人才資源統(tǒng)計報表

一、總體要求二、統(tǒng)計依據(jù)與分工三、重點指標解釋

人才資源統(tǒng)計報表一、總體要求1、根據(jù)京人發(fā)[2005]號文件要求，各單位要認真做好報表的布置、匯總、上報等工作一、總體要求1、根據(jù)京人發(fā)[2005]號文件要求，各單一、總體要求2、按照規(guī)定時間，上報①本綜合單位生成的綜合表的打印件（A4紙型、領導簽字、蓋單位章）②本綜合單位生成的綜合表及所屬全部基層單位報送的基層表的電子文件（單位數(shù)量較大的，使用U盤上報）③對特殊情況的必要說明材料一、總體要求2、按照規(guī)定時間，上報一、總體要求

3、各單位于2006年6月底前，上報工作總結和統(tǒng)計分析報告。

一、總體要求3、各單位于2006年6月底前，上報工作總結和二、統(tǒng)計依據(jù)與分工1、按照管理體制和管理權限，誰管理的人員誰負責統(tǒng)計；按照單位的隸屬關系，對人員進行分系統(tǒng)分層次統(tǒng)計。二、統(tǒng)計依據(jù)與分工1、按照管理體制和管理權限，誰管理的人員誰二、統(tǒng)計依據(jù)與分工

2、原則上由人員工資關系所在單位負責統(tǒng)計。在兩個以上單位兼職的，原則上按最高職務統(tǒng)計。負責統(tǒng)計填報的單位，要主動與兼職的單位聯(lián)系，以防止重統(tǒng)漏統(tǒng)。二、統(tǒng)計依據(jù)與分工2、原則上由人員工資關系所在單位負責統(tǒng)計二、統(tǒng)計依據(jù)與分工

3、已到新單位任職，但其工資關系暫保留在原單位的人員，由其新任職單位按其新任職務進行統(tǒng)計。二、統(tǒng)計依據(jù)與分工3、已到新單位任職，但其工資關系暫保三、重點指標解釋第一表法人基本情況注意：1.各項指標具有唯一性

2.計算機無法校驗，需要嚴格審查三、重點指標解釋第一表法人基本情況第1表01、“單位名稱”：填寫時要求使用與本單位公章相一致的漢字名稱。第1表01、“單位名稱”：第1表

02、“法人單位代碼”：由技術監(jiān)督局賦予的組織機構代碼，這個代碼在全國范圍內是唯一的、始終不變的。非法人事業(yè)單位按照去年技術監(jiān)督局賦予的臨時代碼填寫即可。

第1表02、“法人單位代碼”：由技術監(jiān)督局賦第1表“法人單位代碼”審核要求1、查看“組織機構代碼證書”復印件。杜絕個別單位自編代碼的現(xiàn)象。2、代碼中不能含有0-9或A-Z（必須大寫）之外的字符。第1表“法人單位代碼”審核要求第1表03、“單位地址”：寫詳細地址。

“省”前空格填北京，“地”前空格填法人單位所在區(qū)的詳細地址，“縣”前空格填法人單位所在縣的詳細地址，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)”前空格填法人單位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)名稱。第1表03、“單位地址”：寫詳細地址。第1表04、聯(lián)系人姓名：報表填報人姓名05、聯(lián)系電話：報表填報人電話（電話號碼前加上北京地區(qū)代碼010，如01065247028）第1表04、聯(lián)系人姓名：報表填報人姓名第1表

06行政區(qū)劃代碼：

可查詢匯總軟件（基層版）“幫助”欄中的行政區(qū)劃代碼表（含全國縣以上的行政區(qū)劃碼）

第1表06行政區(qū)劃代碼：第1表

東城區(qū)110101，西城區(qū)110102，崇文區(qū)110103，宣武區(qū)110104，朝陽區(qū)110105，豐臺區(qū)110106，石景山區(qū)110107，海淀區(qū)110108，門頭溝區(qū)110109，房山區(qū)110111，通州區(qū)110112，順義區(qū)110113，昌平區(qū)110114，大興區(qū)110115，懷柔區(qū)110116，平谷區(qū)110117，密云縣110228，延慶縣110229。

第1表東城區(qū)110101，西城區(qū)110102，崇文區(qū)110第1表隸屬關系

市屬單位填“2”，區(qū)屬單位填“3”，縣屬單位填“4”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位填“5”（如海淀區(qū)下屬區(qū)級單位填“3”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位填“5”）第1表隸屬關系第1表行業(yè)劃分詳細標準：國家統(tǒng)計局網站/tjfg點擊“統(tǒng)計標準”“行業(yè)分類標準”“國民經濟行業(yè)分類與代碼”第1表行業(yè)劃分詳細標準：第1表

所屬行業(yè)類別：□

A農林牧漁業(yè)B采礦業(yè)

C制造業(yè)

D電力、煤氣及水的生產和供應業(yè)

E建筑業(yè)

F交通運輸、倉儲和郵政業(yè)

G信息傳輸、計算機服務及軟件業(yè)

H批發(fā)和零售業(yè)

I住宿和餐飲業(yè)J金融業(yè)K房地產業(yè)

L租賃和商務服務業(yè)

M科學研究、技術服務和地質勘查業(yè)

N水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)

O居民服務和其他服務業(yè)

P教育

Q衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)

R文化、體育和娛樂業(yè)S公共管理和社會組織

第1表所屬行業(yè)類別：□第1表

企業(yè)控股情況1、公有經濟絕對控股：即國家或公民集體資本（股本）所占比例大于50％。2、公有經濟相對控股：國家或公民集體資本（股本）所占比例雖未大于50％，但相對大于企業(yè)中的其他經濟成分，或者雖不大于其他經濟成分，但根據(jù)協(xié)議，由國家或公民集體擁有實際控制權。第1表企業(yè)控股情況第1表企業(yè)規(guī)模：限行業(yè)填寫集團公司本部：母公司填寫“1”，子公司及以下單位填寫“2”第1表企業(yè)規(guī)模：限行業(yè)填寫第2表

本表統(tǒng)計在管理崗位上工作的人員第2表本表統(tǒng)計

第2表

?事業(yè)單位主欄：人員級別縣直屬事業(yè)單位正、副職領導情況分別填在第8、9行，縣委辦局下屬事業(yè)單位人員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員情況都填在第10行。第2表 ?事業(yè)單位主欄：人員級別第2表?企業(yè)單位主欄：人員分類：人員兼職不重復統(tǒng)計，統(tǒng)計較高職位。第2表?企業(yè)單位主欄：第2表

港澳臺及外籍人士

指在管理崗位上工作的港澳臺及外籍人士。

第2表港澳臺及外籍人士第2表事業(yè)表晉升：1.非領導職務轉任同級領導職務和提高政治、生活待遇的不作晉升職務統(tǒng)計。2.在報告期內，晉升兩次以上職務的，按最后一次晉升的職務統(tǒng)計。3.提拔交流到其他單位任職的，由新單位按其晉升情況統(tǒng)計。第2表事業(yè)表晉升：第2表年薪酬水平：年內總收入（非年薪制的，將12個月工資加總），稅前收入。第2表年薪酬水平：第3表本表統(tǒng)計在專業(yè)技術崗位工作的或在管理崗位上工作具有專業(yè)技術職務（資格）的人員。第3表本表統(tǒng)計在專業(yè)技術崗位工作的或在第3表在管理崗位工作的指在在管理崗位工作具有專業(yè)技術職務（資格）的人員。

第3表在管理崗位工作的第3表職業(yè)資格專業(yè)技術人員職業(yè)資格，分為職業(yè)準入資格和職業(yè)水平認證資格。職業(yè)準入資格:執(zhí)業(yè)藥師、注冊建筑師等。職業(yè)水平認證資格：環(huán)境影響評價工程師。第3表職業(yè)資格第4表1、統(tǒng)計國家級人選，不統(tǒng)計北京市評選的。2、統(tǒng)計在職人員。3、1個人有多個稱號的在第一行總數(shù)中填“1”，在第2行到第7行，應重復填寫。4、報名單。第4表1、統(tǒng)計國家級人選，不統(tǒng)計北京市評選的。第5表1、上年末總數(shù)：照抄去年上報數(shù)。2、增加、減少“其他”項要作說明。第5表1、上年末總數(shù)：第5表

情況一：單位管理體制變化劃入、單位改制劃入、單位新設等原因，在下級統(tǒng)計單位名錄中需要新增加基層單位。第5表情況一：單位管理體制變化劃入、單位改制劃入、單位第5表“上年末總人數(shù)”項填“0”。單位上年底數(shù)在“增加其他”欄反映，05年內的增、減變化情況正常反映在表內各項。第5表“上年末總人數(shù)”項填“0”。單位上年底數(shù)在“增加其他”第5表

情況二：整體轉出從報送名錄中“消失”了的統(tǒng)計單位。包括：單位撤銷、改制、破產、單位性質或統(tǒng)計性質變化、隸屬關系變化、區(qū)劃調整等情況。第5表情況二：整體轉出從報送名錄中“消失”第5表需由其原上級綜合單位代為填報基層表(填報一張空表）（僅填報單位基本情況表和人才變化情況表）。第5表需由其原上級綜合單位代為填報基層表(填報一張第5表

“法人單位代碼”的前8位按照原該單位的組織機構代碼填寫，最后一位（校驗碼）填寫“K”。第5表“法人單位代碼”的前8位按照原該單位的組第5表

情況三：本年度內聘用、調入等增加的人員，在本年度內又調出、退休、死亡或被解聘的，既要按增加情況在本表增加項統(tǒng)計，同時還要在減少項中按減少統(tǒng)計。

第5表情況三：本年度內聘用、調入等增加的人員，在本年度第6表

本表統(tǒng)計本年度內單位管理人才（即第二表中所統(tǒng)計的人才）經組織人事部門同意參加脫產培訓的人數(shù)、人次、時間情況。

第6表本表統(tǒng)計本年度內單位管理人才（即第二表第6表

參加培訓人員合計

一年內參加兩次以上培訓的仍按一人統(tǒng)計，但培訓時間要累加。第6表參加培訓人員合計第6表參加培訓總人次

一年內參加幾次培訓，就作幾人次統(tǒng)計。第6表參加培訓總人次第7表本表統(tǒng)計對象：專業(yè)技術人員，不含兼作管理工作的人員。第7表本表統(tǒng)計對象：第8表新增《企業(yè)工人情況表》第8表新增《企業(yè)工人情況表》兩個問題1、軟件問題：北京人事局網站

“相關下載”2、領取報表兩個問題1、軟件問題：

謝謝大家

態(tài)度決定一切細節(jié)影響成敗態(tài)度決定一切

人才資源統(tǒng)計報表

一、總體要求二、統(tǒng)計依據(jù)與分工三、重點指標解釋

人才資源統(tǒng)計報表一、總體要求1、根據(jù)京人發(fā)[2005]號文件要求，各單位要認真做好報表的布置、匯總、上報等工作一、總體要求1、根據(jù)京人發(fā)[2005]號文件要求，各單一、總體要求2、按照規(guī)定時間，上報①本綜合單位生成的綜合表的打印件（A4紙型、領導簽字、蓋單位章）②本綜合單位生成的綜合表及所屬全部基層單位報送的基層表的電子文件（單位數(shù)量較大的，使用U盤上報）③對特殊情況的必要說明材料一、總體要求2、按照規(guī)定時間，上報一、總體要求

3、各單位于2006年6月底前，上報工作總結和統(tǒng)計分析報告。

一、總體要求3、各單位于2006年6月底前，上報工作總結和二、統(tǒng)計依據(jù)與分工1、按照管理體制和管理權限，誰管理的人員誰負責統(tǒng)計；按照單位的隸屬關系，對人員進行分系統(tǒng)分層次統(tǒng)計。二、統(tǒng)計依據(jù)與分工1、按照管理體制和管理權限，誰管理的人員誰二、統(tǒng)計依據(jù)與分工

2、原則上由人員工資關系所在單位負責統(tǒng)計。在兩個以上單位兼職的，原則上按最高職務統(tǒng)計。負責統(tǒng)計填報的單位，要主動與兼職的單位聯(lián)系，以防止重統(tǒng)漏統(tǒng)。二、統(tǒng)計依據(jù)與分工2、原則上由人員工資關系所在單位負責統(tǒng)計二、統(tǒng)計依據(jù)與分工

3、已到新單位任職，但其工資關系暫保留在原單位的人員，由其新任職單位按其新任職務進行統(tǒng)計。二、統(tǒng)計依據(jù)與分工3、已到新單位任職，但其工資關系暫保三、重點指標解釋第一表法人基本情況注意：1.各項指標具有唯一性

2.計算機無法校驗，需要嚴格審查三、重點指標解釋第一表法人基本情況第1表01、“單位名稱”：填寫時要求使用與本單位公章相一致的漢字名稱。第1表01、“單位名稱”：第1表

02、“法人單位代碼”：由技術監(jiān)督局賦予的組織機構代碼，這個代碼在全國范圍內是唯一的、始終不變的。非法人事業(yè)單位按照去年技術監(jiān)督局賦予的臨時代碼填寫即可。

第1表02、“法人單位代碼”：由技術監(jiān)督局賦第1表“法人單位代碼”審核要求1、查看“組織機構代碼證書”復印件。杜絕個別單位自編代碼的現(xiàn)象。2、代碼中不能含有0-9或A-Z（必須大寫）之外的字符。第1表“法人單位代碼”審核要求第1表03、“單位地址”：寫詳細地址。

“省”前空格填北京，“地”前空格填法人單位所在區(qū)的詳細地址，“縣”前空格填法人單位所在縣的詳細地址，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)”前空格填法人單位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)名稱。第1表03、“單位地址”：寫詳細地址。第1表04、聯(lián)系人姓名：報表填報人姓名05、聯(lián)系電話：報表填報人電話（電話號碼前加上北京地區(qū)代碼010，如01065247028）第1表04、聯(lián)系人姓名：報表填報人姓名第1表

06行政區(qū)劃代碼：

可查詢匯總軟件（基層版）“幫助”欄中的行政區(qū)劃代碼表（含全國縣以上的行政區(qū)劃碼）

第1表06行政區(qū)劃代碼：第1表

東城區(qū)110101，西城區(qū)110102，崇文區(qū)110103，宣武區(qū)110104，朝陽區(qū)110105，豐臺區(qū)110106，石景山區(qū)110107，海淀區(qū)110108，門頭溝區(qū)110109，房山區(qū)110111，通州區(qū)110112，順義區(qū)110113，昌平區(qū)110114，大興區(qū)110115，懷柔區(qū)110116，平谷區(qū)110117，密云縣110228，延慶縣110229。

第1表東城區(qū)110101，西城區(qū)110102，崇文區(qū)110第1表隸屬關系

市屬單位填“2”，區(qū)屬單位填“3”，縣屬單位填“4”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位填“5”（如海淀區(qū)下屬區(qū)級單位填“3”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位填“5”）第1表隸屬關系第1表行業(yè)劃分詳細標準：國家統(tǒng)計局網站/tjfg點擊“統(tǒng)計標準”“行業(yè)分類標準”“國民經濟行業(yè)分類與代碼”第1表行業(yè)劃分詳細標準：第1表

所屬行業(yè)類別：□

A農林牧漁業(yè)B采礦業(yè)

C制造業(yè)

D電力、煤氣及水的生產和供應業(yè)

E建筑業(yè)

F交通運輸、倉儲和郵政業(yè)

G信息傳輸、計算機服務及軟件業(yè)

H批發(fā)和零售業(yè)

I住宿和餐飲業(yè)J金融業(yè)K房地產業(yè)

L租賃和商務服務業(yè)

M科學研究、技術服務和地質勘查業(yè)

N水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)

O居民服務和其他服務業(yè)

P教育

Q衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)

R文化、體育和娛樂業(yè)S公共管理和社會組織

第1表所屬行業(yè)類別：□第1表

企業(yè)控股情況1、公有經濟絕對控股：即國家或公民集體資本（股本）所占比例大于50％。2、公有經濟相對控股：國家或公民集體資本（股本）所占比例雖未大于50％，但相對大于企業(yè)中的其他經濟成分，或者雖不大于其他經濟成分，但根據(jù)協(xié)議，由國家或公民集體擁有實際控制權。第1表企業(yè)控股情況第1表企業(yè)規(guī)模：限行業(yè)填寫集團公司本部：母公司填寫“1”，子公司及以下單位填寫“2”第1表企業(yè)規(guī)模：限行業(yè)填寫第2表

本表統(tǒng)計在管理崗位上工作的人員第2表本表統(tǒng)計

第2表

?事業(yè)單位主欄：人員級別縣直屬事業(yè)單位正、副職領導情況分別填在第8、9行，縣委辦局下屬事業(yè)單位人員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員情況都填在第10行。第2表 ?事業(yè)單位主欄：人員級別第2表?企業(yè)單位主欄：人員分類：人員兼職不重復統(tǒng)計，統(tǒng)計較高職位。第2表?企業(yè)單位主欄：第2表

港澳臺及外籍人士

指在管理崗位上工作的港澳臺及外籍人士。

第2表港澳臺及外籍人士第2表事業(yè)表晉升：1.非領導職務轉任同級領導職務和提高政治、生活待遇的不作晉升職務統(tǒng)計。2.在報告期內，晉升兩次以上職務的，按最后一次晉升的職務統(tǒng)計。3.提拔交流到其他單位任職的，由新單位按其晉升情況統(tǒng)計。第2表事業(yè)表晉升：第2表年薪酬水平：年內總收入（非年薪制的，將12個月工資加總），稅前收入。第2表年薪酬水平：第3表本表統(tǒng)計在專業(yè)技術崗位工作的或在管理崗位上工作具有專業(yè)技術職務（資格）的人員。第3表本表統(tǒng)計在專業(yè)技術崗位工作的或在第3表在管理崗位工作的指在在管理崗位工作具有專業(yè)技術職務（資格）的人員。

第3表在管理崗位工作的第3表職業(yè)資格專業(yè)技術人員職業(yè)資格，分為職業(yè)準入資格和職業(yè)水平認證資格。職業(yè)準入資格:執(zhí)業(yè)藥師、注冊建筑師等。職業(yè)水平認證資格：環(huán)境影響評價工程師。第3表職業(yè)資格第4表1、統(tǒng)計國家級人選，不統(tǒng)計北京市評選的。2、統(tǒng)計在職人員。3、1個人有多個稱號的在第一行總數(shù)中填“1”，在第2行到第7行，應重復填寫。4、報名單。第4表1、統(tǒng)計國家級人選，不統(tǒng)計北京市評選的。第5表1、上年末總數(shù)：照抄去年上報數(shù)。2、增加、減少“其他”項要作說明。第5表1、上年末總數(shù)：第5表

情況一：單位管理體制變化劃入、單位改制劃入、單位新設等原因，在下級統(tǒng)計單位名錄中需要新增加基層單位。第5表情況一：單位管理體制變化劃入、單位改