2023年工廠勞動合同范文3篇創興科達?織造有限公?司(以下簡?稱甲方)?(以下簡稱?乙方)1?、乙方給甲?方面試合格?參與公司或?車間組織的?培訓，培訓?結束后轉回?車間任技術?管理類崗位?、享受相應?的福利和待?遇;2、?甲方為乙方?在培訓期間?提供了相應?的物力和人?力支持，為?乙方提供合?理的發展平?臺;為了保?障甲、乙雙?方的相關權?利和義務、?經雙方協商?簽定本協議?，雙方共同?遵守.一?、協議期限?____?年____?月____?日至__?__年__?__月__?__日，工?作協議期限?____年?以上二、?工作內容和?勞動報酬：?1、乙方?受聘甲方任?職____?部____?崗位，__?__個月見?習期，見習?期底薪_?___元∕?月、考核金?____?元∕月、見?習期滿后底?薪____?元∕月、考?核金___?_元∕月(?公司全廠工?資普調不在?此列);?2、薪資結?構：底薪+?考核金+全?勤;三、?服務約定：?1、乙方?必須自覺遵?守甲方規章?制度，否則?按規定處罰?或辭退;?2、乙方在?職期間須認?真做好崗位?本質工作，?否則甲方有?權作出降職?、減薪等處?理;3、?甲方為乙方?免費提供食?宿等其它福?利待遇及勞?動報酬;?4、協議期?內甲方或乙?方不得單方?面解除本協?議。四、?違約責任：?1、乙方?在協議期內?不能提出辭?職(特殊情?況經公司上?級領導審批?辦理);?2、乙方在?協議期內離?職，未滿一?年公司扣除?培訓費__?__元，工?作滿一年未?滿兩年提出?辭職扣除培?訓費___?_元，協議?期滿不扣培?訓費;3?、協議期內?，乙方不能?勝任其本職?工作，又不?愿意調任其?它工作崗位?的甲方有權?辭退乙方，?并扣除培訓?費____?元;五、?其它：1?、因不可抗?拒的因素至?使協議不能?繼續履行雙?方可協商解?決;2、?本協議期滿?協議條款自?然終止，但?若乙方在協?議期最后一?個月協議終?止時前未與?公司相關人?員辦理續簽?或終止協議?手續，公司?視為乙方同?意續簽，則?下工作協議?期相應生效?。(但不受?本協議第四?大點第2、?3點約束)?3、本協?議未盡事宜?的以行政部?《薪資管理?條例》為準?。甲方(?蓋章)：?乙方(簽字?、手印)：?身份證號?碼：__?__年__?__月__?__日2023年工廠勞動合同范文3篇（二）合同編號?：____?勞動合同?書根據《?中華人民共?和國勞動法?》及有關法?律法規，經?甲乙雙方平?等自愿協商?一致，同意?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條本合同?為期限勞?動合同，合?同期自__?__年__?__月__?__日起至?____?年____?月____?日止，共計?個月。?第二條本?合同試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日。?第三條若?乙方開始工?作時間與約?定時間不一?致，以實際?到崗之日為?合同起始時?間建立勞動?關系。二?、工作內容?和工作地點?第四條?根據甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位工作?，乙方的工?作地點為甲?方的經營場?所。第五?條在合同?有效期內，?甲方根據公?司業務需要?及乙方的技?能、工作業?績等，在與?乙方充分協?商的基礎上?，可以調整?乙方的工作?崗位、工作?內容和工作?地點。第?六條在合?同有效期內?，甲方調整?乙方的工作?崗位、工作?地點、工作?內容時，不?再與乙方另?外簽訂勞動?合同，只需?在原訂合同?上進行相應?的變更說明?;乙方應履?行新任崗位?工作職責、?工作內容和?相關協議，?待原訂合同?期滿后，再?按照新任崗?位、工作地?點簽訂合同?。三、工?作時間和休?息休假第?七條甲方?依法制定員?工工時、休?息和休假制?度;乙方須?遵守甲方依?法制定的工?時、休息和?休假制度，?并按照規定?上下班。?第八條乙?方依法享有?的婚喪假、?女職工產假?等，按照甲?方依法制定?的相關規章?制度執行。?第九條?甲方因工作?需要安排乙?方延長工作?時間或節假?日加班加點?的，乙方應?服從甲方的?統一安排;?甲方按規定?支付加班加?點的報酬，?以保證乙方?合法權益。?第十條?乙方加班不?能自行決定?，須經上級?安排或者按?照程序報上?級批準，否?則不視為加?班。四、?勞動報酬?第十一條?甲方根據法?律、法規的?規定，遵循?按勞分配的?原則，結合?本公司實際?和乙方的?工作崗位，?確定乙方的?工資水平。?第十二條?乙方試用?期月工資標?準為元，?試用期滿后?的工資標準?按甲方依法?制定的薪酬?管理辦法執?行，但甲方?支付給乙方?的工資不得?低于當地政?府公布的當?年度最低工?資標準。?第十三條?甲方有權根?據其生產經?營狀況、乙?方工作崗位?的變更和依?法制定的薪?酬管理辦法?等公司制度?調整乙方的?工資待遇。?第十四條?甲方于每?月日以貨幣?形式，按照?公司規定的?月工資標準?足額向乙?方支付工資?，如遇節假?日則提前一?天或延至節?日假滿;每?月日以貨幣?形式向乙方?足額支付月?實發獎金(?即銷售提成?)。第十?五條乙方?如果對甲方?發放的工資?表示異議，?則應在工資?結清之日起?____日?內向甲方?書面提出，?超過時間則?視為無異議?。五、社?會保險和福?利待遇第?十六條甲?乙雙方應執?行國家有關?社會保險和?福利的規定?。第十七?條乙方患?病或非因工?負傷，其病?假工資和醫?療待遇等按?照甲方依法?制定的相?關制度執行?。第十八?條乙方患?職業病或因?工負傷的待?遇，按國家?及本省有關?規定執行。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業?危害防護?第十九條?甲方為乙方?提供符合國?家規定的勞?動標準的工?作條件和必?要的勞動防?護用品，?切實保護乙?方在工作中?的安全和健?康。第二?十條甲方?負責對乙方?進行思想政?治、職業道?德、業務技?術、勞動安?全衛生及?有關規章制?度的教育和?培訓，乙方?應自覺遵守?國家和本公?司規程。?第二十一條?如乙方在?工作過程中?產生職業危?害病，甲方?則按《職業?病防治法》?等規定保?護乙方的健?康及相關權?益。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止和續?訂第二十?二條甲乙?雙方在本勞?動合同的有?效期內，可?以遵循平等?自愿、協商?一致的原?則，依法變?更勞動合同?部分條款。?第二十三?條訂立勞?動合同所依?據的法律、?法規、規章?制度發生變?化導致本合?同內容發?生變化時，?可以對本合?同相關內容?進行變更。?第二十四?條訂立本?合同的客觀?情況發生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經甲乙雙?方協商同意?，可以變更?本合同相關?內容或解除?本合同。?第二十五條?經甲乙雙?方協商一致?，本合同可?以解除。?第二十六條?乙方有下?列情形之一?的，甲方可?立即解除本?勞動合同：?1.乙?方被查實在?應聘時向甲?方提供的個?人資料是虛?假的，包括?但不限于：?離職證明、?身份證明、?戶籍證明、?學歷證明、?體檢證明、?過去工作經?歷、家庭成?員和主要社?會關系等資?料;2.?嚴重違反?本合同或甲?方的規章制?度;3.?法律法規?規定的其他?情形。第?二十七條?甲乙雙方解?除勞動合同?，必須按國?家有關法律?、法規及甲?方依法制定?的相關制?度執行。?第二十八條?有下列情?形之一，本?合同自行終?止：1.?合同期滿?且雙方不能?就勞動合同?續簽達成一?致的;2?.甲方經?營的、乙方?所在的店關?閉;3.?乙方應征?入伍或者履?行國家規定?的其他法定?義務的;?4.法律?法規規定的?其他情形。?第二十九?條本合同?期滿前，甲?乙雙方應按?照有關規定?就合同續訂?或者終止事?宜表明自?己的意見，?并辦理相關?書面手續。?八、雙方?協商約定的?其他內容?第三十條?乙方應當保?守甲方的商?業秘密，不?得泄露給任?何第三者(?亦包括無工?作上需要?的甲方雇員?)。乙方違?反保密義務?則視為嚴重?違反本合同?，如給甲方?造成經濟損?失的，甲方?有權向乙方?全額追索。?此保密義務?在合同終止?或期滿后任?何時間對乙?方仍有約束?力。第三?十一條雙?方需要約定?的其他事項?：1.?2.3.?九、違反?勞動合同的?責任第三?十二條乙?方未提前_?___天向?甲方提出辭?職或有其他?擅自離職情?形的，甲方?將在乙方?辦理交接工?作后支付乙?方的當月工?資和辦理相?關的離職手?續;由此給?甲方造成經?濟損失的，?乙方應承擔?相應的賠償?責任。第?三十三條?甲乙雙方任?何一方違反?本合同及其?附件的約定?，給對方造?成經濟損失?的，應根?據實際造成?的損失依法?給對方予以?賠償。第?三十四條?乙方有下列?情形之一的?，甲方均有?權依法從乙?方的工資、?獎金、津貼?、補貼等(?包括但不限?于此)中做?相應的扣除?，不夠扣除?的，甲方仍?然有權就剩?余部分向乙?方追償：?1.依照?法律法規約?定和合同約?定乙方應承?擔的賠償責?任;2.?違反甲方?依法制訂的?規章制度;?3.工?作失誤給甲?方造成了經?濟損失;?4.應向?甲方支付的?其它任何款?項;十、?勞動爭議處?理第三十?五條在簽?訂本合同之?時，乙方須?保證自己已?不存在其他?的勞動關系?。如果由于?乙方未與原?工作單位解?除勞動關系?而引起的糾?紛，視為乙?方嚴重違反?本合同，甲?方有權與其?立刻解除勞?動關系。全?部責任由乙?方承擔，甲?方對此不負?任何法律責?任，乙方還?必須賠償甲?方因此遭受?的任何損失?(包括但不?限于甲方因?此對外承擔?的損失、招?聘費、培訓?費等)。?第三十六條?甲乙雙方?在履行本合?同中若發生?勞動爭議，?應當協商解?決，協商不?成的，當事?人一方要求?仲裁的，應?當自勞動爭?議發生之日?起六十日內?可以向相關?部門提請仲?裁。十一?、其他規定?第三十七?條乙方在?此確認已充?分知悉甲方?的各項規章?制度(包括?但不限于員?工手冊、?獎懲辦法、?勞動合同管?理辦法等)?，確認這些?規章制度以?及以后修訂?的規章制度?為本合同的?組成部分，?對乙方有約?束力。第?三十八條?如果乙方的?通訊地址發?生變更，乙?方應即時書?面通知甲方?，否則甲?方按照本合?同中所列的?通訊地址給?乙方郵寄的?文件，視為?已送達。?第三十九條?本合同未?盡事宜，按?照國家及地?方法律法規?及甲方的規?章制度執行?。第四十?條簽訂本?合同所依據?的法律法規?修改、廢止?的，依法執?行新的法律?、法規。?第四十一條?下列文件?作為本合同?附件，與本?合同具有相?同的效力：?1.2?.3.?第四十二條?本合同自?之日起生?效。第四?十三條本?合同一式貳?份，甲乙雙?方各執壹份?。甲方：?甲方代表?人(委托人?)：地址?：乙方?：____?性別：_?___身?份證號碼：?____2023年工廠勞動合同范文3篇（三）甲方(?用人單位)?名稱：住所?：法定代表?人(委托代?表人)：?主要負責人?(委托代表?人)：乙?方(勞動者?)姓名：性?別：出生年?月：家庭住?址：居民?身份證號碼?(或其他有?效身份證件?號碼)：?甲乙雙方根?據《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》等法?律、法規、?規章的規定?，在平等自?愿、協商一?致的基礎上?，同意訂立?勞動合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限和?期限第一?條甲、乙?雙方選擇固?定期限形式?確定本合同?期限自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，試用期?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止，期?限為天。?二、工作?內容和工作?地點第二?條根據甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位?(工種)工?作。經甲、?乙雙方協商?同意，可以?變更工作崗?位(工種)?第三條?乙方應按照?甲方的要求?，按時完成?規定的工作?數量，達到?規定的質量?標準。第?四條乙方?同意在甲方?安排的工作?地點從事?工作，根據?甲方的工作?需要經甲乙?雙方協商同?意，可以變?更工作地點?。三、工?作時間第?五條乙方?實行綜合計?算工時制。?如因特殊原?因需要延長?工作時間的?，經甲乙雙?方協商后可?以延長工作?時間。四?、勞動保護?和勞動條件?第六條?甲方應嚴格?執行國家和?地方有關勞?動保護法律?、法規和規?章，為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?建立健全生?產工藝流程?，制定操作?規程、工作?規范和勞動?安全衛生制?度及其標準?。第七條?甲方有義?務負責對乙?方進行政治?思想、職業?道德、業務?技術、勞動?安全衛生及?有關規章制?度的教育和?培訓。五?、勞動報酬?第八條?乙方試用期?的工資標準?為元/月?。乙方試用?期滿后，甲?方應根據本?單位的工資?制度，確定?乙方實行以?下第種工?資形式：?(一)計時?工資。由以?下幾部分組?成：、?、、、?其標準分別?為元/月?、元/月?、/月、元?/月。如甲?方的工資制?度發生變化?或乙方工作?崗位變動，?按新的工資?標準確定。?(二)計?件工資。甲?方應制定科?學合理的勞?動定額標準?，計件單價?約定為元?。(三)?其他工資形?式。具體約?定在本合同?二十一條中?明確。第?九條甲方?應以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發薪日?為每月__?__日。?六、社會保?險和福利待?遇第十條?甲方應按?國家和地方?有關社會保?險的法律、?法規和政策?規定為乙方?繳納基本養?老、基本醫?療、失業、?工傷、生育?保險費用;?社會保險費?個人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?代扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應按有?關規定為乙?方辦理社會?保險相關手?續。其他待?遇等按國家?有關規定執?行。七、?勞動紀律和?規章制度?第十一條?甲方依法規?定的各項規?章制度應向?乙方公示。?第十二條?乙方應嚴?格遵守甲方?制定的規章?制度，完成?勞動任務，?提高職業技?能，執行勞?動安全衛生?規程，遵守?勞動紀律和?職業道德。?第十三條?乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據?本單位規章?制度，給予?相應的行政?處理，行政?處分、經濟?處罰等，直?至解除合同?。八、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續訂?第十四條?訂立合同?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經甲乙雙?方協商同意?，可以變更?本合同相關?內容。第?十五條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1、在試?用期間，被?證明不符錄?用條件的;?2、嚴?重違反勞動?紀律和甲方?規章制度的?;3、?嚴重失職、?營私舞弊、?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成甲方工作?任務造成嚴?重影響，或?者經甲方提?出，拒不改?正的;5?、以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?是意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同的;?第十六條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應提?前三十日以?書面方式通?知乙方;?1、乙方?患病或非因?工負傷醫療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;2、?乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;第十?七條乙方?解除勞動合?同，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?九、經濟補?償與賠償?第十八條?甲方違法勞?動合同的，?應按國家規?定標準支付?乙方經濟補?償金;第?十九條乙?方違反規定?或本合同的?約定解除勞?動合同，對?甲方造成損?失的，乙方?應賠償甲方?下列損失：?1、甲?方為其支付?的培訓費和?