第8頁共8頁事業單位聘用合同甲?方（聘用單?位）名稱：?法定代表人?或委托代理?人：

?地址：

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___：?

?聯系電話：?乙方（受?聘人員）?姓名：性?別：出生年?月：__?_號碼：住?址：聯系?電話：根?據《___?轉發人事_?__在事業?單位試行人?員聘用制度?意見___?》（___?[___]?號）和規定?，甲乙雙方?在平等自愿?、協商一致?的基礎上，?簽訂如下聘?用合同條款?，共同遵照?履行。本合?同自雙方簽?訂之日起生?效。一、?聘用合同期?限本合同?期限按下列?第項執行：?（一）本?合同期限為?年，自年月?日至年月日?止。試用期?為個月，自?年月日至年?月日止。?（二）本合?同期限自簽?訂之日起算?，至乙方達?到國家規定?的退休年齡?之日終止。?（三）本?合同期限自?簽訂之日起?算，至工作?任務完成時?止。試用期?為個月，自?年月日至年?月日止。?二、聘用崗?位及職責要?求（一）?甲方聘用乙?方在部門從?事崗位的工?作。（二?）由甲方確?定乙方的崗?位職責要求?，具體內容?如下：1?、2、3、?（三）乙?方服從甲方?的工作安排?，按照崗位?職責要求按?時完成甲方?規定的工作?任務，達到?規定的工作?質量標準。?（四）在?聘期內，甲?方可以根據?工作需要，?與乙方協商?后，調整乙?方的工作崗?位。三、?崗位紀律?（一）甲方?有權按照崗?位職責，建?立健全各項?考核制度，?做到職權清?晰、責任明?確、考核嚴?格、獎懲分?明。（二?）乙方應嚴?格遵守國家?和本地方的?各項法律、?法規，遵守?甲方的各項?規章制度和?崗位紀律，?服從甲方的?領導和管理?。（三）?乙方如違反?規章制度和?崗位紀律，?甲方有權進?行批評教育?，按照有關?規定給予相?應的處理。?四、崗位?工作條件?（一）甲方?保障乙方履?行職責所需?的物質技術?條件，提供?必需的工作?條件和有效?的勞動安全?衛生防護措?施。甲方提?供乙方的崗?位工作條件?須以書面形?式告知乙方?。（二）?甲方嚴格執?行國家有關?職工工作時?間和工休假?日等規定，?對乙方實行?符合職業特?點的工作日?制。（三?）甲方應當?根據工作需?要為乙方提?供職業道德?、專業技術?、業務知識?、安全生產?和規章制度?等方面的培?訓。五、?工資福利與?社會保險待?遇（一）?甲方根據國?家政策和單?位的有關規?定、乙方從?事的崗位以?及乙方的工?作表現、工?作成果和貢?獻大小，以?貨幣形式按?時足額支付?乙方的工資?待遇。乙方?工資的構成?和標準如下?：（二）?乙方工資調?整，獎金、?津貼、補貼?以及特殊情?況下的工資?支付等，均?按照國家政?策和單位的?有關規定執?行。（三?）乙方享受?國家和單位?規定的各項?福利待遇。?本合同中未?盡的權益，?乙方在合同?期內因工或?非因工負傷?、致殘、疾?病及死亡等?事宜按照國?家政策和單?位的有關規?定執行。?（四）參加?社會保險的?單位，甲方?按照國家和?地方的有關?規定按期為?乙方繳付失?業保險金、?醫療保險金?、養老保險?金以及其他?社會保險金?。乙方個人?應繳納的部?分可以由甲?方從乙方的?工資中代為?扣繳，統一?辦理有關手?續，并及時?以書面形式?告知乙方。?六、聘用?合同的變更?（一）甲?乙雙方協商?一致，可以?變更本合同?的。（二?）本合同訂?立時所依據?的法律、法?規、規章和?政策已經發?生變化的，?應當依法變?更本合同的?。（三）?本合同確需?變更的，由?甲乙雙方按?照規定程序?簽訂《聘用?合同變更書?》（附件一?），以書面?形式確定合?同變更的內?容。（四?）乙方年度?考核或者聘?期考核不合?格，甲方可?以調整乙方?的崗位或安?排其離崗接?受必要的培?訓后調整崗?位，并向乙?方出具《崗?位調整通知?書》（附件?二），對本?合同作出相?應的變更。?七、聘用?合同的解除?（一）甲?方、乙方雙?方經協商一?致，可以解?除本合同。?（二）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時單方面解?除本合同：?1、連續?曠工超過_?__個工作?日或者__?_年內累計?曠工超過_?__個工作?日的；2?、未經甲方?同意，擅自?出國或者出?國逾期不歸?的；3、?違反工作規?定或者操作?規程，發生?責任事故，?或者失職、?瀆職，造成?嚴重后果的?；4、嚴?重擾亂工作?秩序，致使?甲方、其他?單位工作不?能正常進行?的；5、?被判處拘役?、有期徒刑?緩刑以及有?期徒刑以上?刑罰收監執?行，或者被?勞動教養的?。對在試?用期內被證?明不符合本?崗位要求又?不同意單位?調整其工?作崗位的，?甲方也可以?隨時單方面?解除本合同?。（三）?乙方有下列?情形之一，?甲方可以單?方面解除本?合同，但是?應當提前_?__日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或者非因工?負傷，醫療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方安?排的其他工?作的；2?、乙方年度?考核或者聘?期考核不合?格，又不同?意甲方調整?其工作崗位?的，或者雖?同意調整工?作崗位，但?到新崗位后?考核仍不合?格的。（?四）乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得解除本?合同：1?、乙方患病?或者負傷，?在規定的醫?療期內的；?2、女職?工在孕期、?產期和哺乳?期內的；?3、因工負?傷，治療終?結后經勞動?能力鑒定機?構鑒定為_?__至4級?喪失勞動能?力的；4?、患職業病?以及現有醫?療條件下難?以治愈的嚴?重疾病或者?精神病的；?5、乙方?正在接受紀?律___尚?未作出結論?的；6、?屬于國家規?定的不得解?除本合同的?其他情形的?。（五）?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?單方面解除?本合同：?1、在試用?期內的；?2、考入普?通高等院校?的；3、?被錄用或者?選調為公務?員的；4?、依法服兵?役的。除?上述情形外?，乙方提出?解除本合同?未能與甲方?協商一致的?，乙方應當?堅持正常工?作，繼續履?行本合同；?___個月?后再次提出?解除本合同?仍未能與甲?方協商一致?的，即可單?方面解除本?合同。（?六）本合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?合同無法履?行，經甲乙?雙方協商不?能就變更合?同達成協議?的，雙方均?可以單方面?解除本合同?。（七）?有下列情形?之一的，甲?方應當根據?乙方在本單?位的實際工?作年限向其?支付經濟補?償：1、?甲方提出解?除本合同，?乙方同意解?除的；2?、乙方患病?或者非因工?負傷，醫療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方安?排的其他工?作，甲方單?方面解除本?合同的；?3、乙方年?度考核或者?聘期考核不?合格，又不?同意甲方調?整其工作崗?位的，或者?雖同意調整?工作崗位，?但到新崗位?后考核仍不?合格，甲方?單方面解除?本合同的。?經濟補償以?乙方在甲方?每工作__?_年，支付?其本人__?_個月的上?年月平均工?資為標準；?月平均工資?高于當地月?平均工資_?__倍以上?的，按當地?月平均工資?的___倍?計算。（?八）合同解?除后，甲方?應當為乙方?開具《解除?聘用合同證?明書》，并?辦理相關手?續。甲、乙?雙方應當在?___個月?內辦理人事?檔案轉移手?續。甲方不?得以任何理?由扣留乙方?的人事檔案?，乙方不得?無故不辦理?檔案轉移手?續。符合規?定的經濟補?償條件的，?甲方應當按?照國家和本?地方的有關?規定給予乙?方經濟補償?。（九）?乙方在__?_崗位工作?的，解除本?合同應當遵?守國家有關?___人員?管理的規定?。八、聘?用合同的終?止（一）?有下列情形?之一的，本?合同終止：?1、本合?同期限屆滿?；2、甲?、乙雙方約?定的合同終?止條件出現?；3、乙?方按照國家?有關規定退?休或退職的?；4、乙?方死亡或者?被人民法院?宣告死亡的?；5、甲?方被依法注?銷、撤銷或?者解散的。?（二）聘?用合同終止?后，甲方應?當為乙方開?具《終止聘?用合同證明?書》（附件?四），并辦?理相關手續?。九、聘?用合同的續?簽本合同?期滿前，甲?乙雙方協商?一致，可以?按照規定的?程序續簽聘?用合同，續?簽聘用合同?應當在聘用?合同期滿前?___日內?辦理。續簽?的聘用合同?期限和工作?內容等由雙?方協商確定?，并簽訂《?聘用合同續?簽書》（附?件五）。聘?用合同期滿?，沒有辦理?終止聘用合?同手續而存?在事實聘用?工作關系的?，視為延續?聘用合同，?延續聘用合?同的期限與?原合同期限?相同，但最?長不超過乙?方達到退休?年齡的年限?。十、違?反聘用合同?的責任（?一）甲方違?約責任1?、甲方有下?列情形之一?的，應當向?乙方支付賠?償金：（?1）克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?；（2）?解除本合同?后，未依照?有關規定給?予乙方經濟?補償的。支?付賠償金的?標準為：?2、因甲方?違反本合同?約定而造成?乙方損失的?，甲方應當?按照乙方的?實際損失承?擔賠償責任?。甲方違反?本合同約定?，造成乙方?中斷履行合?同的，應繼?續履行合同?，同時負責?賠償在合同?中斷期間乙?方的經濟損?失。（二?）乙方違約?責任1、?乙方經甲方?出資培訓，?原約定的服?務期未滿而?提出解除本?合同的，應?當向甲方賠?償培訓費，?標準為：?2、乙方違?反本合同的?約定，使用?或者允許他?人使用甲方?的知識產權?、技術__?_的，應當?依法承擔法?律責任。?3、因乙方?違反本合同?約定而造成?甲方損失的?，乙方應當?按照甲方的?實際損失承?擔賠償責任?。乙方違反?本合同約定?，造成甲方?中斷履行合?同的，應繼?續履行合同?，同時負責?賠償在合同?中斷期間甲?方的經濟損?失。（三?）雙方共同?約定的其他?違約責任條?款1、2?、……十?一、雙方約?定的其他事?項（一）?（二）……?十二、爭?議處理甲?乙雙方因履?行聘用合同?發生爭議的?，由當事人?雙方協商解?決。當事人?也可以自爭?議發生之日?起___日?內向有管轄?權的人事爭?議___申?請仲裁；對?仲裁裁決不?服的，可以?自收到仲裁?裁決之日起?___日內?向甲方所在?地或者聘用?合同履行地?的基層人民?法院提起訴?訟。一方當?事人在法定?期間內不起?訴又不履行?仲裁裁決的?，另一方當?事