月度合同推薦民辦學校招聘教師合同優秀模板五篇【-民辦學校教師聘用合同】

在這個飛速開展的社會，可少不了合同這個東西，聘用單位和聘用人員在協商好之后就會簽訂一份聘用合同。聘用合同是聘用單位與應聘的勞動者雙方簽訂的具有法律效益的文件。我們一定要再三確認好，再回過頭來簽訂聘用合同。則，您有沒有了解過怎么去寫一份聘用合同呢？下面是小編幫大家編輯的?月度合同推薦:民辦學校招聘教師合同優秀模板五篇》，歡迎您參考，希望對您有所助益！

民辦學校招聘教師合同(篇一)

在學生面前，我們是科學的偏執狂還是科學的傳播者？以前作為一名簡單的科任老師，我能感覺到有的學生對學習科目有偏好，蘿卜青菜各有所愛，我覺得這很正常。但現在作為班主任，在協調學生各科學習開展的過程中，我逐漸明白，有些學生過早的科目偏好不是源于自身特質的本性，而是教師的相應偏執態度。學生向我講起有老師在組織課堂教學過程中，為了到達引起學生重視本科科目學習的目的，任意貶斥其他科目，甚至用"無用""死板""迂腐"一類的詞來反襯本科科目的實用性。

我想，我們的社會絕對不需要制造"硫酸潑熊""虐貓"這一類事件的科學"狂人"，所以，知識是否有用，絕不是知識本身決定的，而是看你如何地利用它，開展它，社會的正常開展是得力于各科知識的協調和諧開展，而不是一兩門科學的單槍匹馬的莽撞。各科知識都應該得到尊重，即使你可以不喜歡它，可以學不好它。如果作為科學的傳播者的教師都無法將這種對知識尊重的態度傳播至學生，而是以一種科學的偏執狂的態度來影響學生，則我們就大可不必聲討法西斯的瘋狂屠殺行為了。所以，在局部老師的不妥的態度影響下，要去引導學生改變對局部教師、局部學科的不尊重態度難上加難。我不能不說，在做這一類工作時自己感覺特別得無力。

在學生面前，我們是班級的管理者還的單純的學校的傳聲筒？任何一個人都會說，班主任就是班級的直接管理者，也絕不會有任何一個人同意班主任僅僅是學校的傳聲筒的說法。在學校這個集體中，班主任的角色有其特殊之處，他要連接學校整體與具體的班級之間的各項具體工作，確實要充當傳聲筒的角色，但他更多的應該是在班級中體現學校整體的管理理念，結合班級特點真正有方案有步驟地管理班級。

但一學期下來，我在做班主任工作時更多的感受是疲于應付學校布置的層出不窮的事情。我想，可能確實是自己能力有限，無法找準學校級事情與班級級事情的最正確平衡點與結合點，讓自己在做班級管理工作時顧此失彼。在開學之初，我方案好好利用班會課，在每個月組織不同的開展形成目標，讓學生在意志品質方面得以開展，但時間不允許，完整的班會課時間少之又少，反到是每周布置下來的任務讓你覺得沒時間可向學生講，沒充沛的時間布置學生完成相應的任務。

先前對班級管理的種種構想與方案都幾乎成了不可實現的夢想，當在期末考試期間還被唯一強調班級日常管理事物時，我覺得這對班級管理而言，無疑也是一種悲痛。作為班級管理的實施者班主任來說，一個個性班級的產生不是單純的學校的傳聲筒能組建的。

正如我先前所說，當了一學期班主任，感受頗多。在學校、年級很多領導、前輩的指引幫忙下，解決了我不少的難題，讓20xx級7班的學生們能在一個比擬正常的班級氣氛中度過了高中階段的第一學期。從情感上而言，我非常樂意與學生相處，解決學生中的問題，幫忙他們的成長，愿意在班主任這一崗位上繼續為學校的開展奉獻自己的力量;從能力上而言，我也相信在相關領導、前輩的指引幫忙下，我的班級管理工作能力有長足進步，這也是提供應我的一個很有價值的成長時機。

但所有感受中不少的困惑讓我暫時不能很好得調節自己的情緒與認識，在心態方面有不少偏激之處，我想，這并不利于一個班級的整體管理。同時，這種煩躁的心理也影響了自己的身體健康狀況，在這種焦慮不安中偏頭疼的老毛病更讓自己的心情煩躁，形成了一種惡性循環。如果，我不給自己較長的時間來梳理自己的感受，反省自己的認識，調整自己的心態，只是憑著一時激動與鹵莽，硬著頭皮繼續做班主任工作，我估計，很多事情可能會事與愿違，達不到預期的效果，這就辜負了學校相應領導、前輩對我的信任與幫忙。

為了在以后的教育教學工作中更好地發揮自己的作用，奉獻自己的力量，不

負領導們的冀望，我特申請辭去班主任一職，讓自己有一緩沖、反省的時間為以后更好地工作調整好狀態。望批準！

申請人

20××年1月16日

民辦學校招聘教師合同(篇二)

甲方：

法定代表人：

委托代理人：

甲方地址：

乙方：

居民身份證號碼：

家庭住址：

戶口所在地地址：

在甲方工作起始時間：年月日

根據?中華人民共和國教師法》、?中華人民共和國民辦教育促進法》、?中華人民共和國勞動法》及?中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方經平等自愿，協商合作的原那么簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為固定期限合同。

本合同自年月合同模板大全日起生效，其中新聘用教師的試用期為2個月。合同模板格式標準終止日期為年月日。

二、工作合同模板格式標準內容與工作量

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。

第三條工作量為每周5個工作日。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學合同模板格式標準圖片工作任務。

三、工作條件與勞動愛護

第四條甲方安頓乙方執行課時及坐班工作制。在保證完成規定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安頓。

第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常平安進行。

第六條合同模板簡單乙方在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。

第七條甲方安頓乙方加班補課，應安頓乙方同勞動合同模板等時間補休或依法支付加班補課費。

四、工作報酬、保險與福利待遇

第八條甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原那么。

第九條甲方于每下個月月10日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為？國辦教師按縣政府會議紀要執行？本科元/月？專科及下列元/月

元。〔其中試勞動合同模板用期間工資為元/月。〕

除試用期外，甲方應依法支付乙方寒暑假期間的根本工資。

第十條合同模板甲乙雙方應當按國家有關法律規定繳納職工養老和醫療保險費用。

五、工作紀律、獎勵與合同模板下載懲處

第十一條乙方應合同模板格式當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度；遵守職業道德合同模板簡單；保護甲方財產；按甲方的要求完成教育教學任務。

第十二條甲方負責對乙方的工作進行考核。

乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會效勞、勤工儉學等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵。

乙方違反勞動紀律，完不成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；體罰學生，經教育仍不改過的；品行不良、侮辱學生合同模板簡單影響惡劣的；甲方可依據本校的規章制度，給予紀律處罰，扣發工資、直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十三條勞動合同模板訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

〔1〕在試用期間，被勞動合同模板證明不合乎錄用條件的；

〔2〕嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；合同模板下載

〔3〕成心不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；體罰學生，經教育仍不改過的；品行不良、侮辱學生影響惡劣的；

〔4〕被撤銷教師資格的；

〔5〕被依法查究刑事租房合同模板責任的。

第十六條合同模板以下情形之一，合同模板格式甲方可合同模板圖片以解除本合同，但應提前20日以書面合同模板大全形式通知乙方：

〔1〕乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安頓的工作的；

〔2〕乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第十七條甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工表明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第十八條乙方解除本合同，應當提前十五日以書面形式通知甲方。

第十九條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

〔1〕試用期內，在不影響甲勞動合同模板方正常教學工作前提下；

〔2勞動合同模板〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身合同模板圖片自由、扣押有關證件等伎倆強迫從事教學工作的；

〔3〕甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十條本合同期限屆滿，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

七、經濟補償

第二十一條甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按以下規范支付合同模板乙方經濟補償金。

甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規定的時間內支付乙方工資報酬外，還需加發相當工資報酬25%的經濟補償金。

第二十二條以下情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于租房合同模板乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

〔1〕第十四條。〔2〕第十六條。〔3〕第十七條。〔4〕第十九條〔2〕、〔3〕款。〔5〕勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化合同模板下載，致使本合同無法履行，經當事人合同模板格式協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的。

第二十三條乙方違反第十五條中的任一款，甲方解除勞動合同的，甲方負責發放給乙方自解除合同之日前的薪金。不再發給乙方任何經濟補償。

八合同模板大全、勞動爭議處理

第二十四條

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向上級行政主管部門申請調解；調解不成，當事人一方合同模板簡單應當自勞動爭議合同模板格式標準發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他

第二十五合同模板圖片條甲方下列列規章制度作為本合同的附件：

1、?海陽教師行為標準》；

2、?職工守那么》

3、?班主任工作條例》

4、?海陽私立學校教合同模板簡單師工作紀律及獎懲罰法》

5、合同模板簡單。?灤縣海陽私立學校教職工考勤制度》合同模板圖片。

6、?灤縣海陽私立學校工資合同模板簡單政策》

第二十六條本合同未盡事宜，雙方協商解決。

第二十七條本合合同模板格式同與附件具有同等法律效力。本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執一份。

甲方：灤縣海陽私立學校〔蓋章〕乙方：〔簽合同模板大全字蓋章〕

法定代表人：〔簽字蓋章〕

委托代理人：〔簽字蓋合同模板章〕

年月日

民辦學校招聘教師合同(篇三)

華律網小編為大家收集2022年最新的民辦學校聘任教師合同，及民辦學校聘任教師合同相關知識解讀，希望這些民辦學校聘任教師合同范本能夠幫忙到你解決問題。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

民辦學校聘任教師合同

甲方：________〔通常為用人學校〕

法定代表人：____________________

委托代理人：____________________

甲方地址：______________________

乙方：__________________________

居民身份證號碼：________________

文化程度：______________________

教師資格證編號：________________

家庭住址：______________________

根據?中華人民共和國教師法》、?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國民辦教育促進法》及?中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方經平等協商，達成一致意見，自愿簽訂本合同并共同遵守。

一、合同期限

第一條本合同期限類型為________期限合同。

本合同自____年____月____日起生效，其中試用期為____個月。終止日期為____年____月____日。

二、工作崗位與工作量

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________工作。工作量為______________________________。

第三條乙方應根據甲方的合法要求，按時完成教育教學工作任務。

三、工作條件與勞動愛護

第四條甲方安頓乙方執行_______________工作制。

執行定時工作制的，乙方每日的工作時間必須合乎有關法律法規的規定，即______________________。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不得超過法定規范工作時間。

執行課時工作制的，在保證完成規定課時的前提下，工作和休息、休假乙方自行安頓。

第五條甲方安頓乙方加班補課的，應安頓乙方同等時間補休或依法支付加班補課工資。

第六條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理和勞動平安衛生制度，確保乙方教學工作的正常平安進行。

甲方應按照國家有關規定組織安頓乙方進行健康檢查。

第七條乙方在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。

四、工作報酬

第八條甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原那么。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或年薪為_____元。

規定了試用期的，其中試用期間工資為每月____元。

執行課時制的，工資支付按____執行。

合同期限內有寒暑假且執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應依法支付乙方寒署假期間的薪金。

第十條由于甲方的原因使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應當按國家有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

第十二條乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____________執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫病保險待遇按國家有關規定執行。

第十四條甲方還為乙方提供下列福利待遇：____________________________。

六、工作紀律、獎勵與懲處

第十五條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度；遵守職業道德；保護甲方財產；按要求完成教育教學任務。

第十六條甲方負責對乙方的工作進行考核。

乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會效勞、勤工儉學等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵。雙方就獎勵做如下約定：____________________________。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本校的規章制度，給予紀律處罰，直至解除本合同。乙方成心不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改過或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的，甲方可依法給予行政處罰，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

〔1〕在試用期間，被證明不合乎錄用條件的；

〔2〕嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

〔3〕成心不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改過或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的；

〔4〕被撤銷教師資格的；

〔5〕被依法查究刑事責任的。

第二十一條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

〔1〕乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安頓的工作的；

〔2〕乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔3〕雙方不能依據本合同第十八條就變更合同達成協議的。

第二十二條甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工表明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有以下情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

〔1〕患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

〔2〕女教師在孕期、產期或哺乳期內的；

第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或局部丟失勞動能力的，按辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

〔1〕在試用期內的；

〔2〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等伎倆強迫從事教學工作的；

〔3〕甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

簽訂勞動合同應注意的事項

勞動者在跟用人單位簽訂勞動合同時，很多時候都沒有很好地對勞動合同條文很好的逐一解讀，以至于在發生勞動爭議時找不到證據。為此，筆者提出幾條倡議，希望勞動者在簽訂勞動合同時多加注意，增強取證意識。

首先，勞動者應當明確簽訂勞動合同的法律意義，除了確定勞資雙方權利義務之外，也具有確定勞動關系歸屬的作用，即勞動者是“哪個單位的人〞，因此在簽訂勞動合同時必須明確用人單位。

其次，勞動者應仔細閱讀勞動合同后再謹慎簽字，在空白合同中落款簽字時應當尤其小心，以防被用人單位在空白處填寫對單位有利的內容。在用人單位工作而被要求與其他單位簽訂勞動合同的情況下，勞動者應當充沛了解情況、權衡其利弊，謹慎簽署該勞動合同，如果用人單位系有意躲避法律逃避勞動法義務，那么可以向勞動監察部門舉報控告，以維護自己的合法權益。

此外，勞動者在簽訂勞動合同時應當仔細閱讀關系切身利益的重要條款，確保該條款明確、分明、可操作，不要因為書面合同系打印版而無視了對重要條款的仔細斟酌，對于雙方的工資條款規范應當具體到數額、計算辦法、工資構成、發放方式、發放周期等方面，不能籠統約定為參照國家有關規范或公司有關工資發放規范，以免日后就工資規范及發放情況引發爭議。

勞動者在入職后，遇到公司遲遲不與其簽訂勞動合同的情況，應提高警覺、增強取證意識，以有效維護自己的正當權益，主張從反映公司對勞動者具有管理與被管理、指揮與被指揮的角度取證，示例，從財務、考勤、業務、獎勵、培訓等方面收集工資條、考勤記錄、業務記錄、獎勵證書、培訓記錄等資料。當然，這些資料中應該有公司的簽章或高管人員的簽字記錄原件為證。

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民辦學校招聘教師合同(篇四)

甲方：________〔通常為用人學校〕

法定代表人：____________________

委托代理人：____________________

甲方地址：______________________

乙方：__________________________

居民身份證號碼：________________

文化程度：______________________

教師資格證編號：________________

家庭住址：______________________

根據?中華人民共和國教師法》、?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國民辦教育促進法》及?中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方經平等協商，達成一致意見，自愿簽訂本合同并共同遵守。

一、合同期限

第一條本合同期限類型為________期限合同。

本合同自____年____月____日起生效，其中試用期為____個月。終止日期為____年____月____日。

二、工作崗位與工作量

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________工作。工作量為______________________________。

第三條乙方應根據甲方的合法要求，按時完成教育教學工作任務。

三、工作條件與勞動愛護

第四條甲方安頓乙方執行_______________工作制。

執行定時工作制的，乙方每日的工作時間必須合乎有關法律法規的規定，即______________________。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不得超過法定規范工作時間。

執行課時工作制的，在保證完成規定課時的前提下，工作和休息、休假乙方自行安頓。

第五條甲方安頓乙方加班補課的，應安頓乙方同等時間補休或依法支付加班補課工資。

第六條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理和勞動平安衛生制度，確保乙方教學工作的正常平安進行。

甲方應按照國家有關規定組織安頓乙方進行健康檢查。

第七條乙方在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。

四、工作報酬

第八條甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原那么。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或年薪為_____元。

規定了試用期的，其中試用期間工資為每月____元。

執行課時制的，工資支付按____執行。

合同期限內有寒暑假且執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應依法支付乙方寒署假期間的薪金。

第十條由于甲方的原因使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應當按國家有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

第十二條乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____________執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫病保險待遇按國家有關規定執行。

第十四條甲方還為乙方提供下列福利待遇：____________________________。

六、工作紀律、獎勵與懲處

第十五條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度；遵守職業道德；保護甲方財產；按要求完成教育教學任務。

第十六條甲方負責對乙方的工作進行考核。

乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會效勞、勤工儉學等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵。雙方就獎勵做如下約定：____________________________。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本校的規章制度，給予紀律處罰，直至解除本合同。乙方成心不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改過或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的，甲方可依法給予行政處罰，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

〔1〕在試用期間，被證明不合乎錄用條件的；

〔2〕嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

〔3〕成心不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改過或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的；

〔4〕被撤銷教師資格的；

〔5〕被依法查究刑事責任的。

第二十一條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

〔1〕乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安頓的工作的；

〔2〕乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔3〕雙方不能依據本合同第十八條就變更合同達成協議的。

第二十二條甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工表明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有以下情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

〔1〕患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

〔2〕女教師在孕期、產期或哺乳期內的；

第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或局部丟失勞動能力的，按辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

〔1〕在試用期內的；

〔2〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等伎倆強迫從事教學工作的；

〔3〕甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第二十九條以下情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按以下規范支付乙方經濟補償金：

〔1〕甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內支付乙方工資報酬外，還需加發相當工資報酬25%的經濟補償金。

〔2〕甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資規范的，要在補足低于規范局部的同時，另外支付相當子低于局部的25%的經濟補償金。

第三十條以下情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

〔1〕經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

〔2〕乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條以下情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

〔1〕乙方患病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安頓的工作而解除本合同的；

〔2〕勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

〔3〕甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟賠償金。

第三十三條支付乙方經濟補償金時，乙方在甲方工作不滿一年的，按一年的規范發給經濟補償金。

第三十四條乙方患病或者因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安頓的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于單位上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加局部不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加局部不低于醫療補助費的100%。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方的原因訂立無服務動合同，給乙方造成損害的，甲方應承當賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保密條款，給甲方造成經濟損失的，應承當賠償責任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓的招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費，其規范為__________。

九、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向__________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條甲方下列列規章制度作為本合同的附件：

1．____________________________；

2．____________________________；

3．____________________________；

4．____________________________。

第四十條本合同未盡事宜，雙方協商解決。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：__________〔蓋章〕乙方：___〔簽字〕

法定代表人：____〔簽字〕

委托代理人：____〔簽字〕

____________年____________月______________日

附：

1．簽訂民辦學校教師聘任合同，波及到?教育法》、?教師法》、?民辦教育促進法》、?勞動法》以及?勞動合同法》的有關規定，簽訂前，雙方都要認真學習以上法律，明確有關條款，以利于維護雙方的合法權益，最大限度地體現雙辦法律上的平等地位。

2．簽訂民辦學校教師聘任合同，重點要把握好教師的法律地位。教師的法律地位包括教師的權利、義務以及教師管理制度。關于教師的權利，?教育法》、?高等教育法》、?義務教育法》作了概括性規定，?教師法》作了詳細規定。根據?教師法》第7條的規定，教師享有以下權利：〔一〕進行教育教學活動，發展教育教學改革和實驗；〔二〕從事科學研究、學術交流，加入專業的學術團體，在學術活動中充沛發表意見；〔三〕指導學生的學習和開展，評定學生的品行和學業成績；〔四〕按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒署假期的帶薪休假；〔五〕對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和倡議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；〔六〕加入進修或者其他方式的培訓。此外，?民辦教育促進法》第27條、第30條、第31條還針對民辦學校的實際情況作了一些特殊規定：民辦學校的教師與公辦學校的教師具有同等的法律地位；民辦學校應當依法保障教職工的工資、福利待遇，并為教職工繳納社會保險費；民辦學校教職工在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。關于教師的義務，?教師法》第8條作了明確規定，它們是：〔一〕遵守憲法、法律和職業道德，為人師表；〔二〕貫徹國家的教育方針，遵守規章制度，執行學校的教學方案，履行教師聘約，完成教育教學工作任務；〔三〕對學生進行憲法所確定的根本原那么的教育和愛國主義、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶著學生發展有益的社會活動；〔四〕關懷、保護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質等方面全面開展；〔五〕制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為，批評和抵抗有害于學生健康成長的現象；〔六〕不斷提高思想政治覺悟和教育教學業務水平。關于教師的管理制度，?教育法》作了根本的規定。根據?教育法》的規定，國家實行教師資格、職務、聘任制度，通過考核、獎勵、培養和培訓，提高教師素質，加強教師隊伍建設。在此根底上，?教師法》那么對不同類型的教師資格制度、教師的培養和培訓制度、教師的考核、待遇、獎勵以及法律責任等制度作出了系統的規定。?高等教育法》和?義務教育法》作了進一步的具體規定。?民辦教育促進法》第28條、第29條針對民辦學校辦學的實際情況，對民辦學校教師的管理制度作了特殊規定，即民辦學校聘任的教師，應當具有國家規定的任教資格；民辦學校應當對教師進行思想品德教育和業務培訓。

3．關于工作時間，除了課時工作制外，民辦學校給教師安頓的工作相當一局部是定時工作制。實行定時工作制的，甲乙雙方可以在法律和政策規定的范圍內約定工作時間。比擬普遍的約定是：甲方安頓乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的前提下延長工作時間每日不得起過三小時，每月不得超過三十六小時。

4．甲方不得在聘任合同中約定教師個人繳費內容，不得在招錄教師時向教師收取費用，把繳費作為錄用的前提條件。也不得在錄用后收取試用期風險金、培訓費、抵鉀金、保證金等。

民辦學校招聘教師合同(篇五)

甲方：________〔通常為用人學校〕

法定代表人：____________________

委托代理人：____________________

甲方地址：______________________

乙方：__________________________

居民身份證號碼：________________

文化程度：______________________

教師資格證編號：________________

家庭住址：______________________

根據?中華人民共和國教師法》、?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國民辦教育促進法》及?中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方經平等協商，達成一致意見，自愿簽訂本合同并共同遵守。

一、合同期限

第一條本合同期限類型為________期限合同。

本合同自____年____月____日起生效，其中試用期為____個月。終止日期為____年____月____日。

二、工作崗位與工作量

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________工作。工作量為______________________________。

第三條乙方應根據甲方的合法要求，按時完成教育教學工作任務。

三、工作條件與勞動愛護

第四條甲方安頓乙方執行_______________工作制。

執行定時工作制的，乙方每日的工作時間必須合乎有關法律法規的規定，即______________________。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不得超過法定規范工作時間。

執行課時工作制的，在保證完成規定課時的前提下，工作和休息、休假乙方自行安頓。

第五條甲方安頓乙方加班補課的，應安頓乙方同等時間補休或依法支付加班補課工資。

第六條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理和勞動平安衛生制度，確保乙方教學工作的正常平安進行。

甲方應按照國家有關規定組織安頓乙方進行健康檢查。

第七條乙方在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。

四、工作報酬

第八條甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原那么。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或年薪為_____元。

規定了試用期的，其中試用期間工資為每月____元。

執行課時制的，工資支付按____執行。

合同期限內有寒暑假且執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應依法支付乙方寒署假期間的薪金。

第十條由于甲方的原因使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應當按國家有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

第十二條乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____________執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫病保險待遇按國家有關規定執行。

第十四條甲方還為乙方提供下列福利待遇：____________________________。

六、工作紀律、獎勵與懲處

第十五條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度；遵守職業道德；保護甲方財產；按要求完成教育教學任務。

第十六條甲方負責對乙方的工作進行考核。

乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會效勞、勤工儉學等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵。雙方就獎勵做如下約定：____________________________。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本校的規章制度，給予紀律處罰，直至解除本合同。乙方成心不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改過或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的，甲方可依法給予行政處罰，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

〔1〕在試用期間，被證明不合乎錄用條件的；

〔2〕嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

〔3〕成心不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改過或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的；

〔4〕被撤銷教師資格的；

〔5〕被依法查究刑事責任的。

第二十一條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

〔1〕乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安頓的工作的；

〔2〕乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔3〕雙方不能依據本合同第十八條就變更合同達成協議的。

第二十二條甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工表明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有以下情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

〔1〕患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

〔2〕女教師在孕期、產期或哺乳期內的；

第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或局部丟失勞動能力的，按辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

〔1〕在試用期內的；

〔2〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等伎倆強迫從事教學工作的；

〔3〕甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

拓展閱讀

2022民辦學校教師聘用合同范文

合同編號(18位阿拉伯數字：13位辦學許可證號+5位流水號)

深圳市民辦學校教師聘用合同書(2022年版)

聘用單位：

受聘人：

深圳市教育局制

說明

1.本合同系我市民辦中小學、學前教育機構聘用教師，與受聘人在確定聘用關系簽訂聘用合同時使用的參考范本。

2.除本合同所列內容外，聘用合同經雙方協商一致，可另附頁增加有關條款，但必須合乎有關法律、法規、規章和標準性文件的規定。另附頁增加的有關條款須經雙方當事人簽名確認方有效。

3.書寫時一律用鋼筆或者簽字筆，并使用碳素或藍黑墨水，字跡要端正、分明。

4.本合同內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數字;書寫工作報酬等金額，一律用大寫。

5.本合同所列工程無書寫內容時，可寫“無〞或劃上斜杠(/)。

甲方(聘用單位)《乙方(受聘人)

名稱：姓名：

單位地址：身份證地址：

民辦學校辦學許可證號：教師資格種類：

民辦非企業單位登記證號：學歷：

聯系：聯系：

根據?中華人民共和國教育法》、?中華人民共和國教師法》、?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原那么，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。

一、聘用崗位

第一條甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為《《《《。

第二條聘用期間假設乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位，但不能調低乙方的根本工資。

二、合同期限

第三條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

合同期限為下列第種：

1.固定期限合同，自年月日起，至年月日止，包含試用期為個月，自年月日起，至年月日止。

2.無固定期限合同，自年月日起。

3.完成一定工作任務合同：完成任務的標志是：。

三、權利和義務

第四條甲方的權利：

(一)按照章程自主管理;

(二)組織實施教育教學活動;

(三)獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作效勞;

(四)根據有關規定，對乙方在聘用期內的工作實績進行考核并實施獎懲;

(五)享受乙方為完成甲方工作任務所形成的作品、創造、專利、技術成果等的知識產權所有權;

(六)聘任教師及其他職工;

(七)法律、法規、規章和標準性文件規定的其他權利。

第五條甲方的義務：

(一)遵守法律、法規;

(二)貫徹國家的教育方針，執行國家教育教學規范，保證教育教學質量;

(三)維護受教育者、教師及其他職工的合法權益;

(四)按本合同的約定按時支付乙方的工作報酬，保障乙方應享有的工作待遇，并根據工作需要，為乙方提供必要的工作條件;

(五)法律、法規、規章和標準性文件規定的其他義務。

第六條乙方的權利：

(一)按時獲得勞動報酬,享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假;

(二)對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和倡議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理;

(三)加入進修或者其他方式的培訓;

(四)進行教育教學活動，發展教育教學改革和實驗;

(五)從事科學研究、學術交流，加入專業的學術團體，在學術活動中發表意見;

(六)指導學生的學習和開展，評定學生的品行和學業成績;

(七)法律、法規、規章和標準性文件規定的其他權利。

第七條乙方的義務：

(一)遵守憲法、法律和職業道德，為人師表;

(二)嚴格遵守國家方案生育政策;

(三)貫徹國家的教育方針，遵守學校(幼兒園)制定的各項規章制度，履行崗位職責，做好本職工作，完成工作任務;

(四)對學生進行憲法所確定的根本原那么的教育和愛國主義、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶著學生發展有益的社會活動;

(五)關懷、保護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質等方面的全面開展;

(六)制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為，批評和抵抗有害于學生健康成長的現象;

(七)維護甲方的合法權益，不得散布有損于甲方聲譽的言論，保守甲方的工作秘密或工作中波及的、機密信息;

(八)不得以所聘用身份從事商業性活動，利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本合同規定以外的利益;

(九)依法應履行的其他義務。

四、工資和社會保險

第八條甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為人民幣《《元/月;正式聘用期工資為人民幣《《元/月。每月《日(每月15日之前)為《(當或上)月工資的發放日，不得拖欠工資。合同期滿不續聘的，甲方應在合同期滿的三個工作日以內發放聘期最后一個月的工資。

第九條甲方應根據自身的實際情況依法確定乙方的工資結構，乙方的獎勵、補貼等按甲方依法確定的分配制度、方式和規范執行。乙方的工資構成為：，其中根本工資為人民幣元/月。

第十條在合同期內經甲乙雙方協商一致，可以調整乙方的工資。

第十一條甲方應依法為乙方辦理社會保險。社會保險費中乙方個人負擔局部，由甲方按月從工資中代為扣繳。

第十二條乙方應交納的個人所得稅，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。

第十三條乙方在聘用合同期內公休假、女工愛護待遇、因工負傷、傷殘和死亡待遇、非因工負傷和患病待遇均按國家有關規定執行。

第十四條乙方在甲方處工作每滿一個學期可以享受一個寒假或者暑假的帶薪假期。乙方在甲方處工作的時間大于三分之二學期的，按滿一個學期計算。

寒暑假工資包括：(寒暑假工資不得低于當地或行業最低工資規范)。

合同期限屆滿后甲乙雙方不續簽合同的，甲方須在合同期限屆滿之日起三日內支付該寒假或者暑假工資;合同期限屆滿后甲乙雙方續簽合同的，雙方可以協商該寒假或者暑假的工資支付時間，但不得違反法律法規規定。

五、合同的變更、解除及終止

第十五條本合同期滿即行終止，但以下情況除外：

(一)乙方患病或非因公負傷在規定醫療期內的，本合同續延至相應的情形消失時終止;

(二)乙方為合乎方案生育政策的女性受聘者，其在孕期、產假及哺乳期內合同期滿的，合同期順延至孕期、產假及哺乳期結束;

(三)乙方因公負傷、致殘而丟失或者局部丟失勞動能力的，合同的終止按照國家有關工傷保險的規定執行。

第十六條本合同經甲乙雙方協商同意，可變更或解除。

第十七條乙方在聘用期間有以下情形之一的，甲方可隨時解除合同：

(一)有違法的行為，被依法查究刑事責任的;

(二)在試用期內被證明不合乎聘用條件的;

(三)嚴重違反學校規章制度或勞動紀律到達解聘條件的;

(四)簽訂合同時采取欺騙伎倆成心隱瞞個人重要事項的;

(五)成心不履行崗位職責，給學校(幼兒園)工作造成重大損害的。

第十八條有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安頓工作的;

(二)乙方不能勝任教育教學和教育教學輔助效勞工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同內容達成協議的。

第十九條乙方在聘用期間有以下情形之一的，甲方不得解聘：

(一)患病或非因公負傷在規定醫療期內的;

(二)合乎方案生育政策的女性受聘者在孕期、產假及哺乳期內的;

(三)因公負傷、致殘而丟失勞動能力的。

第二十條有以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方未按合同約定支付勞動報酬的;

(三)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的伎倆強迫工作的。

第二十一條甲方在試用期內解除合同的，應根據乙方實際工作時間按約定的試用期工資規范向乙方支付工資。

第二十二條乙方在合同期未滿，未提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，甲方應將有關情況報告教育行政主管部門，教育行政主管部門可將該事實記錄在案。

六、解除合同的經濟補償

第二十三條因以下情形之一，解除或終止合同的，甲方應向乙方給予經濟補償金：

(一)甲方未按照本合同約定提供勞動愛護或者勞動條件的;

(二)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(三)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(五)以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更合同致使合同無效的;

(六)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的;

(七)甲方向乙方提出解除合同并與乙方協商一致的;

(八)依本合同第十八條規定解除合同的;

(九)除甲方維持或者提高合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，本合同期滿終止的;

(十)甲方被依法宣告破產、被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散而終止合同的;

(十一)法律、行政法規規定的可以解除合同的其他情形。

第二十四條經濟補償金的規范以及補償年限按?中華人民共和國勞動合同法》的規定及相關法律規定執行。

第二十五條甲方違反國家法律、法規的規定解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方依照規定的經濟補償規范的二倍向乙方支付賠償金。

第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定效勞期。

乙方違反效勞期約定的，按照約定向甲方支付違約金。違約金的計算辦法按照國家有關規定執行。

甲方與乙方約定效勞期的，不影響按照正常的工資調整機制調整乙方在效勞期期間的勞動報酬。

七、爭議處理

第二十七條甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人應平等協商解決;不愿協商或協商不成的，可以按相關法律法規申請仲裁或提起訴訟。

八、附那么

第二十八條本合同與今后國家、省、市、區有關規定相悖的，按國家、省、市、區規定執行;國家、省、市、區沒有規定的，由甲乙雙方商定。

第二十九條本聘用合同一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份。

九、雙方約定的其他事項

(可另加附頁)

甲方(蓋章)：《《《《《《《《乙方(簽字)：

法定代表人(簽字)：

年《月《日《《《《《《《《年《月《日

民辦學校教師聘用合同范本

甲方：

地址：

：

郵箱：

乙方：

地址：

：

郵箱：

根據?中華人民共和國教育法》、?中華人民共和國教師法》、?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原那么，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。

一、聘用崗位

1、甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力，聘乙方的工作崗位為________________。

2、聘用期間假設乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位，但不能調低乙方的根本工資。

二、合同期限

合同期限為下列第_______種：

1、固定期限合同，正式聘用期不得低于_______年，但乙方提出簽訂期限低于_______年期限合同的除外。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。甲方聘用乙方的合同期限：自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，包含試用期為________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

2、無固定期限合同，自_________年_________月_________日起。

3、完成一定工作任務合同：完成任務的標志是：_________________________________。

三、工作條件與勞動愛護

1、甲方安頓乙方執行課時及坐班工作制。在保證完成規定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安頓。

2、甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常平安進行。

3、乙方在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。

4、甲方安頓乙方加班補課，應安頓乙方同等時間補休或依法支付加班補課費。

四、工作報酬、保險與福利待遇

1、甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原那么。

2、甲方于每下個月________日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為_________。除試用期外，甲方應依法支付乙方寒暑假期間的根本工資。

3、甲乙雙方應當按國家有關法律規定繳納職工養老和醫療保險費用。

五、工作紀律、獎勵與懲處

1、乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度；遵守職業道德；保護甲方財產；按甲方的要求完成教育教學任務。

2、甲方負責對乙方的工作進行考核。乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會效勞、勤工儉學等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵。乙方違反勞動紀律，完不成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；體罰學生，經教育仍不改過的；品行不良、侮辱學生影響惡劣的；甲方可依據本校的規章制度，給予紀律處罰，扣發工資、直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

〔1〕在試用期間，被證明不合乎錄用條件的；

〔2〕嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

〔3〕成心不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；體罰學生，經教育仍不改過的；品行不良、侮辱學生影響惡劣的；

〔4〕被撤銷教師資格的；

〔5〕被依法查究刑事責任的。

4、以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前_______日以書面形式通知乙方：

〔1〕乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安頓的工作的；

〔2〕乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

5、甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工表明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

6、乙方解除本合同，應當提前________日以書面形式通知甲方。

7、有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

〔1〕試用期內，在不影響甲方正常教學工作前提下；

〔2〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等伎倆強迫從事教學工作的；

〔3〕甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

8、本合同期限屆滿，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

七、勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向上級行政主管部門申請調解；調解不成，當事人一方應當自勞動爭議發生之日起__________日內向________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

八、合同文本

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，具有相同的法律效力。

甲方〔簽章〕：

日期：_________年_________月_________日

乙方〔簽章〕：

日期：_________年_________月_________日

公辦學校編制內教師聘用合同模板五篇

隨著當代社會全民法律意識的提高，并依據?勞動法》的相關規定，進入學校后，一般就會使用到教師聘用合同。我們所說的合同可以依法保障勞動雙方的合法權益。則你是否在尋找有關教師聘用合同的范本呢？下列是小編為大家精心整理的“公辦學校編制內教師聘用合同模板〞，供大家參考，希望能幫忙到有需要的朋友。

公辦學校編制內教師聘用合同模板【篇一】

合同編號：__________________

甲方(學校)：__________________________

法定住址：______________________________

法定代表人：____________________________

職務：__________________________________

委托代理人：____________________________

身份證號碼：____________________________

：__________________________________

傳真：__________________________________

帳號：__________________________________

電子信箱：______________________________

上級主管部門：__________________________

乙方(教師)：__________________________

出生年月：______________________________

最后學歷：______________________________

最后學位：______________________________

專業技術職務：__________________________

任職時間：______________________________

身份證號碼：____________________________

受聘方所在二級學院(教學部)：__________

根據?中華人民共和國教師法》)?中華人民共和國勞動法》等法律法規的有關規定，就甲方聘任乙方為_________教師事項，經甲、乙雙方平等協商，簽訂本合同。

第一條工作崗位

1.乙方同意根據甲方工作需要，被聘任在_________職位工作。如果院系發生變化，雙方應該根據需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同規定的待遇等內容原那么上不應該改變。

2.聘期內甲方保證乙方全職在_________特聘崗位上工作，但甲方安頓乙方執行外出合作研究、進修、培訓任務的除外。從海外直接應聘的特聘教授人選如有特殊情況，聘期內保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時間不少于_________個月。

第二條聘期

本崗位首次聘期為_________年，即自_________年______月______日至_________年______月______日。

聘任期滿后，根據甲方工作需要，聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續簽聘任合同。聘任期限另行商定。

第三條工作目標

1.乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

2.乙方在聘期內應完成的工作目標：_________

第四條崗位任務

乙方在聘期內應承當的工作任務包括下列幾個方面：

(1)乙方必須按照甲方的教學安頓，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數到達_________學時以上。

(2)乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設(如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗辦法變革等)。

2.爭取和主持科研工程，科技創新研究任務及目標：

(1)乙方在考核期內，必須至少主持過1項省部級以上科研工程;或至少主持1項省部級以上重大工程的子課題;或主持1項橫向科研工程(科研經費在_________元以上)。

(2)乙方對主持的科研工程，應該認真負責，必須按照工程方案書的內容以及學院科研工程中后期管理的相關規定保質保量地完成。

3.學科建設任務：

(1)乙方應該積極加入學院以及所在教研室的學科建設工作，協助完成相關的學科建設目標。

(2)乙方在考核期內平均每學年必須有1篇在國內核心期刊或國外雜志上公開發表的學術論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_______大學);或考核期內有1篇公開發表在SCI收錄雜志(IF3、0以上)學術論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_______大學)。

4.人才培養任務：_________

5.隊伍建設及其他任務：乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。

第五條禁止兼職

乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，并獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業。

第六條教師道德

1.乙方應當認真遵守?中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規;遵守甲方的各項規章制度。

2.乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業，遵守學校的規章制度，恪守學術標準，嚴謹治學，團結合作，保護學生，關懷集體，自覺維護學校聲譽。

3.乙方在聘期內，不得擅自辭職、離職，應當做到愛崗敬業。

第七條科研條件

1.乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。

2.甲方必須為乙方申請工程提供必要的條件，從人力、物力和時間上為乙方主持和完成工程提供下列便利：

(1)實驗室及儀器設備條件：_________。

(2)科研配套經費：_________。

(3)工作助手(可由特聘教授自主選聘)：_________。

(4)辦公條件：_________。

(5)生活條件：_________。

第八條作品署名

乙方在聘期內所取得的教學，科研等成果均屬職務成果，其發表有關論文，著作或申報有關獎勵，專利和科研工程及經費等，均須同時署乙方及甲方名(即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名)。

第九條監督與備案

1.甲方有權對乙方的教學與科研進行監督，包括定期和不定期檢查。

2.乙方應認真如實填寫兼職教師信息表，遵守甲方教學管理規章制度，接受甲方的教學管理及教學檢查，并加入必要的教研活動。

3.乙方應當嚴格按照教學大綱授課。開學一周內將自己所任課程的教學進度交所在系(部)審查，合格后備查。

第十條考核

1.甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。乙方須向所在院系聘任委員會(或學術委員會、考核委員會)匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務。甲方根據院系意見確定考核結果。

2.對考核不合格者，經甲方專業職務聘任委員會審議，甲方有權解除聘任合同。

3.乙方三年聘期結束后甲方對乙方進行屆滿考核，依據乙方履行崗位職責的情況明確考核等級，并依據考核結果以及工作需要決定續聘與否。

4.考核結果作為工資，職位津貼發放和繼續聘任的依據。假設乙方經考核不合格，那么甲方有權視情況減發或停發工資，職位津貼，甚至可以根據實際情況解除本合同。

5.甲方應保證行使考核權時做到公平公道，合乎規定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結果不滿時，有權向甲方有關部門提出申訴。

第十一條工資和福利

1.在聘任期內，甲方應該按照國家和學校規定的規范和乙方的工作性質等支付工資給乙方。

2.除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規定領取校內津貼(含稅金)。在學校津貼制度發生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。

3.乙方有權享受國家法律，_________省地辦法規和學校規定的各種社會福利待遇，包括保險，醫療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。

4.甲方不提供住房。有關住房的待遇按學校現行政策執行。

5.公派出國(出境)按照學校教職工出國(出境)方法執行。

假設出現被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權益。

第十二條成果獎勵

1.年末甲方將根據本年度所有兼職教師的考核結果，評出的優秀兼職教師，給予一次性獎勵，并頒發榮譽證書。

2.乙方在聘期內做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關獎勵或資助。

3.乙方在本校每連續工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術研究工作;學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，根本教學工作量要求減半;乙方要求享受學術假，需提前6個月向所在院系提出申請。

4.乙方如主持重大科研工程，或加入重大課題研究工作并且在工程中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核。

第十三條校方對合同的解除

1.乙方在聘期內如不能履行本協議所規定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經甲方專業職務聘任委員會審議，甲方有權予以解聘，終止本協議，并保存在媒體頒布解聘消息的權利。

2.聘用合同期內，受聘人員出現以下情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同：

(1)不能按時完成工作任務目標，給學校工作造成嚴重損失的;

(2)不服從聘用單位工作安頓的;

(3)嚴重失職，對學校利益造成重大損害的;

(4)不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規章制度，品行不端，師德涵養差經教育仍不改過，在校內及社會上造成惡劣影響的;

(5)年度考核不合格的;

(6)被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養的;

(7)患病或非因公負傷，醫療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行安頓適當工作的;

(8)受聘人連續曠工15天或一年內累計曠工30天以上的;

(9)乙方經學校學術委員會確認，有嚴重違背學術道德，違反學術標準的情節;

(10)乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸，超過三個月，或在一個月內經兩次書面督促明確拒絕歸校。

第十四條受聘方對合同的解除

1.以下情形之一者，受聘人員可以要求聘用單位解除聘用合同。

(1)聘用單位不能履行聘用合同，未按合同約定提供受聘方必要的工作條件或未按時支付受聘方報酬;

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