第3頁共3頁實習生外部培訓協議范本甲方：?乙方：?風險提示：?注意慎重選?擇培訓對象?，不對試用?期內的員工?進行委外出?資培訓，因?為，按法律?規定，即使?與其簽訂了?服務期協議?，試用期員?工一旦辭職?，企業是不?能追究其賠?償違約金的?。若該新員?工表現優秀?，確實要出?資對其進行?委外培訓的?，建議先給?予辦理提前?轉正，將其?轉為正式員?工后再與其?簽訂服務期?協議，這樣?追究其違約?責任時才合?法。為提?高___業?務能力、促?進其自身發?展、公司鼓?勵并支持_?__參加職?業培訓。根?據《勞動法?》和《勞動?合同法》等?有關規定，?甲乙雙方經?協商一致達?成如下協議?：一、培?訓費用甲?方同意乙方?到___參?加___業?務培訓。在?業務培訓期?間，培訓費?用由甲方雙?方共同承擔?。該費用由?甲方、乙方?各承擔__?_%，乙方?將培訓費交?甲方財務部?。培訓后將?___交甲?方人力資源?處。二、?乙方的義務?1、乙方?應珍惜此次?培訓機會，?認真參加培?訓，自覺遵?守培訓單位?的紀律。因?違規違紀受?到培訓單位?處分及警告?的，甲方將?視同乙方在?本公司內的?違規行為，?按公司制度?追加懲處。?2、乙方?參加培訓后?，需達到此?次培訓的目?的。培訓結?束后，乙方?應將培訓成?績單、培訓?證書等交給?甲方留存。?如乙方未取?得培訓機構?頒發的培訓?合格的成績?單、相關證?書、證明材?料等，則乙?方承擔全部?培訓費用，?并按照甲方?相關制度扣?除已發生的?相關費用。?三、服務?期風險提?示：服務期?要定的合理?，比如：按?培訓費總和?___元約?定___年?，以此類推?。另外，還?需在此條款?里約定“如?與勞動合同?期限及以后?簽訂的培訓?服務期限有?沖突，勞動?合同期限延?續至培訓服?務期協議約?定的服務期?終止”等字?樣內容，以?解決服務期?超過勞動合?同期限的合?同自動延續?問題。1?、甲乙雙方?確定服務期?的起始時間?為：培訓開?始起；2?、服務期的?結束時間為?下列第__?_種：（?1）至__?_年___?月___日?止；（2?）至勞動合?同期滿時止?。四、工?資及福利待?遇風險提?示：對于培?訓期間的待?遇要明確，?包括培訓期?間的補貼、?工資福利、?保險等。要?特別注意：?在培訓協議?中寫明培訓?費包括什么?費用，不包?括什么費用?，以防在員?工違約時不?致引起爭議?。要明確在?培訓期間的?住宿標準、?交通費等。?要注意較長?時間的培訓?是否有探親?假，如有規?定要寫明。?受訓期間?的工資視情?況按原工資?的___%?支付；獎金?按通常支付?額的___?%支付。在?晉級或工資?辦法修訂時?，受訓員工?作為在冊人?員處理。社?會保險、勞?動保險，原?則上按有關?規定作為在?冊人員處理?。受訓員工?受訓期內不?享受年度休?假。五、?乙方的責任?和義務1?、完成培訓?目標和任務?；2、在?培訓期間服?從管理，不?違反甲方的?各項政策、?制度與規定?；3、在?培訓期間服?從甲方各項?安排；4?、在培訓期?內定期與甲?方溝通，匯?報學習情況?；5、在?培訓期間維?護自身安全?和甲方一切?利益。六?、違約責任?發生下列?情況之一，?乙方承擔的?經濟責任：?1、培訓?期間乙方必?須嚴格遵守?甲方《考勤?管理制度》?，若出現遲?到、早退、?曠工現象，?按規定給予?處罰；2?、在培訓期?間損壞甲方?形象和利益?，造成經濟?損失，乙方?補償甲方全?部經濟損失?；3、自?取證之日起?，乙方為甲?方服務不滿?一年離職，?乙方須向甲?方支付全額?培訓費用。?乙方為甲方?服務滿一年?后，如離職?不扣除本協?議中涉及的?培訓費用。?七、其他?此協議一?式兩份，自?雙方簽字或?蓋章后生效?，具同等法?