幼兒園承包合同協(xié)議書幼兒園承包合同協(xié)議書為了提高辦學(xué)質(zhì)量，甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商同意，達(dá)成如下承包協(xié)議，如下就為大家收集了幼兒園承包合同協(xié)議書，歡迎閱讀!幼兒園承包合同協(xié)議書【1】********：（以下簡(jiǎn)稱甲方）***幼兒園：（以下簡(jiǎn)稱乙方）為了提高幼教人員的工作積極性，解決好學(xué)校教職工子女幼兒教育的問題，落實(shí)目標(biāo)考核責(zé)任制，使幼教工作開展得更有特色，特簽訂如下責(zé)任承包合同。一、甲方提供條件1、學(xué)校按幼兒園正式職工的實(shí)際上崗人數(shù)，經(jīng)幼兒園考核后發(fā)放基本工資、政策性補(bǔ)貼、交通誤餐補(bǔ)貼給職工本人（園長(zhǎng)除外）。幼兒園正式職工退休享受學(xué)校正式職工同等的福利待遇;2、提供幼兒園的房屋、設(shè)施、設(shè)備;3、允許因工作需要對(duì)員工的聘用和解聘的權(quán)利;4、允許對(duì)員工工作進(jìn)行考核分配的權(quán)利;5、每年撥給幼兒園60000.00元房屋零維修費(fèi)和設(shè)備費(fèi)，報(bào)經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后?？顚Ｓ?6、幼兒園的房屋大修納入學(xué)校維大修計(jì)劃，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。二、乙方的目標(biāo)職責(zé)考核范圍1、堅(jiān)持保育和教育相結(jié)合的.原則，對(duì)幼兒實(shí)施德、智、體、美全面發(fā)展的教育，促進(jìn)其身心和諧發(fā)展，努力提高幼兒園辦學(xué)水平和辦學(xué)效益;2、負(fù)責(zé)幼兒園的房屋、設(shè)施、設(shè)備的使用、維修、管理工作;3、提高幼教質(zhì)量，開展雙語啟蒙教育和特色教育，豐富幼兒教育;4、嚴(yán)格實(shí)施《幼兒園管理?xiàng)l例》和《幼兒園工作規(guī)程》，促進(jìn)幼教工作健康發(fā)展。三、乙方承擔(dān)的責(zé)任1、負(fù)責(zé)幼兒園所聘用的幼教人員的工資、失業(yè)保險(xiǎn)等一切費(fèi)用;2、負(fù)責(zé)幼兒園所有員工的加班費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、獎(jiǎng)金、差旅費(fèi)和辦公費(fèi)等;3、保持二級(jí)幼兒園的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，三年內(nèi)爭(zhēng)創(chuàng)為一級(jí)幼兒園;4、做好預(yù)防衛(wèi)生保健工作，保證食品衛(wèi)生和食品安全，不得發(fā)生嚴(yán)重疾病傳染和食物中毒事件;5、保證幼兒安全，不得發(fā)生幼兒安全事故;6、嚴(yán)禁體罰和變相體罰幼兒;7、加強(qiáng)房屋、設(shè)施、設(shè)備、物資的管理，不得發(fā)生人為損壞事件;8、加強(qiáng)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和社會(huì)治安綜合治理工作，嚴(yán)格執(zhí)行黨的政策、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度，不得發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故。四、甲方對(duì)乙方的目標(biāo)責(zé)任考核要求1、加強(qiáng)員工的政治思想教育和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高員工的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識(shí)水平，樹立愛校、愛園、愛崗、愛幼兒的思想;2、加強(qiáng)員工道德養(yǎng)成教育，熱愛幼教事業(yè)，關(guān)心、愛護(hù)、尊重幼兒，忠于職守，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)禁虐待、體罰和變相體罰幼兒;3、加強(qiáng)食品衛(wèi)生監(jiān)督檢查，保證幼兒必需的營(yíng)養(yǎng);堅(jiān)持每周公示食譜制度，每月按時(shí)向家長(zhǎng)公布膳食帳目;4、學(xué)校教職工的適齡子女入托不得拒之門外;5、有明確的育人目標(biāo)和切實(shí)可行的年度教育實(shí)施計(jì)劃;6、加強(qiáng)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和治安綜合治理，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的規(guī)定，年初有計(jì)劃，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)。如發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)事件，年終考核為不稱職。五、經(jīng)費(fèi)核算和分配1、對(duì)幼兒園的收入和支出，由學(xué)校財(cái)務(wù)處建帳按企業(yè)會(huì)計(jì)制度獨(dú)立核算;年度結(jié)余40%作為發(fā)展基金，60%作為獎(jiǎng)勵(lì)金（其中獎(jiǎng)勵(lì)金的30%用于園長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，70%用于獎(jiǎng)勵(lì)職工。）2、幼兒園要建立、健全相關(guān)的管理制度;內(nèi)部考核分配方案報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。3、幼兒園正式職工的基本工資、政策性補(bǔ)貼和交通誤餐補(bǔ)貼，學(xué)校按月?lián)馨l(fā)給職工本人。4、幼兒園收費(fèi)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)校教職員工子女入托收費(fèi)政策暫時(shí)不變，雙職工子女90元/月.人;單職工子女110元/月.人;其余入托幼兒的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，幼兒園可在政策范圍內(nèi)隨市場(chǎng)變化。5、學(xué)校核撥經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)校按入托重郵幼兒園的教職工子女的實(shí)際人數(shù)和在園時(shí)間，以500元/人.月的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)（不足一月者仍按一月算，一年以10個(gè)月計(jì)）核撥給幼兒園;若教職員工子女離開重郵幼兒園，學(xué)校則按100.元/人.月標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼幼兒本人（一年以10個(gè)月計(jì)，從離開幼兒園的下個(gè)月開始補(bǔ)貼，且以國(guó)家規(guī)定的幼兒入托年齡為準(zhǔn)（不得低于3周歲）;幼兒園園長(zhǎng)若是學(xué)校在冊(cè)職工，其基本工資、政策性補(bǔ)貼、交通誤餐補(bǔ)貼一并核撥給幼兒園作為運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)。6、園長(zhǎng)待遇：幼兒園園長(zhǎng)待遇實(shí)行年薪制，年度薪酬為30000元（含稅），每月按月平均數(shù)的70%兌現(xiàn)，年終學(xué)校考核合格后一次性發(fā)放剩余部分。六、考核及獎(jiǎng)懲1、幼兒園要制訂嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲辦法，每月進(jìn)行考核，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。2、幼兒園園長(zhǎng)考核一項(xiàng)不合格者罰款500—1000元。3、出了重大責(zé)任事故，要追究幼兒園園長(zhǎng)和當(dāng)事人的行政責(zé)任或刑事責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。七、附則1、未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。2、本協(xié)議有效時(shí)間為年月日至年月日止，試行一年。3、本協(xié)議一式三份，甲方一份，乙方一份，校產(chǎn)及后勤管理處一份。*******：***幼兒園：年月日年月日幼兒園承包合同協(xié)議書【2】為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全園職工的積極性，提高保教質(zhì)量，開展多種收托項(xiàng)目，盡量解脫家長(zhǎng)負(fù)擔(dān)。經(jīng)研究決定對(duì)幼兒園實(shí)行經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制。為明確責(zé)任，特簽訂以下承包合同：一、承包方式幼兒園以托費(fèi)為經(jīng)濟(jì)來源，在總務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)行經(jīng)濟(jì)自負(fù)盈虧，獨(dú)立核二、定額根據(jù)幼兒園現(xiàn)有房屋、設(shè)備條件，收托兒童限額最多不超過220名;保教人員定額為37名。三、托費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)財(cái)政局、特價(jià)局、托幼辦、計(jì)劃生育委員會(huì)沈財(cái)字(1985)68號(hào)文件規(guī)定，本校幼兒園收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：1、三周以下日托29元;2、三周以上日托26元;3、長(zhǎng)托33元。以上三條收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，只適用于本校職工的子女和本校職工的孫男孫女、外孫男外孫女。幼兒園在保證本院職工小孩入托前提下，按收托定額有空位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)允許由外單位職工子女，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)控制在三周歲以下34元;三周歲以上31元;長(zhǎng)托38元。四、經(jīng)費(fèi)開支1、學(xué)校負(fù)責(zé)免費(fèi)提供房屋和房屋的建設(shè)維修，免收水電費(fèi)和采暖費(fèi)，免費(fèi)公費(fèi)醫(yī)療，除此之外，人員工資及各種補(bǔ)貼、福利待遇、勞動(dòng)待遇、教具、玩具構(gòu)置修理，各種雜支等一切開支均由幼兒園自己負(fù)責(zé)。2、藥物所、勞動(dòng)服務(wù)公司、藥廠三個(gè)單位仍然按1986年各自派到幼兒園的保育員名額負(fù)擔(dān)工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼，按月直撥幼兒園，即藥物所2名、勞動(dòng)服務(wù)公司4名、藥廠8名。其他人員的管理由幼兒園統(tǒng)一負(fù)責(zé)。五、保教質(zhì)量要求行政管理方面：1、園所領(lǐng)導(dǎo)要懂得專業(yè)知識(shí)，規(guī)章制度要健全，做到科學(xué)管理;2、全體工作人員經(jīng)半年以上專業(yè)培訓(xùn)的要占1/3，各班必須有1-2名受過專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的人員;3、要把崗位責(zé)任落實(shí)到人;4、收托兒童各班最多不超過30名。教育教養(yǎng)方面：1、各班要有切實(shí)可行的學(xué)期、月、周、日教育計(jì)劃，并做到有檢查有總結(jié);2、按園所綱要規(guī)定的教育教養(yǎng)內(nèi)容進(jìn)行工作，組織嬰幼兒各種游戲活動(dòng);3、要認(rèn)真完成體、智、德、美全面發(fā)展的任務(wù)，要使兒童身體健康、生動(dòng)、活潑、智力發(fā)達(dá)，講文明、懂禮貌;4、堅(jiān)持貫徹嬰幼兒合理生活制度。衛(wèi)生保健方面：1、認(rèn)真貫徹各項(xiàng)衛(wèi)生保健制度，設(shè)專職保健人員;2、保證嬰幼兒身心健康發(fā)展;預(yù)防各種傳染病發(fā)生和蔓延;3、按兒童不同年齡開展體格鍛煉;4、要管好兒童伙食，食品要多樣化，營(yíng)養(yǎng)要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。六、獎(jiǎng)罰1、按本合同第五條保教質(zhì)量要求，經(jīng)檢查合格時(shí)，從節(jié)支中發(fā)給獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金額度不準(zhǔn)突破國(guó)家有關(guān)規(guī)定;2、經(jīng)檢查不符合保教質(zhì)量要求要扣發(fā)獎(jiǎng)金?？郯l(fā)數(shù)額按違