歡迎您的加入......某有限公司@bywzq歡迎您的加入......某有限公司@bywzq1入門篇員工入職培訓de@全體員工@bywzq講師：XXX（XXXX員）入門篇員工入職培訓de@全體員工@bywzq講師：X2目錄別浪費時間，認真對待自己！公司介紹員工的期望與需求員工基本紀律員工福利了解客戶驗廠的基本標準消防安全知識安全生產教育職業健康安全結語@bywzq目錄別浪費時間，認真對待自己！公司介紹@bywzq3三個哲理故事@bywzq<<子目錄三個哲理故事@bywzq<<子目錄4金子與石子認識一個人整天抱怨生活對他不公平，抱怨自己的才能不被人賞識，終于這件事讓上帝知道了。上帝來到這個人的身邊，撿起地上的一顆石子扔到了石堆里，說：如果石子就是你，把自己找出來。那人找了好久也沒找到，上帝又往石堆里扔了塊金子，說：如果金子就是你，把自己找出來。結果當然是那人一眼就認出了代表自己的金子。

啟示：做石子還是做金子，選擇權在自己手中。每個人都要正確認識自身，在石子堆里，金很容易被發現，要讓別人發現自己，就要努力把自己變成金子。@bywzq<<子目錄金子與石子認識一個人整天抱怨生活對他不公平，抱怨自己5金子與石子認識@bywzq<<子目錄金子與石子認識@bywzq<<子目錄6雨后，一只蜘蛛艱難地向墻上已經支離破碎的網爬去，由于墻壁潮濕，它爬到一定的高度，就會掉下來，它一次次地向上爬，一次次地又掉下來……第一個人看到了，他嘆了一口氣，自言自語：“我的一生不正如這只蜘蛛嗎？忙忙碌碌而無所得。”于是，他日漸消沉。第二個人看到了，說：“這只蜘蛛真愚蠢，為什么不從旁邊干燥的地方繞一下爬上去？我以后可不能像它那樣愚蠢。”于是，他變得聰明起來。第三個人看到了，他立刻被蜘蛛屢敗屢戰的精神感動了。于是，他變得堅強起來。（1）第一個人在挫折面前顯得膽怯、懦弱，主動放棄了奮斗目標，說明他是一個放棄者。第二個人在困難面前也能拼搏一陣，但是他容易屈服于新的或更大的困難和挫折，不能堅持到底，這說明他是一個半途而廢者。第三個人將會勇敢地面對挫折，向困難發出挑戰，不達目的誓不罷休。他善于把前進道路上的絆腳石變成墊腳石，從而獲得成功，實現生命的價值，享受真正的人生。這說明他是一個挑戰者。

（2）對待困難和挫折的態度不同，結果不同。要勇敢地面對挫折，做困難和挫折的挑戰者。勇敢的蜘蛛挑戰啟示：@bywzq<<子目錄雨后，一只蜘蛛艱難地向墻上已經支離破碎的網爬去，由于7五歲的漢克和爸爸媽媽哥哥一起到森林干活，突然間下起雨來，可是他們只帶了一塊雨披。爸爸將雨披給了媽媽，媽媽給了哥哥，哥哥又給了漢克。

漢克問道：為什么爸爸給了媽媽，媽媽給了哥哥，哥哥又給了我呢？爸爸回答道：因為爸爸比媽媽強大，媽媽比哥哥強大，哥哥又比你強大呀。我們都會保護比較弱小的人。漢克左右看了看，跑過去將雨披撐開來擋在了一朵風雨中飄搖的嬌弱小花上面。

真正的強者不一定是多有力，或者多有錢，而是他對別人多有幫助。責任可以讓我們將事做完整，愛可以讓我們將事情做好，更能增加團隊之間的友誼。幫助他人團隊啟示：@bywzq<<子目錄五歲的漢克和爸爸媽媽哥哥一起到森林干活，突然間下起雨8公司介紹目錄一@bywzq公司簡介企業文化IWAY工作小組文化/榮譽<主頁<<子目錄公司介紹目錄一@bywzq公司簡介<主頁<<子目錄9公司簡介

公司介紹@bywzq<主頁<<子目錄1公司簡介公司介紹@bywzq<主頁<<子目10商標文化企業文化@bywzq<主頁<<子目錄1商標文化企業文化@bywzq<主頁<<子目錄111產品文化@bywzq<主頁<<子目錄2低碳、環保、資源再生公司自2004年成立以來，一直秉承著“低碳、環保、資源再生”的產品理念，將這一理念貫穿于整個生產過程。我們使用廢棄的原材料生產出符合標準的產品，避免了環境污染，使我們的生活更加美好。企業文化產品文化@bywzq<主頁<<子目錄2低碳、環保、資源再12大門文化@bywzq<主頁<<子目錄2企業文化育人治企內方外圓“內方外圓”的理念，是百川獨特的經營哲學。“內方”是對百川員工的品德要求，作風端正，為人正直，崇尚正義，強調“品行方正”的人才培育思想；“外圓”是對百川企業的經營要求，善觀趨勢，善應時變，善謀商道，善贏市場，強調“圓融變通”的市場經營謀略。大門文化@bywzq<主頁<<子目錄2企業文化育人治企13學習文化@bywzq<主頁<<子目錄2企業文化“悔”：領悟到后悔中進步、在后悔中修正自己。古人云“知恥而后勇”。每日三省吾身，力求”不二過“。“悟”：開啟智慧的潛能，凡事皆有可能，始終保持開拓創新的精神。“恒”：心靜自然涼，持之以恒；重復中創造品質，平凡中創造奇跡。戰勝孤獨、寂寞與壓力的不二法寶。“慎”：不是為現在而是超前防范，膽大心細、認真負責，差錯不找我。學習文化@bywzq<主頁<<子目錄2企業文化“悔”：領14行動文化@bywzq<主頁<<子目錄2企業文化每個環節，每個細節，每天進步1%！企業的發展無法一蹴而就，而在于循序漸進。同樣，企業凝聚進步的能量亦非一日之功，而在于日積月累。百川的進步源自于每個員工的進步，我們深信，1%永遠大于0，如果每個員工日有所學，月有所知，年有所成，那么，企業的成長速度必能日新月異。進步1%，是對進步考量的一個標準。我們既鼓勵員工以1%為起點，在各自崗位創造1%的進步；我們也提醒員工在追求進步的同時，應立足于企業實際，防止茫無目標的創新和急于求成的冒進。行動文化@bywzq<主頁<<子目錄2企業文化每個環節，15戰略思想@bywzq<主頁<<子目錄2企業文化樹百年企業、育品尚英才、造環保產品、盡社會職責樹百年企業：百年即為強的生存，不斷求新求變，打造企業文化。只有不死不滅，才能有價值，才能造福。育品尚英才：英才即為人才，不論你現在“起點”在哪，超越自己不斷求進，就是人才，而人才以品德高尚為尊為貴。影響他、改變他，就為成就他；幫助他、改變他，還為成就他。造環保產品：始終以“低碳、環保、資源再生”為產品研發的最高標準，爭創環保友好型的企業，實現企業效益、社會效益、客戶效益三贏。盡社會職責：國以民為本，民強則國盛；企業以人為本，業強則國富。百川將在解決就業人口，促進共同富裕，推動行業進步，促進社會公益事業的發展竭盡全力。戰略思想@bywzq<主頁<<子目錄2企業文化樹百年企業16企業價值觀@bywzq<主頁<<子目錄2企業文化基本價值觀：幸福在百川。要讓公司的利益相關者都感覺到因為有了百川，倍感幸福。使員工和員工家人幸福；使客戶的員工幸福；使合作者幸福；自然也就造就企業的幸福。重要價值觀：創新在百川。創新是百川發展的靈魂。百川創新精神體現為能夠發現一般人所無法發現的機會，能夠利用一般人所不能利用的資源、能夠找到一般人所無法找到的辦法，能夠運用一般人所無法運用的工藝，能夠生產一般人所無法生產的產品，能夠開辟一般人所無法開辟的市場。百川堅信，資源有限，創新無限。創新，是百川永恒的主題。企業價值觀@bywzq<主頁<<子目錄2企業文化基本價值17IWAY工作小組公司介紹@bywzq<主頁<<子目錄3IWAY工作小組公司介紹@bywzq<主頁<<子目錄318員工的需求與期望舒適的工作與住宿環境實惠的就餐服務職業發展通道公平的薪資待遇可信的申訴機制良好的改善提議激勵機制目錄二@bywzq<主頁<<子目錄員工的需求與期望舒適的工作與住宿環境目錄二@bywzq<19員工的需求與期望舒適的工作與住宿環境辦公大樓休閑項目員工宿舍綠化園區籃球場、乒乓球、羽毛球象棋、圖書室所有宿舍配備空調，熱水供應、急救箱、警鈴、滅火器等設施行政、財務、外貿業務、采購員工閑暇時間曬太陽的場所1@bywzq<主頁<<子目錄員工的需求與期望舒適的工作與住宿環境辦公大樓休閑項目員工宿舍20員工的需求與期望實惠的就餐服務1、正規的合法《營業執照》與《餐飲服務許可證》2、公司每月均補貼食堂用于提升與改善員工的伙食。3、食堂經營不得隨意提升菜價。4、所有菜價要明碼標識。2@bywzq<主頁<<子目錄員工的需求與期望實惠的就餐服務1、正規的合法《營業執照》2@21員工的需求與期望職業發展通道我們將為您提供廣闊的職業發展通道廠長廠長助理部門主管領班初級職工生產類總經理副總部門經理部門主管初級職工管理類總工程師工程師助理工程師技術員技術類營銷總監業務經理業務主管業務員跟單員銷售類新員工3@bywzq<主頁<<子目錄員工的需求與期望職業發展通道我們將為您提供廣闊的職業發展通道22員工的需求與期望公平的薪資待遇4@bywzq<主頁<<子目錄010002000300040005000張某李某王某吳某短長入職時間好差工作表現員工的需求與期望公平的薪資待遇4@bywzq<主頁<<子23員工的需求與期望可信的申訴機制申訴事由向上級申訴或越級申訴向直接主管申訴向行政部申訴越級申訴直接向廠長申訴意見箱直接向總經理申訴管理干部侵犯員工的合法權益？貪污、盜劫、受賄？違反國家法律，廠紀廠規？泄密、出賣？濫權行為，歧視性與強迫性？不平等待遇？訪談記錄保密調查取證反饋上級執行處理5@bywzq<主頁<<子目錄員工的需求與期望可信的申訴機制申訴事由向上級申訴或越級申訴向24員工的需求與期望良好的改善提議激勵機制目標激勵激勵模式年度目標：員工自己制訂年度計劃，執行自己的計劃中找到成就感臨時目標：將重要項目交由一個臨時團隊實施，目標導向的自我管理團隊激發創新競爭溝通獎勵空間興趣生存競爭：動態評估，末位淘汰新陳代謝：以績效為標準能上能下，產生完成目標的緊迫感與責任感破除壟斷：讓內部機構與外部企業形成市場化競爭，調動激情方便溝通：增加員工重視與存在價值反向溝通：在員工犯錯時給予幫助和指導，使員工自覺反省主動改善積極溝通：消除員工被管的心理障礙給突出貢獻或表現良好的員工以物質獎金培訓機會：提供全方位的培訓機會，實現員工的保值增值崗位輪換：輪換崗位嘗試不同工作，在變動中謀求發展晉升通道：明確可預期的晉升通道，產生進軍未來發展空間的驅動力允許和鼓勵員工做一些常規程序外的嘗試新想法、新創意給予一定的費用支持員工自主創新讓員工建議參與公司決策6@bywzq<主頁<<子目錄員工的需求與期望良好的改善提議激勵機制目標激勵激勵模式年度目25目錄@bywzq員工基本紀律禮儀規范工作紀律道德規范行為規范三您想起上學時的第一課程了？<主頁<<子目錄目錄@bywzq員工基本紀律禮儀規范三您想起上學時的第一26禮儀規范@bywzq員工基本紀律初次見面說：您好新員工入職說：歡迎好久不見用：久違求人解答用：請教贊人見解用：高見看望別人用：拜訪陪伴朋友說：奉陪等候客人用：恭候請人幫助說：請多關照表示欠意說：對不起麻煩別人說：拜托與人分手說：再見中途先走說：失陪了表示答謝說：謝謝表示禮讓說：您先請接受感謝說：這是我應該做的助人為樂說：我能幫您做什么征求意見說：請指教表示慰問說：給您添麻煩了文明用語你我他1<主頁<<子目錄27禮儀規范@bywzq員工基本紀律初次見面說：您好麻煩別人@bywzq員工基本紀律禁止隨意亂扔垃圾禁止隨意吐痰禁止亂扔煙頭廠區禁止吸煙禁止在宿舍、會議喧嘩禁止聚眾賭博、吸毒、嗜酒禁止拉派結派禁止攜帶危險品進入廠區禁止帶病上崗禁止未佩戴勞保用品上崗（職業病崗位）愛護環境珍惜生命工作紀律2<主頁<<子目錄28@bywzq員工基本紀律禁止隨意亂扔垃圾愛護環境珍惜道德規范@bywzq員工基本紀律3遵紀守法：見義勇為為，端正自身行為，爭當好公民。誠實守信：培養高尚首先情操熱愛集體：和企業榮辱與共，關心公司的經營管理理念。熱愛學習：積極學習本職工作以及相關行業知識，努力提高自身工作能力及工作效率。服從領導：完成本職工作和領導交辦的任務，堅決、積極、熱情的協助領導開展工作。集體精神：關心他人，加強團隊協作，維護公司形象，不發表不利于公司的言論；維護公司利益，不做不利于公司的事情嚴守廉潔：不圖謀私利、拉幫結派、以權謀私。要勇于同不良風氣、現象作斗爭，樹立正氣。勤儉節約：節約使用文具等消耗性資源，愛情公司的設備和物品，從各個工作環節杜絕浪費現象。<主頁<<子目錄29道德規范@bywzq員工基本紀律3遵紀守法：見義勇為為，行為規范@bywzq員工基本紀律4以高昂的工作熱情、豐富的管理經驗為客戶提供高質量的產品及全方位的服務。自覺遵守公司的各項規章制度，守職盡責、尊敬領導，服從領導的工作安排和調度。誠實，勇于創新，不掩飾工作的過失和錯誤，勇于承擔責任。向公司管理層及各級主管單位和員工提供及時的、毫于隱藏的工作匯報、預測和評估，決不言不油衷、刻意歪曲或消極應付。決不為了特定目的有意做與事實不符的陳述，或偽造、涂改各類法定文件或記錄。決不提交不準確的、虛假的財務記錄，包括但不僅限過高的差旅費報銷，過高或虛假的支付憑證，錯誤的工作時間記錄，高報、虛報的財務支出發票，以及其它任何企圖欺騙財務審計人員的各類行為等。決不濫用公司的人力、資源、工作設施或工作時間去處理自己的私人事務。日常工作中要使用禮貌用語，不能說臟話。行為規范，必須做到“五講四美”<主頁<<子目錄30行為規范@bywzq員工基本紀律4以高昂的工作熱情、豐富員工福利責任保障婚假、產假、工傷假、年假等法定節假日均享受國家法律保障。社保與醫療保障。公會關懷保障。（貧困職工、疾病傷害、見義勇為）子女入學教育保障。住房保障與補貼。@bywzq<主頁<<子目錄四31員工福利責任保障婚假、產假、工傷假、年假等法定節假日均享受國放松自己靜下心來因你而精彩……（休息10分鐘）@bywzq<主頁<<子目錄放松自己靜下心來（休息10分鐘）@bywzq<主頁<<子32了解客戶的驗廠標準8大“零容忍”目錄童工的保護與禁止錄用強迫性與束縛性用工商業道德嚴重的環境污染嚴重的健康或安全隱患工作時間工資員工工傷保險五今天你回饋

社會

了嗎？@bywzq<主頁<<子目錄了解客戶的驗廠標準8大“零容忍”目錄童工的保護與禁止錄用五今338大“零容忍”童工的保護與禁止錄用1中華人民共和國國務院令第364號《禁止使用童工規定》自2002年12月1日起施行。根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。訪談身份特征識別IC驗證器判斷入職登記信息背景調查禁止招聘與錄用童工措施補救措施：如發現錄用童工時，公司立即停止該員工工作和送往醫院檢查，并把事件報告反饋給相關政府單位，及傳達外部審核員進行補救處理。@bywzq<主頁<<子目錄348大“零容忍”童工的保護與禁止錄用1中華人民強迫性與束縛性用工28大“零容忍”不允許雇傭強迫性用工監獄用工束縛性勞工非自愿勞工@bywzq擁有在供應商場地工作的合法權利。只要履行約定的告知義務，可隨時結束雇傭關系，而不受到處罰或被扣減工資。在工作班次結束以后，有離開工廠場地的自由。私人文件或私人物品不能被扣留。不應直接或間接繳納任何與入職和/或雇用相關的費用或傭金。如果招聘機構要求員工繳納此類費用，供應商應替員工承擔。不能被要求提供押金，不能被拖欠工資，也不允許以束縛員工為目的的提前支取工資或借貸行為。<主頁<<子目錄強迫性與束縛性用工28大“零容忍”不允許雇傭強迫性用工@b35商業道德38大“零容忍”@bywzq不允許任何與客戶業務相關的腐敗或行賄受賄的事件發生,不得偽造任何與業務相關的官方文件。絕色執權公正文明粗茶淡飯廉潔從政剛正不阿廉正有道<主頁<<子目錄36商業道德38大“零容忍”@bywzq不允許任何與4.1嚴重的環境污染48大“零容忍”@bywzq不允許產生任何嚴重的環境污染。嚴重的環境污染是指一旦從生產場所向外大面積擴散，將造成嚴重后果且整改困難、費用昂貴的污染。<主頁<<子目錄374.1嚴重的環境污染48大“零容忍”@bywzq8大“零容忍”@bywzq對大自然的危害水源災害廢氣排放空氣污染土地災害<主頁<<子目錄4.2嚴重的環境污染4388大“零容忍”@bywzq對大自然的危害水源災害廢氣排放8大“零容忍”@bywzq對日常生活的危害化學品桶食品垃圾廢棄電子有毒藥劑<主頁<<子目錄4.3嚴重的環境污染4398大“零容忍”@bywzq對日常生活的危害化學品桶食品垃8大“零容忍”@bywzq對物種的危害<主頁<<子目錄4.5嚴重的環境污染4408大“零容忍”@bywzq對物種的危害<主頁<<子目錄48大“零容忍”@bywzq穹頂之下—囚牢般的生活方式<主頁<<子目錄44.7嚴重的環境污染418大“零容忍”@bywzq穹頂之下—囚牢般的生活方式<主8大“零容忍”@bywzq改變?Howtochange?我們該怎樣<主頁<<子目錄44.8嚴重的環境污染428大“零容忍”@bywzq改變?我們該怎樣<主頁<<子目48大“零容忍”@bywzq4.9垃圾歸類垃圾歸類，存儲回收提示：化學品桶、日光燈等大件或大量廢件物及時送到至廢品倉存放電池、電子元件、日光燈一次性餐具、紙巾、磚瓦瓷、渣土油手套、油瓶、過期藥品、化學品桶（不可回收）（有害垃圾）（有害垃圾）包袋、紙箱、金屬、布料剩飯剩菜、無用蔬菜、油料（可回收）（廚余垃圾）<主頁<<子目錄4348大“零容忍”@bywzq4.9垃圾歸類垃圾歸類，存48大“零容忍”@bywzq4.10安全存儲提示：化學品存儲應有明顯的標識、MSDS、勞保用品，避免曝曬、防潮、二次防泄措施、化學反應等。<主頁<<子目錄4448大“零容忍”@bywzq4.10安全存儲提示：<主4.12保護環境，從我做起48大“零容忍”@bywzq禁止隨意焚燒有害或無害廢棄物及未經處理的煙、塵、氣排放禁止化學品原材料或空桶曝曬、雨淋、無二次防泄禁止隨意把有害有毒化學品倒入無專用排放處理的水溝或下水道內禁止私設地下管通或直接把污水偷排到地下與河水、海水中禁止隨意亂放亂扔化學品藥劑或空桶等<主頁<<子目錄454.12保護環境，從我做起48大“零容忍”@bywzq5.1嚴重的健康或安全隱患58大“零容忍”@bywzq防止員工暴露于嚴重的健康或安全隱患條件下。嚴重的健康或安全隱患是指對員工生命有直接危險或可導致員工永久傷害或患病的隱患。珍惜生命保持警惕<主頁<<子目錄465.1嚴重的健康或安全隱患58大“零容忍”@bywzq8大“零容忍”@bywzq化學品泄漏演練-百度搜索<主頁<<子目錄5.2嚴重的健康或安全隱患5478大“零容忍”@bywzq化學品泄漏演練-百度搜索<主頁8大“零容忍”@bywzq如何發現隱患？Howtofindhiddentrouble？<主頁5.3嚴重的健康或安全隱患5<<子目錄488大“零容忍”@bywzq如何發現隱患？<主頁5.3嚴8大“零容忍”@bywzq事故<主頁<<子目錄5.4嚴重的健康或安全隱患5498大“零容忍”@bywzq事故<主頁<<子目錄5.4嚴5.5人與法的因素8大“零容忍”@bywzq人的因素員工操作方法不正確員工安全意識不強員工素質缺乏法的因素缺乏安全教育培訓制度未建立或制度形同虛設，未執行到位<主頁<<子目錄5505.5人與法的因素8大“零容忍”@bywzq人的因素<58大“零容忍”@bywzq5.6機、物、環境的因素<主頁<<子目錄5158大“零容忍”@bywzq5.6機、物、環境的因素<58大“零容忍”@bywzq嚴重堵塞消防安全通道等滅火器材未檢查或堵塞地面不平或水溝無防護急救用品污染或損壞高溫設備無防護或標識護欄防護不足或缺失化學品未隔離存放（如：保險粉）工作區光源不足或光源不適用于化學品區域電線隨意安裝<主頁<<子目錄5.7嚴重的健康或安全隱患5258大“零容忍”@bywzq嚴重堵塞消防安全通道等<主頁6@bywzq8大“零容忍”工作時間<主頁供應商應對所有員工的工作時間和工資進行透明可靠的記錄。1、員工每周的工作時間不可超過60小時，包括加班時間，加班必須出于自愿。2、員工每月加班時間不得超過36小時，每天加班時間不得超過3小時。3、員工每七天應至少休息一天。4、每天每班次至少有一次不少于30分鐘的休息。<<子目錄536@bywzq8大“零容忍”工作時間<主頁供應商應對所有7@bywzq8大“零容忍”工資<主頁1、工資發放方式：現金發放，銀行轉賬至個人銀行卡2、工資計算方式：

（1）、標準工資：基本工資+崗位工資+工齡獎+滿勤獎+績效工資+津貼

-扣款-個人所得稅-餐費-社醫保-其它費用

（2）、保底工資：在條件（1）不滿足情況下按工作崗位發放保底工資3、工資扣款不超過當月工資總額的20%，且扣除后不低于法定最低工資工資發放時間不超過30天支付給員工的工資應不低于法定最低工資標準。<<子目錄7@bywzq8大“零容忍”工資<主頁1、工資發放方式：548@bywzq8大“零容忍”員工工傷保險<主頁公司100%為全體員工辦理雇主責任險1、員工入職前必須簽訂勞動合同。2、供應商應給所有員工提供工傷保險，以覆蓋工傷事故相關的醫療診治，并對因工傷事故而造成永久性傷殘的人員進行賠償。<<子目錄8@bywzq8大“零容忍”員工工傷保險<主頁公司10055結語今天工作不努力，明天努力找工作@bywzq<主頁<<子目錄勤勞好學，熱愛工作發揮智慧，勇于探索九結語今天工作不努力，明天努力找工作@bywzq<主頁<<56謝謝.Thanks某科技有限公司@bywzq祝大家工作開心！<主頁謝謝.某科技有限公司@bywzq祝大家工作開心！<主頁57歡迎您的加入......某有限公司@bywzq歡迎您的加入......某有限公司@bywzq58入門篇員工入職培訓de@全體員工@bywzq講師：XXX（XXXX員）入門篇員工入職培訓de@全體員工@bywzq講師：X59目錄別浪費時間，認真對待自己！公司介紹員工的期望與需求員工基本紀律員工福利了解客戶驗廠的基本標準消防安全知識安全生產教育職業健康安全結語@bywzq目錄別浪費時間，認真對待自己！公司介紹@bywzq60三個哲理故事@bywzq<<子目錄三個哲理故事@bywzq<<子目錄61金子與石子認識一個人整天抱怨生活對他不公平，抱怨自己的才能不被人賞識，終于這件事讓上帝知道了。上帝來到這個人的身邊，撿起地上的一顆石子扔到了石堆里，說：如果石子就是你，把自己找出來。那人找了好久也沒找到，上帝又往石堆里扔了塊金子，說：如果金子就是你，把自己找出來。結果當然是那人一眼就認出了代表自己的金子。

啟示：做石子還是做金子，選擇權在自己手中。每個人都要正確認識自身，在石子堆里，金很容易被發現，要讓別人發現自己，就要努力把自己變成金子。@bywzq<<子目錄金子與石子認識一個人整天抱怨生活對他不公平，抱怨自己62金子與石子認識@bywzq<<子目錄金子與石子認識@bywzq<<子目錄63雨后，一只蜘蛛艱難地向墻上已經支離破碎的網爬去，由于墻壁潮濕，它爬到一定的高度，就會掉下來，它一次次地向上爬，一次次地又掉下來……第一個人看到了，他嘆了一口氣，自言自語：“我的一生不正如這只蜘蛛嗎？忙忙碌碌而無所得。”于是，他日漸消沉。第二個人看到了，說：“這只蜘蛛真愚蠢，為什么不從旁邊干燥的地方繞一下爬上去？我以后可不能像它那樣愚蠢。”于是，他變得聰明起來。第三個人看到了，他立刻被蜘蛛屢敗屢戰的精神感動了。于是，他變得堅強起來。（1）第一個人在挫折面前顯得膽怯、懦弱，主動放棄了奮斗目標，說明他是一個放棄者。第二個人在困難面前也能拼搏一陣，但是他容易屈服于新的或更大的困難和挫折，不能堅持到底，這說明他是一個半途而廢者。第三個人將會勇敢地面對挫折，向困難發出挑戰，不達目的誓不罷休。他善于把前進道路上的絆腳石變成墊腳石，從而獲得成功，實現生命的價值，享受真正的人生。這說明他是一個挑戰者。

（2）對待困難和挫折的態度不同，結果不同。要勇敢地面對挫折，做困難和挫折的挑戰者。勇敢的蜘蛛挑戰啟示：@bywzq<<子目錄雨后，一只蜘蛛艱難地向墻上已經支離破碎的網爬去，由于64五歲的漢克和爸爸媽媽哥哥一起到森林干活，突然間下起雨來，可是他們只帶了一塊雨披。爸爸將雨披給了媽媽，媽媽給了哥哥，哥哥又給了漢克。

漢克問道：為什么爸爸給了媽媽，媽媽給了哥哥，哥哥又給了我呢？爸爸回答道：因為爸爸比媽媽強大，媽媽比哥哥強大，哥哥又比你強大呀。我們都會保護比較弱小的人。漢克左右看了看，跑過去將雨披撐開來擋在了一朵風雨中飄搖的嬌弱小花上面。

真正的強者不一定是多有力，或者多有錢，而是他對別人多有幫助。責任可以讓我們將事做完整，愛可以讓我們將事情做好，更能增加團隊之間的友誼。幫助他人團隊啟示：@bywzq<<子目錄五歲的漢克和爸爸媽媽哥哥一起到森林干活，突然間下起雨65公司介紹目錄一@bywzq公司簡介企業文化IWAY工作小組文化/榮譽<主頁<<子目錄公司介紹目錄一@bywzq公司簡介<主頁<<子目錄66公司簡介

公司介紹@bywzq<主頁<<子目錄1公司簡介公司介紹@bywzq<主頁<<子目67商標文化企業文化@bywzq<主頁<<子目錄1商標文化企業文化@bywzq<主頁<<子目錄168產品文化@bywzq<主頁<<子目錄2低碳、環保、資源再生公司自2004年成立以來，一直秉承著“低碳、環保、資源再生”的產品理念，將這一理念貫穿于整個生產過程。我們使用廢棄的原材料生產出符合標準的產品，避免了環境污染，使我們的生活更加美好。企業文化產品文化@bywzq<主頁<<子目錄2低碳、環保、資源再69大門文化@bywzq<主頁<<子目錄2企業文化育人治企內方外圓“內方外圓”的理念，是百川獨特的經營哲學。“內方”是對百川員工的品德要求，作風端正，為人正直，崇尚正義，強調“品行方正”的人才培育思想；“外圓”是對百川企業的經營要求，善觀趨勢，善應時變，善謀商道，善贏市場，強調“圓融變通”的市場經營謀略。大門文化@bywzq<主頁<<子目錄2企業文化育人治企70學習文化@bywzq<主頁<<子目錄2企業文化“悔”：領悟到后悔中進步、在后悔中修正自己。古人云“知恥而后勇”。每日三省吾身，力求”不二過“。“悟”：開啟智慧的潛能，凡事皆有可能，始終保持開拓創新的精神。“恒”：心靜自然涼，持之以恒；重復中創造品質，平凡中創造奇跡。戰勝孤獨、寂寞與壓力的不二法寶。“慎”：不是為現在而是超前防范，膽大心細、認真負責，差錯不找我。學習文化@bywzq<主頁<<子目錄2企業文化“悔”：領71行動文化@bywzq<主頁<<子目錄2企業文化每個環節，每個細節，每天進步1%！企業的發展無法一蹴而就，而在于循序漸進。同樣，企業凝聚進步的能量亦非一日之功，而在于日積月累。百川的進步源自于每個員工的進步，我們深信，1%永遠大于0，如果每個員工日有所學，月有所知，年有所成，那么，企業的成長速度必能日新月異。進步1%，是對進步考量的一個標準。我們既鼓勵員工以1%為起點，在各自崗位創造1%的進步；我們也提醒員工在追求進步的同時，應立足于企業實際，防止茫無目標的創新和急于求成的冒進。行動文化@bywzq<主頁<<子目錄2企業文化每個環節，72戰略思想@bywzq<主頁<<子目錄2企業文化樹百年企業、育品尚英才、造環保產品、盡社會職責樹百年企業：百年即為強的生存，不斷求新求變，打造企業文化。只有不死不滅，才能有價值，才能造福。育品尚英才：英才即為人才，不論你現在“起點”在哪，超越自己不斷求進，就是人才，而人才以品德高尚為尊為貴。影響他、改變他，就為成就他；幫助他、改變他，還為成就他。造環保產品：始終以“低碳、環保、資源再生”為產品研發的最高標準，爭創環保友好型的企業，實現企業效益、社會效益、客戶效益三贏。盡社會職責：國以民為本，民強則國盛；企業以人為本，業強則國富。百川將在解決就業人口，促進共同富裕，推動行業進步，促進社會公益事業的發展竭盡全力。戰略思想@bywzq<主頁<<子目錄2企業文化樹百年企業73企業價值觀@bywzq<主頁<<子目錄2企業文化基本價值觀：幸福在百川。要讓公司的利益相關者都感覺到因為有了百川，倍感幸福。使員工和員工家人幸福；使客戶的員工幸福；使合作者幸福；自然也就造就企業的幸福。重要價值觀：創新在百川。創新是百川發展的靈魂。百川創新精神體現為能夠發現一般人所無法發現的機會，能夠利用一般人所不能利用的資源、能夠找到一般人所無法找到的辦法，能夠運用一般人所無法運用的工藝，能夠生產一般人所無法生產的產品，能夠開辟一般人所無法開辟的市場。百川堅信，資源有限，創新無限。創新，是百川永恒的主題。企業價值觀@bywzq<主頁<<子目錄2企業文化基本價值74IWAY工作小組公司介紹@bywzq<主頁<<子目錄3IWAY工作小組公司介紹@bywzq<主頁<<子目錄375員工的需求與期望舒適的工作與住宿環境實惠的就餐服務職業發展通道公平的薪資待遇可信的申訴機制良好的改善提議激勵機制目錄二@bywzq<主頁<<子目錄員工的需求與期望舒適的工作與住宿環境目錄二@bywzq<76員工的需求與期望舒適的工作與住宿環境辦公大樓休閑項目員工宿舍綠化園區籃球場、乒乓球、羽毛球象棋、圖書室所有宿舍配備空調，熱水供應、急救箱、警鈴、滅火器等設施行政、財務、外貿業務、采購員工閑暇時間曬太陽的場所1@bywzq<主頁<<子目錄員工的需求與期望舒適的工作與住宿環境辦公大樓休閑項目員工宿舍77員工的需求與期望實惠的就餐服務1、正規的合法《營業執照》與《餐飲服務許可證》2、公司每月均補貼食堂用于提升與改善員工的伙食。3、食堂經營不得隨意提升菜價。4、所有菜價要明碼標識。2@bywzq<主頁<<子目錄員工的需求與期望實惠的就餐服務1、正規的合法《營業執照》2@78員工的需求與期望職業發展通道我們將為您提供廣闊的職業發展通道廠長廠長助理部門主管領班初級職工生產類總經理副總部門經理部門主管初級職工管理類總工程師工程師助理工程師技術員技術類營銷總監業務經理業務主管業務員跟單員銷售類新員工3@bywzq<主頁<<子目錄員工的需求與期望職業發展通道我們將為您提供廣闊的職業發展通道79員工的需求與期望公平的薪資待遇4@bywzq<主頁<<子目錄010002000300040005000張某李某王某吳某短長入職時間好差工作表現員工的需求與期望公平的薪資待遇4@bywzq<主頁<<子80員工的需求與期望可信的申訴機制申訴事由向上級申訴或越級申訴向直接主管申訴向行政部申訴越級申訴直接向廠長申訴意見箱直接向總經理申訴管理干部侵犯員工的合法權益？貪污、盜劫、受賄？違反國家法律，廠紀廠規？泄密、出賣？濫權行為，歧視性與強迫性？不平等待遇？訪談記錄保密調查取證反饋上級執行處理5@bywzq<主頁<<子目錄員工的需求與期望可信的申訴機制申訴事由向上級申訴或越級申訴向81員工的需求與期望良好的改善提議激勵機制目標激勵激勵模式年度目標：員工自己制訂年度計劃，執行自己的計劃中找到成就感臨時目標：將重要項目交由一個臨時團隊實施，目標導向的自我管理團隊激發創新競爭溝通獎勵空間興趣生存競爭：動態評估，末位淘汰新陳代謝：以績效為標準能上能下，產生完成目標的緊迫感與責任感破除壟斷：讓內部機構與外部企業形成市場化競爭，調動激情方便溝通：增加員工重視與存在價值反向溝通：在員工犯錯時給予幫助和指導，使員工自覺反省主動改善積極溝通：消除員工被管的心理障礙給突出貢獻或表現良好的員工以物質獎金培訓機會：提供全方位的培訓機會，實現員工的保值增值崗位輪換：輪換崗位嘗試不同工作，在變動中謀求發展晉升通道：明確可預期的晉升通道，產生進軍未來發展空間的驅動力允許和鼓勵員工做一些常規程序外的嘗試新想法、新創意給予一定的費用支持員工自主創新讓員工建議參與公司決策6@bywzq<主頁<<子目錄員工的需求與期望良好的改善提議激勵機制目標激勵激勵模式年度目82目錄@bywzq員工基本紀律禮儀規范工作紀律道德規范行為規范三您想起上學時的第一課程了？<主頁<<子目錄目錄@bywzq員工基本紀律禮儀規范三您想起上學時的第一83禮儀規范@bywzq員工基本紀律初次見面說：您好新員工入職說：歡迎好久不見用：久違求人解答用：請教贊人見解用：高見看望別人用：拜訪陪伴朋友說：奉陪等候客人用：恭候請人幫助說：請多關照表示欠意說：對不起麻煩別人說：拜托與人分手說：再見中途先走說：失陪了表示答謝說：謝謝表示禮讓說：您先請接受感謝說：這是我應該做的助人為樂說：我能幫您做什么征求意見說：請指教表示慰問說：給您添麻煩了文明用語你我他1<主頁<<子目錄84禮儀規范@bywzq員工基本紀律初次見面說：您好麻煩別人@bywzq員工基本紀律禁止隨意亂扔垃圾禁止隨意吐痰禁止亂扔煙頭廠區禁止吸煙禁止在宿舍、會議喧嘩禁止聚眾賭博、吸毒、嗜酒禁止拉派結派禁止攜帶危險品進入廠區禁止帶病上崗禁止未佩戴勞保用品上崗（職業病崗位）愛護環境珍惜生命工作紀律2<主頁<<子目錄85@bywzq員工基本紀律禁止隨意亂扔垃圾愛護環境珍惜道德規范@bywzq員工基本紀律3遵紀守法：見義勇為為，端正自身行為，爭當好公民。誠實守信：培養高尚首先情操熱愛集體：和企業榮辱與共，關心公司的經營管理理念。熱愛學習：積極學習本職工作以及相關行業知識，努力提高自身工作能力及工作效率。服從領導：完成本職工作和領導交辦的任務，堅決、積極、熱情的協助領導開展工作。集體精神：關心他人，加強團隊協作，維護公司形象，不發表不利于公司的言論；維護公司利益，不做不利于公司的事情嚴守廉潔：不圖謀私利、拉幫結派、以權謀私。要勇于同不良風氣、現象作斗爭，樹立正氣。勤儉節約：節約使用文具等消耗性資源，愛情公司的設備和物品，從各個工作環節杜絕浪費現象。<主頁<<子目錄86道德規范@bywzq員工基本紀律3遵紀守法：見義勇為為，行為規范@bywzq員工基本紀律4以高昂的工作熱情、豐富的管理經驗為客戶提供高質量的產品及全方位的服務。自覺遵守公司的各項規章制度，守職盡責、尊敬領導，服從領導的工作安排和調度。誠實，勇于創新，不掩飾工作的過失和錯誤，勇于承擔責任。向公司管理層及各級主管單位和員工提供及時的、毫于隱藏的工作匯報、預測和評估，決不言不油衷、刻意歪曲或消極應付。決不為了特定目的有意做與事實不符的陳述，或偽造、涂改各類法定文件或記錄。決不提交不準確的、虛假的財務記錄，包括但不僅限過高的差旅費報銷，過高或虛假的支付憑證，錯誤的工作時間記錄，高報、虛報的財務支出發票，以及其它任何企圖欺騙財務審計人員的各類行為等。決不濫用公司的人力、資源、工作設施或工作時間去處理自己的私人事務。日常工作中要使用禮貌用語，不能說臟話。行為規范，必須做到“五講四美”<主頁<<子目錄87行為規范@bywzq員工基本紀律4以高昂的工作熱情、豐富員工福利責任保障婚假、產假、工傷假、年假等法定節假日均享受國家法律保障。社保與醫療保障。公會關懷保障。（貧困職工、疾病傷害、見義勇為）子女入學教育保障。住房保障與補貼。@bywzq<主頁<<子目錄四88員工福利責任保障婚假、產假、工傷假、年假等法定節假日均享受國放松自己靜下心來因你而精彩……（休息10分鐘）@bywzq<主頁<<子目錄放松自己靜下心來（休息10分鐘）@bywzq<主頁<<子89了解客戶的驗廠標準8大“零容忍”目錄童工的保護與禁止錄用強迫性與束縛性用工商業道德嚴重的環境污染嚴重的健康或安全隱患工作時間工資員工工傷保險五今天你回饋

社會

了嗎？@bywzq<主頁<<子目錄了解客戶的驗廠標準8大“零容忍”目錄童工的保護與禁止錄用五今908大“零容忍”童工的保護與禁止錄用1中華人民共和國國務院令第364號《禁止使用童工規定》自2002年12月1日起施行。根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。訪談身份特征識別IC驗證器判斷入職登記信息背景調查禁止招聘與錄用童工措施補救措施：如發現錄用童工時，公司立即停止該員工工作和送往醫院檢查，并把事件報告反饋給相關政府單位，及傳達外部審核員進行補救處理。@bywzq<主頁<<子目錄918大“零容忍”童工的保護與禁止錄用1中華人民強迫性與束縛性用工28大“零容忍”不允許雇傭強迫性用工監獄用工束縛性勞工非自愿勞工@bywzq擁有在供應商場地工作的合法權利。只要履行約定的告知義務，可隨時結束雇傭關系，而不受到處罰或被扣減工資。在工作班次結束以后，有離開工廠場地的自由。私人文件或私人物品不能被扣留。不應直接或間接繳納任何與入職和/或雇用相關的費用或傭金。如果招聘機構要求員工繳納此類費用，供應商應替員工承擔。不能被要求提供押金，不能被拖欠工資，也不允許以束縛員工為目的的提前支取工資或借貸行為。<主頁<<子目錄強迫性與束縛性用工28大“零容忍”不允許雇傭強迫性用工@b92商業道德38大“零容忍”@bywzq不允許任何與客戶業務相關的腐敗或行賄受賄的事件發生,不得偽造任何與業務相關的官方文件。絕色執權公正文明粗茶淡飯廉潔從政剛正不阿廉正有道<主頁<<子目錄93商業道德38大“零容忍”@bywzq不允許任何與4.1嚴重的環境污染48大“零容忍”@bywzq不允許產生任何嚴重的環境污染。嚴重的環境污染是指一旦從生產場所向外大面積擴散，將造成嚴重后果且整改困難、費用昂貴的污染。<主頁<<子目錄944.1嚴重的環境污染48大“零容忍”@bywzq8大“零容忍”@bywzq對大自然的危害水源災害廢氣排放空氣污染土地災害<主頁<<子目錄4.2嚴重的環境污染4958大“零容忍”@bywzq對大自然的危害水源災害廢氣排放8大“零容忍”@bywzq對日常生活的危害化學品桶食品垃圾廢棄電子有毒藥劑<主頁<<子目錄4.3嚴重的環境污染4968大“零容忍”@bywzq對日常生活的危害化學品桶食品垃8大“零容忍”@bywzq對物種的危害<主頁<<子目錄4.5嚴重的環境污染4978大“零容忍”@bywzq對物種的危害<主頁<<子目錄48大“零容忍”@bywzq穹頂之下—囚牢般的生活方式<主頁<<子目錄44.7嚴重的環境污染988大“零容忍”@bywzq穹頂之下—囚牢般的生活方式<主8大“零容忍”@bywzq改變?Howtochange?我們該怎樣<主頁<<子目錄44.8嚴重的環境污染998大“零容忍”@bywzq改變?我們該怎樣<主頁<<子目48大“零容忍”@bywzq4.9垃圾歸類垃圾歸類，存儲回收提示：化學品桶、日光燈等大件或大量廢件物及時送到至廢品倉存放電池、電子元件、日光燈一次性餐具、紙巾、磚瓦瓷、渣土油手套、油瓶、過期藥品、化學品桶（不可回收）（有害垃圾）（有害垃圾）包袋、紙箱、金屬、布料剩飯剩菜、無用蔬菜、油料（可回收）（廚余垃圾）<主頁<<子目錄10048大“零容忍”@bywzq4.9垃圾歸類垃圾歸類，存48大“零容忍”@bywzq4.10安全存儲提示：