D19D19世紀末/15用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存（）oA2年以上備查B3年以上備查C5年以上備查D10年以上備查根據相關法律規定，下列不屬于全體人民共同的法定節假日的是（）。A中秋節B元旦C國際勞動節D解放軍建軍節勞動者在一個工作日內中午用飯的休息時間一般不得少于（）。A30分鐘B40分鐘C60分鐘D90分鐘不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（）oA贍養費B撫養費C扶養費D撫恤金以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）oA工會具有合法性B工會具有獨立性C工會具有代表性D工會是企業的附屬部門根據我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議的勞動者一方，人數在（）人或者以上,并旦具有共同請求的，可視為集體爭議。A3人以上B5人或者以上C10人以上我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）,自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A60日B6個月C1年D2年下列企業從事生產活動時不受安全生產許可證制度限制的是（）oA礦山企業B重型機械廠C建筑施工企業D煙花爆竹制造企業針對社會保險、社會救助、社會福利、社會優撫等社會保障項目，分別立法，各自調整某類社會保障項目方面的社會關系，這種立法體系屬于（）。A母子模式B平行模式C混合模式D復合模式二、多選題（共20題，共40分）目前我國的工資形式包括（）oA計時工資B計件工資C獎金D津貼下列選項中與勞動關系有密切聯系的社會關系是（）。A國家進行勞動力管理中的關系B工會組織與工會會員之間的關系C處理勞動爭議過程中發生的一些關系D工會組織與企業在執行勞動法、工會法過程中發生的關系在我國，社會保障的內容體系包括（）oA社會保險B社會救助C社會福利D社會優撫通過與普通教育的比較，可以看出職業教育的特征有（）。A針對性B系統性C專業性D實踐性社會優撫具有的特征是（）oA社會優撫的身份具有限定性B社會優撫的內容具有綜合性C社會優撫的待遇優厚D社會優撫的實施相對規范設立職業中介機構應當具備的條件有（）oA有明確的章程和管理制度B有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金C有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員D法律、法規規定的其他條件根據最高人民法院的司法解釋的規定，下列各選項中不屬于勞動爭議范圍的有（）oA勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛B勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛C農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛D勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議按照為增加社會財富創造條件為標準可以分為（）0A節約獎B勞動競賽獎C創造發明獎D安全生產獎我國的勞動爭議處理機構主要包括（）oA人民法院B企業工會C企業勞動爭議調解委員會D勞動爭議仲裁委員會下列社會救助對象屬于根據社會成員的群體進行分類的是（）oA老年人B殘疾人C患難者D因突發事件造成生活一時拮據者下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（）oA女職工B兒童C農民工D殘疾勞動者下列各選項中有關對勞動者進行安全技術培訓闡述正確的是（）oA勞動者要經過專門培訓并取得特種作業資格證書，才能從事相應的特種作業勞動B從事特種作業的人員未經專門培訓并取得特種作業資格的，不得上崗作業C只要經過安全生產教育和培訓的從業人員即可上崗作業D勞動者進行特種作業技術培訓的費用由用人單位和勞動者共同承擔狹義的休息時間僅指（）oA勞動者的工作日內的休息時間B工作日之間的休息時間C工作周之間的休息時間D法定的節假日休息時間社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有（）oA社會福利的范圍具有普遍性B社會福利的目的具有公平性C社會福利的形式具有特殊型D社會福利具有政府主導性失業保險基金籌集的基本渠道是（）。A國家財政補貼B用人單位繳費C個人繳費D合法的投資收益根據國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定，生產安全事故分為（）。A一般事故B較大事故C重大事故D特別重大事故下列各選項中屬于勞動監察內容的是（）。A用人單位支付職工工資情況B勞動者遵守勞動合同的情況C用人單位遵守工作時間的情況D用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（）。A在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的D在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的《集體合同規定》，集體協商中企業方首席代表為（）。A由其法定代表人擔任B由其法定代表人指派C由主管部門指派D工會王席下列各選項中屬于工會的權利的有（）oA組織權B代表權C參與權D監察權主觀題三、案例分析（共1題，共20分）趙某是一家保險公司的業務員，跟公司簽有為期1年的勞動合同，合同中約定趙某每個季度必須完成一定數額的銷售任務，個人收入則主要來自銷售提成。盡管趙某對保險推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個季度下來，所簽保險單寥寥無幾，遠遠沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第二季度仍完不成任務，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業績比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續半年都不能完成公司的任務，公司認為他不能勝任保險銷售工作，因此決定解除與他的勞動合同，請他在3天內辦好離職手續。趙某萬般請求，希望公司能再給他一次機會，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動合同期限是1年，公司提前解除勞動合同，應該支付經濟補償金。但公司銷售主管以解除合同是因為趙某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了趙某支付經濟補償金的要求，雙方遂發生爭議。試分析：1.保險公司能否解除與趙某的勞動合同？2.保險公司在解除與趙某的勞動合同過程中有哪些行為不符合法律規定？（試題分值：20分）答：1.保險公司不能解除與趙某的勞動合同。（4分）《勞動合同法》第39條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因木法第26條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。”（4分）趙某沒有發生該條規定的情形，不存在被解除勞動合同的理由。（2分）《勞動合同法》第40條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”（4分）依據上述法律規定保險公司不符合法律規定的行為有：（1）公司雖認為趙某不能勝任工作，但并未對趙某進行調崗或培訓。（2分）（2） 公司沒有履行“解除勞動合同需提前30日以書而形式通知勞動者本人”的程序。（2分）（3） 依據《勞動合同法》第46條的規定應支付經濟補償金。（2分）題庫二試卷總分：100 答題時間：90分鐘客觀題一、單選題（共20題，共40分）在我國，未成年工是指（）oA年滿12周歲未滿14周歲的勞動者B年滿14周歲未滿16周歲的勞動者C年滿16周歲未滿18周歲的勞動者D年滿18周歲的勞動者目前，我國基本醫療保險費（）。A由國家財政撥款繳納B全部由用人單位繳納C全部由勞動者個人繳納D由用人單位和職工共同繳納2006年修改的《義務教育法》規定，應當入學接受義務教育的兒童年齡是（）。A6周歲B6周歲半C7周歲D8周歲從教育目的的角度來看，普通教育與職業教育相比，其特點是（）。A針對性B基礎性C專業性D實踐性從事同類業務的競業限制期限，不得超過（）oA1年B2年C3年D5年一個工作日內的休息時間的長短、次數一般可以由用人單位根據本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續工作（）小時后應當安排一次休息。A2小時B4小時C6小時D8小時企業不定時工作時間適用于（）oA電工B會計C教師D高級管理人員以下各選項中不屬于養老保險基金來源基本渠道的是（）。A國家財政補貼B社會捐贈C用人單位繳納的保險費D勞動者繳納的保險費對于流浪人員乞討的，救助站應當根據受助人員的情況確定救助期限，一般不超過（）A5天B10天C15天D20天勞動爭議仲裁委員會負責管轄（）。A上級委員會指定受理的勞動爭議B前來申訴的所有的勞動爭議C木區域內發生的勞動爭議D經當事人協議前來申訴的勞動爭議勞動法基木原則的法律淵源是（）oA憲法B行政法規C地方性法規D部門規章用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）。A希望工程捐款B工會會費C養老保險費D救災捐款對于社會保障法所調整的社會保障關系可以用不同的標準做出多種分類。以下選項中不屬于以社會保障行為為標準分類的是（）。A社會保障管理關系B社會保障基金籌集關系C社會保障監督關系D社會保險關系職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經全體職工代表（）oA三分之一人數通過B五分之一人數通過C過半數通過D部分人數通過下列社會救助對象不屬于根據造成貧困的原因進行分類的是（）oA患難者B無依無靠有沒有生活來源的社會成員C有收入來源但生活水平低于國家法定最低標準的社會成員D因突發事件造成生活一時拮據的公民下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是（）oA勞動法基本原則的法律淵源是憲法B勞動法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性C勞動法基本原則的效力層次低于勞動法具體原則D勞動法基本原則應當與其他部門法的基本原則內容上大致相同根據相關法律規定，我國對殘疾人就業實行（）的方針。A集中就業B分散就業C集中就業與分散就業相結合D國家安排就業最低工資標準發布實施后，如確定最低工資的因素發生變化，應當適時調整。最低工資標準（）。A每1年至少調整1次B每1年至少調整2次C每2年至少調整1次D每3年至少調整1次勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件（）。A可以低于集體合同的規定B不能低于集體合同的規定C由勞動行政部門規定D由當事人自由約定違反勞動保障法律的行為發生在（）的投訴，勞動保障行政部門應當依法受理并立案。A2年內B3年內C4年內D5年內二、多選題（共20題，共40分）用人單位裁減人員時，應當優先留用下列人員（）oA與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B與本單位訂立固定期限勞動合同的C與本單位訂立無固定期限勞動合同的D家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的勞動法的社會監督是對行政監督和工會監督的必要補充，其主要特點有（）oA監督主體具有分散性B監督主體具有廣泛性C監督方式兼具特定性D監督方式兼具不特定性針對勞動違法行為的監察程序主要有（）oA立案B調查C處理D回訪根據國務院《安全生產許可證條例》的規定，我國實行安全生產許可制度的企業有（）oA礦山企業、建筑施工企業B民用爆破器材生產企業C危險化學品生產企業D煙花爆竹生產企業對農村困難群眾的救助工作要堅持的原則是（）。A政府救濟B社會互助C子女贍養D穩定土地政策以下關于職工加班時間的說法中，正確的有（）。A用人單位由于生產經營需要可以延長工作時間，一般每日不超過2小時B因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時C勞動者每月加班時間累計不得超過36小時D用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協商根據《就業促進法》的規定，我國實行勞動就業的方針是（）0A勞動者自主擇業B市場調節就業C政府促進就業D政府統一安排就業《女職工勞動保護特別規定》規定，用人單位不得因女職工出現下列情形時降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同（）。A懷孕期間B生育期間C哺乳期間D因生理原因長時間請病假根據集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）oA一攬子合同B專門合同C自由合同D強制合同獎金按照直接增加社會財富為標準可以分為（）oA超產獎B安全生產獎C質量獎D節約獎按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）oA短期勞動合同B固定期限勞動合同C無固定期限勞動合同D以完成一定工作任務為期限的勞動合同我國當前的法定職業福利包括（）oA為職工辦理補充保險B社會保險制度C年休假制度D探親假制度下列選項中，應當參加工傷保險的人有（）。A某人民法院法官B某律師事務所律師C某大學教師D某股份有限公司正式職工在我國，實物配租的廉租住房的來源主要包括（）oA政府新建的新房B收購的住房C騰退的公有住房D社會捐贈的住房根據《就業促進法》的規定，就業援助制度的主要內容包括（）oA政府投資開發公益性崗位B就業援助服務C特別扶助殘疾人就業D資源開采型城市和獨立工礦區的就業援助國際勞工公約和國際勞工建議書的主要區別是（）oA國際勞工公約被會員國批準后即需負履行義務B國際勞工公約被會員國批準后不需負履行義務C國際勞工建議書不需批準，只作為制定法律的參考D國際建議書需批準，并作為制定法律的參考根據我國法律規定，對遭遇下列社會風險的社會成員或職業勞動者提供一定物質補償和幫助（）。A年老或患病B無業并沒有就業愿望C因工傷殘或者患職業病D失業各國社會保障模式的主要類型有（）。A傳統型B福利