)?：法定代?表人(委托?代理人)：?乙方(勞?動(dòng)者)姓名?：性別：?出生年月?：家庭住?址：居民?身份證號(hào)碼?：___?_省勞動(dòng)和?社會(huì)保障廳?印制甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限和工作內(nèi)?容第一條?本合同自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。期?限為年(月?)。試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?期限為天?。第二條?根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位(?工種)工作?。經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?(工種)。?第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。二?、工作時(shí)間?和休息休假?第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行工?時(shí)制。(?一)實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過(guò)八小?時(shí)，每周不?超過(guò)四十小?時(shí)。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過(guò)一小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不得?超過(guò)三小時(shí)?，每月不得?超過(guò)三十六?小時(shí)。(?二)實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?平均每日工?作時(shí)間不得?超過(guò)___?_小時(shí)，平?均每周工作?時(shí)間不得超?過(guò)____?小時(shí)。(?三)實(shí)行不?定時(shí)工作制?的，工作時(shí)?間和休息休?假乙方自行?安排。第?五條甲方?延長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間，應(yīng)?依法安排乙?方同等時(shí)間?補(bǔ)休或支付?加班加點(diǎn)工?資。第六?條乙方在?合同期內(nèi)享?受?chē)?guó)家規(guī)定?的各項(xiàng)休息?、休假的權(quán)?利。每周至?少休息一天?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第?七條甲方?不得招錄用?未滿___?_周歲的未?成年人，并?按國(guó)家規(guī)定?對(duì)女職工和?未成年工實(shí)?行特殊勞動(dòng)?保護(hù)。第?八條甲方?有義務(wù)負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第九?條甲方每?月日以貨幣?形式足額支?付乙方工資?，工資不低?于元，其?中試用期間?工資為元?。(試用期?間工資不得?低于本單位?同工種、同?崗位職工工?資的___?_%)。甲?方支付的工?資應(yīng)不違反?國(guó)家有關(guān)最?低工資的規(guī)?定。第十?條實(shí)行計(jì)?時(shí)或崗位工?資的，每月?標(biāo)準(zhǔn)工資為?元。實(shí)?行計(jì)件工資?的，每月底?薪為元，?計(jì)件單價(jià)為?元或完成?工作額的?%提成。?第十一條?甲方安排乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間，支付?不低于工資?____%?的工資報(bào)酬?，每小時(shí)加?班加點(diǎn)工資?為元。?公休日安排?乙方工作又?不能安排補(bǔ)?休的，支付?不低于工資?____%?的工資報(bào)酬?，每小時(shí)加?班加點(diǎn)工資?為元或每?個(gè)工作日加?班加點(diǎn)工資?為元。?法定休假日?安排乙方工?作的，支付?不低于工資?____%?的工資報(bào)酬?，每小時(shí)加?班工資為?元或每個(gè)工?作日的加班?工資為元?。第十二?條甲方安?排乙方在每?日____?時(shí)到次日_?___時(shí)工?作的，每個(gè)?工作日夜班?補(bǔ)貼元。?第十四條?非因乙方?原因造成甲?方停工、歇?業(yè)，未超過(guò)?一個(gè)月的，?甲方應(yīng)按本?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?;超過(guò)一個(gè)?月，未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?停工生活費(fèi)?。第十五?條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等假?期期間，甲?方應(yīng)按國(guó)家?和地方有關(guān)?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動(dòng)合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙方?工資。五?、保險(xiǎn)福利?待遇第十?六條甲方?應(yīng)按國(guó)家和?地方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險(xiǎn)費(fèi)?用;社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動(dòng)?合同時(shí)，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)?。第十七?條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項(xiàng)待遇，?按國(guó)家和地?方有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第十八條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：?1、2、?3、六?、勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制度?第十九條?甲方依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度應(yīng)?向乙方公示?。第二十?條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方制定的規(guī)?章制度、完?成勞動(dòng)任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道德?。第二十?一條乙方?有權(quán)拒絕甲?方安排違法?、不道德或?損害乙方身?心健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門(mén)檢?舉控告。?第二十二條?乙方應(yīng)保?守甲方的商?業(yè)秘密。甲?方對(duì)乙方的?個(gè)人資料，?未經(jīng)乙方的?同意，不得?公開(kāi)和泄露?。第二十?三條乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)的?行政處分、?行政處理、?經(jīng)濟(jì)處罰等?，直至解除?本合同。?七、勞動(dòng)合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?二十四條?訂立勞動(dòng)合?同時(shí)，甲方?不得以任何?形式向乙方?牟取不正當(dāng)?利益，不得?向乙方收取?抵押金、抵?押物、保證?金、定金或?其他財(cái)物，?不得要求強(qiáng)?迫乙方集資?入股，也不?得扣押乙方?的身份證等?證件。酒店勞動(dòng)合同書(shū)簡(jiǎn)單范本（二）甲方?：乙方：?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》以及相?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?經(jīng)甲、乙雙?方平等自愿?，協(xié)商一致?，共同簽訂?并履行本合?同所列條款?。一、勞?動(dòng)合同期限?本合同期?限為_(kāi)__?_年，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。二?、勞動(dòng)報(bào)酬?甲方每月?支付乙方工?資，月工資?為_(kāi)___?元，與次月?____日?前發(fā)放(預(yù)?留第___?_月工資，?在合同解除?時(shí)結(jié)算)?三、管理制?度1、自?覺(jué)遵守店規(guī)?店紀(jì)，要講?文明、講禮?貌，要積極?進(jìn)取，愛(ài)崗?敬業(yè)。2?、要著店裝?上崗，要儀?表端莊，舉?止大方，規(guī)?范用語(yǔ)，文?明服務(wù)，禮?貌待客。?3、工作時(shí)?間不準(zhǔn)離崗?，有事必須?請(qǐng)假。4?、在工作之?余發(fā)生意外?傷害后果自?負(fù)，夜不歸?宿或發(fā)生違?法行為本店?概不負(fù)責(zé)。?四、衛(wèi)生?制度1、?公用餐具應(yīng)?每日清洗，?餐具表面必?須光潔、無(wú)?油漬、無(wú)水?漬、無(wú)異味?。2、服?務(wù)員每天要?按程序、按?規(guī)定和要求?清理餐廳衛(wèi)?生，要認(rèn)真?細(xì)致，管理?好餐廳的物?品。五、?考勤制度?1、員工必?須嚴(yán)格遵守?上下班時(shí)間?，不得遲到?、早退。?2、請(qǐng)假_?___天扣?除當(dāng)日全額?工資，曠工?____天?扣除___?_日全額工?資。六、?獎(jiǎng)罰條例?1、上班遲?到、早退(?每次扣除_?___元)?。2、對(duì)?份內(nèi)的工作?出現(xiàn)拖延、?不予理采、?粗心大意，?造成損失者?(每次扣除?____元?)。3、?員工之間發(fā)?生打架斗毆?事件，每人?扣除___?_元，后果?自負(fù)。4?、對(duì)于工作?突出的員工?，年底給予?獎(jiǎng)勵(lì)。七?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除和終止。?1、雙方?若有一方要?求解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)提?前____?日通知另一?方。2、?如合同期未?滿，乙方自?行解除合同?，甲方將不?予發(fā)放當(dāng)月?____天?工資。八?、其它事項(xiàng)?本合同自?甲乙雙方簽?字之日起生?效，本合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(公章?)____?乙方(公章?)____?法定代表?人(簽字)?____法?定代表人(?簽字)__?____?__年__?__月__?__日????_?___年_?___月_?___日酒店勞動(dòng)合同書(shū)簡(jiǎn)單范本（三）甲方：?注冊(cè)地址：?經(jīng)營(yíng)地址?：乙方：?性別：居?民身份證號(hào)?碼：或者?其他有效證?件名稱(chēng)：證?件號(hào)碼：?在甲方工作?起始時(shí)間：?____年?____月?____日?家庭住址?：郵政編碼?：在臨居?住地址：郵?政編碼：?戶口所在地?省(市)區(qū)?(縣)街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?簽訂日期：?____年?____月?____日?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》及有關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定，甲乙雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致、合法?公平、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?，簽訂勞動(dòng)?合同，并承?諾共同遵守?：第一條?合同期限?甲、乙雙方?選擇以下形?式確定本合?同期限：?(一)固定?期限，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共_?___個(gè)月?。第二條?工作內(nèi)容和?規(guī)章制度?(一)根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?工作，根據(jù)?甲方的工作?需要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位。(二?)乙方應(yīng)按?甲方的要求?，入職后交?元的押金(?離職時(shí)見(jiàn)押?金單退還)?第三條工?作時(shí)間和休?息休假(?一)實(shí)行不?定時(shí)工作制?的，工作時(shí)?間和休息休?假以本店規(guī)?章制度執(zhí)行?。第四條?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)乙方?試用期的基?本(固定)?工資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月。?(二)乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實(shí)?行以下第種?工資形式：?1、固定?工工資。乙?方的工資由?基本(固定?)工資和績(jī)?效工資組成??；?固?定)工資為?元/月，績(jī)?效工資根據(jù)?乙方的業(yè)績(jī)?考核情況核?定。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方的工作?崗位變動(dòng)，?按新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定。?(三)甲?方應(yīng)以貨幣?形式按月支?付乙方工資?。(四)?合同期內(nèi)，?甲方視乙方?的工作表現(xiàn)?情況，給予?乙方提高工?資待遇的機(jī)?會(huì)。第五?條勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂(一?)有下列情?形之一的，?甲、乙雙方?可以變更本?合同：1?。在不損害?國(guó)家、集體?和他人利益?的情況下，?雙方協(xié)商一?致的;2?。勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生了重?大變化，經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致的;?3。由于不?可抗力的因?素致使勞動(dòng)?合同無(wú)法完?全履行的;?4。勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的法?律、法規(guī)已?修改的;?5。法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(二)乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同?1。在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2。嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方規(guī)?章制度的;?3。嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，給甲?方利益造成?重大損害的?;4。同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲方?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?5。被依?法追究刑事?責(zé)任的。?(三)有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知乙方?：1。乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2。乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3。勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的;?(四)有?下列情形之?一的，乙方?可以解除此?合同：1?。甲方不能?按時(shí)按量提?供乙方合理?報(bào)酬的;?第六條、其?他約定條款?(1)乙?方未按照本?合同第一條?規(guī)定的到崗?日到崗的，?本合同自到?崗日滿后自?動(dòng)失效，但?甲方認(rèn)可的?除外。由此?給甲方造成?的損失，應(yīng)?由乙方全額?承擔(dān)。(?2)本合同?履行過(guò)程中?，若甲方變?更名稱(chēng)、法?定代表人或?者主要負(fù)責(zé)?人、投資人?等事項(xiàng)，不?影響本合同?履行;若甲?方發(fā)生合并?或分立等情?況，本合同?繼續(xù)有效，?由承繼單位?繼續(xù)履行。?(3)雙?方簽訂本合?同后，乙方?不得在合同?期內(nèi)再受聘?其他任何單?位從事與甲?方相同或類(lèi)?似或有競(jìng)爭(zhēng)?沖突的業(yè)務(wù)?。(4)?乙方對(duì)在合?同期間得到?的有關(guān)甲方?及其關(guān)聯(lián)公?司的情報(bào)、?信息等商業(yè)?秘密進(jìn)行保?密，不得將?其泄露給任?何第三者(?亦包括無(wú)工?作上需要的?甲方雇員)?乙方違反保?密義務(wù)則被?視為嚴(yán)重違?反本