第公司工作方案模板合集四篇公司工作方案篇1

第一季度〔２月１日－４月３０日〕

第一月

２、１－２、２９日，２０１２年度工作方案完成及年度目標考核方案的制訂。２、１－２、２９日，完成組織架構設計與崗位職責的編寫完成。

第二月

３、１－４、３０日，完成部門的日常運作的業務管理制度的建立與操作培訓。

3、１－４、３０日；流程設計與崗位作業標準的建立與操作培訓。

3，１－４，３０日；人員需求的分析及招聘工作的開展．

3，１－４，３０日；薪資調整的完善工作．

3，１－４，３０日年度優秀員工評選方案的制訂與執行

第三月

４、１－４、３０日；企業文化與理念培訓需求的分析及培訓工作的落實．

４、１－４、３０日，新建立的管理制度執行結果的總結與修訂。

第二季度〔５月１日－７月３０日〕

第一月

５、１－５、３０日，業務崗位操作考題的設計與執行，結果總結與流程標準的修訂。５、１－５、３０日，完成各部門與各位崗位的績效指標的建立。

第二月

６、１－６、３０日，完成績效考核制度體系的建立與完善。

第三月

7.１－７、３０日，完成績效考核的培訓與推行工作。

7.１－７、３０日，半年度工作總結和分析報告

第三季度〔８月１日－１０月３０日〕

第一月

８、１－８、３０日，新業務流程與業務標準執行結果的總結、修改、完善、培訓、推行。８、１－９、３０日，考核結果優良員工的選擇外派參觀學習的籌備工作．

８、１－９、３０日，考核結果優良員工的選擇外派學習專業知識與業務技能的籌備工作．第二月

９、１－９、３０日，績效考核制度體系的總結、修改、完善、培訓、推行。第三月

１０、１－１０、３０日，建立公司的人員的晉升制度體系。

１０、１－１０、３０日，考核結果優良員工的外派參觀學習

１０、１－１０、３０日，考核結果優良員工的外派學習專業知識與業務技能．

第四季度〔１１月１日－１２月３０日〕

第一月

１１、１－１１、３０日，完成２０１２年終總結與２０１３年度目標與方案制訂的準備。

第二月

１２、１－１２、３０日，完成２０１２年終總結與２０１３年的目標制訂。

公司工作方案篇2

本人有幸在幾年前進入了某公司這個大家庭，在公司領導和同事的幫助下，雖然說已經鍛煉了自己，但在各方面工作上還有很多缺乏。為了使自己能夠更全面的發揮自己，所以在此本人在下面作了明細的工作方案。

一、熟悉公司規章制度工作流程

熟悉公司的各項規章制度，嚴格要求自己遵守，明確相應的操作流程和匯報審批流程，為今后順利開展工作明確方向;

二、學習業務知識，跟進工程情況

學習公司現有工程資料，了解公司業務范圍和運作模式。目前主要了解《某》資料，了解該工程的具體調研情況、開發立項、合作模式，積極掌握工程跟進程度，爭取盡快進入工程角色，為工程順利進行做好準備工作;同時收集了解與行業、工程相關的知識信息，以便更好的補充完善工程進度需求，在工程啟動前努力補給做好準備工作。

三、制訂學習方案

學習，對于業務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業務人員與時俱進的步伐和業務方面的生命力。適時的根據需要調整學習方向，來補充新的能量。專業知識、綜合能力、都是我們所必須掌握的內容。因此在專業學習方面還希望領導多多給與我支持和幫助。

四、增強責任感、增強團隊意識、增強效勞意識

1、增強責任感古人云：“不患無策，只怕無心〞責任是分內應做的事情，是一種客觀需要，也是一種主觀追求。有了責任心，工作起來才有激情和動力。不講責任，不愿承當責任，不敢承當責任的行為，必然造成工作上敷衍了事、庸碌無為;隨心所欲、弄虛作假;明哲保身、患得患失;縮手縮腳，無所作為。所以我認為責任心是做好工作的首要條件，一個正確的出發點會帶動我們很輕松的積極向上，不斷完善自己的專業技能和工作能力。

2、增強團隊意識眾人拾柴火焰高，在團隊精神的作用下，團隊成員會產生互相關心、互相幫助的交互行為，顯示出關心團隊的主人翁責任感，在工作中能夠積極主動的為團隊效勞，為團隊補臺，并努力自覺地維護團隊的集體榮譽，自覺地以團隊的整體榮譽為重來約束自己的行為，從而成為公司自由而全面開展的動力。在加強團隊意識的同時，需要有效溝通，只有正確了解領導意圖的時候才能正確發揮執行力，我們應該努力加強自己的這種團隊意識，通過發揚團隊精神，加強建設進一步節省內耗。

3、增強效勞意識很多時候效勞意識能很好的幫助我們去了解工程情況、完善工程過程，這是一種積極的主管能動性。所有工程的市場就在我們的效勞意識里，效勞意識應該在我們每一位員工心中，我們只有把效勞意識轉化為具體的最正確效勞，才能打動客戶翻開市場。同樣，不僅僅是在業務方面，很大程度上來說日常工作也是效勞意識的優先表達，做好各個部門的配合工作也是效勞于大家、效勞于自我。

公司工作方案篇3

按照上級的有關要求，為保證子女臨時合同工招用工作順利進行，結合公司實際情況，特制定本方案。

一、招用原那么

1、公開、公正、公平的原那么；

2、統一選用標準，保持政策平衡的原那么；

3、明確責任，穩妥推進的原那么。

二、招用對象及條件

〔一〕招收對象

本次招用臨時合同工對象為某某集團公司職工〔包括在職職工、離退休職工、有償解除勞動合同人員及各種原因與企業解除勞動合同人員〕的待業子女大。本次招收子女臨時性合同工與公司20某某年某月某日招收的并已經在某某隊工作的子女臨時性用工性質相同。〔但前批已招用人員也要填寫某某集團設計的《子女臨時合同工報名登記表》，并由本人簽字并印附手印，同時要有父母所在的小隊級單位、大隊級單位負責人的簽字蓋章。不再重復進行面試和資格審查及體檢程序。〕

〔二〕招收條件

１、系公司職工的子女，戶口簿中必須明確注明與職工的關系為：兒子、女兒、繼子、繼女、養子、養女，戶口中無法表達的須提供民政部門出具的相關手續；

２、取得國家成認的高中〔含職高、技校〕及以上學歷證書；

3、19某某年12月31日前出生；

4、某某市城鎮常住戶口；

5、無正式就業經歷。

三、招用程序

〔一〕面試及資格審查

1、發布用工通告：

1〕公司在20某某年某月某日在網上和所屬各單位發布用工通告，通告注明此次公司招收的子女臨時性用工分配去向：男性為一線某某隊，女性為某某隊雙化效勞隊。假設出現個別殘疾待業子女，分配去向根據實際情況待定。

2〕對有就業意向的待業子女，發放《子女臨時合同工報名登記表》，要求待業子女本人詳細如實填寫該表。同時要求參加面試及資格審查的待業子女必須在規定時間內，由本人攜帶相關資料，參加面試和資格審查，待業子女本人未到場參加面試和資格審查的視為自動放棄就業時機。

2、公布面試及資格審查時間、地點：

1〕面試及資格審查時間：20某某年某月〔某＋7〕日至20某某年某月〔某＋8〕日上午7：30—11：00，下午1：30—16：30。

2〕面試及資格審查地點：職工培訓中心一樓

3、面試及資格審查部門：由公司人力資源部協同紀檢、工會、穩定等部門，組織對招用的待業子女進行面試及資格審查。

4、參加面試及資格審查待業子女需攜帶的資料：

1〕本人身份證原件及復印件一份；

2〕戶口簿原件及復印件一份，或由民政部門出具的相關手續；

3〕畢業證原件及復印件各一份；

4〕《子女臨時合同工報名登記表》。登記表必須由本人簽字并印附手印，并有小隊級單位、大隊級單位負責人的簽字蓋章。

5、資格審查要求：

由待業子女提供具有法律效力的有關證件、證明，如戶口薄、身份證、畢業證、領養手續原件等，按照以下要求逐項審查。

1〕根據戶口薄確定子女關系及年齡。

——職工戶口和子女戶口未在一起的，無法確定子女關系的，由公安部門出具相關手續，以證明其子女關系，或查閱父母檔案并出具查檔證明。

——領養子女以領養手續或戶口記載為準，只要具有領養手續或《戶口簿》上注明“養子〞、“養女〞等字樣，即可認定為子女。繼子女須攜帶父母結婚證書等。

——20某某年某月某日后辦理繼子或養子關系的，不在選用范圍。

——對于戶籍不在某某市的，正式選用前必須將待業子女戶籍遷回某某市，遷不回來不予選用。

2〕子女本人是有償解除勞動合同人員、從企業開除、除名、辭職的及其他在國家機關、公有企業、事業單位等有過正式就業經歷人員，不在選用范圍內。

——嚴禁將有償解除勞動合同人員納入范圍，本單位將會到局有償解除勞動合同人員效勞中心下載油田有償解除勞動合同人員名冊進行核實。

——原那么上要求子女應無正式就業經歷。本單位將通過公示、舉報等方式，接受群眾監督。對群眾提出有疑義的個人進行查實，證據確鑿的〔如建立了社會保險關系的〕，不予選用。

3〕學歷審查以畢業證為準。

——畢業證喪失的須憑學校證明〔證明需當地教育局蓋章〕或學籍檔案為依據進行認定。

——對于存在虛假問題的畢業證書，本單位應重點審查〔但將不采用提供學籍檔案的方式認定〕。

——對于目前正在上學的職工子女〔大中專在校生〕用高中畢業證書參加選用，本單位將要求其將戶口遷回某某，而且必須上崗參加勞動。

6、招用資料處理工作：

1〕審查結束后身份證、戶口本、畢業證原件交還待業子女本人。

2〕復印件資料由集團所屬各單位人力資源部統一留存〔每人用檔案袋封裝留存備查〕。

3〕《子女臨時合同工報名登記表》收齊整理后統一上報集團人力資源部。

4〕對面試及資格審查合格的待業子女信息錄入到《待業子女名冊》中，審核無誤后上報到集團人力資源部。

〔二〕公示

把面試及資格審查合格的待業子女名冊在公司網頁上以及公司公示欄上進行為期三天的公示，接受群眾監督。

〔三〕體檢

于20某某年某月某日至20某某年某月某＋1日上午8：00開始，在八百坰鐵人醫院對面試及資格審查合格且公示后沒有問題的待業子女進行健康體檢，對體檢不合格者，不予選用。體檢結果不復檢。〔對有一定勞動能力，符合高中以上學歷等條件的殘疾子女，納入招用范圍，妥善解決。〕

〔四〕崗前培訓

1、前期培訓：由集團人力資源部組織協調，統一到某某油田技術培訓中心進行為期45天的軍訓、平安知識、企業廠規廠法等前期培訓。

2、后期培訓：對男性子女工，公司人力資源部組織為期45天的平安操作規程、某某根底知識、崗位技能等培訓。對女性子女工，公司人力資源部組織協調到某某有關某某培訓機構進行為期45天的某某技能培訓。

〔五〕簽定師徒合同：

經培訓合格的男性子女工，在分配到一線某某隊后，由某某隊負責為每一位新錄用子女工選定一名德才兼備、技能過硬的優秀工人擔任其師傅，并簽定《師徒平安、技能幫教合同書》。

〔六〕簽定臨時用工合同。所有經培訓合格的人員，都要與公司簽定為期兩年的臨時用工合同。

四、組織與領導

為了保證本次招用子女臨時合同工工作的順利實施，公司成立子女臨時合同工招用工作領導小組。

組長：

副組長：

成員：

下設辦公室

主任：

成員：

公司工作方案篇4

回憶過去，展望未來，房地產公司在恢復中逐漸步入欣欣向榮，新的20某某，財務部在保證工作順利進展并取得長足的'進步的同時，更要戒驕戒躁，繼續保持20某某年的昂揚斗志，同時不斷的發現并彌補工作中的缺乏，在保證作為公司核心的財務機構正常運作的前提下，將財務的管理提高到一個新的層次!因此，財務部對充滿激情的20某某年作出了如下的展望和規劃：

一、進一步加強員工的本錢控制意識:

嚴格控制借支的審批流程，層層把關，當然，這個工作與各個部門的直接分管經理的管理是分不開的;同時，財務部將加強對新職工的本錢費用報銷和控制的宣傳，老職工帶新職工，把嚴格借支，節約費用，7天沖賬的優良作風延續下去;對于工程的請款嚴格審批制度，經理一支筆制度，對工程的沖賬報銷嚴格按照借支明細審批，超出借支范圍的請款除特別批準外，財務一律不得核銷負責人借支，并按公司規定收回借款或從工資扣除。

二、加強往來款項的催收力度:

需要各工程總監竭力配合財務的此項工作，對各個工程的正常回款，按照公司財務部制定的傭金結精精算管理方法嚴格要求各工程部銷售秘書按時報交銷售報表和傭金結算表，除法定節假日外，財務部每月5日左右對各工程所報數據歸總，向董事辦上報當月資金收付方案。

三、配備財務人員：

財務部工作量日漸加強，鑒于目前財務工作在運作尚好，本著為公司節約人力資源本錢的原那么，