第16頁共16頁經(jīng)典勞動合同樣式用人單位名稱：_____用人單位性質：_____職工姓名：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規(guī)和行政規(guī)章，（以下簡稱甲方）和（以下簡稱乙方），經(jīng)協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。一、合同期限（經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限）（一）有固定期限。本合同期限為_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中，試用期_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止；學徒期_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（二）無固定期限，自_____年_____月_____日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。其中，試用期_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止；學徒期_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。終止勞動合同的條件為：_____（三）以完成一定的工作為期限。具體工作為：_____二、生產(chǎn)（工作）任務及條件甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方從事_____工作，為_____崗位（工種）。具體生產(chǎn)（工作）任務為：_____甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：_____三、雙方的權利與義務（一）甲方的權利1．按照崗位責任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)（工作）任務情況；2．按照國家法律、法規(guī)和本單位有關規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分；3．根據(jù)生產(chǎn)（工作）或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產(chǎn)（工作）崗位；4．當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；5．雙方約定的其他權利：（二）甲方的義務1．按照有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必需的生產(chǎn)（工作）條件；2．創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平；3．根據(jù)有關規(guī)定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇；4．向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；5．雙方約定的其他義務：（三）乙方的權利1．享有參加業(yè)務（技術）學習（培訓）、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工（生產(chǎn)者）等權利；2．按照規(guī)定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇；3．享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；4．按照有關規(guī)定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同；5．甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；（四）乙方的義務1．服從甲方的生產(chǎn)組織管理，盡職盡責，努力完成生產(chǎn)（工作）任務；2．遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物；3．遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德；4．努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業(yè)技術水平，積極參加必要的社會活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓；5．雙方約定的其他義務：四、工作時間與勞動報酬（一）甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位生產(chǎn)（工作）實際，實行_____工作制。甲方對乙方實行每日工作時間_____小時，平均每周工作時間_____小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時；并按有關規(guī)定支付加班費或調休。（二）勞動報酬1．乙方完成本合同規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務，甲方應以貨幣形式每（月、周、日）按_____元支付給乙方工資，支付時間為_____；2．甲方除按本款第1項規(guī)定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：_____3．加班工資，按不低于本款第1項協(xié)商確定的工資標準和《勞動法》的規(guī)定計算計發(fā)，具體標準如下：_____4．從事午間（12時至14時）或夜間（22時至次日6時）工作的，每班應付給乙方中班或夜班津貼，具體標準如下：_____5．因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展或本合同商定的其他條款變化，本款協(xié)商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議：6．雙方商定的其他報酬：五、社會保險和福利（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：（二）乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構領取。（三）乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止（一）下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：1．甲方轉產(chǎn)或調整生產(chǎn)任務的；2．甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的；3．由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；4．雙方約定的其他情況：（二）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：1．在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2．乙方違反或不履行勞動合同的；3．乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4．乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的；5．乙方被依法追究刑事責任的；6．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；8．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；9．經(jīng)有關部門確認，甲方歇業(yè)，合營、合資期滿關閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；依照第6、7、8、9項解除勞動合同時，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方并支付經(jīng)濟補償金；10．雙方約定的其他情況：（三）在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：1．勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的；2．乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的；3．乙方患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；5．乙方在享受法定休假、探親假期間的；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；7．雙方約定的其他情況：（四）在下列情況下，乙方可以解除本勞動合同：1．在試用期內的；2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3．甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的；4．甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；5．甲方有侵害乙方合法權益行為的；6．經(jīng)甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的；7．乙方參軍、入學或出境定居的；8．雙方約定的其他情況：（五）在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：1．由甲方出資培訓（包括送大、中專院校或技工學校學習），培訓后為甲方服務期未滿的；2．屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；3．雙方約定的其他情況：七、違反勞動合同的責任1．甲方違反勞動合同的責任（雙方約定）：_____2．乙方違反勞動合同的責任（雙方約定）：_____八、其他有關事項。（一）甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，支付給乙方經(jīng)濟補償金，具體標準為：_____。（二）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動合同時，乙方應交回：_____。九、雙方需要約定的其他事項_____。十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：__________年_____月_____日_____年_____月_____日簽訂地點：_____簽訂地點：_____經(jīng)典勞動合同樣式（二）甲方：_____(企業(yè))營業(yè)執(zhí)照碼：_____乙方：_____(員工)身份證號碼：_____鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：一、乙方義務1.1未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè);1.2不論因何種原因從甲方離職，離職后_____年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。1.3不論因何種原因從甲方離職，離職后_____年內不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產(chǎn)品的生產(chǎn)。二、甲方義務從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等]。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。三、違約責任3.1乙方不履行規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的_____倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。3.2甲方不履行義務，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣_____元。四、爭議解決因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交蘇州仲裁委員會仲裁。五、合同效力本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。雙方確認，已經(jīng)仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。甲方：_____(簽章)乙方：_____(簽名)經(jīng)典勞動合同樣式（三）甲方：_____乙方：_____簽訂日期：_____年_____月_____日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方_____法定代表人(主要負責人)或委托代理人_____注冊地址_____經(jīng)營地址_____第二條乙方_____性別_____戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))_____居民身份證號碼_____或者其他有效證件名稱_____證件號碼_____在甲方工作起始時間_____年_____月_____日家庭住址_____郵政編碼_____在京居住地址_____郵政編碼_____戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)_____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日終止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________崗位(工種)工作。第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_____第六條乙方工作應達到_______________標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行_____工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度有__________五、勞動報酬第九條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按_______________執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為_____元。甲乙雙方對工資的其他約定__________第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按__________執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇____________________七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條