第7頁共7頁勞務派遣服務合同范本甲方（勞?務派遣單位?）：地址?：聯系電?話：乙方?（實際用工?單位）：?地址：聯?系電話：?甲方根據乙?方的生產（?工作）需要?，為乙方提?供勞務派遣?人員和勞務?派遣相關服?務，根據《?___勞動?法》和《_?__省勞動?合同條例》?等有關法律?法規，為明?確雙方的權?利義務，經?甲乙雙方協?商一致同意?，訂立如下?合同：一?、勞務派遣?期限：勞務派遣服務合同范本（二）二?、勞務派遣?內容：1?、甲方為乙?方提供符合?乙方用人需?求的相關勞?務派遣人員?和勞務派遣?服務。2?、甲方輸出?派遣給乙方?的勞務人員?，為甲方員?工，由甲方?與勞務派遣?人員簽訂勞?動合同，發?放工資，并?辦理各項有?關保險福利?待遇等其他?相關事宜。?風險提示?：勞務費用?勞務合同?雇員提供勞?務服務，雇?主主需要依?據協議支付?勞務報酬，?這里要區別?于勞動關系?中的勞動者?除獲得工資?報酬外，還?需要為勞動?者繳納保險?、福利待遇?等；勞務關?系中的自然?人，一般只?獲得勞務費?，雇主也不?用像勞動合?同那樣為雇?員繳納社保?的義務，是?否繳納可以?雙方協商約?定。另外，?如果是在工?作時間以外?加班或上夜?班，雇主應?付加班費或?夜班津貼等?相應勞務費?用，并據此?作出詳細約?定，以免給?雇主一方造?成不必要糾?紛。三、?勞務費用結?算與支付：?1、勞務?費用的構成?：（1）?勞務人員的?工資報酬（?基本勞務費?、考核勞務?費）：每月?___元。?（2）乙?方每月支付?給甲方的勞?務管理費：?每人每月_?__元。?（3）乙方?每月支付給?甲方的商業?保險費：每?人每月__?_元。（?4）乙方每?月支付給甲?方的社保費?：每人每月?___元（?按社保局每?年的實際繳?費基數調整?）。（5?）乙方每月?支付給甲方?的農保費：?每人每月_?__元（按?社保局每年?的實際繳費?基數調整）?。2、結?算時間和方?式：乙方應?在每月__?_日前將實?際產生應付?的勞務費用?等一并轉入?甲方指定的?銀行賬戶，?并提供各項?勞務費用結?算明細清單?。勞務人員?工資應由甲?方在每月_?__日前支?付。3、?乙方支付給?甲方的相關?勞務費用，?甲方必須開?具正式勞務?費___給?乙方。風?險提示：雇?主義務勞?務關系主要?由民法、經?濟法調整，?雙方當事人?在不違背法?律規定情況?下自由協商?，任意性很?強，雇主可?以與雇員協?商約定相關?義務；但?是，雇主必?須按所在國?有關規定提?供符合安全?生產的場所?和必須發放?勞動保護費?用或物品，?如安全帽、?手套、濾光?墨鏡等；在?所在國工作?期間，如果?發生疾病或?工傷，雇主?都應提供必?要的醫療和?購買必要的?藥物。另外?，建議雇主?應給雇員購?買人生意外?保險，使勞?務人員在受?到意外傷害?時能得到及?時合理的賠?償，保險費?由雇主負擔?。四、甲?方的權利和?義務：1?、甲方根據?乙方的用人?需求，在本?合同簽訂后?天內為乙方?輸送派遣達?到法定用工?年齡、體檢?合格、持有?崗前培訓合?格證并經乙?方確認合格?的勞務人員?赴乙方工作?，甲方在天?內辦理好相?關上崗手續?并提供勞動?政策指導服?務。2、?乙方將實際?產生應付的?相關勞務費?用轉入甲方?指定的銀行?賬戶后，甲?方按本合同?約定時間為?勞務派遣人?員發放工資?、繳納相關?保險費用（?勞務人員個?人應承擔稅?費部分由甲?方從工資中?代扣代繳）?。3、甲?方負責勞務?派遣人員服?從乙方的工?作崗位安排?，委派專人?負責協助乙?方對勞務派?遣人員的日?常生產管理?、崗位調動?、勞務考核?，遵守乙方?制訂的安全?生產、勞動?紀律、操作?規范、崗位?責任制等乙?方各項管理?規章制度，?完成乙方布?置的勞動（?工作）任務?。4、甲?方負責定期?對勞務派遣?人員進行有?效的勞務跟?蹤和勞務管?理，可以采?取多種形式?了解乙方使?用勞務派遣?人員的情況?，乙方應予?以配合；甲?方應協助乙?方教育勞務?派遣人員遵?守國家法律?、法規，有?義務協助乙?方做好勞務?派遣人員的?思想工作。?5、甲方?應負責對勞?務派遣人員?進行派遣前?的政策、法?律教育，職?業道德培訓?，提供必要?的建議和指?導，并如實?介紹乙方情?況。6、?甲方應對勞?務派遣人員?進行派遣前?的健康體檢?和崗前培訓?，取得體檢?合格和崗前?培訓合格證?者方可輸送?派遣給乙方?，體檢和培?訓費用由負?擔。7、?甲方負責勞?務派遣人員?的錄用、退?工、退保費?手續，協助?乙方處理勞?務糾紛以及?勞務人員檔?案管理，負?責處理勞務?派遣人員因?在乙方工作?期滿或因違?反乙方各項?管理規章制?度被終止勞?務工作的事?宜。8、?勞務派遣人?員在乙方工?作期間發生?工傷、職業?病、死亡等?事故的，乙?方應及時通?報和配合甲?方處理。發?生的相應費?用以及辦理?處理手續由?甲方負責處?理。9、?乙方如有違?反本合同、?拖欠應付勞?務費用以及?違反勞動政?策法規損害?勞務派遣人?員合法權益?行為的，甲?方可依法向?乙方交涉，?要求乙方繼?續履行義務?并按實際損?失的情況向?乙方索賠。?10、甲?方勞務派遣?人員在工作?中因故意或?重大過失給?乙方造成經?濟損失的，?經甲乙雙方?認定或相關?機構認定后?，由責任人?員負責賠償?，甲方應配?合乙方進行?追償。五?、乙方的權?利和義務：?1、乙方?使用勞務派?遣人員必須?明確其告知?勞務工作內?容和要求以?及勞務工資?報酬等。?2、乙方應?為勞務人員?提供基本的?勞動條件和?崗位勞動保?護，并對勞?務派遣人員?進行必要的?崗位培訓和?安全教育。?勞務派遣人?員發生工作?傷亡事故或?因工造成第?三者傷害事?故（經有關?權威部門認?定），乙方?應協助甲方?按國家相關?規定處理。?3、乙方?需按本合同?規定及時足?額向甲方支?付本合同相?關勞務費用?，不得拖欠?。4、乙?方有權按照?制定的各項?管理規章制?度對勞務派?遣人員進行?考勤考核獎?懲等綜合勞?務考核，乙?方可對勞務?派遣人員采?取相應的獎?懲措施。?5、乙方有?權查詢甲方?發放勞務派?遣人員的工?資（勞務費?）和繳納相?關保險費等?情況，乙方?可以依法向?甲方交涉要?求糾正，因?此造成乙方?損失的，甲?方應當給予?乙方賠償。?6、乙方?對勞務派遣?人員實行每?天八小時每?周至少休息?一天的工作?制度，乙方?因生產需要?勞務人員加?班的應按有?關國家規定?支付勞務人?員加班費或?給予調休。?7、根據?《___勞?動法》和《?___省勞?動合同條例?》，甲方勞?務派遣人員?有下列情況?之一的，乙?方有權遣返?退回甲方，?涉及經濟處?罰或經濟賠?償等問題時?，按照乙方?相關規章制?度由甲方負?責處理后返?還乙方：?（1）試用?期內被證明?不符合乙方?錄用工條件?的。（2?）嚴重違反?乙方勞動紀?律和各項管?理規章制度?的。（3?）嚴重失職?，營私舞弊?，給乙方造?成元以上損?失的。（?4）被依法?追究刑事責?任的。（?5）被派遣?勞務人員與?其他單位建?立勞動關系?對完成乙方?工作任務造?成嚴重影響?，經提出拒?不改正的。?（6）被?派遣勞務人?員患病或者?非因工負傷?，醫療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事乙?方另行安排?的工作的。?（7）被?派遣勞務人?員不能勝任?工作，經培?訓或調整崗?位考核，仍?不能勝任工?作的。8?、根據本合?同第五項第?___條（?1）至（5?）款，乙方?遣返勞務派?遣人員退回?甲方的，應?向甲方提供?或傳真有關?書面材料或?有關部門認?定事實材料?經甲方確認?后處理；根?據本合同第?___條（?6）、（7?）款，乙方?遣返勞務派?遣人員退回?甲方的，乙?方應提前_?__天書面?通知甲方以?便甲方處理?。9、除?法律規定和?本合同有約?定外，乙方?不得隨意遣?返退回本合?同期間的甲?方勞務派遣?人員，如有?按《___?省勞動合同?條例》和有?關法律法規?處理。六?、其他約定?事項：1?、因乙方生?產經營發生?重大變化或?因其他客觀?原因乙方的?確需要裁減?用工或不能?繼續用工的?，由甲乙雙?方協商處理?，確定乙方?需裁減或不?能用工的，?乙方應按《?___省勞?動合同條例?》和有關法?律法規相應?規定支付經?濟補償金。?2、本合?同履行過程?中，合同有?關內容如與?國家新頒布?的法律、法?規和勞動保?障政策不一?致的，按新?的法律法規?政策執行。?3、本合?同遇到不可?抗力或政府?政策變化等?原因致使合?同無法繼續?履行或雙方?認為需要修?改、補充時?，由甲乙雙?方協商處理?。4、甲?方所輸出派?遣給乙方的?勞務人員，?在乙方試用?期內被證明?不符合乙方?錄用工條件?而遭到乙方?遣返退工的?，甲方應賠?償乙方所支?付的被遣返?人員的體檢?費、崗前培?訓費、資質?證書費、勞?務管理費、?相關保險費?。5、甲?方因乙方需?要本市城鎮?勞務人員，?有關用工手?續辦理等費?用，由甲方?墊付后向乙?方收取。?6、甲方在?辦理勞務派?遣人員勞務?派遣事務中?遇有重要事?項需要乙方?決定的，應?征得乙方同?意后方能實?施。7、?因客觀情況?發生變化或?本合同期滿?前，雙方均?應提前__?_天書面通?知對方本合?同是否繼續?履行，是否?繼續履行由?雙方協商處?理。七、?合同糾紛處?理：因履?行本合同發?生爭議的，?由雙方協商?處理