第6頁共6頁快遞物流行業(yè)勞動合同模板甲方?：統(tǒng)一社?會信用代碼?：電話：?地址：?乙方：電?話：__?_號：通?訊地址：?緊急聯(lián)系人?：風險提?示：企業(yè)?的招聘工作?完成后，就?進入了用工?階段，在用?工前，企業(yè)?一定要在員?工入職一個?月內與員工?簽訂勞動合?同，否則企?業(yè)將為此付?出巨大的代?價：一是?，企業(yè)將支?付未簽訂勞?動合同期限?的雙倍工資?。如：企業(yè)?超過一年未?簽勞動合同?，企業(yè)就得?多支付員工?___個月?的工資。二?是，如果未?簽訂勞動合?同期限超出?一年，將致?使簽訂無固?定期限的勞?動合同條件?成立，只要?沒有出現(xiàn)法?律規(guī)定的條?件或者雙方?約定的條件?，企業(yè)就得?繼續(xù)履行勞?動合同規(guī)定?的義務，無?法解除勞動?合同。一?、合同期限?1、本合?同類型為固?定期限協(xié)議?：本合同自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。試用?期為___?個月。2?、試用期限?自用工之日?起計算。?風險提示：?試用期包?含在勞動合?同期限內，?《勞動合同?法》中對試?用期長短的?限制根據合?同期限的來?規(guī)定，如：?1、勞動?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?；2、勞?動合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?；3、勞?動合同期限?三年以上的?，試用期不?得超過六個?月。違反以?上規(guī)定進行?約定的，若?被員工投訴?，會被勞動?行政部門責?令改正；如?果違法約定?的試用期已?經履行的，?單位還要向?員工支付賠?償金。二?、工作內容?與工作地點?3、甲方?根據工作需?要，可以對?乙方在工作?期限、工作?崗位、工作?地點做出必?要的調整，?對此，乙方?確認已被事?先如實告知?，并表示接?受。4、?乙方的工作?地址為：

?

?

?5、乙方?的工作內容?為主要從事?：

?

?6、乙方須?按照甲方確?定的崗位責?任，按時、?按量完成工?作任務。?7、乙方的?工作時間為?：

?

?乙方須在規(guī)?定的時間內?，將全部精?力、能力和?技術，僅用?于履行本協(xié)?議規(guī)定的義?務上，除確?保自身的工?作達到甲方?為其規(guī)定的?崗位職責標?準外，還應?完成甲方為?其安排的本?崗位工作以?外的臨時工?作，盡最大?努力協(xié)助甲?方達到或超?過預期的商?業(yè)目的，并?不得從事兼?職或第二職?業(yè)。8、?乙方如未經?批準或因其?自身原因未?完成工作而?自行延長工?作時間的，?甲方有權對?乙方所延長?的工作時間?不支付報酬?。三、勞?動報酬9?、每月__?_日為甲方?工資發(fā)放日?，工資發(fā)放?形式為現(xiàn)金?直接發(fā)放，?乙方的工資?標準采用下?列第___?方式確定：?（1）乙?方實行月薪?制，每月為?___元，?工資發(fā)放期?限為次月發(fā)?放，即本月?的工資需到?次月___?發(fā)放，具體?辦法按照甲?方依法制訂?的相關規(guī)定?執(zhí)行。（?2）乙方實?行基本工資?和績效相結?合的工資分?配方法，乙?方基本工資?每月___?元；績效工?資考核發(fā)放?辦法按甲方?依法制訂的?相關規(guī)定執(zhí)?行。四、?社會保障?風險提示：?繳納社會保?險是企業(yè)的?法定義務，?即使是員工?自己同意不?繳納社保，?還簽訂了相?關的協(xié)議，?這也不能規(guī)?避企業(yè)為員?工繳納社保?的義務。因?此，為勞動?者繳納社會?保險，是企?業(yè)必須而為?的行為，否?則，當員工?以此通過法?律程序__?_，用人單?位就要為此?付出相應的?代價。1?0、根據國?家和___?有關規(guī)定，?乙方參加下?列社會保險?：養(yǎng)老保險?、醫(yī)療保險?、失業(yè)保險?、工傷保險?和生育保險?。11、?乙方如在工?作時間發(fā)生?工傷事故，?需___小?時之內立即?通知甲方，?并由甲方向?勞動行政部?門申報認定?，根據認定?結果做出相?應處理。若?乙方延誤通?知甲方，造?成甲方對事?故經過無法?取證，由此?引發(fā)的一切?責任，由乙?方承擔。?五、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護1?2、甲方提?供工作條件?和必要的勞?動防護用品?及執(zhí)行符合?國家職業(yè)危?害防護標準?的要求。?13、乙方?應嚴格遵守?甲方制訂的?工作規(guī)范、?操作規(guī)程、?勞動安全衛(wèi)?生制度，自?覺預防事故?和職業(yè)病的?發(fā)生，確保?自身與他人?的生命安全?。如有違反?，將承擔甲?方規(guī)章制度?的相應紀律?處分和經濟?損失賠償等?。六、勞?動協(xié)議的解?除和終止?14、經甲?、乙雙方當?事人協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?15、乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?本合同。乙?方在試用期?內提前三日?通知甲方，?可以解除本?合同。1?6、乙方嚴?重違反甲方?規(guī)章制度或?勞動紀律的?，甲方可立?刻解除本合?同并無需支?付經濟補償?。17、?甲方解除或?終止乙方勞?動合同，均?以辭退通知?單為準。?18、乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可即時?解除本合同?并無需承擔?任何經濟補?償金：（?1）未能在?___天內?完整提供甲?方要求的錄?用相關資料?，致使甲方?不能依法確?立勞動協(xié)議?關系或辦理?相關法定手?續(xù)等的。?（2）提供?虛假資料的?。（3）?擅自離崗連?續(xù)滿三個工?作日，視為?自動離職的?。19、?勞動合同解?除、終止后?，乙方應依?法并按甲方?有關規(guī)定，?進行必要的?工作交接。?20、由?于乙方的原?因未按前條?約定履行工?作交接的，?甲方可以不?支付乙方經?濟補償金。?具有尚未處?理完畢的經?濟事務的，?甲方可以暫?停支付乙方?最后一期工?資。七、?服務期和保?密風險提?示：建議?單獨簽訂競?業(yè)禁止協(xié)議?的五類崗位?，以保護公?司商業(yè)__?_：1、?高層管理者?——掌握企?業(yè)大量商業(yè)?___；?2、技術研?發(fā)人員——?掌握企業(yè)技?術___；?3、高級?營銷人員—?—直接掌握?著大量的客?戶資源；?4、重要信?息員——掌?握企業(yè)內的?各種調研數?據等；5?、重要管理?崗位的人員?——如HR?、財務管理?、法務管理?人員，許多?公司關鍵資?料都在他們?那；注意：?公司給付給?予上述員工?經濟補償是?員工履行競?業(yè)禁止義務?的前提，且?法律上也對?競業(yè)禁止的?范圍、地域?、期限做出?了嚴格的規(guī)?定，稍有不?慎可能導致?協(xié)議無效。?企業(yè)若有需?要，請交給?專業(yè)律師定?制。21?、培訓服務?期：乙方由?甲方出資進?行專業(yè)技術?培訓的，雙?方可依法約?定服務期；?乙方違反服?務期約定，?承擔的違約?金不超過服?務期尚未履?行部分所應?分攤的培訓?費用。雙方?約定的培訓?和服務期協(xié)?議為本合同?的附件。?22、保密?和競業(yè)限制?：乙方依法?負有保守甲?方商業(yè)和知?識產權的義?務。乙方的?競業(yè)限制的?范圍為物流?業(yè)，競業(yè)限?制的區(qū)域為?___。乙?方如在此行?業(yè)、在此區(qū)?域范圍內泄?露公司商業(yè)?___的將?依法追究其?刑事責任并?罰款，金額?最高不超過?壹佰萬元整?。23、?乙方必須嚴?格遵守甲方?指定的規(guī)章?制度，管理?制度和嚴格?執(zhí)行工作流?程，操作規(guī)?范和工作規(guī)?范。（范本?）八、違?約責任2?4、甲乙雙?方違___?律規(guī)定解除?、終止本協(xié)?議，應依法?承擔相應責?任。九、?勞動爭議?25、甲、?乙雙方因履?行本合同發(fā)?生的勞動協(xié)?議爭議可以?先行調解，?也可以向勞?動爭議__?_申請仲裁?。26、?公司的各項?規(guī)章制度以?及公司發(fā)布?的各類書面?通知、雙方?的書面協(xié)議?等都是本協(xié)?議的組成部?分，作為勞?動爭議處理?的依據。?十、其他約?定27、?本協(xié)議未盡?事宜，按國?家有關法律?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行，協(xié)議內?，如本協(xié)議?條款與國家?、省有關勞?動管理新規(guī)?定相抵觸的?，甲乙雙方?均應按新規(guī)?定執(zhí)行。?28、在乙?方處于聯(lián)系?障礙狀態(tài)時?，委托本合?同首部的“?緊急狀態(tài)聯(lián)?系人”作為?乙方的受委?托人，該受?委托人享有?接受和解與?調解、代領?、簽收相關?文書的權限?。29、?依法應告知?乙方的相關?事項，甲方?均已如實告?知。30?、乙方向甲?方承諾：與?其他用人單?位不存在勞?動、勞務及?其他雇傭關?系，不存在?尚具法律效?力的保密協(xié)?議和競業(yè)限?制協(xié)議；在?本協(xié)議履行?期間，未經?甲方允許，?不得在其他