第14頁共14頁簡易長期聘用合同范本聘請方：有限公司（以下簡稱甲方）應聘方：（以下簡稱乙方）甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的首席運營總監。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司首席運營總監。二、聘用期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。三、權利義務（一）甲方由董事會行使下列職權1、公司的經營方針和投資計劃；2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度；5、監督乙方的工作（二）乙方：1、對甲方的設計生產經營管理負全面責任，行使一切設計生產經營管理職權，并接受甲方董事會的監督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度；3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意；4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；5、聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意；6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；7、應于每月_____日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表；8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；9、公司章程和董事會授予的其他職權。四、費用指標：甲方需按時列支投資計劃中的一切運作經營管理費用；如不能按時支出投資計劃中的一切運作經營管理費用，甲方承擔一切損失責任。五、工資福利：聘用期間乙方每年基本報酬為人民幣_____萬元（含社會保險、福利等；不含個人所得稅），乙方個人按月平均預支人民幣_____萬元，按季度結算。乙方按本合同履行義務，同時還以公司年產值人民幣_____萬元為標準，超出該標準產值部分的按10%分取報酬，年終結算。六、違約責任：任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣_____萬元。七、其他約定：在本合同期內，甲乙方及法人代表不得以個人名譽開展任何業務；若甲乙方及法人代表若以個人名譽開展業務所獲得產值應計入本年度產值內。八、合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。甲方（公章）：____法定代表人（簽字）：____年____月____日乙方（公章）：____法定代表人（簽字）：____年____月____日聘用合同篇10用工單位(以下簡稱甲方)勞動者：(以下簡稱乙方)單位名稱姓名：經濟性質：身份證號：電話：性別：委托代理人：_____年齡：郵編：家庭住址：甲方住址：郵編：簽訂日期：_____年_____月_____日_____日期：_____年_____月_____日依照《國家勞動法》、《_____市職工權益保障條例》結合我公司建筑業的實際情況，按照平等、自愿、協商一致的原則訂立本短期勞動合同。一、合同期限：_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止。二、適用期錄用：(1)按照乙方的專業工種進行對口適用，適用期為一周。如不合格在此期間甲方有權終止合同(2)適用期滿雙方無異議，該合同正式生效。三、工作內容：(1)施工現場零星用工。(2)各技術工種所涉及范圍。(3)項目部安排的其他工作內容。四、工資計算標準：(1)計時工：每個工日元，以捌小時為一工作日(2)計件工：按照項目部與各班組商定的勞動定額以完成的合格產品的數量乘以計件勞動定額，分配給乙方的工資定額為乙方工資。五、工作時間：由于建筑行業的特殊性，為保證質量必須連續工作，有時會超出法定勞動時間，超出法定勞動時間的可允許休假，休假時間由項目部安排，一般安排在停水、停電或雨天休息。六、勞動保護和勞動條件：(1)甲方雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、流程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止發生事故，減少職工危害。(2)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。(3)乙方在勞動在中應嚴格遵守安全操作規程，對甲方違背指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行：對危害生命安全和人身健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。七、社會保險和福利待遇：甲方短期勞動用工，不為乙方辦理社養老保險，但按照建筑行規向保險部門辦理建筑行業商業工傷保險。有關勞動法規定的用工經濟補償金已包括在計時和計件工資內，解除短期勞動用工合同時，不再給予補償。(工作期限內非工傷醫療費用自行解決)八、勞動紀律(1)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》、《安全生產手冊》以及企業(甲方)的各項規章制度。(2)乙方如觸犯法律、受到法律制裁，違反《員工手冊》和甲方規定的其他規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除：因違反勞動紀律。違章作業、過失和故意造成他人和本人傷害，除承擔法律責任外，對企業遭受的經濟損失應負賠償責任。對企業聲譽受損、財產損壞的，甲方根據嚴重程度，可采取一次性賠償和罰款處理。(3)如乙方違反合同規定、嚴重玩忽職守或有道德行為，引起或預示引起嚴重損害到他人人身及自身和集體財產利益，所造成的損失完全由乙方承擔賠償責任。九、雙方約定的短期勞動合同終止條件：(1)乙方因病自動提出終止合同，甲方應予以同意。(2)乙方因病隱瞞不報，一經發現甲方立即終止合同。(3)根據乙方技能工作已完成，即終止合同。(4)因乙方責任心不強，技術水平達不到要求，造成質量不合格，不服從甲方管理，違章作業，不遵守勞動紀律，不按時完成生產任務，甲方立即終止合同，所造成成的經濟損失由乙方自行承擔，并在工資中扣減。(5)甲方不執行有關法律法規、違背指揮，涉及乙方人身安全、侵犯乙方人身權利，乙方有權提出終止合同。十、員工工資標準和發放：(1)員工工資標準按照甲方企業和項目部與各班組推選的員工代表(班組長)簽訂的勞動計件工資標準，由各班組按照員工完成的任務、出勤天數，計算到每個職工頭上，并造冊送公司財務科。凡計時工資當月如實發放;凡計件工資發放已完成工作量的75%，余25%待其所做分部分項工作驗收合格，一次性發放到乙方手中(可委托人代理)(2)工資發放時間：乙方班組長每月_____日向項目部報送完成量及工資分配表，經項目部審核后報公司財務室，每月_____日左右由甲方財務室到項目部發放。十一、爭取處理：(1)協商解決(2)向勞動部門申請調解、仲裁(3)向人民法院起訴十二、本合同書一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改，如有未盡事宜，雙方協商解決。十三、本合同附件：(1)《員工手冊》(2)《安全生產責任管理規定》十四、本合同書一式三份，甲方、班組、乙方各存一份。甲方乙方_____年_____月_____日_____年_____月_____日簡易長期聘用合同范本（二）聘請方：有限公司（以下簡稱甲方）應聘方：（以下簡稱乙方）甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的首席運營總監。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司首席運營總監。二、聘用期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。三、權利義務（一）甲方由董事會行使下列職權1、公司的經營方針和投資計劃；2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度；5、監督乙方的工作（二）乙方：1、對甲方的設計生產經營管理負全面責任，行使一切設計生產經營管理職權，并接受甲方董事會的監督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度；3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意；4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；5、聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意；6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；7、應于每月_____日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表；8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；9、公司章程和董事會授予的其他職權。四、費用指標：甲方需按時列支投資計劃中的一切運作經營管理費用；如不能按時支出投資計劃中的一切運作經營管理費用，甲方承擔一切損失責任。五、工資福利：聘用期間乙方每年基本報酬為人民幣_____萬元（含社會保險、福利等；不含個人所得稅），乙方個人按月平均預支人民幣_____萬元，按季度結算。乙方按本合同履行義務，同時還以公司年產值人民幣_____萬元為標準，超出該標準產值部分的按10%分取報酬，年終結算。六、違約責任：任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣_____萬元。七、其他約定：在本合同期內，甲乙方及法人代表不得以個人名譽開展任何業務；若甲乙方及法人代表若以個人名譽開展業務所獲得產值應計入本年度產值內。八、合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。甲方（公章）：____法定代表人（簽字）：____年____月____日乙方（公章）：____法定代表人（簽字）：____年____月____日簡易長期聘用合同范本（三）聘請方：有限公司（以下簡稱甲方）受聘方：（以下簡稱乙方）為發展有限公司的事業，便于受聘方的成就與發展，甲、乙雙方本著自愿、平等、互利的原則，達成如下協議；一、聘用期限第一條：合同有效期自_____年_____月_____日起至_____年_____月三十_____日止。聘用期為_____年。二、聘用職務第二條：甲方聘乙方為有限公司總經理職務，工作期間行使總經理權利，并承相關責任及義務。三、聘薪標準第三條：乙方在擔任有限公司總經理職務期間，每月基本工資為（大寫）_____元人民幣,每月工資于次月_____日發放，遇節假日提前或者順延。第四條：甲方可定期考核乙方，根據乙方工作能力及為公司創造的效益做出綜合評估，對乙方基本工資進行適當調整。四、工作范圍及職責第五條：1、是否有對外簽定合同的權利2、決策權及管理權限3、資金授權4、工作目標或年利潤（制定詳細并具有衡量性的標準）5、乙方全面負責公司行政方面的管理工作，分定期（不定期）向總裁匯報工作情況及問題。6、管理工作期間資金的運用，需在總裁所授權金額內執行，涉及金額較大款項，乙方須向總裁請示，待批準后方可執行，或與相關部門研究后，由財務部配合執行。五、保險福利待遇第六條:公司有義務為聘用人員上繳養老保險，保費由公司承擔；；合同期滿不續簽，余下未交的保險費由乙方自行承擔。第七條：乙方享受國家的法定節假日、婚假、喪假等相關法定假期。第八條：，乙方在甲方工作_____年以上、并且成績突出，甲方將在每年的適當的時間，給予乙方有薪年休假的獎勵。六、雙方義務及職責第九條：乙方有義務對公司提出有利于公司發展的合理化建議，有權向公司匯報工作，有權在其職責范圍內處分所領導職員的違紀違章行為。第十條：乙方盡職盡責做好本職工作，并對公司有顯著貢獻的情況下，公司根據其表現，可給予一定的獎勵；乙方在工作期間完不成公司整體目標效益80（再推敲）的情況下，公司有權在其工資數額內，給予工資總額的10（再推敲）的資金懲罰。乙方在完不成公司整體目標效益60的情況下，甲方有權辭退乙方。第十一條：乙方主動辭職，需在三個月前向甲方提出申請，在甲方確定合適人選接替后,方能辭職，但要交接清楚，因乙方個人原因未作好交接手續，甲方有權延長交接時間；未按規定提前申請，即辭即走，其未領取的工資（及獎金等）公司不予發放；如自動離職，對未結的工資（及獎金等）不予發放；有以上任何情形之一者,甲方有權要求乙方賠償甲方違約金，違約金為(大寫)_____元人民幣。第十二條：合同期滿，甲方需繼續聘用，經雙方協商同意可續簽合同；協商不一致,勞動關系隨即解除.七、保守商業秘密第十三條：乙方有義務為甲方保守商業和技術秘密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。第十四條：乙方在有限公司離職(或解聘、辭退)后_____年內不得從事同行業的經營、管理或相關工作。八、勞動合同的變更、解除、和終止。第十五條：甲乙雙方協商一致，可以變更和解除本合同。第十六條：乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除本合同：1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、被依法追究刑事責任的第十七條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前_____日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據本合同第十六條就變更合同達成協議的。第十八條